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jing0328 发表于 2015-2-9 16:00:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

2015(1-3月) 码农类 本科 实习@Medallia - Other - Onsite |Other

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上周四到的san fran, 周五面的onsite. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
公司安排的挺不错的, 流程大概是. visit 1point3acres.com for more.
3 technical + 1 cultural + 1 manager interview + 1 product demo + 1 lunch
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
technical面试:
考了一些tree的算法, 看一下CC150应该就够了, 另外还要准备一下java的问题, 基本的collections,class之类的
另外还要看一下sorting, 考了bucket sort, external sort之类的, 对了, 还有个iterator找错, 不过很简单. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
还有一个probability的题, 让算一下一个distributed sysmte failure的概率, 很简单
面试形式的话, 有的面试官会让你直接在他的电脑上写code, 有的就是让你在白板上讨论然后写code. visit 1point3acres.com for more.
面试官都挺Nice的, 感觉很smart

cultural interview:
这个貌似是他们家独有的, 和一个hr聊天, 聊一些各种人生经历之类的
这种东西准备也没用, 也没有问什么和公司有关的问题, 所以最好就是表现真实一点吧-google 1point3acres
不过, 感觉他们家比较重视cultural fit, 如果不fit, 估计technical再好应该也没有太大用处吧

manager interview:
面我的manager是印度人, 在twitter干了七八年, 感觉很有经验, 和他聊了聊他在弯曲的工作经验,
后来又扯到了微博和wechat.... 还问问了公司的发展方向之类的, manager人挺nice的, 听他的回答感觉学到了挺多东西的
后来问了一道BFS的题目, 不是很难, 然后follow-up了一下memory的处理

product demo+lunch. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
这个没什么好说的, 貌似不是用来考察的

总体感觉经历还是很不错的, 公司环境也挺好.. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
不过听说他家挑人挺selective的, 所以感觉被录期望不是很高....
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
另外, 求米啊求米啊, 离升级差89米!!!

评分

2

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kurtwang 发表于 2015-2-9 22:54:36 | 显示全部楼层
听人讲最重要的就是manager那轮。。聊得high应该问题就不大了
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 楼主| jing0328 发表于 2015-2-9 23:33:42 | 显示全部楼层
kurtwang 发表于 2015-2-9 22:54
听人讲最重要的就是manager那轮。。聊得high应该问题就不大了

什么算聊得high.....你当时都聊了什么
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kurtwang 发表于 2015-2-9 23:54:56 | 显示全部楼层
jing0328 发表于 2015-2-9 23:33
什么算聊得high.....你当时都聊了什么

说啥公司处在转型期,很重要,很amazing,不是每个人都能经历到啥的。。
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 楼主| jing0328 发表于 2015-2-9 23:55:58 | 显示全部楼层
kurtwang 发表于 2015-2-9 23:54
说啥公司处在转型期,很重要,很amazing,不是每个人都能经历到啥的。。

这个他给我说了..
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kurtwang 发表于 2015-2-10 00:04:11 | 显示全部楼层
jing0328 发表于 2015-2-9 23:55-google 1point3acres
这个他给我说了..

估计跟所有人都这么说
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 楼主| jing0328 发表于 2015-2-10 00:06:15 | 显示全部楼层
kurtwang 发表于 2015-2-10 00:04
估计跟所有人都这么说

恩恩 有可能
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106 发表于 2015-3-30 05:52:41 | 显示全部楼层
lz能否透露一下具体的coding题目? 谢谢
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106 发表于 2015-4-3 01:13:43 | 显示全部楼层
Lz好人品, 继续跪求lz透露一下具体的题目,谢谢,
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jiangyaokai 发表于 2015-4-3 05:47:26 | 显示全部楼层
Thought I'd clear up some misunderstanding and set the correct expectation.

Culture interview does have veto, but only when there is a serious red flag.
Manager's sell script is often repetitive, that is true. . From 1point 3acres bbs
Manager has veto but does not decide a hire alone, otherwise why do we even waste time by putting engineers on the interview? 1 strong negative from anyone is enough to terminate.
If everyone is borderline yes, it's still a no.
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