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- Warald留学服务申请战果展览:103个全奖+95个录取(部分名单) 02 Oct 2013
Warald留学服务申请战果展览:103个全奖+95个录取(部分名单),直接上图,用图片说话,只贴出了这些offer/ad,实际上拿到的数目比103和95都要多。
- UT Austin McCombs School of Business MS Business Analytics项目介绍 02 Oct 2013
UT Austin MS Business Analytics项目招生和课程设置介绍:今年招52人,课程设置以Big Data为主线,1/3的Business+ 1/3的Programming+ 1/3的Statistics
- 拿微软软件工程师做例子,说说做码农、做工程师技术活的工资上限:一年50-100万美元是可能的 30 Sep 2013
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- 想出国留学,最重要的是提高gpa,学生干部等课外活动彻底没用 30 Sep 2013
Warald提醒:对于本科生来说,GPA是证明你学习能力和潜力的最重要途径,对于几乎所有人来说,也是唯一途径。GPA低分的影响是很大的。如果你是大一到大三的学生,你最重要的事情,就是提高GPA,不要舍本逐末!
- 什么叫早起的鸟有食吃?CMU有新生8月底入学,课都没上几周,9月份就拿到了Facebook的工作offer 29 Sep 2013
什么叫早起的鸟有食吃?CMU有新生8月底入学,课都没上几周,9月份拿到了Facebook的工作offer!能在开学一个月内找到工作,肯定是在入学之前就已经在精心准备面试了,这种未雨绸缪、先行一步,是大家应该学习的。
- 布朗大学计算机系(Brown Computer Science)招生录取信息 29 Sep 2013
布朗大学计算机系(Brown CS)今年招生录取信息:今年中国人一共招了大概12个Master,5个PhD。5个PhD背景都很强,都是名校毕业,12个Master中有几个是海本,每个人都很有背景,而且非常努力。系里每个硕士生都有办公室,回家有车送。
- 加州大学洛杉矶分校计算机系申请招生情况介绍 29 Sep 2013
加州大学洛杉矶分校计算机系(UCLA Computer Science)申请招生情况介绍:921人申请,录取了184人,91个Master入学,其中24个印度同学,16个中国同学,一半左右是美国同学。平均GPA和GRE是
- 在美国公司求职找工作,背景调查(background check)到底查什么? 29 Sep 2013
美国公司在雇用新员工以前,一般都要做Background Check(背景调查),而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查你,没有什么政府机构参与。
最近有人来问Warald,背景调查到底查什么?
第一,学历真假。注意,我这里说的学历真假,只是简单yes or no是否有学位(当然包括毕业时间),但是比如你5月正式毕业,写成了8月,这种小地方都没事。你没有CS degree,但是号称有,那你就被曝光了。学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。
第二,犯罪记录,那是100%要查的。如果你有arrest history,应该没事;但是如果你被convict就是认罪判刑了,那就麻烦了。如果你在牢里蹲了一段时间,你早就被驱逐出境了,也就没有以后了。
以上两步是必须的,以下的都是optional:
第三,工作经历。很多人可能觉得这个是100%查的,但是实际上并非如此,大部分公司会核查你的工作经历,但是也有些公司是不查的,或者验证的过程很容易被糊弄。这个话题比较复杂,Warald列举几点,供你理解:
你的老雇主们未必配合,他们也没有“义务、责任”要配合你下家公司展开你的背景调查。举例来说,谷歌打算招一个来自微软的员工,但是微软彻底不理睬谷歌对此人的工作履历调查,当然完全可以。如果你走之前,跟公司闹僵、跟HR或者老板闹翻脸,他们不配合的概率更大。
你的具体工作内容,前任雇主一般不会配合。举个例子,你的工作是用java做financial application,你扯成做big data;或者你做UI,你扯成做后台database,这种细节,没法查,也不会去查。again,谷歌想知道张三在微软到底干了啥,微软干嘛要服服帖帖配合?如果谷歌挖微软员工、招错了人被坑了,微软会觉得竞争对手真活该。
那工作内容这些细节,什么时候查?基本就是面试的时候,你能招架住各种问题,那你就过了。另外很少数的情况下,比如谷歌这个部门有员工在微软有关系,私人联系到你在微软的同事,询问一下,但是这种情况概率是很低的。 — 现在知道为啥 ICC能编造简历、冒充有丰富经验进大公司了吗?面试能糊弄过去就八九不离十。
第四,reference也就是推荐。有些情况下,新公司会让你提供前同事的联系方式,他们电话联系前同事,主要是确认你这个人容易合作,有时候也会问问你的工作内容是否真实(间接也验证你的工作经历)。公司也有可能让你联系一个前manager来推荐,但是这种情况更是稀少。要推荐的最大问题是conflicts of interests,你从LinkedIn跳槽去twitter,你的老板未必高兴,他说的诋毁你的话,可能纯粹是个人泄愤,不属实。另外,大家即使提供了推荐,肯定也是找了关系好的,说的都是好话,有可能说你坏坏的人你直接不会找,所以这种跟前同事要推荐的事情太容易串通了,有些公司干脆取消这步。所以你在公司得罪了老板,跟在学校里得罪了你的research adviser是两回事,in most cases,在工业界得罪了老板以后主动走人,对下份工作没任何影响。
第五,credit history。有的公司查,绝大部分公司不查。
再针对国际学生感兴趣的两点做说明:
你的移民身份是没法调查的。移民局这种办事拖拉的机构,即使是你本人去联系,他们也反应迟钝,也未必搭理;另外,涉及到移民身份的问题,必须得是懂移民法的专家才行,移民身份也不仅仅是你的opt/cpt,可能比这复杂的多了。民间私营的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的,很容易就露馅了,你拿个假的opt、假的h1b,renew的时候被发现是100%的。假如你在Apple做测试,去高通面试的时候,你胡扯说是开发,被发现了,你一般不会坐牢,大摇大摆走出去就是了;但是移民身份作假,你收拾东西准备进大牢里蹲着吧,伪造假身份的,一般是做底层体力活的老墨。
你在中国的工作经历,一般也没人查。跨国的东西,涉及的因素更多,背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有,即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验,那谁知道他们的调查是否正确?他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的,所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历。在谈工资的时候,你也得做好心理准备,国内的经验很可能不被承认。另外,据有人透露,个别跨国公司是核查你国内经历的。
如果你觉得我描述的情况下,太容易造假了,我也赞成。顺便加点说明:
美国还是个诚信社会,造假的是少数;
美国公司招人基本是侧重技能的、看你的真才实学,你不会的东西,光靠胡扯一般也行不通
最后一点,美国公司招人基本是at will,假如你工作一个月露馅了,被人发现你号称会的东西彻底不会,公司可以立刻解雇你 – 参考我写的《谈美国公司at will裁员和接受了job offer后反悔跳槽的情况》。
– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
博客: http://www.1point3acres.com,微博:http://www.weibo.com/warald
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- 以后中国留学生屠杀同胞的故事只会越来越多 28 Sep 2013
2004年肯塔基的张栋杀了女友,跑到未名空间上询问如何处理尸体,很多人都没有想到居然会有这样的事情,以为是个假想的话题,还跟着参与讨论,后来张栋被捕,一众看客才恍然大悟、心惊胆寒。张栋后来在监狱里上吊自杀了。
2005年,陈丹蕾杀夫分尸,惊动一时,她后来回国接受了审判。
2009年,朱海洋割了VT一个女生的人头,而且这个好像都不算是女友
2013年,UIUC次永飞又杀了女友;也是在前几天,邓晨曦在UT Austin刺伤前女友。
一刀下去、一枪下去,毁掉了对方,毁掉了自己,连同父亲、母亲,甚至爷爷、奶奶、外公、外婆,全都毁了。
年轻人本来有大好前途,即使有点挫折,熬过去以后也会有自己的一片天空。年轻就是本钱,活下去总有机会,值得要毁掉别人和自己的生命吗?
尽管Warald很想说希望以后这类悲剧能减少,但是考虑到赴美留学的中国留学生越来越多,人口基数大了,各种意外死亡的人数会增多,赤裸裸的谋杀故事只怕以后也会更加频繁的出现。
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