- 给南京航空航天大学出国的同学一条忠告：gpa千万不要填写5分制的！ 04 Oct 2013
给南京航空航天大学出国的同学一条忠告：gpa千万不要填写5分制的！
- Warald留学服务申请战果展览：103个全奖+95个录取（部分名单） 02 Oct 2013
Warald留学服务申请战果展览：103个全奖+95个录取（部分名单），直接上图，用图片说话，只贴出了这些offer/ad，实际上拿到的数目比103和95都要多。
- UT Austin McCombs School of Business MS Business Analytics项目介绍 02 Oct 2013
UT Austin MS Business Analytics项目招生和课程设置介绍：今年招52人，课程设置以Big Data为主线，1/3的Business+ 1/3的Programming+ 1/3的Statistics
- 拿微软软件工程师做例子，说说做码农、做工程师技术活的工资上限：一年50-100万美元是可能的 30 Sep 2013
拿微软软件工程师做例子，说说做码农、做工程师技术活的工资上限：一年50-100万美元是可能的
- 想出国留学，最重要的是提高gpa，学生干部等课外活动彻底没用 30 Sep 2013
Warald提醒：对于本科生来说，GPA是证明你学习能力和潜力的最重要途径，对于几乎所有人来说，也是唯一途径。GPA低分的影响是很大的。如果你是大一到大三的学生，你最重要的事情，就是提高GPA，不要舍本逐末！
- 什么叫早起的鸟有食吃？CMU有新生8月底入学，课都没上几周，9月份就拿到了Facebook的工作offer 29 Sep 2013
什么叫早起的鸟有食吃？CMU有新生8月底入学，课都没上几周，9月份拿到了Facebook的工作offer！能在开学一个月内找到工作，肯定是在入学之前就已经在精心准备面试了，这种未雨绸缪、先行一步，是大家应该学习的。
- 布朗大学计算机系（Brown Computer Science）招生录取信息 29 Sep 2013
布朗大学计算机系（Brown CS）今年招生录取信息：今年中国人一共招了大概12个Master，5个PhD。5个PhD背景都很强，都是名校毕业，12个Master中有几个是海本，每个人都很有背景，而且非常努力。系里每个硕士生都有办公室，回家有车送。
- 加州大学洛杉矶分校计算机系申请招生情况介绍 29 Sep 2013
加州大学洛杉矶分校计算机系（UCLA Computer Science）申请招生情况介绍：921人申请，录取了184人，91个Master入学，其中24个印度同学，16个中国同学，一半左右是美国同学。平均GPA和GRE是
- 在美国公司求职找工作，背景调查(background check)到底查什么？ 29 Sep 2013
美国公司在雇用新员工以前，一般都要做Background Check（背景调查），而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查你，没有什么政府机构参与。
最近有人来问Warald，背景调查到底查什么？
第一，学历真假。注意，我这里说的学历真假，只是简单yes or no是否有学位（当然包括毕业时间），但是比如你5月正式毕业，写成了8月，这种小地方都没事。你没有CS degree，但是号称有，那你就被曝光了。学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。
第二，犯罪记录，那是100%要查的。如果你有arrest history，应该没事；但是如果你被convict就是认罪判刑了，那就麻烦了。如果你在牢里蹲了一段时间，你早就被驱逐出境了，也就没有以后了。
以上两步是必须的，以下的都是optional：
第三，工作经历。很多人可能觉得这个是100%查的，但是实际上并非如此，大部分公司会核查你的工作经历，但是也有些公司是不查的，或者验证的过程很容易被糊弄。这个话题比较复杂，Warald列举几点，供你理解：
你的老雇主们未必配合，他们也没有“义务、责任”要配合你下家公司展开你的背景调查。举例来说，谷歌打算招一个来自微软的员工，但是微软彻底不理睬谷歌对此人的工作履历调查，当然完全可以。如果你走之前，跟公司闹僵、跟HR或者老板闹翻脸，他们不配合的概率更大。
你的具体工作内容，前任雇主一般不会配合。举个例子，你的工作是用java做financial application，你扯成做big data；或者你做UI，你扯成做后台database，这种细节，没法查，也不会去查。again，谷歌想知道张三在微软到底干了啥，微软干嘛要服服帖帖配合？如果谷歌挖微软员工、招错了人被坑了，微软会觉得竞争对手真活该。
那工作内容这些细节，什么时候查？基本就是面试的时候，你能招架住各种问题，那你就过了。另外很少数的情况下，比如谷歌这个部门有员工在微软有关系，私人联系到你在微软的同事，询问一下，但是这种情况概率是很低的。 — 现在知道为啥 ICC能编造简历、冒充有丰富经验进大公司了吗？面试能糊弄过去就八九不离十。
第四，reference也就是推荐。有些情况下，新公司会让你提供前同事的联系方式，他们电话联系前同事，主要是确认你这个人容易合作，有时候也会问问你的工作内容是否真实（间接也验证你的工作经历）。公司也有可能让你联系一个前manager来推荐，但是这种情况更是稀少。要推荐的最大问题是conflicts of interests，你从LinkedIn跳槽去twitter，你的老板未必高兴，他说的诋毁你的话，可能纯粹是个人泄愤，不属实。另外，大家即使提供了推荐，肯定也是找了关系好的，说的都是好话，有可能说你坏坏的人你直接不会找，所以这种跟前同事要推荐的事情太容易串通了，有些公司干脆取消这步。所以你在公司得罪了老板，跟在学校里得罪了你的research adviser是两回事，in most cases，在工业界得罪了老板以后主动走人，对下份工作没任何影响。
第五，credit history。有的公司查，绝大部分公司不查。
再针对国际学生感兴趣的两点做说明：
你的移民身份是没法调查的。移民局这种办事拖拉的机构，即使是你本人去联系，他们也反应迟钝，也未必搭理；另外，涉及到移民身份的问题，必须得是懂移民法的专家才行，移民身份也不仅仅是你的opt/cpt，可能比这复杂的多了。民间私营的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的，很容易就露馅了，你拿个假的opt、假的h1b，renew的时候被发现是100%的。假如你在Apple做测试，去高通面试的时候，你胡扯说是开发，被发现了，你一般不会坐牢，大摇大摆走出去就是了；但是移民身份作假，你收拾东西准备进大牢里蹲着吧，伪造假身份的，一般是做底层体力活的老墨。
你在中国的工作经历，一般也没人查。跨国的东西，涉及的因素更多，背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有，即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验，那谁知道他们的调查是否正确？他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的，所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历。在谈工资的时候，你也得做好心理准备，国内的经验很可能不被承认。另外，据有人透露，个别跨国公司是核查你国内经历的。
如果你觉得我描述的情况下，太容易造假了，我也赞成。顺便加点说明：
美国还是个诚信社会，造假的是少数；
美国公司招人基本是侧重技能的、看你的真才实学，你不会的东西，光靠胡扯一般也行不通
最后一点，美国公司招人基本是at will，假如你工作一个月露馅了，被人发现你号称会的东西彻底不会，公司可以立刻解雇你 – 参考我写的《谈美国公司at will裁员和接受了job offer后反悔跳槽的情况》。
– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
博客: http://www.1point3acres.com，微博：http://www.weibo.com/warald
欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
- 以后中国留学生屠杀同胞的故事只会越来越多 28 Sep 2013
2004年肯塔基的张栋杀了女友，跑到未名空间上询问如何处理尸体，很多人都没有想到居然会有这样的事情，以为是个假想的话题，还跟着参与讨论，后来张栋被捕，一众看客才恍然大悟、心惊胆寒。张栋后来在监狱里上吊自杀了。
2005年，陈丹蕾杀夫分尸，惊动一时，她后来回国接受了审判。
2009年，朱海洋割了VT一个女生的人头，而且这个好像都不算是女友
2013年，UIUC次永飞又杀了女友；也是在前几天，邓晨曦在UT Austin刺伤前女友。
一刀下去、一枪下去，毁掉了对方，毁掉了自己，连同父亲、母亲，甚至爷爷、奶奶、外公、外婆，全都毁了。
年轻人本来有大好前途，即使有点挫折，熬过去以后也会有自己的一片天空。年轻就是本钱，活下去总有机会，值得要毁掉别人和自己的生命吗？
尽管Warald很想说希望以后这类悲剧能减少，但是考虑到赴美留学的中国留学生越来越多，人口基数大了，各种意外死亡的人数会增多，赤裸裸的谋杀故事只怕以后也会更加频繁的出现。
客户反馈
电话咨询 ccz666