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你不知道的美国留学

《你不知道的美国留学》清华大学出版社出版

Warald出书了! 真实有料的美国留学指南,不知道后悔一辈子。
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博客文章

  • 好消息!美国科技行业终于又有独角兽上市了! 24 Jun 2016
    去年Warald预警:美国IT行业就业难度加大!公司缩招!国际学生求职更难。 2016年过了一半了,过去的半年里,美国没有任何科技公司上市(IPO)- 成功上市公司的数目是行业兴盛程度的标志。上一家上市的公司,是2015年11月IPO的square,上市后,因为股价低迷,很多员工并没有从股票获利,更别说早点退休、登上人生巅峰了。。。 整整半年,美国没有科技公司敢上市。这期间,Theranos女神被扒皮造假以及好几家公司死掉之类的负面消息不断,看得人心惊肉跳。 美国时间周四(6月23),Twillio以低价$15发行股票,上市当天,上市首日收盘价格较发行价大涨,接近翻番,Twilio的市值飙升到20.5亿美元,成了名副其实的独角兽(指市值超过10亿美元的公司)。 为什么说这是个好消息?有公司上市,投资人资金可以套现,然后就可以再投资,更重要的是,IPO成功的故事会带给更多投资人信心,继续推动科技行业的发展。对咱们国际学生来说,就是一个很简单的道理:行业发展的越好,工作机会越多。 假如Twillio低价上市还是股价大跌,那其他公司更加不敢上市,而且投资人信心受打击,就是另外一个恶性循环了。 Warald以前撰文说过,这么多估值过高的独角兽,如果在下面两年内全上市,市场根本就消化不了,而且很多所谓的独角兽公司盈利很差,前段时间也不断有公司死掉的消息传出来。但是随着Twillio的成功上市,后面还会有更多公司IPO的。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 美国职场生存建议:如何从survive到thrive 21 Jun 2016
    地里同学们,从最初的有份工作就好,很快会转而考虑如何最大化自己的成长、钱途和谋求更多发展。 很多人会问,除了写代码,还有什么可以做的? 如何开会,如何组织会议,如何给talk,如何好好故事,如何说服别人,达到你的目的? 在工作岗位也会涉及要求升职,换组,跳槽,negotiate salary 在公司遇到不靠谱的老板,不靠谱的同事,如何抗争不公正待遇? 什么是PIP?有什么先兆?PIP了怎么办? 在大公司做几年也会考虑进(early stage)startup. 或者业余做自己的项目 或者干脆开自己的startup 技术是很重要的因素,但是光有技术并不够。职场达人小K姐在这里分享了一大把干货,教你如何厚黑,地里小农Deen整理如下: Teamwork: 永远不要偷偷做好事,有贡献,帮助别人的时候必须大张旗鼓给老板和所有人看见。如果你写帮助文档,里面的例子code, 截屏别忘记全用自己的账号或者机器名,让以后看见的人怎么都忘不掉这是你写的。 自我表扬和表扬别人当然需要大张旗鼓,发email什么的到处让人看见公开谈功劳,别忘记摆摆姿态,说we accomplished blah…口头给别人功劳和赞誉,不要吝啬。私下绝对别忘记改口说 I did blah…. 别说虚伪,你不这么干你就被别人阴。 有技术绝活是否教给别人? 酌情考虑。一般来说,私下的,绝对不教;公开的,能到处给talk的,教。Teaching类技术文档如果可见度高的,写;否则不写。 当然,如果是同一战壕的,其实是可以的,需要酌情考虑。如果找好了搭档,其实完全可以win-win-win 是否应该谦虚 如果fresh小硕对着年长国人tech lead说自己精通blahblah,你可以想象,效果不会好。但是对白人老板,绝对要说自己精通,所有东西一学就会,您让我上吧,绝对能胜任。 对所有人,永远不要说不会。不会,你不会去学吗? 是否应该当好人 不要随便答应某件事可以做(i.e有空做),然后做不出来又拖延,尤其是上级分来的任务。 如果本来就很忙,还有人堆一堆事情给你,可以态度很好的直接说:好的,我可以帮忙,那我手头哪些其他事可以先暂缓的? 遇到不同意见: 意见不同的,看见email也不要respond,切忌头脑一热就点发送键。不好的话,宁可当面说,才容易控制局面。根本不回复,就当没看见,也是一种非常valid的response. 遇到你觉得不正当的事情 先想好你指望你老板如何处理,再考虑去提— 如果没有解法就别抱怨. 如果你是员工,尽量态度坚定温和,不用有什么脾气,it’s only a job, it’s not personal。 如果你是老板,请偶尔慎重的经过考虑的发脾气, 如果看见你老板发脾气,he’s putting on a show, it’s not really an outburst 党同伐异 拉拢战友,但是别轻信谁,你同事不见得是你的挚友,别期望太多。不抢你功劳的已经是本分,如果能相互promote的那就是职场非常难得的了,值得好好培养关系。 无论在任何地方工作,看看周围,有没有牛人,有谁是将来你离职创业,想去求合作的人?(一般是人品技术都赞的),如果有,请搞好关系。 如果你跟老板对技术问题有不同意见怎么办? 你必须揣摩老板的心理,除非你对自己的某些能力特别有把握,default position必须是:您说的对,就按您说的办,您考虑的比我周全多了,学习到了! 如果老板真的说错了怎么办? 除非你有相当的把握,按你自己的想法能成功,否则按老板说的来,get things in writing,起码到时候捅娄子不会throw you under the bus 如果你按自己说的来成功了怎么办?能跟老板说:i told you so吗? —- 绝对应该是说:老板你开始就是这么让我做的,您说的对!我照着您说的来,所以这个做对了,你看效果是多么多么好的,感谢您的栽培! 都是肺腑之言。帖子很长,想要了解跟多信息,请戳这里阅读原文
  • Linkedin改姓微软了!说说为啥被收购是它很好的结局。 14 Jun 2016
    一句话:Linkedin被微软收购了。再加一句:L以后作为微软子公司独立运营。当然,如果以后微软来个新CEO,大手一挥,说我们要整合微软资源,口号是One Microsoft,然后你打开LinkedIn,感觉像是访问微软网站,也是有可能的 – 话说你访问微软哪个网站?MSN?
  • STEM OPT延期不是万事大吉!有些人即使是STEM专业,OPT也只有一年 – 更多解答分析 07 Jun 2016
    无论你在申请季,还是在读书或者求职季,无论你能读懂多少,建议都坚持读完我这篇文章 – 是的,STEM专业OPT延期,从5月份实施以来,已经有一些人躺枪,很可能会出问题!!当事人现在正在忐忑不安中!!! 在前面文章里,Warald深度剖析OPT延期政策,指出:延期要求更严格了,身份挂靠更难了,审批可能更混乱了。也顺便提醒大家: 以前经常有人说某某大学录取很水,现在凡是个CS系都一堆人申请,真要相信老的说法,你可能就栽了;以前刷个题就能轻松搞定工作,现在刷题五六遍还没找到工作的人也有了,真要相信老的说法,你可能也栽了;以前大家说,OPT挂靠是个很轻松的事儿,现在难度上来了甚至可能没法蝇营狗苟的操作了,请不要再栽了 – 有些人尽管是STEM专业,但是OPT可能就只有一年。 没读过上述文章的,请自己点击上方链接先阅读一遍。 之后有很多同学给我发消息提问。这里就一些问题做进一步解答、分析。 有人提问: 很好奇什么情况下,STEM OPT只有一年.. 回答: 不管是不是stem专业,所有人的OPT都是先给一年。 STEM专业可以申请延期,被批准了就有额外两年OPT,没被批准就只有一年。 还有好几个同学来问: 第一年OPT期间,如果挂靠,是否会有文章里说的麻烦?是否必须拿工资才可以? 回答: 第一年没事,还是可以通过各种手段搞挂靠,职位可以是unpaid。一切照旧。OPT延期会带来很大的优势,移民局目前只是想严卡延期这一关。 OPT延期出麻烦并非是理论上的可能性分析,有些同学已经遇到了! 有人分享了自己的故事: 本来拿到一个州政府的offer,结果对方看了I-983以后,说不可以签字,因为录取也可能导致一个US worker的事业。。违背表格里的employer certification..sign.. 很同情这位同学。Warald觉得,STEM延期的审核,挡住的就是这样的“君子”。凡是依法办事的人,Training Plan会促使他们更加严肃考虑:雇用一个外国学生是否有可能替代一个美国人?其实,如果这位负责人愿意签字,应该是没什么负面影响的,他被追究责任的概率很低,即使追究起来,要证明他有过错也很难,但是,你真的重要的不可替代吗?他是否值得为你招惹任何麻烦(即使概率很低)? 自己掏钱,找家公司给自己发工资,也是如此。以前某个华人公司老板随手帮你个忙,反正不拿钱的实习生可以随便招,无可指责,而现在,老板收你的钱,入账,再发给你,就是在美国境内留下硬性证据了,这么操作,人家就有顾虑了,为什么要为了你而冒这种风险? 还有同学在一亩三分地说: 工作的公司不是e-verfied也不可能短期内就实现,只有通过第三方公司雇佣来申请延期。 已经给学校发邮件问了这个事情,还没有得到回复。不知道到时候说点好话,多发点证据说明自己确实是在工作的会不会有帮助。 可能有很多同学不了解什么是第三方公司。这其实是一种常见情况:雇佣你的公司不是e-verify,或者公司不支持h1-b工作签证申请,比如零售行业很多公司,包括名气很大的巨头,都存在类似问题。你所在的部门头头们会曲线救国:花钱找个第三方公司也就是staffing/contracing company来雇佣你做你名义上的雇主,然后委派你来公司(作为客户方)工作。 这种contracting形式,绝非ICC,也广泛存在。只不过,在FLAG等顶级公司的光环下,很多人不出来分享信息所以你看不到。 这种合作关系,客户方公司未必愿意签字,其实他们如果给签,很可能是不会有事的,但是,跟州政府工作人员一样,没人想承担风险。 如果通过你真正的雇主(staffing公司)提交Training Plan,可能学校看到公司名字就判定属于contracting company而拒掉你。这种因为ICC而躺枪的情况,也希望移民局能早点给个权威的解答吧。在这之前,你只能跟学校磨了。。。 关于学校审核Training Plan的尺度,引用一亩三分地里一位同学的话: 没人知道这个 form的通过率是什么样子的,现在美国各大学校估计也是一脸懵壁 Warald认为,可能会有些边边角角的情况产生纠纷。举个例子,如果你找到了实习(不是弄虚作假的那种),学校说你的工资太低,不给办。这种情况下,你必然要跟学校argue,要求学校拿出证据来,这个证据不能是诸如“我听说做实习至少要给多少钱一小时”或者“湾区贫困线是20万”之类的措辞,得是evidence,来自权威机构的实习工资数据。学校拿不出来让人信服的证据,又不给你延期,弄不好会有人找律师帮出口气吧,尽管这种官司很难打赢。 有的学校国际学生办公室的人,可能为了省麻烦,在执行过程中制定一个很宽的标准,比如公司名字不能是明显的staffing/contracting公司、如果是全职工作工资不低于某个数字即可。而这种信息,只能靠大家亲身验证,学校是不会公开承认的。 所以,Warald号召大家去一亩三分地身份移民版分享自己OPT延期审核情况,供其他人参考,至于我说的写个“美国OPT延期裤腰带最松的十所大学”之类的文章,这不是说笑的,得很严肃考虑! 有人问: 我只有staffing公司的offer,怎么办? 找工作不顺利,是否应该找挂靠? Warald建议,先保证“不失业”再说。 ​首先,延期政策比较新,不知道以后执行细节。 其次,需要延期的时候,赌一把,看看你们学校的秘书审核标准高低了。 还有的同学来问Warald: 我找工作陷入绝境了,有什么解决办法吗? Warald做留学服务多年,这些年来,我经常收到的类似话题还有: 1. 我必须拿全奖才能到美国留学,我读金融,发现这个专业全奖数目极少,基本得自费,咋办? 2. 我临近毕业才开始找工作,发现要在90天内搞定,难度太大了,咋办? 3. 同学们有人开始找实习面试了,我在美国光上课就已经亚历山大了,实在没时间准备啊,咋办? 我只能说,有些事情,预先防范最有用,等事到临头很可能没有一试就灵的好办法,得看你的运气了。 而且,我相信今后依然会有很多人,在OPT延期陷入僵局甚至死路的时候,才会看到或者重视Warald这个文章。 诚然,并非每个提前做准备的人,都会申请、找工、学习等一切顺利。不过,作为写给大众看的文章,W叔也只能提醒你注意有什么问题、在什么地方可能出现,标题还特意写的要能吸引你的注意。各位在自己的朋友圈也转发一下这个文章吧,给大家个提醒吧,如果有其他人到地里分享了信息,你也可以看到。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 一亩三分地官方iOS应用 名称:一亩三分地留学社区 链接:https://appsto.re/us/EesS8.i
  • 深度剖析OPT延期政策:要求更严格了,身份挂靠更难了,审批可能更混乱了 05 Jun 2016
    STEM OPT延期批准,今后每位STEM专业的同学都有希望获得长达36个月的OPT。这是件好事。但是,Warald也提醒大家注意:新政策更加严格,对于某些同学来说,其实是难度增大了。 先来说一下以前29个月的OPT是如何延期的,作为对比,方便大家理解问题所在。 每个国际学生,OPT都是先批一年,快到期了,再去学校提交文件办理延期。如果你被美国公司雇佣,公司加入E-Verify,那符合条件的同学,可以光明正大拿到OPT延期。 如果你在延期的时候,还没找到工作呢?进一步说,OPT第一年期间,你的失业时间不能超过90天,如果你不能按时找到工作,不用过完第一年,你就已经开始发愁身份了。这就涉及到一个大家经常听到的名词:OPT挂靠。既然是“挂靠”这个词语,意思也就很明显了:雇主和你之间其实是没有雇佣关系,双方伪装一下,蒙混过移民局的规定。网上也有专做OPT挂靠的公司,究其本质,是一些想赚点钱的人,注册一个空壳公司,加入E-Verify(这个其实很简单),然后收学生一笔钱(通常不到1000美元),发一个offer letter,学生拿去给学校,学校看到有文件就算你合格了 – 学校没有能力也没有义务去逐一验证雇佣关系是否真实,根据Warald了解,绝大多数情况下,学校只要拿到了文件就放行。 挂靠这件事可以操作的重要基础是:OPT实习职位可以是unpaid。换句话说,提供挂靠的公司并不需要真的支付工资,它们没有实际开支。在Warald印象里,早些年,移民局曾经要求是paid position才可以,但是不知道为什么后来改成unpaid,这就留下了一个巨大的漏洞。 提供挂靠的也不仅仅是做想赚点钱的空壳公司,也包括学校教授把你算成实验室成员、各种正规华人公司老板(比如旅行社)愿意帮忙也可以,这些来源的挂靠也更安全。而做挂靠的空壳公司,怕担风险,往往会消失,一亩三分地身份移民版里也有小伙伴出来说,需要它们提供文件的时候,发现联系不上了。。。当然,也有脑子灵活的同学,自己注册个公司雇佣自己,也能顺利顶过去。 OPT挂靠这种做法是个灰色地带。公司再小,哪怕只有老板一个人,都有权利雇佣学生,这点不是个问题。违规的地方在于公司从一开始就不打算真正雇佣你,给了你offer letter之后,你也从来都不上班。如果移民局仔细查的话,是可以发现问题的,比如作为软件开发的实习生,你没有写过任何代码,那说明你没上过班、雇佣关系不存在,但问题是,移民局根本管不过来这么多的细节来。 所以,这几年来,OPT挂靠这种事情一直存在,一般也是安全的。也因此,很多人潜意识里,觉得OPT挂靠这种手段挺自然的,因为周围很多人也是这样操作的。 那新的OPT延期有什么变化? OPT的英文名称是Optional Practical Training,顾名思义,是个training(培训),所以移民局规定,OPT延期申请的时候,你需要提交一个I-983表格(Training Plan)。 首先,提供Training Plan这个要求,非常诡异。有些人OPT第一年里就找到全职工作了,按理说,就不再是trainee(接受培训的人),而是正常的employee(在职人士)。出示这个training plan跟事实是违背的。不过这事移民局说了算,他们通过个法案也挺不容易的,咱就把training plan(培训计划)当成work plan(工作计划)理解吧。 其次,如果你找到一份好工作,那你应该不用担心OPT延期处理的细节,真遇到麻烦,公司有律师接盘。 Warald在下面把我理解的一些OPT延期细节,跟大家逐条分析,告诉大家什么地方可能出什么问题。本人并非移民律师,以下分析to the best of my knowledge。 1. contracting company以及就业培训类的公司不符合延期标准 这样规定的目的是要挡住臭名昭著的ICC,这点很好,给移民局点个赞,但是,美国也有一些遵规守法的外包服务公司,不知道移民局是否打算一起干掉。而且,著名的ICC大户很多人都知道,那中小型的contacting company如何判定呢? 2. 雇主必须真的能提供培训 Training Plan里要求雇主证实可以做到: The student will receive on-site supervision and training by experienced and knowledgeable staff The employer has sufficient resources and personnel to provide the training and is prepared to implement the program; 也就是说,你本人得去雇主指定的工作地点工作,并且雇主真得派人管理和培训你。这条意味着那些专做OPT挂靠的空壳公司、或者自己开公司,都行不通了。更不用说,表格还要求写清楚你具体做什么、雇主如何提供监督培训、如何衡量你的培训结果,以及你的年度自我评估。 3. 实习期间必须领工资,而且待遇需要跟同样情况的美国人相当 英文说法是: The terms ...
  • 这次是UCLA!工程学院发生枪击,已死2人,警方封校 02 Jun 2016
    UCLA发生枪击案,已死两人。地点是工程学院的Boelter Hall。 看英文报道标题说“Murder-Suicide” 2 Dead in Murder-Suicide Shooting at UCLA, LAPD Chief Says
  • UT Dallas EE硕士求职分享:fibonacci考了三次,搞定Honda软件工程师offer 20 May 2016
    这几天地里有位在UT Dallas学EE的同学,出来分享了他的求职经验: EE小硕,无实习经历,求职主要侧重embedded,firmware,robotics,C++ developer,投了90家公司,基本网投,拿到的面试屈指可数,最后峰回路转终于拿到了Honda的software engineer职位 比较好玩的是先后有三家公司考了他fibonacci(斐波那契数列)的问题。 他在帖子里也分享了一个巨长的公司名单,全是招embedded,firmware,等等偏底层的software engineer职位的。 传送门:《结束半年求职,分享我的经历》
  • 工作不如以前好找,你是不是觉得自己是倒霉的一代? 17 May 2016
    从去年秋天,Warald预警:美国IT行业就业难度加大,公司缩招,国际学生求职更难。之后美国就业市场坏消息不断。看形势,一时半会不会反弹上去。 从申请角度来看,跳进CS大船的人越来越多,据NYU Poly一位参与录取过程的同学在地里透露,申请2016年读CS硕士的人数暴增到10000人。要知道,搁在前几年,NYU Poly是所网上被黑得很惨、争议很大的学校。【update】此处数据有错,john在 http://www.1point3acres.com/bbs/thread-187862-1-1.html 里说,10000是tandon学院(原poly)的申请人数,不只是CS。 诚然,CS就业机会依然最多、整体情况仍远胜其他专业,但是面对这样的形势,有些人会觉得,我们是不是最倒霉的一代? 这不,最近地里甚至出了个帖子《2015年以后出国大家要清楚:现在美国落地形势特别不乐观》。 有同学表示: 真觉得我们这拨人运气真是好的不行,传说中master轻松申名校没赶上,找到工作基本就意味着绿卡没赶上,过五关斩六将找到工作还得面临可怕的排期(这个排期还是仅仅因为我们的出生地。。。) Warald很理解你们的无奈,也明白还在找工作的同学内心有多煎熬,但是,从我2006年写博客开始算起,已经过去十年了,回头来看,你们真的不算最倒霉的。 《一》美国依然提供很多工作机会 首先,今年毕业(2016年夏天)很多人还是找到了工作,你去各个学校问一下,并不是大面积失业。 其次,今年h1-b还是在一周内被迅速抢完。 2009年毕业的人,对应着2010年申请H1-B,高级名额从4月1开始接受申请,一直撑到了12月28才用完,而普通名额,因为找工作太难了,居然撑到了来年的1月26。当时与现在相比,h1b名额是一样的,可见工作有多么难找。之后两年,高级名额的H1-B也都撑了一段时间。 明年的H1-B高学历名额,Warald相信依然会被一周内迅速抢完,还是会有相当比例的人抢不到。 可见,从工作机会(数目)的角度来看,现在的同学们,真没必要抱怨形势。留学的门槛越来越低,你不可能指望竞争对手减少;同时,工作机会就摆在那里,也许你应该多考虑如何提高自己的实力。 《二》绿卡排期并不是这代人独有的问题 一亩三分地里的帖子也说了绿卡排期。这其实是个很古老的话题。在我印象里,排期是在2005年末开始出现的现象,之前没有。2006年附近办绿卡的人,很多蹭到2012-2014年才拿到绿卡,6-8年漫漫绿卡路很常见,特殊的政策下还出现了少数超过10年才拿到绿卡的人。 最幸运的是2011年左右找到工作,并且立刻开始办绿卡的。他们工作好找,绿卡方面如果公司政策给力(术语是降级EB3),有的人在2014-2015年拿到了绿卡。 而2011年工作的人,是什么时候开始读书的呢?他们正好是2009-2010年入学的,也就是经济低谷期、坏消息不断,家里仍然掏钱来美国自费读书的那批,并不是一路阳光、人生得意过来的。 另外,排期时间比较长,对于一心想拿绿卡的同学来说的确不利,但是排期期间,你依然可以跳槽,甚至有人回国工作、创业一圈再回来。 这样的对比,不知道觉得自己倒霉的人,是否心里好受一些? 其实,你在年轻时代遇到的困难,不算是大事儿。不信,你问问爸爸妈妈,他们遇到的几个人生难关在什么时候?可能很少有人会说是刚从学校毕业那阵。上有老下有小的,那么多事,他们也一路扛过来了。尽管中美两国不同,很多自费留学的同学求职压力很大,但是,一路风顺的人少,今后或多或少都有压力在等着你呢,把年轻时候的困难当成一种历练机会吧。 引用地里Shelly0507的一段话作为结尾: 我感觉,把希望寄托在这些自己控制不了的事情上也没太大意义 还不如自己干点实事,自己优秀了,视野高了,可能也不会愁这些问题了。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • Amazon今年被PIP开除的新人可能会比较多 15 May 2016
    上次写文章说了一下亚马逊(Amazon)近期招聘的一个不正常现象:会不会编程不要紧、是否刷题不要紧,反正我就记住那几道题目的答案,如果我被选中视频面试(概率比较高),然后我就搞定工作了。 招聘过程的这些问题,亚马逊(Amazon)的recruiter是明白的。比如换邮箱投简历拿多次面试机会的漏洞,地里近期有人发帖说, 现在据说亚麻用新的hiring system了。我换了邮箱和电话,结果被滤掉了 迅速就有小伙伴出来确认了 话说新的hiring system是我们组做的。。。 目前这条漏洞已经被封了。可见找工作不能寄希望于这些“旁门左道”。 其实,一亩三分地里有些很精辟的回复。比如ZionHill说 君不见,基础不行,只靠video水进去的,多少人不到一年就被PIP了。。 亚马逊公司文化就是这样,低门槛 + 高流动率 + oncall + 股票根本拿不到。。 话说最近听说是video和群面都取消了,应届毕业生以后是OA + 一轮/四轮onsite 亚马逊生意很成功,每年都需要招很多工程师,但是给的待遇不算好,公司文化也不优待工程师,很多组要oncall工作压力大,这种情况下,人员流失必然比较严重,很多人在亚马逊待一年左右就走了。不想离开西雅图的,往往都跳到微软去了。 要填补这些职位,加上公司在扩张,recruiter不得不放低降低标准来填补缺口,以至于出现去年记住几道题+Video面试就能混进去的现象。 微信里有人匿名给我提供信息,说了他参加亚马逊on site(也是面试方式之一)的感觉: 我比较有印象的是2月的时候,周一到周四每天都有on site,每天25人左右,我去前两天问去面试的同学说基本是全军覆没,而且on site也基本都是中国人。 可见,按照亚马逊的正常招聘标准,很多OA能过的人是进不去的。但是如果太严格、人招不满,recruiter们就要挨训了。所以Video这种招聘的奇葩方式才会存在。 但亚马逊不给铁饭碗,新员工进去以后,能力不达标,会被放进PIP(Performance Improvement Plan)。 理论上,PIP是因为你的工作表现太差,manager和你制定一个计划,看看你能否被拯救,你需要按照这个plan一步步做下去,改进提高一直到达到要求,然后就被释放出来。 实际上,无论是在哪个公司,被拯救过来的很少,绝大部分最终还是要走人的。所以,被PIP是你要被裁掉的预警,要立刻考虑找下家。网上因为PIP而求救人数最多的公司,正是亚马逊。 在我看来,尽管亚马逊给的是全职工作,但实际上是个试用期,你对公司不满意,可以走人;公司对你不满意,会赶你走。经过筛选,亚马逊留下认同自己文化也有能力做事的工程师,这部分人不像new grads这么大比例离开,他们支撑起了公司的业务。 有位网名arno的同学,在我的博客里留言说的也很好: 一个一流的大公司要表现他一流的实力,员工能力不会太差。类比大学,谷歌只是严进宽出而已,amazon则是宽进严出。宽进严出是给大家更多的机会,是一件好事。 希望进去的小朋友不能抱着面试那么轻松简单的心态去对待amazon。这个社会一直都是死人不说话,amazon的PIP也是灰常之多的。所以最终能留下的也不是一般人。 题外话:Warald很佩服亚马逊作为一家公司,这样的工程师文化,生意依然做得很成功,网站也没挂的不能用,所以前两年在这家公司330美元一股的时候尽微薄之力支持了一下亚马逊(好吧,其实我当时就是硬找个理由说服自己。。。) – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博:http://www.weibo.com/warald 欢迎转载,转载必须在标题注明转载,在文章正文开始之前而不是最后,用不小于正文的字体大小,肉眼可以清楚识别的颜色,一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权!感谢合作。
  • 我在知乎的第一个回答,认同的话请点个赞 13 May 2016
    Warald在知乎写了第一个回答。说了说一亩三分地的初心,拒绝商业化,支持DIY,也谈了我的咨询服务。 认同的话请去知乎点个赞。谢谢。我的答案在: https://www.zhihu.com/question/26107885/answer/100445977

客户反馈

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aaronhan223
在收到了多个offer以后不知该如何选择,迷茫中不知道怎么确定未来的方向与充分利用时间,伴随了我整个申请季的一亩三分地论坛以及《你不知道的美国留学》让我相信Warald有能力帮我解决困难,于是我毫不犹豫的选择了30分钟的咨询服务。最后果然没有辜负我的期望,收获了最有价值的意见,尤其是在时间规划方面,W大细心的帮忙考虑到了各种可能性,让我很快摆脱了纠结的困扰。
李博
相信W大的经验和对申请的了解,之前面对申请有些担心定位,咨询后心里石头算是落地了,后悔没有早点咨询
敏_37
两个小时前得到了W的电话咨询,主题主要集中在研究生的专业选择上,也涉及一些文书和推荐信的问题。30分钟的谈话内容很有价值,让我们看清了努力的方向。【6月13日,偶然从寄托家园链接到一亩三分地,被W干脆利落甚至有些“尖刻”的语言所吸引、所折服,关键时刻需要的就是货真价实的信息。评论里好评如潮,也坚定了我们的信念。于是当即提交电话咨询申请,申请通过后当日便选定了服务项目。】
anna
去年底我们就申请美国大学研究生向W老师进行了电话咨询,W老师对美国的大学有全面深入的了解,对各大学专业的特色、就业前景有较好的了解。W老师的电话咨询给予我们巨大帮助,最后的录取结果非常理想。非常感谢W老师专业、精准的辅导帮助。
蠢蠢的汪星人
刚结束跟W大谈话,其间点出决定性的因素,对于我看法不正确的因素进行更正,有四两拨千斤的效果,所以尽管是关于选ad的咨询,其中选ad只占10分钟,反倒是求职准备占20分钟,稍有超时W大也并未介意。虽然费用不便宜,但是能够辅助决定将要花出的几十W的去向,是很值得的。
全程服务

wanyue
==,登录账户输入了几次才发现跟一亩三分地不是一个账号,哈哈哈 言归正传,过去一年了,为了捧场也为了记录 17 Fall,本来学 Education 想转CS(同申IS),坐标上海985,G322 F102 自己试图申请了一下,发现前路漫漫,转专业要搜能收各种背景学生的CS系不是个非常容易的事。吃不准水深浅不说,本身学习压力也大没办法完全投入,经人推荐,16年夏天来找了W大。 评价: 1.省心——选了全程的申请服务+自己提交最终的application,按着和W大商议的选校名单,W写的PS/CV按部就班地填申请材料就可以了; 2.ad数量会超出你的预计——最后结果是7/17,申了17个项目,来了7个ad,本来对转专业这事儿心里一直不踏实,后来ad收着收着竟也收出了一种淡然的感觉,O(∩_∩)O 3.靠谱——周围有很多留学的姑娘,选了不一样的中介,基本到给你文书后就没有然后了。。每天看他们求爷爷告奶奶一样地催中介。。这还是4W档的中介。。所以对外头的中介不是很看好。跟W大做申请的话,可以完全省去这些破事,精简到只需要关注学习,把三围提升得更好。 忠告: 有事提早跟W大邮件联系,不管是订咨询服务还是别的问题,犹豫来犹豫去的时间其实最没意思,省掉这些过程中的怀疑焦虑,尽早步入正轨是真的。
qin
跟W大合作是抱着寻求突破的态度来的。我自己对申请有一定了解、准备得也比较早,觉得找一般中介帮助不大,自己又想更进一步,所以申请半年前跟W大签约。 合作时可以看出,W大对申请的每个方面,比如选校、文书、套磁、面试都是有自己的思考和理解的,经常能给我启发和指点(对W大写的的PS尤其满意)。最后申请结果确实远超我的预期。 另外,在申请全程是可以向W大提问的,从前期选课建议,到后期考虑选校和职业发展,都得到了W大的支持,自己做起事来也更有信心。
akb48
跟W大合作还是非常愉快的。回复邮件都非常准时并且可以看出确实是经过了深思熟虑。尤其是在帮助我和学校老师沟通索要推荐信上有非常大的帮助。另外,根据申请结果可以看出W大在针对申请人自身特点选定文书上还是有自己独特的一套的。
ada
跟warald的合作结果很不错,拿到了几个学校的录取,有一个还是综排前20的,最后选了一个自己觉得很comfortable的学校。回顾半年多的合作,我的每一封邮件他从来没有草率地回答过,都是很认真细致回答。期间他给的有关背景提升的建议,也帮我拿到一个学校的ad。总体而言,很安心。不过他跟国内留学中介不一样。签约后不能幻想当甩手掌柜,很多事情还是得自己多上心,多问他,他总是能给出一些建设性的意见,但是如果你自己不努力不上心,可能会觉得warald的作用也有限。
BREAK炸裂
跟着某项目出国前,我就开始关注一亩三分地的论坛,想着研究生转cs要找中介的话就要找warald。我是chem转cs,本科学校都很无名,最后拿到了专排综排都top20的学校的录取,对结果非常满意。当初在选校的时候因为一些无厘头的小原因,以及对自己没有信心,就差点不选这所学校了,最后还是因为相信warald的眼光才申请了这所学校,最后惊喜地拿到录取。大四上学期我上课忙,拖延症也很严重,我跟warald是九月份才签约的……9月考G,12月才考出T,虽然我三围普通偏高,但转专业的局限性,和择校、写文书CV经验的缺乏,让我可以确定我自己DIY的话会对不起我的三围……反观warald办事效率很高,能根据客户提供的信息,过段时间就给择校了(我现在觉得这择校择得很符合自己情况),也写出了很干净利落的sop和信息丰富的cv。然后我也是个没有太多问题的人,跟warald邮件交流我觉得不算多吧,就有的时候感觉好久没有联系了找点事儿问问,现在想来我觉得我的申请季,事儿好像很少……对想要跟warald签约的朋友我有三个建议:早签约。我现在还在幻想着要是签约早一点,warald督促我做些背景提升,说不定就能去更好的学校了哈哈。
寻梦的Cc
拿到录取的时候,和W大已经签约了两年多。在这两年中W大能针对我个人的实际情况和问题, 作出有效的解答和建议。申请的文书能够结合我的情况经历契合申请的专业。 最后在有明显成绩短板的情况下, 拿到了我个人满意的AD。相比于国内大部分流水线的申请机构,W大的能力和经验能够给出有指导性的建议,也能对一些复杂的背景情况给出有效的解答。非常感谢W大在申请时的帮助。
rabbitjane
找W大做留学的最重要的一个原因就是,W大能根据你的实际情况,来给你很好的定位。这也是我当时最需要的。现在留学的人这么多,选学校的标准太多,竞争非常激烈,结合自身优势,选择适合自己的项目才是最好的。我当时也咨询过国内的留学中介,国内的中介肯定也有好的,但是我觉得他们的眼界和对美国就业情况的判断,还是不如W大的。很庆幸,W大帮我指点迷津,长远考虑,帮我找到了这样一个适合自己的项目。总的来说,结果还是非常不错的,我很满意。跟W大都是邮件交流,一开始觉得不能马上联系到W大,很不方便。后来就理解了,其实邮件交流是最efficient的。
epansy
商科转专业申请cs,一开始真是一头雾水,后来找到了一亩三分地可是时间已经不早了。多谢w大给我指点剩下的最后一学期该做什么,以及做的申请。w大在规划和cs专业申请准备工作上的经验无人能及,推荐信,ps,cv都很专业。这次找w大做申请确实物有所值,在我已经基本定型的条件下,w大替我尽力拿到了满意的结果。多谢w大~对cs不了解的文科专业的想转专业强烈推荐w大,效率很高而且还能省去一开始迷惘的时间。
linzimo6968
和W大合作转专业申请CS,我的感受是在EECS类专业的申请方面,W大的经验和专业程度是其他中介不能超越的。选校的时候,W大会根据个人的情况筛选出适合的项目,保底校、冲刺校分类清楚,并且对应给出每个学校的申请难度、就业分析、项目特点等信息,共申请人参考、选择。在文书写作方面,W大多年的经验让他十分了解学校想在材料中看到什么信息并且着重突出申请人的优势,而因为W大本人就是EECS出身,所以内容写的很专业。作为之前完全没有背景的转专业申请人,在W大的帮助和指导下拿到了dream offer, 非常感谢W大!十分庆幸当初选择和W大合作。
o0宋小蒲0o
十分感谢 Warald 几个月来对申请过程的全程协助。 一年前才决定从一个偏文科专业转学统计,选择warald作为留学顾问无疑是一个关键且正确的决定。从选课,丰富简历,文书,选校到申请提交,每一个步骤都体现出很强的专业性和丰富的经验。文书的最终版本也体现了个性化,而非传统中介的千篇一律。最终收获哈佛的录取也是意料之外的惊喜。整个沟通合作过程都很愉快!