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[找工就业] 给大家打打气---美国科技行业人才缺口凸显(转载)

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oio14644 发表于 2015-4-20 03:40:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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http://yd.sina.cn/article/detail-icczmvun6887942.d.html

美国科技行业人才缺口凸显

2015-03-18 09:57

评论

 世界大型企业联合会的最新报告指出被美国参议员 Jeff Sessions 等人指责的「技术人才市场情况糟糕,移民是造成该情况的罪魁祸首」是不符合实际情况的。事实上,根据企业需求数据显示,美国在「计算机与数学科学」方面的人才缺口比其他领域都要大,现如今美国有将近 60 万个该方面的岗位正在招人。

  世界大型企业联合会自 1916 年以来就致力于成为一个提供客观的经济信息的来源,在它的最新报告中披露了一些关于科技人才市场的事实情况:
  在 2015 年 2 月中,在「计算机与数学科学」的人才需求方面,每 1 个求职者将对应着 5 个以上招聘岗位。
  从 2014 年 2 月到 2015 年 2 月,网上针对「计算机与数学科学」专业人才的招聘广告增长了 12%,并且该方面需求还在不断增长。
  「计算机与数学科学」岗位相比美国任何一个工作岗位来说都有着最佳的供需比(0.18)。该供需比是由相对应的网上求职人员除以在线招聘广告得出的。当该比值低于 1.0 的时候就表明该专业方向的网上招聘岗位比求职人员要多。反之,就意味着求职人员数量大于岗位空缺量。
  美国的整体工作岗位供需比是「计算机与数学科学」岗位比值的 9 倍,即 1.7,这个数值还有可能更大。
  「建筑与机械」岗位也反映出了很强的供需比,比值为 0.68。
  在参考这些数值时,需要注意的一点是美国的劳动力人口有 1.57 亿人,在这当中总是存在一定的失业率,还要考虑摩擦性失业、个人技能与岗位要求的不匹配以及特定地域的岗位要求等情况。
  一些人试图对于这些现实情况加以反驳,他们指出科学与工程类职位的「平均」工资并没有迅速增长,这就意味着企业并没有真的找到拥有相应技能的员工。世界大型企业联合会的数据可以驳斥这一说法。. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
  使用「平均」工资的变化来做为就业指标是很有问题的。比方说在某一个特定的就业领域内,例如高科技行业,如果企业要增加员工他们会选择那些起薪较低的新人,而这就会拉低平均工资水平。反之这个道理也成立,当企业裁员的时候如果首先把薪水较低的新人辞退,那么这也会提升平均工资水平。同时,当拿着高薪的员工被晋升到管理岗位的时候,他们的工资就不再和科学与工程岗位的薪资一起计算了,因为他们已经被归到了「管理层」中。
  为了让你弄明白平均工资这一指标在衡量行业健康发展时是多么的没有意义,我们还可以看看在经济衰退时期的美国建筑业工资数据:根据美国劳工统计局的数据,在 2007 年到 2012 年之间,建筑业的实际用工量下降了 300 万人(从 670 万人降到 350 万人),而该行业的年平均工资的实际增长却超过 10%(增加了 4000 美元)。
  然而,值得注意的是,由世界大型企业联合会报告中指出的计算机与数学科学岗位从业者的平均时薪是 39.43 美元,除了法律与管理相关岗位,这一时薪数值比其他任何职业岗位都要高。这也表明了计算机相关技能是非常有价值的,且不论该岗位从业人员的平均技能水平与从业经验,我们已经能够看到计算机相关岗位的劳动力情况已经发生了变化。
  人力资源部门告诉我们在线招聘广告仅仅只代表了实际用人需求的一部分,因为在企业里还有更多的岗位空缺没有通过在线招聘广告展现出来。「发一则招聘广告其实就是使用一种市场营销手段让你知道我们这里需要的不止一个岗位。」一位人力资源专家进一步说明,「一家公司可能需要 10 个测试工程师,但是他为此只需要发一则招聘广告。」-google 1point3acres




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