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[简历文书] 小议海投简历的基本素养

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Ginna 发表于 2016-1-15 00:56:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(1-3月)-[15]CS硕士+fresh grad 无实习/全职 - 内推| 码农类全职@Marlabs Inc.fresh grad应届毕业生

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楼主听说过各种苦逼的海投经历:“一天两百封,投了大半年。”想当年,楼主在Marketing firm实习的时候,老板每天给的email marketing quota 也不过就200份简历,发邮件是我那个暑假的全职工作。楼主从来没有海投过简历,因为我不喜欢做没有效率的事情,现在作为recruiter,基本每天都会被海投过来的简历弄得乐不可支。童鞋们:即使copy paste, 也稍微customize一下,伪装的真诚一点,好吗?下面分享几点海投中常见的错误。. 1point3acres.com/bbs

1.        看清申请职位要求 (请给予每一份招聘帖基本的尊重). 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
楼主很郁闷,明明写的很清楚:full-time position, 楼主邮箱里70%竟然都来looking for intern position 的,对于邮件,楼主一直抱持着12小时内必回的职业素养,但是内心是崩溃的。
请大家看清楚招聘要求,不要做白工嘛。

2.        到底准备几份cover letter 比较合适
在解决这个问题之前,楼主与大家分享一个小故事:楼主之前的同事(哈佛人),那阵子大家都准备跳槽,我常常看见她花大量时间研读HBS Case,终于有一天,楼主经不住好奇,斗胆问了一句:吃饭看,上半看,坐地铁看,看这些有嘛用?答:我打算投这家公司,要作点功课,了解一下人家的ups and downs。 楼主呆住,Do your homework这部分,究竟大家都是怎么做的,每个人心里都有一杆秤,楼主想用这个故事告诉大家,知己知彼百战不殆,作为HR,跟了解职位的candidate 聊简直如同“酒逢知己千杯少”,与搞不清楚状况的candidate聊,几乎就是“话不投机半句多”。所以,每一个工作,都值得一份好的cover letter。
-google 1point3acres
3.        海投的同时,也请做好电话面试的准备
投完简历下一步要干嘛?当然是等待回音啊。可是接到recruiter/HR的电话,没有一丝丝准备真的会让煮熟的鸭子飞掉。楼主做phone screening的时候,遇到过各种的求职者。有的人直接呈现mute状态。长时间不说话是大忌,想不出最好的答案,也要学会闲扯,哪怕用重复一遍问题的拖延战术都不可以冷场。
楼主欢迎各位正在找工作的同学与楼主互动,我也很乐意回答大家cover letter, resume, behavior question之类的问题。

另附:楼主公司的招聘信息,NOW HIRING!!!
长期内推程序员职位. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
诚邀立志在大数据处理方向发展的Graduates
. from: 1point3acres.com/bbs

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本帖被以下淘专辑推荐:

  • · Job|主题: 65, 订阅: 3
小K 发表于 2016-1-15 07:07:06 | 显示全部楼层
fresh grad海投简历那种,如果每个cover letter要情真意切,得花多少时间?这些时间用来刷题,写项目,不比写这些cover letter给HR看15秒有用多了。。。。. from: 1point3acres.com/bbs
.1point3acres缃
简历上够强的,没有哪个HR会因为没有cover letter拒绝你

有经验的人就不用说了,没听说要cover letter的,都是HR在linkedin三番五次的骚扰你,简历经常都不需要---直接用linkedin profile就进入电面了。
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小K 发表于 2016-1-15 07:08:39 | 显示全部楼层
Let's hear from Quora:
https://www.quora.com/Is-it-important-to-provide-a-cover-letter-while-applying-for-a-software-engineering-position
. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
Is it important to provide a cover letter while applying for a software engineering position?

Absolutely not!

I would be extremely wary of any company that requires a cover letter for a software engineering position. That sounds like a sure sign that the company (and even the engineering department) is run with a non-engineering mentality..1point3acres缃

I've applied for quite a few software engineering positions (ranging from 5-person startups to Facebook (company)), and I have never once submitted a cover letter. A fair number of companies have asked for a link to my GitHub profile or links to products on the web or in the App Store that I've worked on, and I'd definitely consider that fair game (look at what I've built, not at three paragraphs of BS I spent 20 minutes writing).
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nevermor 发表于 2016-1-15 12:13:45 | 显示全部楼层
楼主这些东西对于码工真的不重要…就拿cover letter来说,除了某几家特别重视的公司,真的没人看也没人写…
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三塘木 发表于 2016-1-16 01:11:22 | 显示全部楼层
其实我可以理解楼主提到的这些建议。站在商科求职者的角度来讲对公司做research是最最基本的事情了,而cover letter也是很多职位申请中比较需要的。

但是从工作职位招聘上,不同的职位需求在招聘设计的时候也会不一样。针对不同背景的potential candidate和不同的企业文化,对应聘者的各类软性硬性要求自然也不一致,这在job design上一开始就应该是由HR设计协调好的。

如果拿商科和理工科CS做比较,商科或者说管理行政方面,HR也好,marketing也好,financial analyst也好,sales也好,这些更主要的通过对内或者对外的协调处理来给公司增加价值的,强调团队合作,强调与人沟通,而理工科CS则更多的是侧重于技术研发给公司创造R&D,或者作为公司的technology infrastructure的支柱来存在,学术上的成就和个人能力的突出比起团体协作能力会更被需要一些。所以一开始从给公司创造价值的源头上来讲,商科和CS理工科就有很大区别的。. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
-google 1point3acres
对于entry level来讲,商科方面的工作一般更注重的是一个人的soft skills,比如学习成长能力和communication skill,leadership等等这些,所希望的是一个well-rounded person来磨成适合他们企业文化的员工,关于学习什么专业内容都可以在职位上再学。而对于一个人的hard skills,其实一般并没有什么特别的要求,所谓的GPA,软件能力(excel,SQL一类),analytical skill其实也就是学习成长能力的体现,以前的社团活动参与和志愿者活动中的有做过leader也能体现你的leadership,而你的communication skill就会从你过去的internship, part-time job, class groupwork等等之类体现。而为了挑选这样一种candidate,自然就有了商科面试特别多behavioral question的情况,而各类behavioral question,问你怎么解决teamwork中的冲突,问你很快学习一个新技能的经历,问你time management,等等一系列主要目的就是为了看你是不是一个可以很快学习和适应新环境新技能的人?是不是一个能够和人沟通顺利有团队合作精神的人?是不是一个有领导力敢于承担责任并带领团队成功的人?因为这三点其实才是造就一个未来的business leader的主要考察点,而你是不是熟悉某个excel公式,会不会某个ERP软件更多的都只是个plus而已,并不会对candidate,尤其是fresh grad或者intern造成什么特别大的选择倾向上的影响。

而在这种背景下,自然也就有了像marketing出身的楼主会不习惯看到有人不准备cover letter不认真对待面试机会的情况。因为这是一个表面“这个应聘者在communication上并不出色”的信号灯,不懂得如何让“别人喜欢你”,这对于需要团队合作和与人沟通能力强的商科来讲是比较致命的,所以如果出了这种问题就和CS面试写不出来代码一样,一下就会被刷下去的。
. visit 1point3acres.com for more.
对比之下,CS方面的面试就反而以technical interview为主,而比较少见behavioral question,因为哪怕你是个非常善于团体合作的人,非常受人喜欢,也在社团活动和小组作业中有很好的领导协调能力,你把C++当C#,连面试的题目都看不懂,不知道什么是算法,哪怕你过去再怎么显示说从0基础学会了用excel VBA,也比较难说服面试官给你机会,让你“成长”,毕竟起点实在差的太远了。对于纯理工纯CS类的工作来讲,四年本科的系统学习差距是一般0基础的人比较难以在短时间内弥补的,从一开始的大一专业选择就注定了商科和理工科在四年后找工作方面的不同,这既是path dependency啊=x=……

基于这些原因,我想所以也才会出现CS方面的学生也更多的把重心放在了刷题,把talk is cheap, show me your code当成圭臬的现象。而时间久了,职位升上去了,也就出现了很多理工科或者CS方面背景的人会去学个MBA或者商科的学位,渐渐把重心从技术上转移向管理方面,更注重团队合作协调,交流沟通能力等方面了。

除了这两类工作从本质上的区别造成了在对candidate背景挑选和面试形式上的不同以为,公司的culture and value更是对于挑选和面试形式也造成很大影响。最典型的就是Amazon哪怕是招Financial analyst intern也会面试excel case,测试面试者是不是也是data driven,测试面试者是不是有比较强的hard skill,这是由他们的企业文化决定的。而一些一些金融机构行业,可能会在CS的面试题目上难度没有FLAG或者一些tech start up那么难,但是却会对面试者的仪表和communication skill更加看中,这也是由这些企业的所在行业和文化氛围所决定的。
.1point3acres缃
而CS方面的工作需不需要cover letter呢?我个人感觉,如果你是在申请tech行业方面公司那么或许是不必要的,时间不允许的话花更多精力在刷题上可能会更好一些,而如果你是在申请金融机构或者consulting方面的公司话,那么多花一点精力在cover letter,仪表和谈吐,多做一些company research应该是会比较合适的。

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小K 发表于 2016-1-15 14:11:50 | 显示全部楼层
越想越觉得奇怪。。。。码农的海投有用嘛?搞这些有的没的,不如
1 好好刷题 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
2 如果仍然有空,就自己做点项目,一个人做也好,group项目更好,github的代码,appstore的下载量,一个有人用的网站web app,或者桌面软件,或者大的开源项目,或者coding比赛,或者数科做做kaggle, 都比那些有的没的来的实在太多
3 认识点人 -- 一起做项目认识的人,人家给你个内推还不是分分钟的事情?如果合作愉快,那肯定是个强推.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
4 多多练习沟通技巧,哪怕你认为你已经很强大了,也要继续练习,国人码农和数科还很少有人的communication skills 已经过剩了的(包括我自己。。。。)5 然后你自然有内推,只需要面那么几场,从里面挑个喜欢的公司去

数科的还需要读读paper看看博客,理论的东西别丢了。. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
码农也有不少好书可以读。
这些就是码农、数科的基本素养。有了这些,根本就不需要努力找工作,都是工作来找你。

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donna1991 发表于 2016-1-15 01:01:50 | 显示全部楼层
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lxlxok 发表于 2016-1-15 01:34:40 | 显示全部楼层
楼主,请问一下,为什么投递的简历会直接到你的邮箱呢,我直接在glassdoor上投的,好像是一个网页系统,直接填姓名,上传简历,不是发到邮箱的
1 请问一下,这样的系统是不是都不靠谱,hr都直接不看呢?.1point3acres缃
2 请问一下dice glassdoor indeed linkedin 这么多平台海投,投哪一家呢,哪家hr会比较看,linkedin好像有内推链接,是直接和公司的信息系统直接对接吗? 谢谢啦
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 楼主| Ginna 发表于 2016-1-15 01:43:41 | 显示全部楼层
lxlxok 发表于 2016-1-15 01:34. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
楼主,请问一下,为什么投递的简历会直接到你的邮箱呢,我直接在glassdoor上投的,好像是一个网页系统,直 ...

我的job post会直接标注我的直接邮箱,不会再经一到手。但其他家的HR如何接收、筛选简历可能会受到自己公司内部的流程限制。
1。简历投递系统不会说不靠谱,要看系统绑定了什么邮箱,谁来查看系统。
2。我常从indeed上收到简历,skill合适的我基本都会联系。但我也是过来人,经验表示:有直接联系邮箱的远好过系统投递。
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小K 发表于 2016-1-15 06:57:08 | 显示全部楼层
所以,每一个工作,都值得一份好的cover letter。
---------disagree....
who has time to read this???
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 楼主| Ginna 发表于 2016-1-15 07:00:23 | 显示全部楼层
小K 发表于 2016-1-15 06:57
所以,每一个工作,都值得一份好的cover letter。
---------disagree....
who has time to read this???

我的工作就是读你的cover letter 还有CV,不要低估15秒能看出的诚意。
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 楼主| Ginna 发表于 2016-1-15 07:16:02 | 显示全部楼层
小K 发表于 2016-1-15 07:07-google 1point3acres
fresh grad海投简历那种,如果每个cover letter要情真意切,得花多少时间?这些时间用来刷题,写项目,不比 ...
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
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nevermor 发表于 2016-1-15 12:16:53 | 显示全部楼层
另弱弱的问下marlab这种icc招人会看cover letter吗?会看简历相关项目吗?
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 楼主| Ginna 发表于 2016-1-15 22:59:02 | 显示全部楼层
nevermor 发表于 2016-1-15 12:13
楼主这些东西对于码工真的不重要…就拿cover letter来说,除了某几家特别重视的公司,真的没人看也没人写…

你说的也不无道理,毕竟技术好才是王道。我只是想提醒大家,HR不是机器,是可以看得出申请人的诚意的。
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 楼主| Ginna 发表于 2016-1-15 23:03:53 | 显示全部楼层
nevermor 发表于 2016-1-15 12:16
另弱弱的问下marlab这种icc招人会看cover letter吗?会看简历相关项目吗?

对于有cover letter的当然会多看几眼。我会很注意看skill部分,相关经验会在phone screening 部分多加了解。
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donna1991 发表于 2016-1-15 23:09:07 | 显示全部楼层
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ck2016 发表于 2016-1-15 23:11:21 | 显示全部楼层
感谢楼主分享 咋一看标题让我想起了周星驰的 演员的自我修养

                               
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donna1991 发表于 2016-1-16 01:29:38 | 显示全部楼层
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三塘木 发表于 2016-1-16 01:50:29 | 显示全部楼层
donna1991 发表于 2016-1-16 01:29
你的回答真是太认真负责啦!!!我真心觉得cover letter确实可有可无,但是有总比没有好,这代表一个人的 ...

哈哈其实以我个人经验……感觉很多国际生(其实我也是,不过也在慢慢修改学习)不喜欢写Cover letter就是文笔太差的缘故啊XD Resume还能多泡泡career service找人帮忙改改,Cover letter这种要一封封customized的东西写起来又不方便一趟趟找人改,时间成本太高了,万一文笔太差写的不好,或者被人认出来是拼凑了网上的sample,最后有了负面印象岂不是得不偿失XDD… 估计应该有些人也是带着这种想法的吧。
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donna1991 发表于 2016-1-16 03:21:06 | 显示全部楼层
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