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说说求职过程中犯的错误 - 有加分!

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googlerr 发表于 2016-2-26 11:36:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(1-3月) 码农类 硕士 其他@ - Other - 其他 |Otherfresh grad应届毕业生

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本帖最后由 googlerr 于 2016-3-4 05:31 编辑 . 1point 3acres 璁哄潧

求职过程难免有失误,请集中讨论下吧,给后人一个借鉴,另外大家还可以帮你一起想补救的办法。
有效内容都有加分

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
. from: 1point3acres.com/bbs
虽然Google一下诸如“mistakes job hunter”能找到不少结果,但大多都很空泛,或者太低级,比如“typos in resume”。

拿我自己来说,找工作至今已经犯过的错误至少有:
  • 后知后觉,没有抓住每年9月的高峰,导致现在投简历直接被据
  • 海投而没有怎么内推
  • 不能盲目投,追求数量而不追求质量和效果。盲目投除了浪费时间外,更重要的是让你遭受到严重心理创伤。我开始不知道应届生只能投New Grad,而是一通乱投,还投了些小公司的Senior职位,结果就是倍觉打击
  • 一直觉得自己没准备好,而不申请好公司,导致很多公司没坑了。正确的做法是先投出去,占个坑再说
  • 面经里的题目好好写,弄得滚熟,确保correct,没有bug,足够clean,最优解,尤其是如果这个公司的题库非常小(不超过20个)的话!


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本帖被以下淘专辑推荐:

Asukawei 发表于 2016-2-26 12:49:20 | 显示全部楼层
不要把面试官的表现太当回事,有时候你面的不好,但面试官出于礼貌还是很热情,有时候免得很好,但面试官看上去没什么反应,其实是因为人家就那种性格。
鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
面完就move on。

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haoxuango 发表于 2016-3-3 01:54:13 | 显示全部楼层
1 首先吧就是不要听信流言。 有的时候有些人就喜欢说什么某某公司都招满了什么什么的, 面也是白面。 然后有的人就丧失对该公司的信心, 也不好好准备了。 自己要有自己的主见, 该准备的一定要好好准备! 另那些喜欢说这种闲话的人真的很讨厌!!
2 不要浪费机会。 很多人都说什么今天形式不好什么的, 可是我看到的确实很多人真的是浪费了一把把的机会。 明明有面试自己不好好把握, 别人说形式不好你就归因于形式不好。 有再多的面试又有什么用呢? 面挂两三个都是可以理解的, 但是你面挂七八个一定是你自己哪里有问题, 就别浪费机会了。反省一下再接着面。
3 早做打算, 实习很重要。 不要找工作的时候才找工作。 去年春天找实习的时候跟我一起有做project的研二的学生, 当时我因为转专业找实习找的焦头烂额的时候那个同学居然没有在开始找工作! 还停留在大学或者高中那种上课做作业的模式。 当然那个同学当时也没有实习过。 后来当然是工作也没有定, 现在我都找到全职了那个同学还没有找到工作!! 实习很重要我认为, 一就是给简历增添亮点, 有了实习我真的觉得我全职找工作面试机会还真的是挺多的。 然后找实习本身也是对自己的锻炼, 尤其是对自己心态的把握, 我找工作的时候就能够明显感到不像找实习那样手忙脚乱了, 能够有条不紊, 非常有信心的进行!
. visit 1point3acres.com for more.



补充内容 (2016-3-3 01:54):
求加大米!!!

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qjx026 发表于 2016-2-26 12:54:18 | 显示全部楼层
我讲讲我的失败经验吧,我也面过别人,供大家参考借鉴
. 1point 3acres 璁哄潧
1. 千万不要在面试时候急于表现自己,抢话说。. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
2. 一定要挺清楚面试官意图和题意再开始写. more info on 1point3acres.com
3. 注意交流、交流、交流 这个非常重要。
4. 面试官不太理解你意思的时候,test case给他明明白白地跑一遍。
5. 不要一味地迎合,显得你特别low没实力。有时候也要据理力争。
6. 最关键的一点放在最后, 自信,自信,自信!!!
给加点大米吧。谢谢

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fireisborn 发表于 2016-3-18 11:48:06 | 显示全部楼层
因为收集了很多资讯,没犯下甚麽错,但有些建议可以给大家:
1. 履历非常非常非常重要:很多人来问我为什麽他拿不到面试,明明自己能力也很好之类的,但我看了履历就明白原因,因为他根本没有好好经营自己的履历,当然 recruiter 看不上眼,这裡讲的不是你个人的经验差别,而是履历遣词用字上的差别,还有怎麽呈现自己的一些  result ,尽量多给求职过的朋友看,而且公司的 HR 来时他们也是很愿意帮忙看的,尽量改到大家都说 "It is a good resume",到这种程度基本上大公司拿面试都是无往不利的
2. 不要履历丢了就走人:很多时候公司会办很多活动,会有可以让你丢履历的时候, HR 会说“大家履历丢这裡,我们会带回去”,很多小伙伴会在这时候丢了履历就走人,我觉得这其实没什麽用,我都会特别针对公司准备几个问题,跟现场的 HR 或是 Enginner 交流,这个战略帮助我拿到许多很少人拿到的公司面试机会甚至 offer,个人觉得这其实比起内推还来得更有用些
3. 好好安排每一轮面试之间的时间:等你拿到 offer 之后,在 offer 之间的选择或时间上的安排比起没 offer 还要烦人...尽可能把 final round interview 排在一起,会让你大概都在差不多时间点拿到该拿到的 offer ,也会让你有充裕的时间做选择,避免让手头上的面试 process 差很多,这样可能好不容易快面到  dream company final 了有些比较不好的公司却也快 ddl 了
4. 面试是交流!交流!交流!:很重要所以说三次,公司是来招聘“可以一起工作的人”,而不是“技术最强的人”,这点很多人都误会了,所以面试时常常闷着头写扣,想把 code 写到完美无缺,但基本上大可不必,我通常都採取写出大概的框架时就跟面试官开始交流,然后讲完后再说我接下来要处理一些 edge case 之类的,不是说本身的实力不重要,而是说除了展现技术之外,还要记得西方社会是比较欣赏会沟通,交流,并且勇于展现自己的人.

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小K 发表于 2016-2-27 07:31:58 | 显示全部楼层
说一条适合数据科学的:

数科经常会面很多不同方面,比如you will talk to a PM, a dev, a few fellow data scientists, 1-2 managers etc.
显然这些人care的事情会不一样
what can you say to please these different people?. more info on 1point3acres.com

. From 1point 3acres bbs以下抛砖引玉:. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
- phd 数科:查他的paper and talks,快速找机会表扬你读过他的研究,表示做的很好。多参加会议什么的,如果此人还可以,多半在各处做过讲座,哪怕你当场没去提问,也要表示你当时在场,talk做的很好,如果你还记得任何的细节,赶紧丢出来表示highly impressed . From 1point 3acres bbs

- 其他数科:问他impact,让他说说最近项目里面最大impact的是什么

- pm:问impact, 问challenge

- dev:除了谈代码,问dev对数科的期望是什么样的,将来打算如何合作. From 1point 3acres bbs
.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
- manager:问一般1-1什么样,希望招你去了以后做什么项目,对你期望如何,什么timeline,有什么建议。
如果我来做这个工作,你觉得什么会是我最大的challenge? 然后你可以解释为什么这些不是大问题,或者你打算如何解决这些问题

- bigger boss (usually for culture fit): 表示理解公司营业模式,报道什么的都要读的,问为什么是这样的,经过过什么样的探索才决定这么做的,工作大方向的vision是什么,队伍expansion plan如何,等待

you can ask from multiple person:
你来了以后遇到的challenge是什么,怎么解决的
对于我加入队伍后的成功,你有什么建议吗?然后认真做笔记,问1-2个follow up问题
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s442519769 发表于 2016-5-19 22:48:34 | 显示全部楼层
design 轮是有技巧性的。
一般过程是
1 问清 requirement 5~10 分钟
2 high level design(设计flow 相关api 和数据存储)
3 细节设计,详谈flow, api

一定要按顺序来。不要直接跳到第三步。
下面几段话感觉很有用。lz是实战后得出的这些总结。
ab和fb都跪在design,之后调整策略,胜率就上升了。

面试总结在这里 : http://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=191064&page=1#pid2448155

A bad candidate will likely jump right into the design, and have to be asked to clarify requirementsA Great Candidate (Type: Rare, Action: Hire on sight!)

Great candidate will need little to no help with their design, after they’ve gathered all the proper requirements by asking clarifying questions. They will make a high level design, and then give details. The design will make sense and the interviewer will have trouble finding problems with it. When asked to explain parts of the design, the candidate will describe how the component works clearly and correctly. When asked to expand the design due to new requirements, the candidate will modify the design cleanly, or if necessary, re-design components.

Good Candidate (Type: Common, Action: Hire if other interviews also go well)
A good candidate will clarify requirements, and start building a high level design. Design flaws pointed out by the interviewer will be quickly fixed. When asked to explain parts of the design, the candidate will have little to no trouble explaining each component. They will have a high level understanding of the system, and will be able to adapt their design to new requirements. The design may appear a little hacked together by the end, but the overall design still looks like something that could be used to help build a real product.

Bad Candidate (Type: Common, Action: Hire if new to design)
A bad candidate will likely jump right into the design, and have to be asked to clarify requirements. Mistakes will be common, and the interviewer will end up finding problems with their design often. When design flaws are found, the candidate will have some trouble fixing them, but ultimately will be able to. When asked to justify or expand the design, the candidate will have trouble doing so due to incorrect initial design or lack of knowledge. Their end design will have parts that are incomplete, and the design will often feel hacked together.. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴

Horrible Candidate (Type: Rare, Action: DO NOT HIRE)
A horrible candidate will usually have no clue where to start. They will need the problem broken down for them, instead of breaking down the problem by themselves. When asked to implement a single part, they may do well, but will be unable to think of the project as a whole. There will be a lot of problems with the overall design, and the end result will either be a spoonfed result where the interviewer(s) gave so many hints that the solution was practically given to the candidate, or a result that is so far from complete that it would be useless in real life.

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chenyuhaohy 发表于 2016-3-23 11:03:26 | 显示全部楼层
用一份写的不好的简历投了太多公司。。结果都跪了只能等明年了。。

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小K 发表于 2016-2-27 09:37:35 | 显示全部楼层
http://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=167098&extra=page%3D1%26filter%3Dsortid%26sortid%3D192%26sortid%3D192
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EmilyMMMM 发表于 2016-2-26 12:14:33 | 显示全部楼层
1. 处女面就面dream company
-google 1point3acres
2. 没有提前准备好好刷题

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bananapancake 发表于 2016-3-3 13:17:20 | 显示全部楼层
yabay91 发表于 2016-2-27 07:42. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
在论坛上看到别人面了某个没听说过的公司的面经,然后再去投,多半已经晚了

这不一定吧。我收了几个公司的OA都是多亏了看了版上的同学发OA面经以后去投了才有的。我觉得海投就是两分钟的事,我之前几乎每天都会投上那么几个,真有几个能有回复的。

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 楼主| googlerr 发表于 2016-2-26 12:21:55 | 显示全部楼层
EmilyMMMM 发表于 2016-2-26 12:14
1. 处女面就面dream company. 1point3acres.com/bbs
. From 1point 3acres bbs
2. 没有提前准备好好刷题

‘1. 处女面就面dream company’ 这个错误身边也有人犯过。。。说到这个,我就想到我犯的另一个错误了:一直觉得自己没准备好,而不申请好公司,导致很多公司没坑了。正确的做法是先投出去,占个坑再说。
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EmilyMMMM 发表于 2016-2-26 12:34:41 | 显示全部楼层
googlerr 发表于 2016-2-26 12:21
‘1. 处女面就面dream company’ 这个错误身边也有人犯过。。。说到这个,我就想到我犯的另一个错误了: ...

嗯,还有抱着先拿小公司练手等差不多了再投大公司。。。。小公司的面试其实很难拿,尤其是对于转CS的人来说

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 楼主| googlerr 发表于 2016-2-26 12:39:57 | 显示全部楼层
EmilyMMMM 发表于 2016-2-26 12:34
嗯,还有抱着先拿小公司练手等差不多了再投大公司。。。。小公司的面试其实很难拿,尤其是对于转CS的人来 ...

嗯,年初的时候不知道New Grad基本只能投New Grad,而是一通乱投,还投了些小公司的Senior SDE的职位,结果可想而知:要么没信,要么简历直接被据。当时还倍受打击。
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rengokantai 发表于 2016-2-26 21:28:43 | 显示全部楼层
我每次面试完的提问环节必问work life balance问题(甚至是唯一的问题),因为我不想加班.我知道很多老板不喜欢这样的员工,所以导致面试多次失败
现在的公司工资非常低,但是极少加班,所以很喜欢


补充内容 (2016-2-26 21:38):
教训:1 别问worklifebalance 2可以问面试官当前做的东西,但是不要过于详细 3 不要问面试官过多的个人信息 这些都是低级错误

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krrk 发表于 2016-2-26 23:29:38 | 显示全部楼层
1. 一定要找实习
.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧2. 9月之前一定要leetcode刷完至少一遍,最好两遍
3. 如果暑假没在实习,不要做任何和刷题无关的事情
4. 刷算法题和算法课无关
5. 8月中和9月初就尽快投完简历. From 1point 3acres bbs
6. 能找人内推就不要海投,尤其非牛校
7. 自信自信自信
8. 如果觉得申请的时候有失误,知道提高点在哪里,还是gap一年吧,学校挺重要的

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Clara_Pan 发表于 2016-2-27 00:08:15 | 显示全部楼层
1. 一定要把job description吃透,提前能了解多少面试官或者职位就了解多少,有针对性准备
2. 面试时候一定要察言观色,面试官不感兴趣的project不管你多confident多想讲,都不要多讲
3. 问面试官问题不要问太多,问一两个最感兴趣的就好

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cser017 发表于 2016-2-27 03:48:50 | 显示全部楼层
说说找实习时候碰上的吧。。。找实习里面我算是幸运了 拿到了很多面试,但是
. From 1point 3acres bbs
准备不充分!! 准备不充分!  就眼睁睁地看着机会溜掉了。

平时学习一定要虚心, 不要觉得自己都会了就跳过。 其实很多看起来很简单的问题挖起来超级深。。。亚麻有次面试就是, 考官本来只打算先出个简单的试试水, 但是我们往深了一讨论 时间就到了,那个面试还是比较满意但是下一场就因为准备不够跪了。。。

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小K 发表于 2016-2-27 07:20:04 | 显示全部楼层
rengokantai 发表于 2016-2-26 05:28.1point3acres缃
我每次面试完的提问环节必问work life balance问题(甚至是唯一的问题),因为我不想加班.我知道很多老板不喜 ...

如果想知道work life balance,可以上glassdoor查
如果要问:可以问what is your typical day like? 一般跟什么人合作?你最近最proud的项目是什么?等

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小K 发表于 2016-2-27 07:23:34 | 显示全部楼层
Clara_Pan 发表于 2016-2-26 08:08
1. 一定要把job description吃透,提前能了解多少面试官或者职位就了解多少,有针对性准备
2. 面试时候一 ...
鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
提问环节见仁见智,我属于会问非常多问题的那种人
面试是相互的,他们要看你是否合适,你也要看他们是否合适
关键是问问题要察言观色,不要穷追猛打
问一个让对方开开心心讲半天的问题,并且提很密切相关的followup问题,人家会对你印象很好.1point3acres缃
首先,他get to talk about sth he cares about 本身就很开心
其次,by asking a good follow up question it demonstrates you are interested, you paid attention ,and you are able to ask an intelligent question-google 1point3acres
两种good feeling叠加起来,对方就不自觉会觉得跟你交谈很融洽. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
而且这样还可以缩短他问你问题的时间。。。。. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
比如他本来打算问你一个需要30-40分钟的难题,但是你们聊天太开心他自己说的忘记时间了,而且他心里已经开始偏向你了,就赶紧快点问个简单的题目拉倒

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小K 发表于 2016-2-27 07:33:56 | 显示全部楼层
错误:面试的时候HR问你现在工资如何,如实告诉了人家
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yabay91 发表于 2016-2-27 07:42:24 | 显示全部楼层
在论坛上看到别人面了某个没听说过的公司的面经,然后再去投,多半已经晚了

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 楼主| googlerr 发表于 2016-2-27 07:42:53 | 显示全部楼层
小K 发表于 2016-2-27 07:33. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
错误:面试的时候HR问你现在工资如何,如实告诉了人家

刚犯了这个错误。。。问我有没有offer,工资多少。这种问题怎么答好呢?
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小K 发表于 2016-2-27 09:21:37 | 显示全部楼层
googlerr 发表于 2016-2-26 15:42
刚犯了这个错误。。。问我有没有offer,工资多少。这种问题怎么答好呢?

看来我在职场达人版发的帖子visibility太低了

说:这个阶段钱不重要,我们先看看彼此合适不合适?
等发口头offer之前如果再问,就说:i am open to reasonable market level compensation之类
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小K 发表于 2016-2-27 09:22:03 | 显示全部楼层
死也要让对方先开口。谁先开口谁输
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 楼主| googlerr 发表于 2016-2-27 09:28:32 | 显示全部楼层
小K 发表于 2016-2-27 09:21
看来我在职场达人版发的帖子visibility太低了

说:这个阶段钱不重要,我们先看看彼此合适不合适?

谢谢分享~~
. 1point 3acres 璁哄潧
求职场达人帖子的链接。。。我把你帖子翻了个遍都没看到

还有个问题请教:比如像Wayfair他们公司,HR第一轮电面就追着问你的工资预期,不说具体数字不放手,这个该咋破呢?
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