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Priceline Associate SE 电面+onsite跪经

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sky-xu 发表于 2016-8-13 03:27:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(7-9月) 码农类 硕士 全职@Priceline - 网上海投 - 技术电面 Onsite |Failfresh grad应届毕业生

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第一次发面经请轻拍。面的是Priceline,先是HR打电话了解背景,然后是Technical电面,最后onsite。奇怪的是整个过程完全没有问算法题。
电面:一个三哥和一个三姐,主要就是盯着简历问问题,主要就是问一些项目,不过也有问一些Java Basics。之前也查到了电面的面经,和我面的不太一样。. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
电面完了大概一周的时间,HR问我onsite什么时候有空。回了她之后就一支没下文,拖了大概1个月之后才约了Onsite.

Onsite:
. visit 1point3acres.com for more.
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
Onsite 去了康州的office,第一感觉就是technical部门几乎全是烙印。
第一轮hr问了一下基本情况,薪资期望等等。
然后是一轮技术面,5个人(看起来都是烙印)一起面。本来以为会问算法的,结果还是和电面差不多盯着简历问项目,也会问一些基础的知识,或者在白板上写代码片段,比如如何用队列实现栈,如何使用线程池等等。主要还是问Experience。
最后是Hire Manager面。问了很多behavior的问题。比如,如果和同事相处不好,但又有问题必须要请教他怎么办。再比如,如何把一支价值1美元的笔推销出去,说服别人以500美元的价格买下它。除此之外还问了一些简单的数学题,比如如何用一堆硬币凑到1美元(好像是这样,反正大概就这个意思),如何用一个3升和一个5升的容器盛出4升的水等等。
总之面完感觉一脸懵逼。招SE不问算法,他们真的放心?
我的室友在我之后两天也面了同一个职位(他面完不到两个小时我就收到了拒信= =)。他比我好一些,过了onsite,Hr通知他还有一轮CTO面。结果CTO面完最后跟他说觉得他经验不足。Associate的岗还会嫌弃经验不足?。。
就这样吧。

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