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[找工就业] 关于找内推的一点感悟

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sapphire0315 发表于 2016-2-14 09:31:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

2015(7-9月)-[12]CS硕士+1-3年 - 内推| 码农类全职@在职跳槽

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现在很多人都是各种求内推,这种现象是好的,但是有几点想和大家分享下
找工作最重要的就是合适的resume 要让欣赏你的hr的看到,首先resume要适合这个岗位,然后是这个内推渠道是有效的让hr看到,然后hr还要喜欢你的resume。
这就是三个问题了,resume要适合这个职位,内推渠道可以被hr看到,hr还要喜欢
1. resume:很多人resume写的不用心(排版,错别字,项目描述不清楚)
2. 很多公司内推系统其实是崩溃的,很多hr都不去看他们那些内推系统都是linkedin上找人,我听说的就是yahoo,expedia等内推系统是不work的,内推了也没用。如果说从resume让hr看到这个角度来说,还不如linkedin直接骚扰or email直接骚扰
3. hr要喜欢,hr也是人,不同人口味不同,有些人喜欢你resume,有些人不喜欢,所以这个hr不喜欢,其实没什么可以尝试新的hr

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liuzxiao 发表于 2016-2-14 12:06:24 | 显示全部楼层
很中肯的建议!解答了很多人的疑惑
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malc 发表于 2016-2-15 00:24:17 | 显示全部楼层
请问是应该骚扰HR还是recruiter,发inmail还是connect后发消息?谢谢
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 楼主| sapphire0315 发表于 2016-2-15 01:39:56 | 显示全部楼层
malc 发表于 2016-2-15 00:24
请问是应该骚扰HR还是recruiter,发inmail还是connect后发消息?谢谢

自己多试试,那个只是个思想
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sam12321mas 发表于 2016-2-15 02:01:02 | 显示全部楼层
一般Linkedin connect后再发信息的多一些
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fatenaught 发表于 2016-11-23 03:45:25 | 显示全部楼层
linkedin骚扰recruiter根本没人回QAQ
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