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[工作身份] 行业内幕,ICC是如何赚钱的

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11g12c 发表于 2016-7-22 10:25:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 DamienPooh 于 2016-7-22 12:19 编辑

行业内幕,ICC是如何赚钱的

本人在这个行业多年,简单剖析一下这个行业的链条,希望这个行业能更加透明,公平,理性。欢迎大家讨论,互相帮助,构建我们华人的IT圈

ICC通过把员工派到客户公司工作获取差价,但这里面也涉及到很多环节。

假如这里有个客户是 chase bank, 它有个大项目,招了一些full time员工也需要一些contractor。 相似的职位招full time 给出的工资是8万一年, 招contractor 给了$100/hr.为什么工资差别这么大,下面具体说明。

先说这个contract的职位,这是一个C2C (company to company)的职位,chase bank 是不会和你个人签合同的,而且它也不会和随便一个公司签合同,它找了它的perfered vendors, 我们叫A公司,这些也可以说是ICC,但他们不派人,他们有很多salesman,和各大公司保持好的关系,拿到职位后再找其他ICC公司派人,这些是B公司。B公司把员工派过去工作。A公司和chase bank签合同,拿到$100/hr, B公司和A公司签合同,只拿到$80/hr, B 公司付给员工C工资$60/hr.这里面chase bank 给A公司是1099, A给B也是1099, B给C是 W2.  

下面说B的成本结构, 因为C是 W2员工,所以B需要另外支付8-10%的 payroll tax, 因为是员工派遣, B公司需要购买各种商业保险,business liability, professional liability, worker compensation 等等,比如万一员工C在chase bank哪天突然把客户的资料下载自己硬盘带出来被发现,或者哪天意外把客户服务器down了造成严重数据损失,客户要索赔,B公司是要承担责任的,所以这些保险都要买100到400万。另外B公司通常还要为C办理h1b,绿卡。B公司还有管理成本培训的recruting的marketing的。这些基本是B 公司的成本结构。

下面说说为什么chase bank 给full time 和 contract的工资差别那么多,. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
同样一个职位,公司给full time 和给contract的工资是完全不一样的,
给full time的公司需要提供benefits, 需要更多的管理成本,HR要介入很多,招聘流
程要长的多,公司还需要交payroll tax, 如果员工需要工作签证还有各种各样的律师
费用法律责任paper work..1point3acres缃
给contract的就简单很多,这个人做完全相同的工作,却不是自己员工,公司只需要支
付1099给对方合同公司,不需要benefits,不需要payroll tax,不需要员工培训,项目
buget不够随时可以cut掉,没有任何lay off 成本。对于contractor的所有insurance
都是对方公司的,自己没有太多的obligation. 只要一个人过来马上开工干活。

所以这种情况下,full time 和 contract 是要少很多的, 当然ICC 要利润,最后
consultant本人拿到的要看具体情况,比如客户公司给出多少,ICC保留多少利润
zsr 发表于 2016-7-22 22:49:41 | 显示全部楼层
赞,解释的很通透。所以有身份的人,就没有必要去ICC,被多扒一层皮了吧。
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lmsdte 发表于 2016-7-23 01:10:32 | 显示全部楼层
如果LZ分析基本靠谱的话,就是Full time 8万一年+benefits, contract 12万一年($60/h), 那就是比较chase bank 的 benefits 值不值一年4万了,还有另一个就是谁家的绿卡政策好一点吧。
如果按照这样计算,那ICC扣除各种费用后,利润也不高吧?
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nevermor 发表于 2016-7-23 01:15:56 | 显示全部楼层
lmsdte 发表于 2016-7-23 01:10
如果LZ分析基本靠谱的话,就是Full time 8万一年+benefits, contract 12万一年($60/h), 那就是比较chase  ...

多少利润算高?icc可以找到很多低成本的员工……
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