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求问BG check (第三方是Hireright)时候会不会查salary history...

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wenye1213 发表于 2016-2-4 16:30:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(1-3月) 码农类 硕士 全职@HMI - 内推 - Onsite |Pass在职跳槽

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求问各位大大,
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最近收到offer,但要求做background check,第三方是Hireright.. 其中有一项是employment records & reference checks... 我想知道会不会查salary history.. 因为我onsite的时候把之前雇主的工资报高了..担心结果出来discrepancy, 但一直觉得salary的问题是privacy啊...鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦


求各位有经验的回复一下。。。
.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦

小弟跪谢。。。(扑通)
zhuwei0529 发表于 2016-2-5 07:05:48 | 显示全部楼层
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我曾经也被HireRight查过,当时是需要提交salary history的,HireRight这么要求是因为他说这样可以验证你之前的工作经历,光有offer不足以证明你曾经在以前的公司工作过。
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 楼主| wenye1213 发表于 2016-2-5 07:08:06 | 显示全部楼层
zhuwei0529 发表于 2016-2-5 07:05
我曾经也被HireRight查过,当时是需要提交salary history的,HireRight这么要求是因为他说这样可以验证你之 ...

那像我这样interview的时候多说了salary,会被查出discrepancy么。。
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zhuwei0529 发表于 2016-2-6 08:09:48 | 显示全部楼层
wenye1213 发表于 2016-2-5 07:08
那像我这样interview的时候多说了salary,会被查出discrepancy么。。

这个不太清楚,看你公司在意你的原公司工作的确认情况,还是工资的确认情况。为以防万一,你最好想个说法,比如你说高了base是你包含了bonus之类等等。
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