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08/16/2016 LinkedIn Onsite -- Applications track

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sansi 发表于 2016-8-25 12:31:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(7-9月) 码农类 博士 全职@Linkedin - 猎头 - Onsite |Fail在职跳槽

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1. Host manager. 像是中东人,但本科是UIUC读的,很年轻,刚升经理没几个月。behavior问题加一些小的设计问题,大概就是给你一个任务,你从哪些方面着手之类的。

2.      2. Coding, 小韩和老中.
1) Same Tree; 2) Word Ladder II (Only needto return one shortest path)见到这道题我就觉得基本可以结束今天的面试了。根本没看这道题,心想面到这道题,我就认栽。按照word ladder I 的写法往外扩展,写的很乱。写完第一道题的时候,被小韩BS了一下,问我不是学CS的为什么要找码工的工作。

3.       3. Lunch. 小美。瞎扯。
4.      
4.4. 4. System Design. 国人大哥+小美.
In shared articles, some URLs maybecontained. Design a system that can return top shared URLs in past 5 minutes, 1hour and 1 day. Suppose the article sharing service and URL extracting functionsare already there. 当时就觉的他们不喜欢我的设计,国人大哥坐在椅子上都快成葛优躺的姿势了。
5.      
5. C5.Coding. 小中和小印.
小中说给我一道"VERY simple problem", 其实也是道面经题,看到但没有想过怎么做,所以做的不好。设计一个数据结构使得 add(T t), remove(T t), removeRandom() 都是O(1). 第二题,LC原题。二叉树求lowest common ancestor.

6.       6. Technical communication. 国人大哥+烙印。讲自己做过的一个项目。
LinkedIn 明显感觉不像是在招人。面试官都是资料较浅的,懂的东西也不是很多的样子,有些还挺拽的。两天后悲剧。

haoshenxiong 发表于 2016-9-14 12:34:27 | 显示全部楼层
"LinkedIn 明显感觉不像是在招人。面试官都是资料较浅的,懂的东西也不是很多的样子,有些还挺拽的。两天后悲剧".鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧

哈哈我最近面了深有同感啊!申的senior职位结果第一轮是一个刚毕业工作几个月的加拿大小哥,感觉完全不懂怎么面试,不提示不说,写代码时还经常被打断,偶尔还拿完全无关的东西show off一下。 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.

另外有两轮遇到的人也都是很漫不经心萎靡不振的样子。说实话比我遇到的F和G家的面试官差远了。L家后勤做得不错,recruiter联系和回复都比较积极
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