一亩三分地论坛

 找回密码
 获取更多干货,去instant注册!

扫码关注一亩三分地公众号
查看: 11884|回复: 72
收起左侧

[职场感言] 如果我是Hiring Manager: Marketing Research 公司 怎么招 Statistician

    [复制链接] |试试Instant~ |关注本帖
joyce1322 发表于 2014-7-3 11:50:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

2014(1-3月)-[08]Stat/Biostat硕士+fresh grad 无实习/全职 - 内推| 统计类全职@

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?获取更多干货,去instant注册!

x
前一阵子组里招人, 有幸参与了从简历的筛选到onsite面试到decision making 全部流程. 最后拿到offer的三个小朋友全都 楼主从地里挖出来的好苗苗, 楼主的老板开玩笑说下一次组里招人, 可以直接跳过公司的HR, 直接找楼主承包refer candidates 那叫一个高效率低成本. 所以为了庆祝可以有三份的referral bonus 可以拿, 特来发帖回馈.

这个帖子的主题就是如果我是hiring manager, 我会为我现在的job position 招一个什么样子的人. 曾经找工作找的焦头烂额, 现在终于有机会sit on the other end of the table, 来谈谈感想

背景介绍:
啥行业: marketing research
公司干嘛的: 帮客户回答所有和marketing 相关的问题. 比如帮百事可乐想办法卖更多的糖水, 把梅西还是C 罗的脑袋 搞到瓶子上? 哪个促销效果更好点?.1point3acres缃
statistician具体干嘛的: 写R code, 分析数据, 搞模型的. 简称统计师.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧

我们组怎么挑新人(指应届毕业生): . visit 1point3acres.com for more.

总体来说很简单, 要聪明, 统计基本功扎实, 会essential skills (我们公司是R) 还有就是性格能和现有工作人员融洽相处. marketing 的专业知识, 你会是个plus, 不会也根本没人会介意.
. more info on 1point3acres.com
筛选简历:
1. 不能有明显的语法,格式错误
2.不能有过低的GPA
3.专业对口,skill set 大体match
4.学校靠谱.  前面3条很容易理解, skill set 的部分job description 大体有写. 学校的部分, 个人感觉, 大家对校友很容易有亲切感. 如果你有同事能力强, 你也会很自然地对那个同事毕业的院校心生好感. 所以广大的应届生,请千万不要放过校友的资源, 好好打听你学长学姐去了哪里, 你的简历在那里被接受的概率会大一些. 楼主自己毕业的program 只要是投简历的,就会有电面.
5 有内推很重要, 就算我们这种不知名小公司, 随便收收简历就是上百份, 除了少数特别差的,其他都是应届毕业生,看看都差不多好么?! 挑花眼了. 有内推绝对瞬间stand out. 所以能找到内推的,请千万要利用. 内推绝对是帮你过第一关的神器!

电面:
1.不要太紧张. 紧张真的是立即可以听出来的. 而且紧张很容易就被认为是没有自信地体现. 电面气势很重要的!  容易紧张的同学自己多练习, 楼主的老板说最有有效地方法把自己的声音录下来. most people dont know what they sound like until they do so.
2.准备好基础题, 学统计的,基础知识最重要了. 除此之外,解释的能力也很重要. 公司里做统计的一般是要和很多不一样的人打交道,解释你做了什么,为什么要这么做. 所以请你好好准备如果用plain english 解释常用统计概念, 比如p-value, 比如hypothesis test. 还有各种常用的model assumption 以及what if something goes wrong?  诸如此类的问题.
3.一般地HR 约电面都会约个时间再约个人. 如果邮件出现面试者全名, 面试前可以用linkedIn 八卦他, 根据那个人的背景有针对性地准备面试. 或者准备好套近乎地说辞. 一般技术出身地人喜欢聊model, business 背景的人更喜欢data insights 什么的小故事. 我认识有个面试官原来是professor, 他面试就特别有老师上课提问的风格.

onsite:

到了这一轮就希望很大啦. 公司花了钱把你召唤来, 让5, 6 个人每个人抽出一个小时来面你, 其实是个很大的成本, 所以我们特别希望candidate能表现好, 让我们顺利地发个offer, 然后顺利地招到新人,就不用再继续再在招人这件事情上花费时间精力了.  我曾经一个星期面了5个人, 真心好累的啊!  这一阶段因为decision maker 比较多, 我也没有啥特别的建议. 个人感觉是除非有人对你的表现评价negative, 或者candidates 之间水平差距特别明显, 每个onsite 的同学都有希望! 所以要有信心!


最后加个小广告. 我加入的时候, 一亩三分地成立不久. 自己也是个迷糊的小本科生, 后来申请grad school, 到毕业找工作, 再到工作以后的自我提升, 每个阶段都得到了很多地里大神和小伙伴的帮助和鼓励, 还认识了一辈子的好基友duanmu. 一亩三分地真是北美留学生生活服务综合类大型网站. 有很多小伙伴在申请成功后, 或者找工作成功后, 都不再出没在地里. 我很庆幸我一直都保留着没事上地里溜达的习惯, 这里真的能挖到很多宝藏哦. 希望更多工作了的小伙伴也能常来溜达!. visit 1point3acres.com for more.

评分

35

查看全部评分

本帖被以下淘专辑推荐:

y5yeyey 发表于 2015-11-8 17:40:51 | 显示全部楼层
来挖个坟,可以问Joyce几个问题吗?

1. Marketing Research 能否简单理解为,或者能否认为大部分的工作在于:怎么投放广告能达到最好的效果?使用很多指标如 ROI 来衡量?
2. 看描述好像没有牵扯到很火的 Big Data,那是否认为工作主要是离线环境下的传统统计模型/分析?
3. Marketing Research 和 Machine Learning 的结合?有无机会呢?比如计算广告之类的?

非常感谢!

回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

cindycai 发表于 2014-7-3 23:05:05 | 显示全部楼层
飘过~作为3个苗苗之一顶一下joyce的贴!

我觉得不要紧张真的是很重要的一条,可以兴奋,但是不能紧张。
电话面试多练习就可以了,在你和50+个HR和hiring manager打过电话之后,就可以在电面上如鱼得水。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

micki_q 发表于 2014-7-3 21:35:09 | 显示全部楼层
Joyce总结得非常好!赞!无私奉献的典范!
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-3 23:34:25 | 显示全部楼层
哈哈,你们都是潜水点赞党! 全员到齐, 这是老板不在,全组默默地上一下一亩三分地的节奏么
回复 支持 反对

使用道具 举报

loveday 发表于 2014-7-4 02:15:28 | 显示全部楼层
赞,想问如果内推人不是求职人申请组的,那样内推还有效吗?
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-4 03:02:28 | 显示全部楼层
loveday 发表于 2014-7-4 02:15
赞,想问如果内推人不是求职人申请组的,那样内推还有效吗?

这个看公司内部的结构, 如果是大公司, 内部会有个referral system, 那就是填个表格就好了,也不需要同一个部门.
像我公司这种小公司, 用的是原始的email forward 简历的方式, 这个时候就看推荐人 和 team lead 的关系了. 我一般只推荐我们自己team的职位.

评分

1

查看全部评分

回复 支持 反对

使用道具 举报

Frankqi 发表于 2014-7-4 05:18:17 | 显示全部楼层
偶目前就在一个market research公司做data analysis方面的实习~~楼主的信息很给力啊!!想问问你们project一般都用哪些model?
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-4 07:59:01 | 显示全部楼层
Frankqi 发表于 2014-7-4 05:18
偶目前就在一个market research公司做data analysis方面的实习~~楼主的信息很给力啊!!想问问你们project ...

我们用 hierarchical bayes latent class logistic 这些比较多, 不过不同公司用的model 都不太一样. 面试的时候不会考小众的model 的, 还是比较偏重考察基础知识.
回复 支持 反对

使用道具 举报

haobotao000 发表于 2014-7-4 08:50:14 来自手机 | 显示全部楼层
赞,joyce姐这个master和Ph.D干的活一样么
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| joyce1322 发表于 2014-7-4 09:50:05 | 显示全部楼层
haobotao000 发表于 2014-7-4 08:50
赞,joyce姐这个master和Ph.D干的活一样么

. more info on 1point3acres.com刚开始是一样的, 但是phd 的话能力强应该能更快地 参与到research and development 的工作里
回复 支持 反对

使用道具 举报

LynDino 发表于 2014-7-4 10:10:39 | 显示全部楼层
拿着bonus过long weekend真幸福
回复 支持 反对

使用道具 举报

zaria 发表于 2014-7-4 11:10:01 | 显示全部楼层
谢谢分享哦.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
有个问题 绩点不要过低 不到3.5算吗? 因为不高 所以我简历上就没写 可以吗
回复 支持 反对

使用道具 举报

Oreo_blackie 发表于 2014-7-4 11:21:00 | 显示全部楼层
joyce1322 发表于 2014-7-4 07:59
我们用 hierarchical bayes latent class logistic 这些比较多, 不过不同公司用的model 都不太一样. 面试 ...

原来industry也有用这些啊!!
终于有种没有白学各种特别复杂的model的感觉了<3333 谢谢joyce姐的分享
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽
alex.sun 发表于 2014-7-4 11:33:47 | 显示全部楼层
感谢,真是太有用了
回复 支持 反对

使用道具 举报

xingyejun 发表于 2014-7-4 13:46:52 | 显示全部楼层
火速留名,mark一下
回复 支持 反对

使用道具 举报

haobotao000 发表于 2014-7-4 14:37:49 | 显示全部楼层
joyce1322 发表于 2014-7-4 09:50-google 1point3acres
刚开始是一样的, 但是phd 的话能力强应该能更快地 参与到research and development 的工作里

哦哦,现在比较迷茫Ph.D要读的东西非常理论,不知道还没有机会进业界。
回复 支持 反对

使用道具 举报

annawuyi 发表于 2014-7-4 16:51:10 | 显示全部楼层
知恩图报,人品好,帖子非常有用,谢谢了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

xiaosong 发表于 2014-7-4 16:59:22 | 显示全部楼层
统计学小硕前来报到,找工作的事情要提前学习啊!
回复 支持 反对

使用道具 举报

annawuyi 发表于 2014-7-4 17:05:10 | 显示全部楼层
还想问一下,GPA3.5以下,比如3.2,要不要在简历上写?谢谢。
回复 支持 反对

使用道具 举报

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies |上传

本版积分规则

请点这里访问我们的新网站:一亩三分地Instant.

Instant搜索更强大,不扣积分,内容组织的更好更整洁!目前仍在beta版本,努力完善中!反馈请点这里

关闭

一亩三分地推荐上一条 /5 下一条

手机版|小黑屋|一亩三分地论坛声明 ( 沪ICP备11015994号 )

custom counter

GMT+8, 2016-12-8 08:17

Powered by Discuz! X3

© 2001-2013 Comsenz Inc. Design By HUXTeam

快速回复 返回顶部 返回列表