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你不知道的美国留学

《你不知道的美国留学》清华大学出版社出版

Warald出书了! 真实有料的美国留学指南,不知道后悔一辈子。
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博客文章

  • 见证历史时刻:天崩地裂,亚马逊停止接受应届生全职工作申请。 13 Oct 2017
    美国时间10月12日下午,有同学在一亩三分地找工求职版发帖《内部消息,今年amz fulltime new grad名额已经招满了》 Full-Time SDE Role Basic Qualifications: ***University Recruiting has completed our sourcing needs for the 2017-2018 full-time SDEI hiring season*** We greatly appreciate your passion for submitting referrals and we’ve had an excellent recruiting season as a result. You can check this page for any updates for next season. Additionally, we are certainly still actively ...
  • 2018及以后还该不该转CS 23 Sep 2017
    该不该转CS,是留学生们每年都要唠叨的话题。 有的人觉得不学CS意味着在美国找不到工作,应该转; 有的人觉得CS就业已经远不如从前了,找不到工作的大有人在,不应该转。 在这个文章里,Warald谈一下看法。 先说两个概念: 一个是工作数目多少 一个是求职难度大小 《一》关于工作数目多少 我们假设正常情况下每年有15000个留学生能找到工作(需要H1-B)。 工作机会的多少必然会随市场形势变化。比如,鼎盛期可能有20000人找到工作,衰退期10000人,在15000这个基础上,加减5000(33%)是一个巨大的波动了。 有的同学可能会问:工作数目会不会减为总数只有5000,甚至基本为零? 这个不太可能。即使是极端恶劣的情况,比如2009年美国金融危机导致经济大崩溃,当时国际学生就业非常难,大批人回国,H1B签证不存在抽签现象,而是长期有名额,但也在当年年底附近用完了。那个时期,每年中国人拿到的H1B名额在9000-10000这个区间。 《二》关于求职难度 可以粗略的认为是:工作数目除以求职人数。 根据美国权威机构IIE报告,中国留美学生人数持续增长: 2011年秋季学期,留美中国学生总人数在194029,理工科(所有工程学科+数学+计算机)加起来30.8% 2015年秋季学期,留美中国学生总数为328547,理工科比例增长为32.7% 这里说的是持有F1签证的总人数。有的学生,比如大二、研一,并不在毕业季,不算“求职人数”。 把各个级别的学位(本科四年、硕士两年、博士五年,而且都有OPT)混在一起,按照平均3年毕业来估算(总人数除以3): 2011年入学(2014年前后就业),求职人数为64676人,其中理工科19400人 2015年入学(2018年前后就业),求职人数为109515,其中理工科32854 假设2014年有15000个工作机会,再假设12000个属于理工科,那理工科整体就业率为62% – 这是一个很高的比例。 有的同学可能说 62% 不算高。 首先,无论美国经济好不好,有些人毕业后根本就不打算在美国找工作,或者求职很不上心。 其次,有些同学出于兴趣,即使最终找不到工作,也会坚守本专业。 第三,有一些同学在求职链里的底端。比如有的人托福考不到80分,只能双录取来美国先读语言;你在一亩三分地里看到的offer/ad汇报,哪怕是IIT、UTD这些排名不高的学校,它们总算是有个排名,而美国很多没有排名的学校,也有不少中国学生就读。并不是说学校不好、英语不好,就注定了找不到工作,但是,这些求职成功率比较低的群体,也被计算在内。 那2018年前后进入就业季的同学呢? 相比2014年,理工科求职人数增长幅度为: (32854-19400)/19400 = 69% 而且,最近几年,无论哪个理工科专业,很多学生,要么已经转成CS或者在跨系选CS课,要么正在准备着转的路上。 学CS人数的增长幅度,应该远在69%之上。Warald个人感觉,至少翻倍。 这种情况下,即使工作数目保持高峰期情况,随着求职人数的翻番,就业率也会被腰斩。 2015年,Warald写文章预警:美国IT行业就业难度加大!公司缩招!国际学生求职更难! 今年,Snap上市之后股票猛跌,uber丑闻不断,美国众多独角兽公司无法上市。 实际上,CS工作数目,不但没有出现从15000增长33%到20000的情况,反而随着独角兽们的哑火,出现了一定程度的下滑。 就业难度的增加,无论是近期毕业的应届生,还是骑驴找马的跳槽者,相信都能感觉到。 《三》竞争10000个工作机会 斯坦福申请难度大不大?每年都有不少中国人能进去。 Facebook难不难进?每年也有不少中国人能进去。 中国留学生顶部的三五千人,也就是大家常说的学霸、大神,只要想留美工作,认真做准备,最终都能如愿以偿。 除此之外的10000个工作,是大多数人要争抢的。 2014年,竞争人数少,你可以看到大面积的成功故事;现在竞争人数翻倍,有更多处于边缘情况的人会失败,也会有人咸鱼翻身,从底层杀上来。 在一亩三分地里经常掀起争议的亚马逊offer,更是把这种情况演绎到极致:如果拿到OA,再靠地里的面试题目拿到offer,你可以翻身做一线IT公司的工程师;如果简历被拒,作为应届生求职,你可能会到处碰壁了。 《四》关于该不该转CS 每年申请季,地里都要唠叨的一个说法:USC水不水? 有的人可以横扫一堆名校offer甚至手握斯坦福录取,对他们来说,USC的确不算好。 但是也有很多人,唯一的名校录取就是USC。对他们来说,USC水不水这个话题其实没有意义,如果还想来美国留学,不去USC,没有其他选择! 所以说,一切脱离选项、只谈好不好的做法,都是耍流氓。 下面我们再看一下2017年度H1-B签证数目: 图片截屏自myvisajob.com 上图是按照职位细分的LCA申请数目,可以清楚的看到: 数目最多的10个职位里有9个是CS对应的职业 前几名数目巨大,到了第10名,数目已经大幅减少 排名一直到前50名,都是CS相关的职位为主,ICC滥用H1-B签证的现象的确存在,但是不影响结论 注意:图中的LCA数目包括New, renew, transfer三种H1-B的情况,也就是说,具体数字并非“number of new H1B application”,但是作为参考,可以告诉我们就业市场的趋势: 美国办理H1-B数目最多的工作职位,主要都是CS相关的 其他所有专业,都是弱势群体 写到这里,Warald想起之前在武汉做留学讲座,有位家长告诉我,她儿媳妇是佐治亚理工环境工程系毕业的,说系里过去几年里,没有任何中国学生在美国找到过全职工作。 佐治亚理工是所理工科名校,环境工程专业在US News里排名第七。 所以,关于“2018及以后还该不该转cs”,我的回答是: 如果CS是你最好甚至唯一的选择,那竞争对手无论是1万2万人还是3万5万人,无论结果如何,你都得跳进来,争夺这10000个工作机会; 如果你有其他更好的选择,并且cs不是你的真爱,那别跳进来 最后,留美工作未必就是100%的好;去了其他国家、做了非CS的工作,也未必就是100%的差。人生长宜放眼望,很多机会都可能会出现。本文讨论的,只是“想要留美工作的一般情况”。 声明: 文中提到的有些数字是估算;Warald做留学多年,自信我的估算合理 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 硅谷这家公司说:我们给办绿卡,但只招会玩游戏的人!策略游戏绝症患者加分! 09 Sep 2017
    公司介绍 Babeltime北美公司成立于2015年,坐标硅谷San Mateo市,创始人是北大校友兼Xoogler。2016年底出的第一款策略性塔防游戏Realm Defense,被谷歌和苹果多次双平台全球推荐,并获得4.8的用户评分。团队目前13人,已凭借第一款游戏实现收支平衡。 团队由工程师,美术,策划,QA,和产品运营组成。成员来自Google, Gameloft, SGN, EA等公司。我们致力于开发有趣好玩的游戏,并寻找同样对游戏有热爱的志同道合者加入。 我们打算在一亩三分地招聘如下职位:软件工程师,图像工程师,UI工程师,游戏策划,美术等。 为什么加入我们? – 我们是一群核心游戏玩家,对游戏有一份执着的热爱。我们的愿景不是成为靠赶超风口来烧钱的创业公司,而是靠时间积累,精益求精做游戏,成为下一个暴雪, Supercell。如果你有同样的情怀和野心,这里会有和你志同道合的创业伙伴。 – 我们笃信做产品要精益求精,也要快速迭代。在这里你会通过运营线上游戏,迅速感受到用户的一线反馈,培养产品感觉。 – 创始人Google工程师出身,团队是由技术驱动,有很强的工程师文化。 – 中晚饭全包,工作时间灵活,不用早起。加入即办绿卡。 《一》软件工程师 寻找软件工程师负责游戏在线运营。你需要适应创业公司的紧张工作节奏,和产品,策划,美术团队密切合作,实现有趣的玩法,流畅的用户体验。 职责范围 – 和产品及策划密切合作, 负责公司首款产品Realm Defense在线运营。 – 快速开发迭代产品,和制作人一起计划安排Sprint的任务,确保进度和质量。 – 研发新的游戏开发工具,使游戏策划能够快速大量创作内容 具体要求 -熟练使用C/C++或C#。熟悉至少一种脚本语言,如Lua, Perl,或php。熟悉Unity3D. -至少两年编程经验 -能够和非技术工种无障碍沟通 -热爱策略游戏 加分项 – iOS/Android应用开发经验 – 关系数据库经验 – 计算机相关专业学历 《二》游戏策划 我们在寻找对策略和休闲类游戏有热情的游戏策划。好的游戏策划,需要对游戏的热爱,熟悉各种畅销游戏的套路,并且进一步创新。游戏策划是艺术,也是科学。它需要的不仅是创意,还有严谨分析,冷静客观地对用户需求进行剖析,并根据数据表现优化设计。你需要和美术团队密切合作,构思新的世界和人设。你需要和工程师团队无障碍交流,描述你的需求,并快速熟悉开发工具。你需要和产品经理频繁沟通,了解设计目的,共同分析用户数据,调整方向。 职责范围 -设计好玩富有挑战性的塔防关卡,包括地图,敌人等 -和美术密切合作,构思新世界的环境主题,塔,敌人,和英雄人设,塑造角色性格。 -发明新玩法,不断为游戏加入新鲜元素 -阅读用户评分反馈,和用户在Facebook等社交媒体交流,第一时间获得反馈,优化游戏 -每天观测游戏数据,评估关卡难易度,根据设计目标,调整平衡性 具体要求 -玩过近年畅销榜上大部分手机或PC游戏,对策略和休闲类游戏有热情 -责任心强,能适应创业公司的快节奏环境,对待工作极端认真,能主动发现并解决问题 -对用户有好奇心,愿意和用户交流,愿意仔细观察数据,提高自己的设计水平 -学习能力强,有基本的编程能力,能快速熟练开发工具 -英语口语交流能力强,能够和团队其他成员无障碍交流 加分项 -自己独立设计并发布过游戏 -喜欢塔防游戏,玩过Kingdom Rush系列 《三》UI工程师 工作室现急招对用体验设计有经验和热情的工程师。我们认为用户体验是一种艺术,需要有工匠精神的人才来将艺术展现给用户。你需要在不停迭代的代码库中,主动发现并解决用户体验问题。你需要和游戏策划密切合作,一起构思需求,并落实到产品开发。 具体要求 -熟练使用C/C++或C#。熟悉至少一种脚本语言,如Lua, Perl,或php。熟悉Unity3D. -至少两年编程经验 -能够和非技术工种无障碍沟通 -热爱策略游戏 加分项 – iOS/Android应用开发经验 – 关系数据库经验 – 计算机相关专业学历 移民身份: 公司为员工办理h1-b签证和绿卡。 如何申请 一亩三分地招聘专属通道,提交Google form: https://goo.gl/forms/5g9XknsubLMMOmM33 Warald会对申请进行筛选,符合招聘要求的,会直接推荐给公司负责人。并在你的面试过程中帮忙策划、沟通,提供咨询。 结果通知 通过简历筛选的同学,Warald会发邮件主动联系你。 三周内如果没有消息,说明没有过简历关,等同于默剧。 因个人时间有限,任何关于申请状态的查询,请恕无法回答。 关于这个职位是否active,以及各种更新,请移步一亩三分地论坛新开的“企业直聘版”原帖。
  • 数据科学工作机会:简历直接推给顶级公司hiring manager 26 Aug 2017
    帮一位Data Science Manager打个招人广告。 公司名字这里不写了,是IT行业一家顶级公司,如果你想找Data Science的工作,这家公司绝对会是你名单的Top 3之一。   背景要求: 专业必须是quantitative science,比如统计、数学、应数、IEOR、数据科学、经济学等 硕士生必须有至少两年全职工作经验 博士生必须有至少半年工作经验(实习也算) 必须能立刻上班,最好是10月就可以开始 例外情况: 如果你是CS/EE专业,想做data scientist也可以,但是需要: 具有良好的product sense 关于工作经验的要求,必须满足 写代码很熟练 提醒:数科面试不需要刷题。 工作地点: 加州(湾区/旧金山) 不符合条件的同学没必要硬投,必然会被淘汰。 如何申请: 提交以下三样信息,作为附件发给Warald(iamxiaoning AT gmail) 简历 描述一下你最拿得出手的项目。具体回答以下问题: 数据有多大? 面临的挑战有哪些? 你是如何解决的? Coding sample:发一段代码(语言任选)做例子,并且说明一下为何选择这段代码。 邮件标题请设置为:数据科学职位简历-A 邮件正文里,请说明一下你的H1B/OPT status 截止时间: 除非明确标注职位已经填满,否则一直有效。 结果通知: 如果你过了筛选,我会把你的申请转给hiring manager,并邮件通知你。 如果一周内没有消息,那代表被拒。   – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 一声叹息:章莹颖事件,会从悲剧转为诈捐闹剧吗? 24 Aug 2017
    章莹颖的遭遇这里不多说了。尽管希望渺茫,还是希望她最终能活着归来。 美国有个众筹捐款网站叫gofundme,比如某人得了癌症,没钱治疗,可以发起一个活动,号召好心人你10快我80这样来凑钱帮忙。 章莹颖家人也给她设置了一个gofundme的页面: 最初的目的是筹钱用于寻找章莹颖。在各路热心人士的帮助下,捐款达到了14万美元。 问题出在50万(500k goal)这个数字 – 章莹颖家里近期把募捐总额提到了50万美元,并且在网页里做了更新说明,希望大家实现她赡养父母的梦想: 但是网友们对此并不赞同。下面是得赞比较多的几条留言: 这位Wei同学更是犀利: 感觉后面大家还会继续被此事刷屏。 关于章莹颖赡养父母的梦想是否应该大家捐款来实现、众筹50万美元是不是要的太多了、目前众筹到的14万有多少用于寻找章莹颖、章的父母50来岁是否可以自力更生、章的弟弟是否可以赡养父母、章的小姨是否趁机做代购,Warald这里就不评论了。 留美的华人越来越多,各种不幸,从车祸到癌症到凶杀到失踪,尽管我们不希望看到,但是,随着人口基数的增大,难免会发生的。这世界上永远都有人需要帮助,帮助别人也是一种美德。 北美华人圈,这些年来,被康妈和庄安安的捐款事件洗礼过,感兴趣的同学可以自行找相关帖子阅读。 这次,章莹颖的事情,更是人尽皆知。如果从悲剧转为一场闹剧,影响必然很大。 我很感慨,以后有需要帮助的人筹款、寻求帮助,不知道难度会不会更大。 各位,你们怎么看待这件事? – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 码农求职神器Triplebyte:不看简历,直接内推给众多公司面试 17 Jul 2017
    现在是个全民学CS的年代,申请难度越来越大增大;IT行业形势明显不如前几年红火, Warald预警过:美国IT行业就业难度加大!公司缩招!国际学生求职更难! 很多同学反映: 1. 海投简历,公司回复率非常低 2. OA、take-home project、电话面试,都有挂掉的,或者面完就没消息了 一亩三分地里,anson32330200分享他的求职经历,描述的情况很多人也都遇到过。 最近两年CS的工作不如以前来得好找,而我的履历更是不出色(没有任何工作、实习经验,读的学校也不是前百大,大学、硕士都是EE而非CS),获得面试的机会更是难上加难。 我第一次找工作的时候采用最没效率的方法,在网路拼命投,前后大约投了400间,只获得不到10个phone interview,其中两个演变成onsite interview ,最后也只获得两个offer。 这两个offer与自己当初设想的薪资、工作环境等等也差距很大,不过碍于已经花了好几个月的时间找工作,也只好免强接受。 也有些同学表示: 1. 刷题刷的想吐了,而且这些题目,在实际工作上,并无卵用 2. 我的确有能力,但是在刷题、在简历方面,体现不出来,然后就没有机会了。 在这里推荐一个求职神器给大家 Triplebyte 与其他求职平台相比,Triplebyte有什么特殊之处呢? Triplebyte官网介绍: We help programmers find great companies to work at. If you work with us, we’ll go through a technical interview process with you and provide feedback on what we think your strengths and weaknesses are. We’ll match you with companies that are looking for people with ...
  • 来,工业界资深数据科学家教你破解各大公司面试! 14 Jul 2017
    Data Science是留学生求职的第二热门方向,仅次于码农。Warald前段时间也撰文介绍了Data Science三类职业方向:机器学习、数据分析和数据科学。 很多同学会有这些困惑: 课也上了,项目也做了,还是拿不到面试;take home没思路,不会做;好不容易拿到的几个面试,题目非常open-ended,挂的不明不白。数科求职真心很累! 各大公司如何招人?看重面试者哪些方面?如何提高成功率? 什么是产品嗅觉(Product Sense)?那些看上去脑洞大开的analytics题目怎么入手? 不像码农刷题那样,很多数科类的面试题目网上没有答案可以参考,看了一亩三分地里的面经,却不知道答案。 AB Test、机器学习考什么?如何在面试的短暂时间里,体现自己解决问题的能力? 来,听一位工业界资深数据科学家给大家讲讲! 特邀嘉宾 小K Top常春藤大学博士,十几年工业界经历。 工作之余,教过研究生课程。 拿过几乎所有一线IT公司和多家热门startup/pre-ipo资深技术岗位(比如Staff Data Scientist)或管理岗位offer。 参与设计公司面试流程和题目、评定职位级别(Career Ladder/Competency),面试过无数求职者。 小K将从“求职者”、“面试官”和“Hiring Manager”三个角度分享。 小K也是一亩三分地管理员。她常年在地里分享数科学习经验,也指导过很多人的求职,相信泡在地里的同学对“小K”很熟悉。 比如,从2013年一直更新的《Data Scientist 炼成记录》 http://www.1point3acres.com/bbs/thread-76429-1-1.html 在地里得到的是这样的好评: 被680人收藏 来,让K阿姨带你飞~ 教你破解各家公司的面试。 适合人群 所有对数据科学、商务分析以及机器学习求职感兴趣的同学。 时间 7月22日(周六)美国西海岸时间下午5点,东海岸时间晚上8点,国内周日上午8点 参加方式 请添加微信:Warald 免费方式:分享这个文章到你的朋友圈,所有人可见,保持24小时,收集至少8个赞,截图发给Warald 付费方式:微信红包88元人民币转给Warald 两种方式任选一种。完成之后,请将你的电子邮件在微信上留言给Warald,静候通知。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 学习清单:如何提高soft skills – how to negotiate 13 Jul 2017
    在《 求职如何跟公司讨价还价》这个文章里,我详细谈了拿到offer以后,如何跟公司讨价还价来提高自己的工资。 收到一些同学的来信,表示很懊悔,被公司用低薪(low ball)打发了,尤其是对公司工作环境满意或者在等绿卡,但是对自己工资不满意的人,更是后悔自己当年为什么没有努力争取一下,弄得现在跳槽不舍得、留下嫌钱少。也有人询问了如何提高自己的谈判(Negotiation)能力 – 有这个想法我觉得很赞。 长期起来,中国学生一直强调刷题,学习big data,machine learning等技术,追求full stack,但是很多人都忽略了soft skills的提高。salary negotiation就是一个很好的例子,很多同学费劲提高技术,辛苦到处面试,最后因为不会negotiation,被公司low ball。 而如果negotiation做的好,收入可能提高50%甚至更高,并且,大家在工作中、生活中,也要经常用到negotiation skills,我们中国人也有种说法,叫“说话的艺术”。比如,如何跟老板交谈,让他给你升职(promotion),或者支持你去做组里的好项目;再比如,如何说服你的配偶或者父母,支持你的某个决定。 这里推荐一下学习材料。 关于Negotiation,有一个著名的Harvard Negotiation Project,是哈佛大学几位教授的一个研究项目,从1979年开始一直延续到近年。他们的研究成果发表以后,成为各行各业各种场合Negotiation的诀窍。现在众多关于如何谈判的技巧,甚至相关的书籍、课程、名人讲座等,都来自这个项目的研究成果。 从1981年开始,这个项目也陆续出版四本畅销书。大家可以集中看其中的两本。这两本书发行多年,价格都很实惠,六块多钱的价格,相对于动辄上百美元的课本、几千块的课程,只是个小零头了。 第一本(文字和图片都可以点击去Amazon): Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In 另一本是 Difficult Conversations: How to Discuss What Matters Most 两本书太实惠了,加起来不足以免运费。Amazon最近在促销它们的Prime Memebership,有免运费的快速邮寄服务和各种打折等,下面是注册链接。试用期满以后,投了简历但是Amazon不给OA的同学,一定要记得取消服务 ^_^ http://tinyurl.com/y8ohkseg 有些同学喜欢看视频,那Coursera上有一门Yale University开设的课程,讲的也是negotiation skills: https://www.coursera.org/learn/negotiation 在《【长期加分贴】介绍你上过的公开课》精华帖里,地里一位用户(alexhu)在大量技术课程点评里,推荐了这门软技能的课: 最生动,最实用,最能提高说话与沟通技巧的课程,没有之一 此外,如果你在职的话,公司可能有关于如何negotiation/difficult conversation的training,建议一定要去上。他们教的内容,基本上就是Harvard Negotiation Project研究的总结。 Negotiation的能力,临时抱佛脚是来不及的;花时间认真学一下,你会受益终身。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • offer negotiation:求职如何跟公司讨价还价 09 Jul 2017
    10家公司里有8家愿意negotiate offer给涨工资,但是10个求职者里只有3个人讨价还价了!按照本文里说的操作,你的offer有可能增长至少50%。 什么样的人不适合读这个文章? 觉得谈判工资是种贪婪的表现。赤裸裸要钱之后,还是继续要钱、反复要钱,感觉这样不好。 不想承担任何风险。讨价还价是个微妙的过程,再圆滑的处理手段,也存在谈崩了的可能性。 能有offer就谢天谢地了,没什么资本讨价还价。 相信:工资由能力决定,公司会公平对待。 什么样的人适合讨价还价? 类似的职位,类似的背景,凭什么我的收入要低?为什么我没拿到最高工资?这不公平! 我想最大化自己利益,我有这个耐心,也愿意冒一定的风险。 我坚信:新工作的工资应该由市场供需决定,而不是我目前的工资。 相信:尽管我要了公司不一定给,但是我不要公司必然不会给。 这二者之间会有什么差别? 你的第一份工作,有可能差别不大。因为应届生背景类似,尤其是去同一家公司,年收入差别可能只有一万,甚至只有几千。大家在一亩三分地抖包袱里看到的offer数字,应届生往往是一样的。当然,即使你是应届生,即使空间不大,你也应该努力争取,Warald在这里要强调:negotiation是一种非常重要的skills,重要性不亚于刷题、大数据、机器学习等,应该从职业早期就开始培养。 对于经验丰富的人来说,讨价还价之后,在已有offer的基础上,平均每年多拿个几万美元,并不难,而且,工作年数越久、经验越丰富,谈判的空间越大。Warald知道有的人谈判做的好,平均每年多拿十来万,三年拿到原本四年才能拿到工资。 有些人可能会说,我年轻,既然offer数字差别不大,那等将来再说。Warald提醒你:收入高低是长期积累的结果。 诚然,高薪不是光靠讨价还价就能要出来的。但是,据Warald所知,很多中国人在这方面做的远远不够。求职期间,很多人被公司牵着鼻子走,没有最大化自己的利益。写这个文章,希望能对大家有帮助。 交手之前,知己知彼。 《一》公司招聘要面对的问题 先说一下公司招聘员工的费用。 大家都知道美国很多公司奖励自己的员工内推(Internal referrral)求职者,有的公司奖励高达1万美元。公司之所以愿意给这么多的奖励,是因为从外部招聘费用更高。 即使Facebook这种热门公司,前几天有工程师告诉Warald,Recruiter说大约每100份简历,最终才能招到一个人。这期间,Recruiter筛选大量的简历,要花很多时间;1-2轮电话面试,要花时间;onsite面试,也要花时间。这些时间都是金钱(员工工资)。此外,Facebook还要包你从外地飞来面试的一切费用。针对应届生,公司派招聘团队到各地参加校园招聘会,也要自掏腰包。 那求职者有多大比例能通过面试呢?根据Triplebyte这家专做企业招聘的网站统计,一般公司是22%,也就是每面五个人,才会给一个人offer;Triplebyte靠帮助公司提高招聘效率来盈利,它们能做到53%,也就是每推荐给公司2个人,会有一个人过关,能达到这个比例,就已经有很多企业愿意付费跟它家合作了。因为每挂掉一个求职者,就意味着公司的投入(钱)白费了。 即使公司给了offer,依然可能会被求职者拒掉。优秀的人才,手里有多个offer,最终也只能去一家公司上班。 一些统计数字表明,在硅谷招每一个工程师,公司平均花掉$15000-$25000,算正常。 所以,当你拿到offer,进入谈工资的阶段,公司已经在你身上花了很多钱了。如果你谈判了很久,跟公司的manager和未来同事们通了n个电话,决定不去了。那之前在你身上投入的无数时间(钱),全都白费了,公司得继续花钱招人。 负责跟你谈判的recruiter,她们固定工资很低,绩效(招聘结果)会在很大程度上决定收入。因此,她们有强烈的动机,希望能尽快的招到人。 你未来的hiring manager,更是希望能早点招到人,这样组里的活才有人干,至于你工资高点低点,与他无关,反正是公司出钱。 也就是说,某家公司一旦决定给你offer,内部所有的,人都希望你能接受offer。 大家可能听说过“bar raiser”这个名词。有些公司担心recruiter和hiring manager为了快速招人而联手降低招聘门槛,所以,派一个第三者来搅局,这个人会对招聘过程进行质量把关,提高招聘的水准(raise the hiring bar),所以被称为“bar raiser”。 《二》Recruiter如何确定工资数目 首先,每个职位都有级别,不同级别工资不同。但级别只是定义了上下限,同样是Facebook E5职位,也有高端低端之分,上下限之间相差很大。而且,绝大部分职位,最终也不会给上限工资,否则,公司的工资预算就超标了! Recruiter给你offer数字之前,要考虑: 公司招人有预算,能用低价招到人,就不会出高价。 你可能会讨价还价,所以得留出余地,不能上来按照上限给。 如果工资过低,你有可能一怒之下痛拒。 “千金买马骨”的故事是有前提条件的:公司招不到人,而且,你得是事关公司前途的高级别人才。如果你真的遇到“千金买马骨”的情况,那也请记住:公司对于出1000两黄金,还是1200两,都是可以接受的,所以,你应该争取要1200两,错了,是1500两,总之尽量多要。 什么情况下,recruiter最容易出价? 有明确的参照标准。 如果能猜出或者明确知道你目前工资数目,在这个基础上,给出一定的涨幅即可。所以,recruiter永远会追问你的工资,有了数字,他们出价就容易多了。 有些人可能会以为Recruiter会按照你的能力来出价。 首先,“能力”不是个可以客观量化的东西。 其次,面试很难考察出一个人的真正能力,面试表现很有“能力”,不代表工作表现好。 第三,你的老雇主出10万就能招到你,我司为何要出20万甚至30万?增加20%,一年给12万就很好了。还有,你为什么只值10万?是不是“能力”其实也就那么回事啊。尤其是好多年没跳槽的人,是不是没有“能力”拿高薪?这些想法未必正确,但是从公司的角度来看,有这些疑问,不算过分吧。 谈判的过程,双方的negotiation power也不同。 什么样的情况下,对recruiter最有利? 求职者是应届毕业生 – 大公司之间给的工资比较固定,有经验的recruiter可以猜出。 公司根本不在乎你 – 候选人比较多,招人容易,买方市场。 你工作好多年没挪窝 – 那你工资肯定比市面行情低,按照市面平均工资给就可以了。 你搬到湾区 – 之前在房价低、消费低的德克萨斯?那你工资肯定比湾区低一截,容易对付。 最后三条,特别容易被公司low ball就是给了很低的工资打发掉。 什么样的情况下,对你最有利? 你经验丰富,换过几家公司,工作多年,没法猜出你目前挣多少钱 缺人的方向、难招的职位。比如,某个职位招了一年了,都没招到人;你的skills紧缺,Machine Learning Engineer现在就很火。 有多家公司想要你,相互抬价。 《三》谈判两大要点 首先,合理安排面试,争取同时期拿到多个offer。 这样,一方面,讨价还价有资本,公司之间如果竞价,对你最有利;另一方面,即使某个offer谈崩了,你也有其他选择。 如何合理安排面试,需要考虑公司招聘速度,比如谷歌进展很慢,要早点投;有熟人的公司,尤其是小公司,可能很快就面试,那不要着急,除非你打算拿来练手。 这里也说一下为什么公司愿意竞价。 如何保证招来的员工的确能干活,能满足职位的要求?这个其实很难。每家公司面试都有多轮考察,都在想法改进招聘过程,但没有哪家公司的招聘是完美的。每家公司都有招来了但是不出活的员工,最终只能PIP甚至直接fire掉。即使面试表现完美的求职者,入职之后表现也未必很牛。 如果你拿到了多家公司的offer,得到多家公司的认可,这就是一个很强的信号。假如你有5个知名公司的offer,每家公司4轮面试,那加起来20轮面试应该考察的很全面了,所以,公司愿意高价招手握一把offer、大家都说好的求职者。 其次,打死都不说你目前的工资。 很多人在网上问,求职期间公司让填写表格,问目前工资,是否如实填写? 某刷题培训机构,告诉大家: 反正recruiter都知道行情,你就说了吧 虚报一下,至少要把当前的工资 * 1.1 这尼玛都太坑人了! 第一条,读书那么多年,刷题那么辛苦,最后还要被low ball! 第二条,撒谎对不对、有什么后果,我们暂时不谈,关键是没必要啊。 如果你挣扎着苦求一个offer、没有这个offer就要打道回国,你出于求稳心理,所以别人问什么,你就回答什么,这种做法,我不赞成但能理解。 但是,只要你还有选择,尤其是骑驴找马,凡是问到工资,Warald在这里集中回答:不说!不给!不填! 如果你不说目前工资数目,Recruiter会在不同的阶段反复的问,变着法儿问,想出各种理由问,你的内心要足够强大,得挺住,总之,死活就是不说。 从道理上来说,难道,你的工资不应该按照你的背景和经验来给吗?很多公司职位描述里号称“compensation commensurate with experience”,那为什么还要你目前的工资来做参考?如果你目前工资太低,不合理,那下一家公司凭什么以此为理由,继续打压你? 保持这种不透明度,让对方开出合理的价位,你才有可能最大化自己的利益。 什么情况例外?比如你不希望对方用一个你不满意的职位来浪费彼此的时间。即使是这种情况,你也尽量不要说“我目前在谷歌是T5”,因为这个回复间接的透露了你的收入,你可以问对方的职位是什么level、salary range。 有些时候,在面试你之前,recruiter会问你:what is your expected salary? 你告诉对方:I don’t have a specific number in mind. I am open to discussing any competitive offer 或者copy公司职位描述里的那句话 I will consider any compensation ...
  • 对于留美学生,读博毁一生,科研穷三代,这个说法靠谱吗? 01 Jul 2017
    现在留学生大多选择读本科和硕士。尽管读博的人是少数派,但有很多人会考虑一下是否要读博。Warald近期做电话咨询的时候,也遇到过几位家长和同学询问,有人提到了标题里说的“读博毁一生,科研穷三代”。 早些年,Warald博客里有一系列的文章谈博士的就业出路。在这个文章里,再说一下博士学位能给你带来的优势以及读博期间你会面临哪些困难。 写本文的目的,并非要劝你读博,而是提供一些观点,帮助你做决定。 现在CS申请最火爆,我就以CS专业为例。其他专业的情况,在末尾也有简单说明。 任何复杂点的话题,往往不是泾渭分明,并非either true or false,所以如同我其他的文章一样,上来先讲明条件 1)这个文章谈的是一般性的普通的东西,不是非典型情况甚至是奇闻轶事。 2)我说的就是应届生刚毕业找工作的情况;等你工作几年之后,决定你职场高度的,学位高低不会是最重要的因素。 1. 博士生更容易拿到面试 每年秋季,FLAG为代表的美国大公司会开始新年度的招聘。按照近两年趋势,应届生岗位会在几个月内被填满,一般到了第二年初,职位就很少了,并且会很快填满。 有两种情况有可能例外:有博士学位的应届生和有工作经验的人跳槽。他们依然可以拿到面试机会,一直到公司所有岗位都招满。 这个背后体现了一个招聘理念:相对于没有工作经验的应届生,公司往往更欢迎有工作经验的人;博士生会被近似等同于“有工作经验的硕士生”。 2. 博士生起薪高、工作起点高 无论是中国公司还是美国公司,工作职位都是有级别的,比如国内阿里有P5这种数字标记的工程师等级,美国谷歌给T3-T6、Facebook给E3-E6,7级以上的工程师当然是有的,不过很少从外部招聘;跳槽能拿到6级offer的,就已经很厉害了。 不同的级别,对应着不同的收入。比如你在谷歌拿到T5,每年总收入应该会在25-35万之间,比应届生的T3(不到20万)高很多。 无论是谷歌还是Facebook,应届硕士生(level 3)拿到的级别(收入)不到20万,而博士生很有可能是Level 4起步。注意:这里说的是“很有可能”,你也可以理解为”概率比较大“,但我没说“只要是个博士就给T4/E4”,我听说过拿到只拿到Level 3的博士生,工资跟硕士生差不多,也认识好几个PhD,刚毕业进谷歌拿到25万+的年收入。 那在公司里升级难度有多大? 这里不说特殊情况,比如谷歌有SRE一年内从3级火箭速度升到5级;LinkedIn整体升级快。 一般情况下,硕士生从Level 3升到Level 4需要两年,这个跳跃大部分人都能完成,也可以说,只要你工作还合格,过几年总会拿到的。 从4->5,优秀的人可以2-3年做到,但也有不少人好多年都升不上去。 从5->6,能做到的人更少、时间更不确定。 后面的级别这里就不说了,反正绝大多数人拿不到。 有些同学可能会说,读博要在学校待好多年,读硕士可以早点挣钱。这话有道理,但是博士生有可能起点更高,有可能省了从3->4的两年时间。 3. 有些职位极度倾向招博士生 很多博士生,工作内容其实跟博士的研究方向无关,尤其是在工业界工作多年、跳槽多次以后。但随着科技发展,例外情况也是有的。 举个例子,2010年,Warald写文章《COMPUTER VISION是现在EECS申请竞争最激烈的方向》。当时,针对这么难申的方向,也有人疑问:Computer Vision工业界对口职位很少,读了有什么用? 这几年,随着机器学习、人工智能、虚拟现实、无人车的兴起,Computer Vision的博士生在工业界很抢手,如果你是做这个方向的,那操心的不应该是有没有job offer,而是手握多个offer,考虑的是哪家公司什么职位最适合你。 近期,很多公司在招Machine Learning Engineer,我在《Data Science三类职业方向》里介绍过。申请ML Engineer这类工作,有博士学位是很大的加分,很多职位甚至要求必须有博士学位。 请注意: Warald没说过,凡是博士生,必然永远有面试机会;也没说过,凡是博士生,收入必然多少多少万;我更没说过,凡是博士生,起点必然明显高于硕士生。 我说的是: 一般情况下,应该如此。如果你没有做到,那应该反思一下如何扭转过来。 同时,读博也不是诗情画意。 4. 读博很难很累 首先,名校、热门方向的博士申请难度很大,很多同学拿不到offer。 其次,博士要做科研。不可否认,有的人幸运,混日子也能毕业;但如果你科研上要有所成就,那读博会很难、很累。 你会不断的质疑自己:我是否有能力取得突破?我怎么解决这个问题?我做的这点突破是否有意义?对社会真的有实际意义吗? 然后再看看师兄,找到的工作可能跟科研方向无关,他跟你说paper多一篇少一篇其实影响不大;刷刷朋友圈,一起上课的小硕们晒多个offer,大学一起出国的同学已经在加州买车甚至买房、开启世界各地旅游模式,你的心态是否依然沉稳? 一亩三分地论坛八周年征文,版主yx的文章《当年还是太年轻,到了美帝才是真正考验的开始》 激起很多人的共鸣。他的情况值得大家参考,读博期间,固然有人像他这样,柳暗花明又一村,在挫折中取得正果;也有很多人很遗憾的放弃了。 5. 读博运气成分也不小 也许你们系的博士资格考试遇到了一位变态教授把关,你反复挂掉后被迫走人。 也许你的科研课题,别人比你更早甚至提出了更好的idea,你就白忙活了。 也许你的科研课题,按照目前的技术水平,的确没什么好的解决方法呢。 有种说法:读博期间最重要的是导师。 五六年的时间里,导师也许对你产生了误会、误解,或者,反过来,你也许对导师的一些做法有质疑呢。 你暑假应该发论文还是做实习?论文该求稳还是求险投个顶会? 导师带学生是否有耐心?他是控制狂,让你很不爽?还是放羊型导师,让你无所适从?你心理抑郁了,导师是否理解、劝导? 这些并不是看导师名气大小、学校排名高低就能提前知道的。在几年的时间里,在各个阶段,双方的关系都可能会变糟。 跟导师产生矛盾,长期心理压抑,干脆quit PhD一走了之,在博士生里也不少见。 6. 我应该读硕还是读博? 抓住要点,其实并不难。 如果家里经济条件无法支撑你自费读硕,那想留学的话,也只能读博,因为博士生一般都有奖学金。老一代的留学生们,走的都是这条路子。 如果你有选择,那我在《一波三折留学路》直播里说过:不要太多考虑功利的东西。读博不太可能让你暴富,也不太可能让你赤贫 – 就算收入暂时低一些,优秀的博士生将来起点更高。 建议根据自己的兴趣来。如果做科研是你喜欢的,那就努力一把、尝试一下。即使无法坚持下去,quit PhD之后,人生照样可以重起一个篇章。 回到本文标题“读博毁一生,科研穷三代”。这个说法,对于CS专业来说,不成立,也可以很犀利的送上两个字:扯淡。 7. 其他专业的情况 在《读了博士PHD有什么出路?》文章里,我总结了留美博士生常见的就业出路。 说到读博的出路,我们首先需要考虑的角度是“社会/工业界需要什么”,然后才是“我的专业是什么、我会什么“。 留学生在美国找工作,工业界需求最大就是两类方向:编程类和数据分析类。 前者主要对应着CS、EE;后者对应着数学、统计、工业工程,甚至学经济的,很多人也做Data Scientist,从Uber到AirBnB,都有很多学经济专业的人做数据分析。 你的专业名字叫什么,固然对就业有影响(学CS和学统计的当然最受欢迎),但更主要的是,你读博期间,获得了什么样的能力,比如EE做信号处理的同学,如果编程能力比较强,做ML Engineer,也很受欢迎;再比如你是化工或者物理这种实验学科,甚至文科专业,但是科研的方向用到统计方法,那做好准备,求职瞄准Data Scientist,也完全可行。 换句话说,如果读博期间,你培养了编程或者数据分析的能力,那你不应该“毁一生、穷三代”,相反,分析自身长处,做好定位和准备,你应该会有很好的工作。 ​ 其他情况,在美国工业界机会少。无论具体是什么专业、什么学位,就业情况都不乐观。“读博”和“科研”不是“毁一生、穷三代”的原因,而是“只要读XXX专业,无论是硕士还是博士,都会穷很久”。一亩三分地里,有过机械、建筑、生物等各个专业的人出来说过。近期的文章《 在贫困线上挣扎的美国建筑设计行业​》,也可以供大家参考。 当然,学这些专业的同学,每年都有少数人坚守本专业也能找到工作,对他们来说,有博士学位,优势更明显;很多情况,博士学位也是基本要求,公司不会考虑硕士生。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。

客户反馈

电话咨询

yunfudu
我是一位学生家长,九月十一号与W大电话交流半小时,孩子的定位分析,将来的专业选择,分析的非常到位,非常实用,感觉要能早点联系就更好了,非常感谢。
MengSasha
与W大的咨询很愉快。W大帮我定了位及分析了一下文书怎么写。在打电话咨询前我已经确定了自己想申什么学校什么专业,文书也写好了。但是W大帮我扩宽了思路,明确了跨专业读研的难点和解决的可能性,是我之前没有想到的。再次感谢W大
BlackAce
在美国OPT转F1将来身份有一些困惑。W大给了我以前没有想到的方法,比我自己想的靠谱多了。45分钟的电话物有所值。
aaronhan223
在收到了多个offer以后不知该如何选择,迷茫中不知道怎么确定未来的方向与充分利用时间,伴随了我整个申请季的一亩三分地论坛以及《你不知道的美国留学》让我相信Warald有能力帮我解决困难,于是我毫不犹豫的选择了30分钟的咨询服务。最后果然没有辜负我的期望,收获了最有价值的意见,尤其是在时间规划方面,W大细心的帮忙考虑到了各种可能性,让我很快摆脱了纠结的困扰。
李博
相信W大的经验和对申请的了解,之前面对申请有些担心定位,咨询后心里石头算是落地了,后悔没有早点咨询
全程服务

wanyue
==,登录账户输入了几次才发现跟一亩三分地不是一个账号,哈哈哈 言归正传,过去一年了,为了捧场也为了记录 17 Fall,本来学 Education 想转CS(同申IS),坐标上海985,G322 F102 自己试图申请了一下,发现前路漫漫,转专业要搜能收各种背景学生的CS系不是个非常容易的事。吃不准水深浅不说,本身学习压力也大没办法完全投入,经人推荐,16年夏天来找了W大。 评价: 1.省心——选了全程的申请服务+自己提交最终的application,按着和W大商议的选校名单,W写的PS/CV按部就班地填申请材料就可以了; 2.ad数量会超出你的预计——最后结果是7/17,申了17个项目,来了7个ad,本来对转专业这事儿心里一直不踏实,后来ad收着收着竟也收出了一种淡然的感觉,O(∩_∩)O 3.靠谱——周围有很多留学的姑娘,选了不一样的中介,基本到给你文书后就没有然后了。。每天看他们求爷爷告奶奶一样地催中介。。这还是4W档的中介。。所以对外头的中介不是很看好。跟W大做申请的话,可以完全省去这些破事,精简到只需要关注学习,把三围提升得更好。 忠告: 有事提早跟W大邮件联系,不管是订咨询服务还是别的问题,犹豫来犹豫去的时间其实最没意思,省掉这些过程中的怀疑焦虑,尽早步入正轨是真的。
qin
跟W大合作是抱着寻求突破的态度来的。我自己对申请有一定了解、准备得也比较早,觉得找一般中介帮助不大,自己又想更进一步,所以申请半年前跟W大签约。 合作时可以看出,W大对申请的每个方面,比如选校、文书、套磁、面试都是有自己的思考和理解的,经常能给我启发和指点(对W大写的的PS尤其满意)。最后申请结果确实远超我的预期。 另外,在申请全程是可以向W大提问的,从前期选课建议,到后期考虑选校和职业发展,都得到了W大的支持,自己做起事来也更有信心。
akb48
跟W大合作还是非常愉快的。回复邮件都非常准时并且可以看出确实是经过了深思熟虑。尤其是在帮助我和学校老师沟通索要推荐信上有非常大的帮助。另外,根据申请结果可以看出W大在针对申请人自身特点选定文书上还是有自己独特的一套的。
ada
跟warald的合作结果很不错,拿到了几个学校的录取,有一个还是综排前20的,最后选了一个自己觉得很comfortable的学校。回顾半年多的合作,我的每一封邮件他从来没有草率地回答过,都是很认真细致回答。期间他给的有关背景提升的建议,也帮我拿到一个学校的ad。总体而言,很安心。不过他跟国内留学中介不一样。签约后不能幻想当甩手掌柜,很多事情还是得自己多上心,多问他,他总是能给出一些建设性的意见,但是如果你自己不努力不上心,可能会觉得warald的作用也有限。
BREAK炸裂
跟着某项目出国前,我就开始关注一亩三分地的论坛,想着研究生转cs要找中介的话就要找warald。我是chem转cs,本科学校都很无名,最后拿到了专排综排都top20的学校的录取,对结果非常满意。当初在选校的时候因为一些无厘头的小原因,以及对自己没有信心,就差点不选这所学校了,最后还是因为相信warald的眼光才申请了这所学校,最后惊喜地拿到录取。大四上学期我上课忙,拖延症也很严重,我跟warald是九月份才签约的……9月考G,12月才考出T,虽然我三围普通偏高,但转专业的局限性,和择校、写文书CV经验的缺乏,让我可以确定我自己DIY的话会对不起我的三围……反观warald办事效率很高,能根据客户提供的信息,过段时间就给择校了(我现在觉得这择校择得很符合自己情况),也写出了很干净利落的sop和信息丰富的cv。然后我也是个没有太多问题的人,跟warald邮件交流我觉得不算多吧,就有的时候感觉好久没有联系了找点事儿问问,现在想来我觉得我的申请季,事儿好像很少……对想要跟warald签约的朋友我有三个建议:早签约。我现在还在幻想着要是签约早一点,warald督促我做些背景提升,说不定就能去更好的学校了哈哈。
寻梦的Cc
拿到录取的时候,和W大已经签约了两年多。在这两年中W大能针对我个人的实际情况和问题, 作出有效的解答和建议。申请的文书能够结合我的情况经历契合申请的专业。 最后在有明显成绩短板的情况下, 拿到了我个人满意的AD。相比于国内大部分流水线的申请机构,W大的能力和经验能够给出有指导性的建议,也能对一些复杂的背景情况给出有效的解答。非常感谢W大在申请时的帮助。
rabbitjane
找W大做留学的最重要的一个原因就是,W大能根据你的实际情况,来给你很好的定位。这也是我当时最需要的。现在留学的人这么多,选学校的标准太多,竞争非常激烈,结合自身优势,选择适合自己的项目才是最好的。我当时也咨询过国内的留学中介,国内的中介肯定也有好的,但是我觉得他们的眼界和对美国就业情况的判断,还是不如W大的。很庆幸,W大帮我指点迷津,长远考虑,帮我找到了这样一个适合自己的项目。总的来说,结果还是非常不错的,我很满意。跟W大都是邮件交流,一开始觉得不能马上联系到W大,很不方便。后来就理解了,其实邮件交流是最efficient的。
epansy
商科转专业申请cs,一开始真是一头雾水,后来找到了一亩三分地可是时间已经不早了。多谢w大给我指点剩下的最后一学期该做什么,以及做的申请。w大在规划和cs专业申请准备工作上的经验无人能及,推荐信,ps,cv都很专业。这次找w大做申请确实物有所值,在我已经基本定型的条件下,w大替我尽力拿到了满意的结果。多谢w大~对cs不了解的文科专业的想转专业强烈推荐w大,效率很高而且还能省去一开始迷惘的时间。
linzimo6968
和W大合作转专业申请CS,我的感受是在EECS类专业的申请方面,W大的经验和专业程度是其他中介不能超越的。选校的时候,W大会根据个人的情况筛选出适合的项目,保底校、冲刺校分类清楚,并且对应给出每个学校的申请难度、就业分析、项目特点等信息,共申请人参考、选择。在文书写作方面,W大多年的经验让他十分了解学校想在材料中看到什么信息并且着重突出申请人的优势,而因为W大本人就是EECS出身,所以内容写的很专业。作为之前完全没有背景的转专业申请人,在W大的帮助和指导下拿到了dream offer, 非常感谢W大!十分庆幸当初选择和W大合作。
o0宋小蒲0o
十分感谢 Warald 几个月来对申请过程的全程协助。 一年前才决定从一个偏文科专业转学统计,选择warald作为留学顾问无疑是一个关键且正确的决定。从选课,丰富简历,文书,选校到申请提交,每一个步骤都体现出很强的专业性和丰富的经验。文书的最终版本也体现了个性化,而非传统中介的千篇一律。最终收获哈佛的录取也是意料之外的惊喜。整个沟通合作过程都很愉快!