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博客文章

  • 来,工业界资深数据科学家教你破解各大公司面试! 14 Jul 2017
    Data Science是留学生求职的第二热门方向,仅次于码农。Warald前段时间也撰文介绍了Data Science三类职业方向:机器学习、数据分析和数据科学。 很多同学会有这些困惑: 课也上了,项目也做了,还是拿不到面试;take home没思路,不会做;好不容易拿到的几个面试,题目非常open-ended,挂的不明不白。数科求职真心很累! 各大公司如何招人?看重面试者哪些方面?如何提高成功率? 什么是产品嗅觉(Product Sense)?那些看上去脑洞大开的analytics题目怎么入手? 不像码农刷题那样,很多数科类的面试题目网上没有答案可以参考,看了一亩三分地里的面经,却不知道答案。 AB Test、机器学习考什么?如何在面试的短暂时间里,体现自己解决问题的能力? 来,听一位工业界资深数据科学家给大家讲讲! 特邀嘉宾 小K Top常春藤大学博士,十几年工业界经历。 工作之余,教过研究生课程。 拿过几乎所有一线IT公司和多家热门startup/pre-ipo资深技术岗位(比如Staff Data Scientist)或管理岗位offer。 参与设计公司面试流程和题目、评定职位级别(Career Ladder/Competency),面试过无数求职者。 小K将从“求职者”、“面试官”和“Hiring Manager”三个角度分享。 小K也是一亩三分地管理员。她常年在地里分享数科学习经验,也指导过很多人的求职,相信泡在地里的同学对“小K”很熟悉。 比如,从2013年一直更新的《Data Scientist 炼成记录》 http://www.1point3acres.com/bbs/thread-76429-1-1.html 在地里得到的是这样的好评: 被680人收藏 来,让K阿姨带你飞~ 教你破解各家公司的面试。 适合人群 所有对数据科学、商务分析以及机器学习求职感兴趣的同学。 时间 7月22日(周六)美国西海岸时间下午5点,东海岸时间晚上8点,国内周日上午8点 参加方式 请添加微信:Warald 免费方式:分享这个文章到你的朋友圈,所有人可见,保持24小时,收集至少8个赞,截图发给Warald 付费方式:微信红包88元人民币转给Warald 两种方式任选一种。完成之后,请将你的电子邮件在微信上留言给Warald,静候通知。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 学习清单:如何提高soft skills – how to negotiate 13 Jul 2017
    在《 求职如何跟公司讨价还价》这个文章里,我详细谈了拿到offer以后,如何跟公司讨价还价来提高自己的工资。 收到一些同学的来信,表示很懊悔,被公司用低薪(low ball)打发了,尤其是对公司工作环境满意或者在等绿卡,但是对自己工资不满意的人,更是后悔自己当年为什么没有努力争取一下,弄得现在跳槽不舍得、留下嫌钱少。也有人询问了如何提高自己的谈判(Negotiation)能力 – 有这个想法我觉得很赞。 长期起来,中国学生一直强调刷题,学习big data,machine learning等技术,追求full stack,但是很多人都忽略了soft skills的提高。salary negotiation就是一个很好的例子,很多同学费劲提高技术,辛苦到处面试,最后因为不会negotiation,被公司low ball。 而如果negotiation做的好,收入可能提高50%甚至更高,并且,大家在工作中、生活中,也要经常用到negotiation skills,我们中国人也有种说法,叫“说话的艺术”。比如,如何跟老板交谈,让他给你升职(promotion),或者支持你去做组里的好项目;再比如,如何说服你的配偶或者父母,支持你的某个决定。 这里推荐一下学习材料。 关于Negotiation,有一个著名的Harvard Negotiation Project,是哈佛大学几位教授的一个研究项目,从1979年开始一直延续到近年。他们的研究成果发表以后,成为各行各业各种场合Negotiation的诀窍。现在众多关于如何谈判的技巧,甚至相关的书籍、课程、名人讲座等,都来自这个项目的研究成果。 从1981年开始,这个项目也陆续出版四本畅销书。大家可以集中看其中的两本。这两本书发行多年,价格都很实惠,六块多钱的价格,相对于动辄上百美元的课本、几千块的课程,只是个小零头了。 第一本(文字和图片都可以点击去Amazon): Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In 另一本是 Difficult Conversations: How to Discuss What Matters Most 两本书太实惠了,加起来不足以免运费。Amazon最近在促销它们的Prime Memebership,有免运费的快速邮寄服务和各种打折等,下面是注册链接。试用期满以后,投了简历但是Amazon不给OA的同学,一定要记得取消服务 ^_^ http://tinyurl.com/y8ohkseg 有些同学喜欢看视频,那Coursera上有一门Yale University开设的课程,讲的也是negotiation skills: https://www.coursera.org/learn/negotiation 在《【长期加分贴】介绍你上过的公开课》精华帖里,地里一位用户(alexhu)在大量技术课程点评里,推荐了这门软技能的课: 最生动,最实用,最能提高说话与沟通技巧的课程,没有之一 此外,如果你在职的话,公司可能有关于如何negotiation/difficult conversation的training,建议一定要去上。他们教的内容,基本上就是Harvard Negotiation Project研究的总结。 Negotiation的能力,临时抱佛脚是来不及的;花时间认真学一下,你会受益终身。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • offer negotiation:求职如何跟公司讨价还价 09 Jul 2017
    10家公司里有8家愿意negotiate offer给涨工资,但是10个求职者里只有3个人讨价还价了!按照本文里说的操作,你的offer有可能增长至少50%。 什么样的人不适合读这个文章? 觉得谈判工资是种贪婪的表现。赤裸裸要钱之后,还是继续要钱、反复要钱,感觉这样不好。 不想承担任何风险。讨价还价是个微妙的过程,再圆滑的处理手段,也存在谈崩了的可能性。 能有offer就谢天谢地了,没什么资本讨价还价。 相信:工资由能力决定,公司会公平对待。 什么样的人适合讨价还价? 类似的职位,类似的背景,凭什么我的收入要低?为什么我没拿到最高工资?这不公平! 我想最大化自己利益,我有这个耐心,也愿意冒一定的风险。 我坚信:新工作的工资应该由市场供需决定,而不是我目前的工资。 相信:尽管我要了公司不一定给,但是我不要公司必然不会给。 这二者之间会有什么差别? 你的第一份工作,有可能差别不大。因为应届生背景类似,尤其是去同一家公司,年收入差别可能只有一万,甚至只有几千。大家在一亩三分地抖包袱里看到的offer数字,应届生往往是一样的。当然,即使你是应届生,即使空间不大,你也应该努力争取,Warald在这里要强调:negotiation是一种非常重要的skills,重要性不亚于刷题、大数据、机器学习等,应该从职业早期就开始培养。 对于经验丰富的人来说,讨价还价之后,在已有offer的基础上,平均每年多拿个几万美元,并不难,而且,工作年数越久、经验越丰富,谈判的空间越大。Warald知道有的人谈判做的好,平均每年多拿十来万,三年拿到原本四年才能拿到工资。 有些人可能会说,我年轻,既然offer数字差别不大,那等将来再说。Warald提醒你:收入高低是长期积累的结果。 诚然,高薪不是光靠讨价还价就能要出来的。但是,据Warald所知,很多中国人在这方面做的远远不够。求职期间,很多人被公司牵着鼻子走,没有最大化自己的利益。写这个文章,希望能对大家有帮助。 交手之前,知己知彼。 《一》公司招聘要面对的问题 先说一下公司招聘员工的费用。 大家都知道美国很多公司奖励自己的员工内推(Internal referrral)求职者,有的公司奖励高达1万美元。公司之所以愿意给这么多的奖励,是因为从外部招聘费用更高。 即使Facebook这种热门公司,前几天有工程师告诉Warald,Recruiter说大约每100份简历,最终才能招到一个人。这期间,Recruiter筛选大量的简历,要花很多时间;1-2轮电话面试,要花时间;onsite面试,也要花时间。这些时间都是金钱(员工工资)。此外,Facebook还要包你从外地飞来面试的一切费用。针对应届生,公司派招聘团队到各地参加校园招聘会,也要自掏腰包。 那求职者有多大比例能通过面试呢?根据Triplebyte这家专做企业招聘的网站统计,一般公司是22%,也就是每面五个人,才会给一个人offer;Triplebyte靠帮助公司提高招聘效率来盈利,它们能做到53%,也就是每推荐给公司2个人,会有一个人过关,能达到这个比例,就已经有很多企业愿意付费跟它家合作了。因为每挂掉一个求职者,就意味着公司的投入(钱)白费了。 即使公司给了offer,依然可能会被求职者拒掉。优秀的人才,手里有多个offer,最终也只能去一家公司上班。 一些统计数字表明,在硅谷招每一个工程师,公司平均花掉$15000-$25000,算正常。 所以,当你拿到offer,进入谈工资的阶段,公司已经在你身上花了很多钱了。如果你谈判了很久,跟公司的manager和未来同事们通了n个电话,决定不去了。那之前在你身上投入的无数时间(钱),全都白费了,公司得继续花钱招人。 负责跟你谈判的recruiter,她们固定工资很低,绩效(招聘结果)会在很大程度上决定收入。因此,她们有强烈的动机,希望能尽快的招到人。 你未来的hiring manager,更是希望能早点招到人,这样组里的活才有人干,至于你工资高点低点,与他无关,反正是公司出钱。 也就是说,某家公司一旦决定给你offer,内部所有的,人都希望你能接受offer。 大家可能听说过“bar raiser”这个名词。有些公司担心recruiter和hiring manager为了快速招人而联手降低招聘门槛,所以,派一个第三者来搅局,这个人会对招聘过程进行质量把关,提高招聘的水准(raise the hiring bar),所以被称为“bar raiser”。 《二》Recruiter如何确定工资数目 首先,每个职位都有级别,不同级别工资不同。但级别只是定义了上下限,同样是Facebook E5职位,也有高端低端之分,上下限之间相差很大。而且,绝大部分职位,最终也不会给上限工资,否则,公司的工资预算就超标了! Recruiter给你offer数字之前,要考虑: 公司招人有预算,能用低价招到人,就不会出高价。 你可能会讨价还价,所以得留出余地,不能上来按照上限给。 如果工资过低,你有可能一怒之下痛拒。 “千金买马骨”的故事是有前提条件的:公司招不到人,而且,你得是事关公司前途的高级别人才。如果你真的遇到“千金买马骨”的情况,那也请记住:公司对于出1000两黄金,还是1200两,都是可以接受的,所以,你应该争取要1200两,错了,是1500两,总之尽量多要。 什么情况下,recruiter最容易出价? 有明确的参照标准。 如果能猜出或者明确知道你目前工资数目,在这个基础上,给出一定的涨幅即可。所以,recruiter永远会追问你的工资,有了数字,他们出价就容易多了。 有些人可能会以为Recruiter会按照你的能力来出价。 首先,“能力”不是个可以客观量化的东西。 其次,面试很难考察出一个人的真正能力,面试表现很有“能力”,不代表工作表现好。 第三,你的老雇主出10万就能招到你,我司为何要出20万甚至30万?增加20%,一年给12万就很好了。还有,你为什么只值10万?是不是“能力”其实也就那么回事啊。尤其是好多年没跳槽的人,是不是没有“能力”拿高薪?这些想法未必正确,但是从公司的角度来看,有这些疑问,不算过分吧。 谈判的过程,双方的negotiation power也不同。 什么样的情况下,对recruiter最有利? 求职者是应届毕业生 – 大公司之间给的工资比较固定,有经验的recruiter可以猜出。 公司根本不在乎你 – 候选人比较多,招人容易,买方市场。 你工作好多年没挪窝 – 那你工资肯定比市面行情低,按照市面平均工资给就可以了。 你搬到湾区 – 之前在房价低、消费低的德克萨斯?那你工资肯定比湾区低一截,容易对付。 最后三条,特别容易被公司low ball就是给了很低的工资打发掉。 什么样的情况下,对你最有利? 你经验丰富,换过几家公司,工作多年,没法猜出你目前挣多少钱 缺人的方向、难招的职位。比如,某个职位招了一年了,都没招到人;你的skills紧缺,Machine Learning Engineer现在就很火。 有多家公司想要你,相互抬价。 《三》谈判两大要点 首先,合理安排面试,争取同时期拿到多个offer。 这样,一方面,讨价还价有资本,公司之间如果竞价,对你最有利;另一方面,即使某个offer谈崩了,你也有其他选择。 如何合理安排面试,需要考虑公司招聘速度,比如谷歌进展很慢,要早点投;有熟人的公司,尤其是小公司,可能很快就面试,那不要着急,除非你打算拿来练手。 这里也说一下为什么公司愿意竞价。 如何保证招来的员工的确能干活,能满足职位的要求?这个其实很难。每家公司面试都有多轮考察,都在想法改进招聘过程,但没有哪家公司的招聘是完美的。每家公司都有招来了但是不出活的员工,最终只能PIP甚至直接fire掉。即使面试表现完美的求职者,入职之后表现也未必很牛。 如果你拿到了多家公司的offer,得到多家公司的认可,这就是一个很强的信号。假如你有5个知名公司的offer,每家公司4轮面试,那加起来20轮面试应该考察的很全面了,所以,公司愿意高价招手握一把offer、大家都说好的求职者。 其次,打死都不说你目前的工资。 很多人在网上问,求职期间公司让填写表格,问目前工资,是否如实填写? 某刷题培训机构,告诉大家: 反正recruiter都知道行情,你就说了吧 虚报一下,至少要把当前的工资 * 1.1 这尼玛都太坑人了! 第一条,读书那么多年,刷题那么辛苦,最后还要被low ball! 第二条,撒谎对不对、有什么后果,我们暂时不谈,关键是没必要啊。 如果你挣扎着苦求一个offer、没有这个offer就要打道回国,你出于求稳心理,所以别人问什么,你就回答什么,这种做法,我不赞成但能理解。 但是,只要你还有选择,尤其是骑驴找马,凡是问到工资,Warald在这里集中回答:不说!不给!不填! 如果你不说目前工资数目,Recruiter会在不同的阶段反复的问,变着法儿问,想出各种理由问,你的内心要足够强大,得挺住,总之,死活就是不说。 从道理上来说,难道,你的工资不应该按照你的背景和经验来给吗?很多公司职位描述里号称“compensation commensurate with experience”,那为什么还要你目前的工资来做参考?如果你目前工资太低,不合理,那下一家公司凭什么以此为理由,继续打压你? 保持这种不透明度,让对方开出合理的价位,你才有可能最大化自己的利益。 什么情况例外?比如你不希望对方用一个你不满意的职位来浪费彼此的时间。即使是这种情况,你也尽量不要说“我目前在谷歌是T5”,因为这个回复间接的透露了你的收入,你可以问对方的职位是什么level、salary range。 有些时候,在面试你之前,recruiter会问你:what is your expected salary? 你告诉对方:I don’t have a specific number in mind. I am open to discussing any competitive offer 或者copy公司职位描述里的那句话 I will consider any compensation ...
  • 对于留美学生,读博毁一生,科研穷三代,这个说法靠谱吗? 01 Jul 2017
    现在留学生大多选择读本科和硕士。尽管读博的人是少数派,但有很多人会考虑一下是否要读博。Warald近期做电话咨询的时候,也遇到过几位家长和同学询问,有人提到了标题里说的“读博毁一生,科研穷三代”。 早些年,Warald博客里有一系列的文章谈博士的就业出路。在这个文章里,再说一下博士学位能给你带来的优势以及读博期间你会面临哪些困难。 写本文的目的,并非要劝你读博,而是提供一些观点,帮助你做决定。 现在CS申请最火爆,我就以CS专业为例。其他专业的情况,在末尾也有简单说明。 任何复杂点的话题,往往不是泾渭分明,并非either true or false,所以如同我其他的文章一样,上来先讲明条件 1)这个文章谈的是一般性的普通的东西,不是非典型情况甚至是奇闻轶事。 2)我说的就是应届生刚毕业找工作的情况;等你工作几年之后,决定你职场高度的,学位高低不会是最重要的因素。 1. 博士生更容易拿到面试 每年秋季,FLAG为代表的美国大公司会开始新年度的招聘。按照近两年趋势,应届生岗位会在几个月内被填满,一般到了第二年初,职位就很少了,并且会很快填满。 有两种情况有可能例外:有博士学位的应届生和有工作经验的人跳槽。他们依然可以拿到面试机会,一直到公司所有岗位都招满。 这个背后体现了一个招聘理念:相对于没有工作经验的应届生,公司往往更欢迎有工作经验的人;博士生会被近似等同于“有工作经验的硕士生”。 2. 博士生起薪高、工作起点高 无论是中国公司还是美国公司,工作职位都是有级别的,比如国内阿里有P5这种数字标记的工程师等级,美国谷歌给T3-T6、Facebook给E3-E6,7级以上的工程师当然是有的,不过很少从外部招聘;跳槽能拿到6级offer的,就已经很厉害了。 不同的级别,对应着不同的收入。比如你在谷歌拿到T5,每年总收入应该会在25-35万之间,比应届生的T3(不到20万)高很多。 无论是谷歌还是Facebook,应届硕士生(level 3)拿到的级别(收入)不到20万,而博士生很有可能是Level 4起步。注意:这里说的是“很有可能”,你也可以理解为”概率比较大“,但我没说“只要是个博士就给T4/E4”,我听说过拿到只拿到Level 3的博士生,工资跟硕士生差不多,也认识好几个PhD,刚毕业进谷歌拿到25万+的年收入。 那在公司里升级难度有多大? 这里不说特殊情况,比如谷歌有SRE一年内从3级火箭速度升到5级;LinkedIn整体升级快。 一般情况下,硕士生从Level 3升到Level 4需要两年,这个跳跃大部分人都能完成,也可以说,只要你工作还合格,过几年总会拿到的。 从4->5,优秀的人可以2-3年做到,但也有不少人好多年都升不上去。 从5->6,能做到的人更少、时间更不确定。 后面的级别这里就不说了,反正绝大多数人拿不到。 有些同学可能会说,读博要在学校待好多年,读硕士可以早点挣钱。这话有道理,但是博士生有可能起点更高,有可能省了从3->4的两年时间。 3. 有些职位极度倾向招博士生 很多博士生,工作内容其实跟博士的研究方向无关,尤其是在工业界工作多年、跳槽多次以后。但随着科技发展,例外情况也是有的。 举个例子,2010年,Warald写文章《COMPUTER VISION是现在EECS申请竞争最激烈的方向》。当时,针对这么难申的方向,也有人疑问:Computer Vision工业界对口职位很少,读了有什么用? 这几年,随着机器学习、人工智能、虚拟现实、无人车的兴起,Computer Vision的博士生在工业界很抢手,如果你是做这个方向的,那操心的不应该是有没有job offer,而是手握多个offer,考虑的是哪家公司什么职位最适合你。 近期,很多公司在招Machine Learning Engineer,我在《Data Science三类职业方向》里介绍过。申请ML Engineer这类工作,有博士学位是很大的加分,很多职位甚至要求必须有博士学位。 请注意: Warald没说过,凡是博士生,必然永远有面试机会;也没说过,凡是博士生,收入必然多少多少万;我更没说过,凡是博士生,起点必然明显高于硕士生。 我说的是: 一般情况下,应该如此。如果你没有做到,那应该反思一下如何扭转过来。 同时,读博也不是诗情画意。 4. 读博很难很累 首先,名校、热门方向的博士申请难度很大,很多同学拿不到offer。 其次,博士要做科研。不可否认,有的人幸运,混日子也能毕业;但如果你科研上要有所成就,那读博会很难、很累。 你会不断的质疑自己:我是否有能力取得突破?我怎么解决这个问题?我做的这点突破是否有意义?对社会真的有实际意义吗? 然后再看看师兄,找到的工作可能跟科研方向无关,他跟你说paper多一篇少一篇其实影响不大;刷刷朋友圈,一起上课的小硕们晒多个offer,大学一起出国的同学已经在加州买车甚至买房、开启世界各地旅游模式,你的心态是否依然沉稳? 一亩三分地论坛八周年征文,版主yx的文章《当年还是太年轻,到了美帝才是真正考验的开始》 激起很多人的共鸣。他的情况值得大家参考,读博期间,固然有人像他这样,柳暗花明又一村,在挫折中取得正果;也有很多人很遗憾的放弃了。 5. 读博运气成分也不小 也许你们系的博士资格考试遇到了一位变态教授把关,你反复挂掉后被迫走人。 也许你的科研课题,别人比你更早甚至提出了更好的idea,你就白忙活了。 也许你的科研课题,按照目前的技术水平,的确没什么好的解决方法呢。 有种说法:读博期间最重要的是导师。 五六年的时间里,导师也许对你产生了误会、误解,或者,反过来,你也许对导师的一些做法有质疑呢。 你暑假应该发论文还是做实习?论文该求稳还是求险投个顶会? 导师带学生是否有耐心?他是控制狂,让你很不爽?还是放羊型导师,让你无所适从?你心理抑郁了,导师是否理解、劝导? 这些并不是看导师名气大小、学校排名高低就能提前知道的。在几年的时间里,在各个阶段,双方的关系都可能会变糟。 跟导师产生矛盾,长期心理压抑,干脆quit PhD一走了之,在博士生里也不少见。 6. 我应该读硕还是读博? 抓住要点,其实并不难。 如果家里经济条件无法支撑你自费读硕,那想留学的话,也只能读博,因为博士生一般都有奖学金。老一代的留学生们,走的都是这条路子。 如果你有选择,那我在《一波三折留学路》直播里说过:不要太多考虑功利的东西。读博不太可能让你暴富,也不太可能让你赤贫 – 就算收入暂时低一些,优秀的博士生将来起点更高。 建议根据自己的兴趣来。如果做科研是你喜欢的,那就努力一把、尝试一下。即使无法坚持下去,quit PhD之后,人生照样可以重起一个篇章。 回到本文标题“读博毁一生,科研穷三代”。这个说法,对于CS专业来说,不成立,也可以很犀利的送上两个字:扯淡。 7. 其他专业的情况 在《读了博士PHD有什么出路?》文章里,我总结了留美博士生常见的就业出路。 说到读博的出路,我们首先需要考虑的角度是“社会/工业界需要什么”,然后才是“我的专业是什么、我会什么“。 留学生在美国找工作,工业界需求最大就是两类方向:编程类和数据分析类。 前者主要对应着CS、EE;后者对应着数学、统计、工业工程,甚至学经济的,很多人也做Data Scientist,从Uber到AirBnB,都有很多学经济专业的人做数据分析。 你的专业名字叫什么,固然对就业有影响(学CS和学统计的当然最受欢迎),但更主要的是,你读博期间,获得了什么样的能力,比如EE做信号处理的同学,如果编程能力比较强,做ML Engineer,也很受欢迎;再比如你是化工或者物理这种实验学科,甚至文科专业,但是科研的方向用到统计方法,那做好准备,求职瞄准Data Scientist,也完全可行。 换句话说,如果读博期间,你培养了编程或者数据分析的能力,那你不应该“毁一生、穷三代”,相反,分析自身长处,做好定位和准备,你应该会有很好的工作。 ​ 其他情况,在美国工业界机会少。无论具体是什么专业、什么学位,就业情况都不乐观。“读博”和“科研”不是“毁一生、穷三代”的原因,而是“只要读XXX专业,无论是硕士还是博士,都会穷很久”。一亩三分地里,有过机械、建筑、生物等各个专业的人出来说过。近期的文章《 在贫困线上挣扎的美国建筑设计行业​》,也可以供大家参考。 当然,学这些专业的同学,每年都有少数人坚守本专业也能找到工作,对他们来说,有博士学位,优势更明显;很多情况,博士学位也是基本要求,公司不会考虑硕士生。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 当年还是太年轻,到了美帝才是真正考验的开始 23 May 2017
    一位版主yxyxyx分享了他的读博经历。这期间很曲折,几次处于放弃的边缘,最终还是读完了。他今年暑假末要入职Facebook。来,我们听听他的故事。
  • 讨论一下留美和回国的问题 22 May 2017
    很多人都表示:在美国工作几年以后,我将来要回国。 这几天,一亩三分地里就来了这么一波讨论。
  • 分享:出国10年,改行9年以后的感受 16 May 2017
    地里一位同学jwang42的分享:出国10年,改行CS9年了,简单说说感受。 出国这10年,感觉人生运气不佳,工作7年了,还只是一个小码工,一年也才13-15万左右,虽然非湾区;在同学和朋友中算Bottom 30%了。 然而,可以说一直在吃改行的红利。或许我来美国后,做出的唯一的英明决定,就是改行CS,后面全是错误或是一般的选择,昏招迭出。 30出头了,奔着35慢慢前进,还好自己暂时还没有放弃,一边搬砖,总是梦想着还能进FLG,拿到20万以上的package。 这9年间经历过很多事:找工作时经济危机,看似找到工作结果是个坑,排绿卡,碰到PIP又survive下来,每一步都不算很容易。 还好,一直没有失去希望和进取心,后面会好些吧。 改行是蛮痛苦的,尤其人的主动性不够、或是运气不好的情况下,很容易陷入:时间紧 -> 没法深入学习 -> 机会差 —> 去了烂公司 —> 被身份套住 —> 机会更少这种死循环。 但,如果我不改行呢? 我现在最大可能也只是一个年薪4万朝不保夕的博士后,并且博士刚毕业2、3年,身份还没拿到。不敢回国,娶不到老婆,生不起娃。你说当AP?呵呵,我觉得我的行业,当AP比进FLG难度高10倍。 好歹,CS给的工资就算不那么多,在大部分非湾区买个房子还是不难的。 所以我的挫败感,只是相对于CS科班那些去顶尖的大公司的人们。如果跟另一个不改行的我比,也许成功得很。 然而始终,这个是好行业,因为同样跟我屌丝的朋友,痛苦地工作痛苦地发牢骚,一年才10万,但一个翻身就20万+了。 我想我也能做到,不是因为我牛,而是我身边大多数人都做到了,只剩下我没做到了。 那么我也应该能做到。 我想,这10年,我唯一正确的事情就是在本科毕业后来了美国第一年就想转行,第二年就读CS了。这,给了我充裕的失败和回旋时间。 一亩三分地八周年征文《你的足迹,我的骄傲》,大米重奖。
  • 你的足迹,我的骄傲 ,一亩三分地八周年征文 16 May 2017
    一亩三分地八岁了! 【版庆活动】 为了庆祝一亩三分地的八岁生日,面向各位农民征集你和一亩三分地的故事。 【征集内容】 你的美国梦,你的足迹,你的精彩故事,你的面基ID经历。 【内容说明】 大家最初来到一亩三分地,我想都是为了实现自己的美国梦吧:或者是为了去更好的大学读书,又或是为了在另外一片土地上站稳脚跟。我们希望你能分享这一路的故事,挫败的,失落的,精彩的,温暖的。这些年你从中国飞到美帝,从美帝的一个州辗转到另一个州,这一路的轨迹一定很精彩,这一路你和一亩三分地的故事也一定值得保留和分享。一亩三分地希望帮你记住这一程亮光。 【奖励政策】 点击这里阅读原文,去帖子下跟我们分享你的故事~回帖有重奖哦!!!码字换大米~~
  • 一亩三分地聘暑假实习生,iOS、安卓、web,哪个适合你? 05 May 2017
    时间: 接下来的这个暑假,5月底到8月底。 地点: 远程合作 项目: 地里的安卓应用 地里的iOS应用 Instant前端 要求: 熟悉安卓、iOS或者web开发。 能独立写代码。 做事积极主动。 有恒心有毅力。 你将会跟来自FLAG的工程师合作,得到他们的指点,求职会得到他们最强级别的内推;你做出来的产品,会被一起申请、一起求职的小伙伴们使用。 已经招满了。通知已经发送。谢谢!
  • Warald劝告:什么样的人不适合转cs 03 May 2017
    这篇其实是2014年我就写过的老文章。 回顾历史,2014年可以说是留学生CS就业的顶峰时期,工作机会比现在多,学CS的人比现在少。 当时,Warald写这个文章,提醒转CS的人要有合理的心态。至于有多少人看到了,看到的人有多少留意了,我就不知道了。 对文章内容略作了点文字改动,重发,希望大家能有合理的心态。 ======================= 计算机(CS)专业在美国最好找工作,工作机会多、工资待遇高、公司绿卡政策也好。牛人们更是年纪轻轻就十几万甚至上几十万年薪的都有。很多人在考虑是否跳进来、转CS。 问题是:你是否适合转CS? Warald建议符合以下任何一条的人,不要跳进来! 1. 明确知道自己不喜欢cs的人 2. 明确知道自己喜欢其他专业、无法割舍的人 3. 不希望整天对着电脑的人 – 那么,凡是以计算机为主要工具的职业(包括银行前台、金融、甚至有些秘书职位)你都做不了,比如你可以做医生、实验学科 4. 不想继续学习新技术,指望二十来岁拿个学位,可以吃到退休 – 越老越吃香的职业比如律师、会计师,但是这些职业也需要学习新的法律法规 5. 留学是为了镀金,找工作不需要靠CS学位 6. 对CS无特殊嗜好,家里条件好,不需要为了在美国弄个饭碗委曲求全的人 7. 以为人人都可以找到工作、个个拿十几万年薪,否则会失望至极;以为找到工作,瞬间钱多的花不完、房子随手买、摇身变大款 – 如果有这样的专业,请务必告诉我,我也去读! 8. 以为毫无基础,几个月轻松速成 9. 三四十岁的女性改行跳进来比较困难,二十多岁的小姑娘转CS很受欢迎;理工科大叔是可以的。 最后,关于为什么“三四十岁的女性改行跳进来比较困难”这点,不是Warald歧视女性,而是这个行业,如同人类社会很多行业一样,多多少少都存在对女性的歧视,我只是描述客观存在的现象。对于三四十岁,依然有斗志、能付诸行动的女性,无论你改行学什么,我都很佩服。 最最后,关于码农有没有前途之类的文章,请参考《拿微软软件工程师做例子,说说做码农、做工程师技术活的工资上限:一年50-100万美元是可能的》 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com,微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带文章末尾的版权声明,包括作者ID、博客网址和原文链接。否则视为侵权!感谢合作。

客户反馈

电话咨询

cutebalance
感谢,我觉得W大知道的东西真的挺多的,跟他交谈会比你自己瞎看高效很多,针对选校提了很有用的建议,让我知道自己过去真的是瞎选,并且文书方面也一下子启发了我,非常感谢!
Kovin2014520
我是一个大龄研究生毕业生,还要申请PhD,情况比较特殊,选用了30分钟的电话,确实第一时间觉得有些贵,但是Warald真的是认认真真准备研究了你的资料才借这个单的,而且真的给了好多个非常棒的建议,这点我之前想到了,但是他提的建议显然要比我专业很多很多,非常感谢总之,CS相关的同学如果打算找咨询中介,相信Warald肯定没错!祝自己和大家一样申请成功~
yunfudu
我是一位学生家长,九月十一号与W大电话交流半小时,孩子的定位分析,将来的专业选择,分析的非常到位,非常实用,感觉要能早点联系就更好了,非常感谢。
MengSasha
与W大的咨询很愉快。W大帮我定了位及分析了一下文书怎么写。在打电话咨询前我已经确定了自己想申什么学校什么专业,文书也写好了。但是W大帮我扩宽了思路,明确了跨专业读研的难点和解决的可能性,是我之前没有想到的。再次感谢W大
BlackAce
在美国OPT转F1将来身份有一些困惑。W大给了我以前没有想到的方法,比我自己想的靠谱多了。45分钟的电话物有所值。
全程服务

wanyue
==,登录账户输入了几次才发现跟一亩三分地不是一个账号,哈哈哈 言归正传,过去一年了,为了捧场也为了记录 17 Fall,本来学 Education 想转CS(同申IS),坐标上海985,G322 F102 自己试图申请了一下,发现前路漫漫,转专业要搜能收各种背景学生的CS系不是个非常容易的事。吃不准水深浅不说,本身学习压力也大没办法完全投入,经人推荐,16年夏天来找了W大。 评价: 1.省心——选了全程的申请服务+自己提交最终的application,按着和W大商议的选校名单,W写的PS/CV按部就班地填申请材料就可以了; 2.ad数量会超出你的预计——最后结果是7/17,申了17个项目,来了7个ad,本来对转专业这事儿心里一直不踏实,后来ad收着收着竟也收出了一种淡然的感觉,O(∩_∩)O 3.靠谱——周围有很多留学的姑娘,选了不一样的中介,基本到给你文书后就没有然后了。。每天看他们求爷爷告奶奶一样地催中介。。这还是4W档的中介。。所以对外头的中介不是很看好。跟W大做申请的话,可以完全省去这些破事,精简到只需要关注学习,把三围提升得更好。 忠告: 有事提早跟W大邮件联系,不管是订咨询服务还是别的问题,犹豫来犹豫去的时间其实最没意思,省掉这些过程中的怀疑焦虑,尽早步入正轨是真的。
qin
跟W大合作是抱着寻求突破的态度来的。我自己对申请有一定了解、准备得也比较早,觉得找一般中介帮助不大,自己又想更进一步,所以申请半年前跟W大签约。 合作时可以看出,W大对申请的每个方面,比如选校、文书、套磁、面试都是有自己的思考和理解的,经常能给我启发和指点(对W大写的的PS尤其满意)。最后申请结果确实远超我的预期。 另外,在申请全程是可以向W大提问的,从前期选课建议,到后期考虑选校和职业发展,都得到了W大的支持,自己做起事来也更有信心。
akb48
跟W大合作还是非常愉快的。回复邮件都非常准时并且可以看出确实是经过了深思熟虑。尤其是在帮助我和学校老师沟通索要推荐信上有非常大的帮助。另外,根据申请结果可以看出W大在针对申请人自身特点选定文书上还是有自己独特的一套的。
ada
跟warald的合作结果很不错,拿到了几个学校的录取,有一个还是综排前20的,最后选了一个自己觉得很comfortable的学校。回顾半年多的合作,我的每一封邮件他从来没有草率地回答过,都是很认真细致回答。期间他给的有关背景提升的建议,也帮我拿到一个学校的ad。总体而言,很安心。不过他跟国内留学中介不一样。签约后不能幻想当甩手掌柜,很多事情还是得自己多上心,多问他,他总是能给出一些建设性的意见,但是如果你自己不努力不上心,可能会觉得warald的作用也有限。
BREAK炸裂
跟着某项目出国前,我就开始关注一亩三分地的论坛,想着研究生转cs要找中介的话就要找warald。我是chem转cs,本科学校都很无名,最后拿到了专排综排都top20的学校的录取,对结果非常满意。当初在选校的时候因为一些无厘头的小原因,以及对自己没有信心,就差点不选这所学校了,最后还是因为相信warald的眼光才申请了这所学校,最后惊喜地拿到录取。大四上学期我上课忙,拖延症也很严重,我跟warald是九月份才签约的……9月考G,12月才考出T,虽然我三围普通偏高,但转专业的局限性,和择校、写文书CV经验的缺乏,让我可以确定我自己DIY的话会对不起我的三围……反观warald办事效率很高,能根据客户提供的信息,过段时间就给择校了(我现在觉得这择校择得很符合自己情况),也写出了很干净利落的sop和信息丰富的cv。然后我也是个没有太多问题的人,跟warald邮件交流我觉得不算多吧,就有的时候感觉好久没有联系了找点事儿问问,现在想来我觉得我的申请季,事儿好像很少……对想要跟warald签约的朋友我有三个建议:早签约。我现在还在幻想着要是签约早一点,warald督促我做些背景提升,说不定就能去更好的学校了哈哈。
寻梦的Cc
拿到录取的时候,和W大已经签约了两年多。在这两年中W大能针对我个人的实际情况和问题, 作出有效的解答和建议。申请的文书能够结合我的情况经历契合申请的专业。 最后在有明显成绩短板的情况下, 拿到了我个人满意的AD。相比于国内大部分流水线的申请机构,W大的能力和经验能够给出有指导性的建议,也能对一些复杂的背景情况给出有效的解答。非常感谢W大在申请时的帮助。
rabbitjane
找W大做留学的最重要的一个原因就是,W大能根据你的实际情况,来给你很好的定位。这也是我当时最需要的。现在留学的人这么多,选学校的标准太多,竞争非常激烈,结合自身优势,选择适合自己的项目才是最好的。我当时也咨询过国内的留学中介,国内的中介肯定也有好的,但是我觉得他们的眼界和对美国就业情况的判断,还是不如W大的。很庆幸,W大帮我指点迷津,长远考虑,帮我找到了这样一个适合自己的项目。总的来说,结果还是非常不错的,我很满意。跟W大都是邮件交流,一开始觉得不能马上联系到W大,很不方便。后来就理解了,其实邮件交流是最efficient的。
epansy
商科转专业申请cs,一开始真是一头雾水,后来找到了一亩三分地可是时间已经不早了。多谢w大给我指点剩下的最后一学期该做什么,以及做的申请。w大在规划和cs专业申请准备工作上的经验无人能及,推荐信,ps,cv都很专业。这次找w大做申请确实物有所值,在我已经基本定型的条件下,w大替我尽力拿到了满意的结果。多谢w大~对cs不了解的文科专业的想转专业强烈推荐w大,效率很高而且还能省去一开始迷惘的时间。
linzimo6968
和W大合作转专业申请CS,我的感受是在EECS类专业的申请方面,W大的经验和专业程度是其他中介不能超越的。选校的时候,W大会根据个人的情况筛选出适合的项目,保底校、冲刺校分类清楚,并且对应给出每个学校的申请难度、就业分析、项目特点等信息,共申请人参考、选择。在文书写作方面,W大多年的经验让他十分了解学校想在材料中看到什么信息并且着重突出申请人的优势,而因为W大本人就是EECS出身,所以内容写的很专业。作为之前完全没有背景的转专业申请人,在W大的帮助和指导下拿到了dream offer, 非常感谢W大!十分庆幸当初选择和W大合作。
o0宋小蒲0o
十分感谢 Warald 几个月来对申请过程的全程协助。 一年前才决定从一个偏文科专业转学统计,选择warald作为留学顾问无疑是一个关键且正确的决定。从选课,丰富简历,文书,选校到申请提交,每一个步骤都体现出很强的专业性和丰富的经验。文书的最终版本也体现了个性化,而非传统中介的千篇一律。最终收获哈佛的录取也是意料之外的惊喜。整个沟通合作过程都很愉快!