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[OPT] 有没有人知道加入E-Verify会对公司有什么坏处吗?

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brentlin 发表于 2016-1-24 03:44:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 brentlin 于 2016-1-23 11:47 编辑

虽然lz公司同意申h1b,但是因为lz本科学历,H1B的中签率实在太低。所以最近跟公司HR说想让公司加入E-Verify。但是HR说要考虑一下,不能马上给我答复。所以lz好奇,加入E-Verify会对公司有什么坏处吗?lz公司是有500人+的公司,为什么还会犹犹豫豫的。有HR方面的朋友知道吗?
CoolCapri92 发表于 2016-1-24 04:30:29 | 显示全部楼层
本帖最后由 CoolCapri92 于 2016-1-23 22:23 编辑

恰巧之前跟我工作的公司的HR合作让公司加入了E-Verify,可以稍微描述一点。不过先声明,我这不是法律意见,仅供理解,不负任何法律或者其他责任,有问题还是去咨询公司或者移民律师。
虽然加入E-Verify是免费的,但是加入E-Verify对公司大概带来以下忧虑: 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
1. 公司的员工必须提供合法的公民,绿卡或者工作非移民身份。雇佣的员工必须有正确的SSN。根据公司目前的实际雇佣状况以及材料准备,不一定方便加入e-verify。
2. 公司的美国和外国员工比例必须满足移民局的条件和规程。
3. 公司要花时间去培训HR员工使用E-Verify验证员工身份,按时填写并提交雇主方面的表格。这个过程时间紧任务重效率低,犯错误还容易招致罚款。.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
4. 公司会更容易面临移民局的现场雇佣审计或者检查,结果不合格有严重的法律后果。
5. 今后公司还要花专门时间和资金进行外国员工培训。
6. 如果公司有工会,这个HR系统的变动要跟工会商量否则有其他法律后果。
. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
所以对员工来说貌似都是好处,但是公司的人员架构,人事管理,表格材料管理,法律事务都有不小的影响,公司当然会再三考虑。

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