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[职场感言] 如果我是Hiring Manager: Marketing Research 公司 怎么招 Statistician

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joyce1322 发表于 2014-7-3 11:50:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

2014(1-3月)-[08]Stat/Biostat硕士+fresh grad 无实习/全职 - 内推| 统计类全职@

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前一阵子组里招人, 有幸参与了从简历的筛选到onsite面试到decision making 全部流程. 最后拿到offer的三个小朋友全都 楼主从地里挖出来的好苗苗, 楼主的老板开玩笑说下一次组里招人, 可以直接跳过公司的HR, 直接找楼主承包refer candidates 那叫一个高效率低成本. 所以为了庆祝可以有三份的referral bonus 可以拿, 特来发帖回馈.

这个帖子的主题就是如果我是hiring manager, 我会为我现在的job position 招一个什么样子的人. 曾经找工作找的焦头烂额, 现在终于有机会sit on the other end of the table, 来谈谈感想

背景介绍:
啥行业: marketing research
公司干嘛的: 帮客户回答所有和marketing 相关的问题. 比如帮百事可乐想办法卖更多的糖水, 把梅西还是C 罗的脑袋 搞到瓶子上? 哪个促销效果更好点?
statistician具体干嘛的: 写R code, 分析数据, 搞模型的. 简称统计师

我们组怎么挑新人(指应届毕业生):

总体来说很简单, 要聪明, 统计基本功扎实, 会essential skills (我们公司是R) 还有就是性格能和现有工作人员融洽相处. marketing 的专业知识, 你会是个plus, 不会也根本没人会介意.

筛选简历:
1. 不能有明显的语法,格式错误
2.不能有过低的GPA
3.专业对口,skill set 大体match .鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
4.学校靠谱.  前面3条很容易理解, skill set 的部分job description 大体有写. 学校的部分, 个人感觉, 大家对校友很容易有亲切感. 如果你有同事能力强, 你也会很自然地对那个同事毕业的院校心生好感. 所以广大的应届生,请千万不要放过校友的资源, 好好打听你学长学姐去了哪里, 你的简历在那里被接受的概率会大一些. 楼主自己毕业的program 只要是投简历的,就会有电面. . from: 1point3acres.com/bbs
5 有内推很重要, 就算我们这种不知名小公司, 随便收收简历就是上百份, 除了少数特别差的,其他都是应届毕业生,看看都差不多好么?! 挑花眼了. 有内推绝对瞬间stand out. 所以能找到内推的,请千万要利用. 内推绝对是帮你过第一关的神器!

电面:
1.不要太紧张. 紧张真的是立即可以听出来的. 而且紧张很容易就被认为是没有自信地体现. 电面气势很重要的!  容易紧张的同学自己多练习, 楼主的老板说最有有效地方法把自己的声音录下来. most people dont know what they sound like until they do so.
2.准备好基础题, 学统计的,基础知识最重要了. 除此之外,解释的能力也很重要. 公司里做统计的一般是要和很多不一样的人打交道,解释你做了什么,为什么要这么做. 所以请你好好准备如果用plain english 解释常用统计概念, 比如p-value, 比如hypothesis test. 还有各种常用的model assumption 以及what if something goes wrong?  诸如此类的问题.
3.一般地HR 约电面都会约个时间再约个人. 如果邮件出现面试者全名, 面试前可以用linkedIn 八卦他, 根据那个人的背景有针对性地准备面试. 或者准备好套近乎地说辞. 一般技术出身地人喜欢聊model, business 背景的人更喜欢data insights 什么的小故事. 我认识有个面试官原来是professor, 他面试就特别有老师上课提问的风格.
.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
onsite:

到了这一轮就希望很大啦. 公司花了钱把你召唤来, 让5, 6 个人每个人抽出一个小时来面你, 其实是个很大的成本, 所以我们特别希望candidate能表现好, 让我们顺利地发个offer, 然后顺利地招到新人,就不用再继续再在招人这件事情上花费时间精力了.  我曾经一个星期面了5个人, 真心好累的啊!  这一阶段因为decision maker 比较多, 我也没有啥特别的建议. 个人感觉是除非有人对你的表现评价negative, 或者candidates 之间水平差距特别明显, 每个onsite 的同学都有希望! 所以要有信心!
. visit 1point3acres.com for more.

最后加个小广告. 我加入的时候, 一亩三分地成立不久. 自己也是个迷糊的小本科生, 后来申请grad school, 到毕业找工作, 再到工作以后的自我提升, 每个阶段都得到了很多地里大神和小伙伴的帮助和鼓励, 还认识了一辈子的好基友duanmu. 一亩三分地真是北美留学生生活服务综合类大型网站. 有很多小伙伴在申请成功后, 或者找工作成功后, 都不再出没在地里. 我很庆幸我一直都保留着没事上地里溜达的习惯, 这里真的能挖到很多宝藏哦. 希望更多工作了的小伙伴也能常来溜达!

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本帖被以下淘专辑推荐:

y5yeyey 发表于 2015-11-8 17:40:51 | 显示全部楼层
来挖个坟,可以问Joyce几个问题吗?

1. Marketing Research 能否简单理解为,或者能否认为大部分的工作在于:怎么投放广告能达到最好的效果?使用很多指标如 ROI 来衡量?. 1point 3acres 璁哄潧
2. 看描述好像没有牵扯到很火的 Big Data,那是否认为工作主要是离线环境下的传统统计模型/分析?
3. Marketing Research 和 Machine Learning 的结合?有无机会呢?比如计算广告之类的?

非常感谢!

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cindycai 发表于 2014-7-3 23:05:05 | 显示全部楼层
飘过~作为3个苗苗之一顶一下joyce的贴!

我觉得不要紧张真的是很重要的一条,可以兴奋,但是不能紧张。
电话面试多练习就可以了,在你和50+个HR和hiring manager打过电话之后,就可以在电面上如鱼得水。
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micki_q 发表于 2014-7-3 21:35:09 | 显示全部楼层
Joyce总结得非常好!赞!无私奉献的典范!
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 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-3 23:34:25 | 显示全部楼层
哈哈,你们都是潜水点赞党! 全员到齐, 这是老板不在,全组默默地上一下一亩三分地的节奏么
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loveday 发表于 2014-7-4 02:15:28 | 显示全部楼层
赞,想问如果内推人不是求职人申请组的,那样内推还有效吗?
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 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-4 03:02:28 | 显示全部楼层
loveday 发表于 2014-7-4 02:15
赞,想问如果内推人不是求职人申请组的,那样内推还有效吗?

这个看公司内部的结构, 如果是大公司, 内部会有个referral system, 那就是填个表格就好了,也不需要同一个部门.. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
像我公司这种小公司, 用的是原始的email forward 简历的方式, 这个时候就看推荐人 和 team lead 的关系了. 我一般只推荐我们自己team的职位.

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Frankqi 发表于 2014-7-4 05:18:17 | 显示全部楼层
偶目前就在一个market research公司做data analysis方面的实习~~楼主的信息很给力啊!!想问问你们project一般都用哪些model?
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 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-4 07:59:01 | 显示全部楼层
Frankqi 发表于 2014-7-4 05:18.1point3acres缃
偶目前就在一个market research公司做data analysis方面的实习~~楼主的信息很给力啊!!想问问你们project ...
. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
我们用 hierarchical bayes latent class logistic 这些比较多, 不过不同公司用的model 都不太一样. 面试的时候不会考小众的model 的, 还是比较偏重考察基础知识.
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haobotao000 发表于 2014-7-4 08:50:14 来自手机 | 显示全部楼层
赞,joyce姐这个master和Ph.D干的活一样么
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 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-4 09:50:05 | 显示全部楼层
haobotao000 发表于 2014-7-4 08:50
赞,joyce姐这个master和Ph.D干的活一样么

刚开始是一样的, 但是phd 的话能力强应该能更快地 参与到research and development 的工作里
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LynDino 发表于 2014-7-4 10:10:39 | 显示全部楼层
拿着bonus过long weekend真幸福
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zaria 发表于 2014-7-4 11:10:01 | 显示全部楼层
谢谢分享哦
有个问题 绩点不要过低 不到3.5算吗? 因为不高 所以我简历上就没写 可以吗
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Oreo_blackie 发表于 2014-7-4 11:21:00 | 显示全部楼层
joyce1322 发表于 2014-7-4 07:59
我们用 hierarchical bayes latent class logistic 这些比较多, 不过不同公司用的model 都不太一样. 面试 ...

原来industry也有用这些啊!!
终于有种没有白学各种特别复杂的model的感觉了<3333 谢谢joyce姐的分享
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头像被屏蔽
alex.sun 发表于 2014-7-4 11:33:47 | 显示全部楼层
感谢,真是太有用了
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xingyejun 发表于 2014-7-4 13:46:52 | 显示全部楼层
火速留名,mark一下
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haobotao000 发表于 2014-7-4 14:37:49 | 显示全部楼层
joyce1322 发表于 2014-7-4 09:50
刚开始是一样的, 但是phd 的话能力强应该能更快地 参与到research and development 的工作里

哦哦,现在比较迷茫Ph.D要读的东西非常理论,不知道还没有机会进业界。
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annawuyi 发表于 2014-7-4 16:51:10 | 显示全部楼层
知恩图报,人品好,帖子非常有用,谢谢了。
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xiaosong 发表于 2014-7-4 16:59:22 | 显示全部楼层
统计学小硕前来报到,找工作的事情要提前学习啊!
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annawuyi 发表于 2014-7-4 17:05:10 | 显示全部楼层
还想问一下,GPA3.5以下,比如3.2,要不要在简历上写?谢谢。
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