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[实习] 【干货】2015夏天在J.P. Morgan Chase 纽约区的实习经历(更新中)

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mnmunknown 发表于 2015-8-11 09:57:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

2015(1-3月)-[14]CS硕士+3个月-1年 - 校园招聘会| 码农类实习@J.P. Morgan Chasefresh grad应届毕业生

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当初在校园招聘会面试的时候也在地里写了面经,有兴趣的朋友可以跑去看下

http://www.1point3acres.com/bbs/thread-117454-1-1.html
. more info on 1point3acres.com
8月7号刚刚结束了最后一天的实习,拿到了 return offer,也算完美收尾了,以这个为保底开始master最后一年的学习和找工作。这几天有空休息,趁着印象还深认真写一个实习经历回馈下地里,毕竟在找工和了解公司面试的时候都在地里看帖子,都快成每天日常了。暑假实习能看到的有限也没法做到绝对客观与全面,至少写出来的东西都是自己真实听到和见到的,希望能让大家对JP Morgan和金融行业的IT职位有更多的了解。. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
. 1point3acres.com/bbs

总的来讲实习的感受是above average,至少我自己夏天做的事情和经历都觉得很幸运也很有价值,除去简历上多了那么几行公司名字背书的履历之外也依然有些可圈可点的地方。整个过程倒不是从一开始就一帆风顺,中间也经历了一些波折和运气,overall我觉得公司很好,自己的老板和vp以上级别的管理做事也很尽责很专业,至于具体是不是适合每个人也是因人而异,这个后面会慢慢说明。

Oritentation是六月一号,整个10-week-program的第一天,在纽约总部新建的大楼主会场里。NY Metro地区的实习生都在,大概有200人,其中Technology Analyst接近一半,剩下一半中由Operation和Finance瓜分,还有五个实习生是HR intern. 全天安排的很满,由各个地区和国家的分部speaker轮流发言并且全程都是tele-conference,其他地区和国家会场里的实习生能同步看到我们看到的内容,而也可以即时发言互动。整个主题大概是这么几个: . Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,

       1. 讲解JP Morgan Chase的业务和所处行业情况,同时强调不管你做的是什么具体工作,我们希望你能尽可能的了解我们的business,这对你在公司的发展非常重要,同时鼓励在十周的时间里尽可能的networking,多了解多认识,机遇才会更多,也更可能找到你,这是在JP Morgan这种规模的投行里生存和成功非常重要的一点。
.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
       2. 公司的Full time大多数都是从intern里招的。公司希望实习生能以全职工作为目标和从第一天开始就有在公司长期发展的眼界和计划。在JP Morgan里从一个line of business跳到另外一个关联很小的line of business非常常见,一个人也经常在几年的时间里在同一个公司的不同部门开始专业技能和风格差异非常大的职业路线,所以希望实习生们从一开始就知道并且准备好这一点。.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦

       3. JP Morgan非常重视technology,并且举了很多例子来说明十几年前和现在的banking industry因为技术发生了怎样翻天覆地的变化,而JP Morgan知道为了在行业里保持竞争力一定要有最好的科技和技术。事实上从CEO Jamie Dimon到各个级别的高管对实习生演讲的时候也确实反复强调这一点。(关于JP Morgan的技术我后面会仔细说说我的经历和看法)

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. 1point3acres.com/bbs
实习生由recruiter (HR) 分配到具体部门具体组,个别情况下Manager会填申请要求某个实习生去他们组。我分配的部门是Global Technology,属于Corporate Sector,和其他所有的line of business属于一个不从属但是共事的关系,也不专门服务于任何一个具体的line of business. 再往下的具体部门就不细说了。第一周分配到的组里还有另外一个实习生,希腊裔美国人,本科学生物的,研究生转到了Computer Engineering,开学之后研一。老爹是NYU stern商学院毕业的,这哥们看来继承了些老爹的做派,也是我们实习生里面几乎绝无仅有的天天抹好头油来上班的人。。。以下简称C吧。

第一周的办公楼稍微旧了一点,小隔间cubicle,有个在科技公司里显得很老旧的4G内存电脑,连公司的虚拟机(Citrix提供的)。整个楼层的气氛和电脑让我感觉好像有点不对劲,和我心目中的tech company好像不太一样,而且楼里的员工晃了一圈发现大多在发邮件或者写ppt / excel....

. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,C:“很高兴认识你,能在这实习我们运气真不错啊”
我:“我觉得也是,不过(想想感觉不对劲的地方)你觉得激动吗?”
C:“非常激动啊,能在这实习绝对是难得的经验,你不这么觉得?”
我:“还好吧。。(总觉得好像写代码的人不多啊,为什么)”. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres



. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴

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 楼主| mnmunknown 发表于 2015-8-11 15:37:31 | 显示全部楼层
本来那个组的主要工作是在技术部门里做process improvement,估计是HR看到我本科是学工业工程的就给我扔这来了。不过我早就决定转CS了而且现在的学位就是CS在读,强行给我往老本行里扔显然是要反抗反抗的。。。.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧

于是我做了三件事:1. 给当初面试我的Executive Director技术主管写邮件描述下现在情况 2. 和现在的Manager一对一详细说明了我觉得是被mis-match了  3. 找给我分组的recruiter. 当初面试我的技术主管和我现在的部门不同,当天也并没回复。一开始倒是有点害怕的,毕竟是在第一周就和自己老板说:“我不想在你这干了。” 好在相比告诉老板我不喜欢干这组的活,我更害怕一个暑假都做和CS无关的工作,这点我和C截然相反,他作为Computer Engineering专业被招进去的学生倒是挺高兴一个夏天都不用写代码了一样。。。Manager倒是人特别好,表现的非常专业而且耐心。仔细听完了我说的之后,他表示确实给我分错了组,而且反复强调说人知道并且勇于从事自己喜欢的事情是非常重要的,这点在JP Morgan对待实习生的原则上也一样,他也希望我能找到一个和自己兴趣对口并且有热情去做的事情,这样在这得实习经历才能更positive. 从会议室出来之后他表示要动用自己在公司内的人脉帮我寻找更合适的组,同时告诉我you should start making phone calls right now.
. visit 1point3acres.com for more.
于是我找到了technology analyst program负责招聘我的HR,她同时也负责其他几十个实习生。她的回答倒是简单干脆:“不行。”

HR:“你招进来的时候是Infrastructure Engineer. 干的就是这个活,再说面试时候你的具体位置不是你选的,我们是根据面试官的反馈定的位置。”
我:“那你们招聘页面上的职位描述非常模糊啊,你们写的是和后端服务器和数据库打交道,你们难道就没有在后端做C++,Database或者分布式系统的组?”
HR:“有啊,但是我们的placement is final. (她干脆没解释职位描述有误解的问题)”
我:“最后能来你们公司的实习生,肯定也都面了其他公司,有其他的offer,最后选了你们这里。你们面试和offer发的那么早,我为了来你们这拒了几个offer,而且很多公司干脆连面试都没接,现在来了你告诉我干这个,我就一个能实习的暑假机会成本怎么算?”

HR 说了一句让我现在也记得清清楚楚的话,并且因为这句话我整个夏天遇到事情都是直接越过她更上级的人沟通的,再也没鸟过她。这句话对我后面return offer和实习期间的策略也有很大影响, 后面慢慢讲清楚。. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
她说:“你要是对现在做的工作不满意,当初有本事别接offer啊。”

我听完就直接走了。
. From 1point 3acres bbs
回来的时候老板却给了个好消息,他联系了我们technology analyst program的总负责人,并且和同部门的同事沟通了下,有个不错的机会可以考虑,而且都是编程相关。我说HR告诉我位置不能换。老板表示不屑一顾,他说自己在JP Morgan干了25年了, 以他的职位给实习生换组根本不需要过问HR的意见。让我回到小隔间老老实实等电话,program负责人马上联系我。

过了半个小时左右来了通电话,居然是个中国人,还是校友,工作了不几年做到了VP. 闲话家常了几句之后,她仔细听了我对这个实习的期待和分组的不满,表示认同。有意思的是她看了我的简历,上面有我的个人网站,里面贴满了我上课的一些笔记还有自己刷lintcode / leetcode 的代码。她说一开始她还不太确定这么安排合适不合适,不过看了我的网站觉得我很technical并且对编程有热情,决定帮我这个忙去重新安排manager,换组。她说:“Your passion qualifies you. Come.”

一天之内同时听到两句截然相反的话,前一秒还希望渺茫,几个小时后就柳暗花明了。还真戏剧化啊。. 1point 3acres 璁哄潧

道谢之后和Manager,严格讲是前Manager道了个别。他也特意又跑到我的小隔间,看着我收拾东西之余语重心长的进行教导。. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,

Manager:“我稍微有点惊讶,因为还真很少碰到实习生第一周就和我说,他不想和我干了,哈哈。不过你知道你喜欢什么,你也知道你自己想做什么,更不顾虑会不会因为坚持自己的热情而惹怒他人,愿意和我坦诚地讲并且努力寻找机会,我觉得非常好。如果你只是什么都不讲默默做完夏天的话,你不会有太愉快的经历,对JP Morgan的看法也会截然相反。最重要的是,你会变得和其他人完全没有任何区别,这才是最糟糕的。”

. 1point3acres.com/bbsManager:“换组之前想认真告诉你个很重要的事。这个世界上只有一个人真正关心你的职业发展,那就是你自己。这个人不是你的父母,不是你的老师,不是我,更不是你的HR. 只有你自己,我希望你在你的职业生涯中,能牢牢记住这一点。”


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 楼主| mnmunknown 发表于 2015-9-8 09:16:02 | 显示全部楼层
最后引用一段我和另一个技术VP聊天时候他说的一段话吧。他是个相对年轻的开发人员,也喜欢鼓捣新技术,同时对公司内部缓慢而迟钝的技术运作有点牢骚。算是我夏天看到的和我气场最搭的一个人,也是除了我的mentor(是个刚入全职的员工)以外唯一一个认真劝我一定要努力准备其他公司面试,不要一门心思想留在JP Morgan Chase的人。

他觉得,一个热爱CS并且很喜欢写代码的人,最合适的不外乎两条路:

            Create your own lane, or run with the wolves.
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
这是我实习最后一天特意找他聊天,对话结束之时他送给我的话。和地理的各位共勉吧。
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pplayboyy 发表于 2015-8-11 11:00:32 | 显示全部楼层
感谢分享,求楼主继续更
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 楼主| mnmunknown 发表于 2015-8-11 14:57:54 | 显示全部楼层
(接上)
鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
后来又聊了一会儿,我也很好奇同组的实习生代码水平如何。

C: “我本科学生物的时候用单片机做了一个监测系统,我们学校的医院还表示感兴趣”. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
我:“单片机? Arduino吧? (那不是玩具吗,我也玩过……)”
C:“对啊,我当初编的可艰难了。。”
我:“OK。。。。你最擅长那个语言啊?”
C:“就Arduino啊,我开学之后也打算学学Java 111”
我:“(卧槽。。。。)”
.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
我:“我总感觉我们这个经理不是做技术出身的,给我们的project也和编程没啥关系”
C:“I don't mind not writing a single line of code for the whole summer.”. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
我:“But I DO.”

看着他油光满面的头发和诡异的笑容,我想我很难敬他是一名有热情的程序员。
你我画风不同,注定无法快乐地玩耍。

于是在第一周末尾的时候,我做了一个显而易见的决定,换组。

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shawlin 发表于 2015-8-11 21:05:58 | 显示全部楼层
友情点赞,紫薯紫薯

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swee 发表于 2015-8-11 23:30:49 | 显示全部楼层
恭喜楼主~ 继续继续
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liuyijuner 发表于 2015-8-12 15:22:51 | 显示全部楼层
楼主棒棒哒。叙事清楚,详略得当,文笔也好,有内容有深度。
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 楼主| mnmunknown 发表于 2015-8-12 16:14:47 | 显示全部楼层
后面会讲一些我新组的工作,不过不打算说太细,一是我觉得一个实习生做的summer project不足以描述整个部门甚至行业如何,相比之下我想让文章更侧重作为一个实习生的整体体验和思考。另一点是,公司也不太乐意实习生对于具体工作细节说太多,最主要的还是第一点吧。
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
NY Metro不都是在曼哈顿,其实几百个实习生是分部在整个地区的各个办公楼: Jersey City 两个楼,Midtown有383 Madison, 270 park ave, 277 park ave, 237 park ave,Brooklyn也有几个Chase Metrotech. 其中Jersey City是近期新建的tech hub,由George Sherman领头在这里建立一个技术为主的开发区。用他自己和我们演讲的话来说:“我是新泽西土生土长的孩子,估计也会死在这(笑),所以一开始被告知Jersey City要建新的摩天楼非常激动,我终于有一座自己的skyscraper了!不过很快发现一个building不足以放下打算迁过来的几千人,于是我给共事了几十年的上级打电话,对面就说了一句‘OK!’ ,于是我就有了两座skyscrapers。。。。(和土豪做朋友真幸福啊)”

几年前刚建好的楼层还延续了nyc办公楼的特点,比较沉稳朴素,一个人一个小隔间。不过管理层脑子开了窍,觉得现在的互联网公司都不这么设计办公楼了,而是更多的采用open space,楼内加入各种装饰,明亮的落地窗,随处可见的讨论区等等,用他们自己的话讲,就是觉得Google这么搞看起来不错,我们也弄弄看。我第一周工作的楼层是旧楼层,小隔间的那种,我呆了一周始终觉得比较压抑,尤其是去14楼以上的楼层开会之后见到他们的装修更是无法淡定。最幸运的是,我的新组就是在新楼层,刚翻新好没几个月。于是我既得到了想干的project,又得到了最想要的工作环境,简直完美。

新Manager和以前的Manager是同一部门的,只是更侧重技术开发。印度人,说话基本没口音。本科学心理学专业,从业开始倒是一直在干IT相关,在公司里做了好些年白头发不少了,做到了VP,平常自己不写代码,大多时间在打电话做些调度工作。其实我在公司里看到的VP和VP以上的人大多数每天也都是发邮件,打电话,开会这些。。。

投行的职位title从低到高是按 analyst -> associate -> vice president -> executive director -> managing director -> CxO 排的。其实新人如果学业不错又肯努力的话,工作个5年多一些都能升到vice president了,比如之前帮我的那个做实习生program coordinator的中国人就是,才master毕业没几年的,夏天公司里遇到的另外几个在学校做的不错的中国人只要愿意留下好好干的也是也都还升的不错。公司内遇到的大多数VP岁数倒都是大一些,经常在公司里做了几十年的那种,那样的人大多是在其他行业做过一些年份或者走了挺多弯路,最后走到JP Morgan一做做了好多年到现在。不过一般学校背景和专业能力都不是特别强,和招进来的实习生里面很多学校名头和专业水平都很出彩的情况形成鲜明对比。我的前Manager是走了很多弯路留在JP Morgan二十五年做到VP到顶了;现在这个Manager是非科班出身,跨行当小螺丝当了好多年混到了现在的VP位置。这样的VP数量很多,也算是各个部门老油条里的中坚力量。. more info on 1point3acres.com

这个Manager叫P.

P:“你的情况我大概知道了,和我说说你的背景还有做过的工作吧”
我:“你看到我的简历没?”
P:“看了啊,不过简历这东西,我从来都不信,你再老老实实和我重讲一遍吧”
我:“(……讲了几个web application相关的,然后说了master打算做thesis)”
P:“不错,你会的东西和我最近想做的正好差不多,我给你讲一遍”.1point3acres缃
.1point3acres缃
P:“我不喜欢管太多。(我上一个组里manager挺在乎这个的,而且实习生C特别喜欢表现地特别听话守规矩。。我一直表示不太在乎这些玩意)我希望你能完全自主做完这个project,中间需要帮忙的可以找我,我也可以帮忙联系同事看看谁能帮到你。不过总的来讲,我给你完全的控制权和自由,你只要保证一直有良好进展就行。”

我:“我就喜欢这样的!”
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tommylin 发表于 2015-8-12 18:49:58 来自手机 | 显示全部楼层
lz实习目标明确,佩服
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micki_q 发表于 2015-8-31 06:37:12 | 显示全部楼层
lz十分厉害,佩服佩服。
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 楼主| mnmunknown 发表于 2015-8-31 06:44:58 | 显示全部楼层
lz 前几天和小伙伴出门旅游浪了…… 刚回来晚上有空更新下
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 楼主| mnmunknown 发表于 2015-9-8 09:11:23 | 显示全部楼层
(前段时间跑出去浪了……这两天回来认真写写,也当方便下可能会看到这篇文章的cs新学弟学妹)

我实习的时候大概 1/3 的时间在老老实实写manager给的project.... 还有 1/3 时间到处溜达去别的组或者部门看,和其他实习生吃饭,单独约各种VP, ED出来吃饭聊公司情况…… 剩下那 1/3 做了什么后面再说。

整个公司的气氛给我的感觉是:庞大。缓慢。 公司规模很大,由于行业特点应对各种客户的事情也非常对,同事作为金融行业巨头也时刻受到法律和政府的监管。因此看起来很现代很高大上的各个办公楼里,充斥着大量的excel, ppt报表,而且有相当一部分人的日常工作就是在不听的和各个部门的同事打电话与接电话。

实习生要强制参加一系列的senior speaker series,简单讲就是从各个line of business的CIO, CFO过来和实习生分享经验,一直到后面的公司CEO Jamie Dimon都会来演讲。高管们经历不一,演讲侧重点也各样,总的来讲有两个比较有意思的共同点: 一个是喜欢强调technology对金融行业的影响,同时说JP Morgan Chase是一家tech company; 另外就是喜欢画大饼鼓励实习生在公司内部多了解,全职回到这里继续成长。尤其是 "We are a tech company"这句话真的是从各个高管一路到Jamie Dimon都喜欢挂在嘴边,以强调公司对技术的重视。

不过如我上一段所讲,我在公司里看到的整体氛围并不是这样。我也不是个例,我们实习生groupme群里聊的,和其他实习生认真说过的内容说明对这个公司技术含量与技术追求抱有强烈怀疑态度的并不止我一个人。公司里老员工很多,整个夏天里我很喜欢对各个和技术相关的部门VP级别或以上的人聊天,问一个很简单的问题:“你觉得有什么技术是JP Morgan Chase完全自主开发的,并且在金融行业甚至整个科技行业都算得上是最好?” 比较遗憾的是,整个夏天里我没有听到一个人给我满意的答案。大家的回答出奇的相似:“We are big. Like Titanic. ” 一个Infrastructure部门的老VP还很自豪的说:“Because we are so big that our choice of technology can impact the whole industry.” . from: 1point3acres.com/bbs

买技术和开发技术是两回事啊。我不觉得一个真正站在科技行业风口浪尖的公司,会只仗着自己规模大而就感到自豪和安全。. more info on 1point3acres.com

从第三周一开始我就开始在认真花剩下的 1/3 时间了,那就是刷题准备面试。因为自己在公司亲身看到的东西让我觉得自己并不属于这个地方。这不是个科技公司,也不适合对编程有热情的CS学生久待。

感到最迷惑的时候我经常和另外几个实习生跑去吃饭,一个是Cornell大三的,五岁来美但是家里人管的紧,中文非常溜的小哥。另外还有个CMU的韩国大二生,开学大三,都是application developer. 有时候和他们聊天会游觉得找到战友的感觉,因为我们刚来不久就都觉得这的开发人员做的绝大多数工作都毫无新意与挑战性,同时他们还有点后悔为什么当初面其他技术公司的时候一不小心面挂了。。。。。 我认真问过他们,你觉得如果所有实习生都给了return offer,心甘情愿愿意全职回来的实习生有多少。我觉得顶多一半。他们的意见是,肯定不到一半。

为此我还认真咨询过两个中国人。一个是当初帮我换组的国人VP,另一个是我们部门的ED,之后我突然发现ta还和我家里人认识了好些年…… 两个人的看法也比较一致,JP Morgan Chase是一个bank. 不是tech company. 公司就是巨大而缓慢的向前走着,同时尽量回避风险,职业发展中更多的需要依靠人脉和与人打交道,无论你的位置是什么。

这就解释了为什么Orientation的时候鼓励我们实习期间多networking,因为这点在公司内非常重要。同时也解释了为什么所有高管都很强调tech company并且希望我们回来full time,因为他们知道自己并不是真正意义上的tech company,但是却特别渴望争取到最好的cs new grad来增强公司的技术积累。很可惜我们学cs的虽然都比较单纯直爽,但是对于工作内容的嗅觉还是很敏锐的,整个夏天认识的实习生里技术能力不错的实习生基本没有一个想老老实实留在这里。

我夏天看到的是,金融行业人才流失很严重,从投行部到技术部。有一部分原因是金融危机之后政府对整个行业的监管,使得很多行业里有能力的人都跑去更小的对冲基金和私人投资一类业务,而不愿意在树大招风的大投行里混;另一部分原因是硅谷的崛起。金融行业一度以来都是高大上挣钱多的象征,西装革履,头等舱,空中飞人,和各个CEO高管接触的机会,即使工作时间没人性依然对优秀毕业生们有非常强的吸引力。毕竟每一辈的学生中都有很多这样的人,从小喜欢做尖子生,读名校,进最难进的行业名企,做强度最大和筛选最残酷的工作以此来努力做一个精英。一直以来很多这样的人都走进了名校然后挤进了华尔街,而华尔街也很乐于见到自己的光环能持续的吸引到最出色的年轻人。

不过我在JP Morgan Chase看到的是,时代真的变了。有很多非常聪明的学生都转投了CS,向往着硅谷那样整天大裤衩写代码的生活,更自由,更有创造力,更有激情。投行对大学新生的技术岗位招聘受到很大挑战,而且失血严重。无论是起薪,工作环境还是行业前景都似乎被一点一点褪去了投行光环,露出了真实的一面,有越来越多的年轻学生发现自己最喜欢的还是一个真正的科技公司,而不是穿着西装在金融行业里做技术螺丝钉。如果说金融行业对年轻人的吸引来自于行业优厚的待遇和光鲜的社交,那么新崛起的科技公司对年轻人的魅力就在于,你可以一起来改变世界。

负责我们学校招聘的Managing Director还需要把我们学校的实习生都叫过去开会,认真地问:“你们今年校招技术岗位无论是投简历的还是接offer的人都比去年少了,告诉我们,我们该怎么办?”

另一个针对技术实习生的Senior Speaker Talk,投行部的Managing Director,从业25年,当初大学学的统计,进了金融行业一路干到现在。我们有个实习生问了他一个比较大胆的问题:“如果你当初入职的时候选择了google,你觉得你的职业发展又会怎样?” 他想了想说:“很遗憾我刚毕业的时候还没有google. 我觉得那些公司特别棒,而且工作内容和风格对于新生都更sexy. 你要是让我再选一次的话,我肯定选google. 但是我毕竟已经在JP Morgan Chase做了这么久,想改行太晚了。(笑)”  
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
我在实习经历描述中尽量做得平静而客观,相信读到这里的各位心里也有数。平心而论JP Morgan Chase还是一个对new grad来讲不错的起点,是个踏踏实实开始职业生涯不错的选择。同时我写了这篇文章也是希望各位无论是不是打算在金融行业做技术,都能对这个行业有一些新的了解。

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kenethe 发表于 2015-9-9 00:09:14 | 显示全部楼层
非常真实。挂在嘴边重复一万遍,也改变不了事实:JPM was not, is not, and will never be a tech company. 时代变了。
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SuperCharles 发表于 2015-9-13 11:57:33 | 显示全部楼层
楼主好啊,我暑期也是在纽约部门做了2个月的实习,办公地点在4NY plaza,职位也是technical analyst,只是没去那个什么培训

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SuperCharles 发表于 2015-9-14 07:43:29 | 显示全部楼层
楼主方便留个联系方式么

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huangak 发表于 2015-9-16 06:34:01 | 显示全部楼层
kenethe 发表于 2015-9-9 00:09 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
非常真实。挂在嘴边重复一万遍,也改变不了事实:JPM was not, is not, and will never be a tech company. ...

不能赞同更多,真正的TECH co 会整天把口号挂在嘴边重复一万遍吗?不会,因为那是显而易见的事实或者说真理。
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nikkileenee 发表于 2015-9-18 20:53:25 | 显示全部楼层
楼主写的太赞了
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Mr.Brain 发表于 2015-9-19 04:46:01 | 显示全部楼层
请教一下,为什么我看到的JP chase写的是不支持H1B。。。

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SuperCharles 发表于 2015-9-21 02:00:10 | 显示全部楼层
Mr.Brain 发表于 2015-9-19 04:46
请教一下,为什么我看到的JP chase写的是不支持H1B。。。

JPMC应该不是contact都会sponsor的吧
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