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[H1B] H1B跳槽问题

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逸轩 发表于 2015-9-29 23:49:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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请问,如果在h1b状态下跳槽,新公司File了transfer之后,一定要在transfer被批准后的第一天入职吗?可不可以比如11/1批准了,12/1再入职呢?
若可以的话,11/1-12/1这一个月也算是合法H1B身份吗?

谢谢!. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
songmenglaw 发表于 2015-10-30 03:07:35 | 显示全部楼层
9.提问:新的H1B申请批下来后,我需要开始在新岗位上班的最晚时间是什么时候?
回答:这是一个孟小洁律师在实践中经常被问及,但是在公开材料中并没有明确规定的问题。法律上没有规定什么时候H1B申请人必须要到新公司工作。如果一定要加一个期限,那么就是新H1B的失效期之前。这个问题可以分为两个方面看待,新公司的义务和H1B员工的义务。对于新公司而言,只要H1B员工表示自己还无法去新公司上班报到,新公司没有给H1B员工付工资的义务。对H1B员工而言,不论什么时候开始,要始终保持有效身份,不能有身份空档期。 如果还需要在原来的公司上班一段时间,原来的H1B还在有效期,那么身份也还是有效的。如果H1B员工已经终止了原来的H1B工作,但是又没有开始新公司的劳动关系,人还在美国境内(比如在美国到处自驾游什么的),那么这个时候H1B员工的身份就是不合法的。这是H1B员工要避免的情况。

不能发URL,H1B跳槽的FAQ全文贴在这里供参考:
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拿下H1B身份,是一件可喜可贺的事情。如果你现在是H1B身份,那么首先要祝贺你有足够的实力找到雇主sponsor你,又有足够的运气过关斩将获得名额并且通过申请。对于各位在美工作的外国专业人士来讲,紧接而来的,便是换雇主的身份转换问题,以及申办绿卡的问题。宋和孟律师事务所(Song & Meng)的孟小洁律师,在这里先就H1B换工作中大家常问到的、以及孟小洁律师提醒大家需要注意的身份法律问题,与大家作个交流。问题的设置顺序由浅入深,了解基本信息的读者,可以直接快进到后半部分。有进一步的问题,欢迎大家发送邮件到 info@songmenglaw.com 切磋讨论。

提问:我是H1B身份,换工作的话,是否需要新雇主做些什么?
回答:是的,新雇主要给你提交一份新的H1B申请。

提问:这份新的申请是否还要等到下一年的4月1日才能递交呢?如果申请人太多,是否要再抽一次签呢?
回答:不需要。如果你还没有用完你H1B的6年时间,那么你的下一份H1B申请随时可以递交,不需要等到后一年的4月1日。

提问:那新工作的开始时间是否有限制呢?
回答:没有限制。新的H1B申请中,可以规定任意时间为开始时间。根据移民法规定,在移民局受理了新的H1B申请后,H1B员工就可以开始为新雇主工作。孟小洁律师提醒大家这里注意一个小细节,如果想要一递交新的H1B申请就为新雇主工作的,那么新递交的H1B申请中,LCA的开始时间至少不能晚于实际开始工作的时间。鉴于各位都已经是H1B身份了,这里就不再单独解释LCA是什么了。如果想了解H1B申请的基本流程的,请参考我所的另一篇博文《H1B申请流程介绍及注意事项》。 . Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,

提问:我在其他地方听说一定要收到移民局的receipt notice才可以开始为新雇主工作,这是对的吗?
回答:法律的规定是移民局受理就可以了,不一定需要收到receipt notice。 但是,如何证明移民局确实受理了呢?那么receipt notice不失为一个保险的证据。一般申请加急的话,材料寄到后第二天就可以收到e-notice,而不申请加急的话,大约需要一两周时间能收到书面的receipt notice。

提问:我新雇主给的职位和我现在从事的工作不一样,这能申请H1B吗?
回答:仍然是有可能的。新的H1B工作不需要和现在的工作一致,只要申请人的背景能证明申请人有能力从事新的H1B职位,那么也是完全可以用不同的职位申请H1B的。

提问:新的H1B工作工资比现在的低,能申请H1B吗?
回答:仍然是有可能的。如上面所说,新的H1B职位不一定与现在的职位一样。 H1B的工资要求是根据职位以及地点所变化的。所以如果职位变化,或者工作地点变化,那么工资要求就会变化。如果刚好新的工资要求比现在的低,只要你愿意接受,这是不影响H1B申请的。

提问:我现在是兼职工作,新工作是全职;或者,我现在是全职工作,新工作是兼职,能申请换雇主吗?
回答:没有影响。H1B换工作的关键,还是在于新的工作是否能满足H1B的条件。

提问:新的雇主给我的是一份兼职的职位,我想在保留现在的H1B的同时,做那份新的工作,可以吗?
回答:可以的。除了转换雇主的申请外,还可以要求concurrent employment,表示同时保留两份H1B申请。孟小洁律师建议有需要的申请人,就细节问题咨询有经验的移民律师。

提问:新的H1B申请批下来后,我需要开始在新岗位上班的最晚时间是什么时候?
回答:这是一个孟小洁律师在实践中经常被问及,但是在公开材料中并没有明确规定的问题。法律上没有规定什么时候H1B申请人必须要到新公司工作。如果一定要加一个期限,那么就是新H1B的失效期之前。这个问题可以分为两个方面看待,新公司的义务和H1B员工的义务。对于新公司而言,只要H1B员工表示自己还无法去新公司上班报到,新公司没有给H1B员工付工资的义务。对H1B员工而言,不论什么时候开始,要始终保持有效身份,不能有身份空档期。 如果还需要在原来的公司上班一段时间,原来的H1B还在有效期,那么身份也还是有效的。如果H1B员工已经终止了原来的H1B工作,但是又没有开始新公司的劳动关系,人还在美国境内(比如在美国到处自驾游什么的),那么这个时候H1B员工的身份就是不合法的。这是H1B员工要避免的情况。. From 1point 3acres bbs

. 1point3acres.com/bbs提问:那么我在换工作期间就不能放松一下去度假了吗?. more info on 1point3acres.com
回答:并非如此。孟小洁律师提醒大家的是,不要有一段时间原来的H1B身份已经结束,而新的H1B身份还没开始。如果H1B员工在原来的公司先休完假,再离职,或者到新的公司工作一段时间,再请个带薪休假,身份都是合法的。不过,凡事涉及身份保持的无小事,孟小洁律师建议有需要的H1B申请人做决定前要咨询有经验的移民律师咨询。

提问:H1B换工作的申请会不会有被拒的风险?
回答:被拒的风险总是存在的。关键在于,新工作多大程度上符合H1B的一般要求。

提问: 如果我已经离开原来的雇主开始给新雇主工作了,然后H1B被拒,我还有办法保持合法身份吗?
回答:非常可惜的是,没有。在这种情况下,H1B员工已经没有合法身份留在美国,需要尽快安排离境。这也是在大部分情况下,孟小洁律师建议H1B员工等到拿到新的H1B的批准之后再离职的原因。

提问:新雇主说,如果我不能在接下来的3周内上岗,就收回OFFER,但是我又不想承担上面提到的两边都没着落的身份空档风险,应该怎么办?
回答:其实这已经不是一个法律问题了,法律的风险我们都已经在上面讲明,这个只能是H1B员工的个人选择。如果H1B员工与律师交流后,了解到新的H1B申请有不错的通过几率,并且与新公司确认确实开始时间不能变,那么如果真的想要这份新工作,只能承担一定的风险。H1B员工也可以申请加急,至少尽早知道结果,好早作安排。这种情况的话,建议H1B员工与有经验的移民律师好好沟通,并且与新雇主协商沟通,看看是否能在开始时间上作些调整。

本文的版权属于洛杉矶Song & Meng律师事务所。如需转载,请在文章开头处注明原作者和出处。文中内容,仅限于一般情况的讨论。如有个别案件特殊情况,请咨询自己的律师。如果您想对您的情况进行评估,请发送邮件至info@songmenglaw.com,电话626-339-9363。

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lishmac 发表于 2015-9-30 03:02:10 | 显示全部楼层
个人认为是这样的 只要批准了就是合法身份 就好象你申请了opt的开始日期但是不一定那天就去上班是一个道理

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