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08/16/2016 LinkedIn Onsite -- Applications track

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sansi 发表于 2016-8-25 12:31:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(7-9月) 码农类 博士 全职@Linkedin - 猎头 - Onsite |Fail在职跳槽

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1. Host manager. 像是中东人,但本科是UIUC读的,很年轻,刚升经理没几个月。behavior问题加一些小的设计问题,大概就是给你一个任务,你从哪些方面着手之类的。
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5. C5.Coding. 小中和小印.
小中说给我一道"VERY simple problem", 其实也是道面经题,看到但没有想过怎么做,所以做的不好。设计一个数据结构使得 add(T t), remove(T t), removeRandom() 都是O(1). 第二题,LC原题。二叉树求lowest common ancestor.
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
6.       6. Technical communication. 国人大哥+烙印。讲自己做过的一个项目。
LinkedIn 明显感觉不像是在招人。面试官都是资料较浅的,懂的东西也不是很多的样子,有些还挺拽的。两天后悲剧。

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haoshenxiong 发表于 2016-9-14 12:34:27 | 显示全部楼层
"LinkedIn 明显感觉不像是在招人。面试官都是资料较浅的,懂的东西也不是很多的样子,有些还挺拽的。两天后悲剧". more info on 1point3acres.com

哈哈我最近面了深有同感啊!申的senior职位结果第一轮是一个刚毕业工作几个月的加拿大小哥,感觉完全不懂怎么面试,不提示不说,写代码时还经常被打断,偶尔还拿完全无关的东西show off一下。
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
另外有两轮遇到的人也都是很漫不经心萎靡不振的样子。说实话比我遇到的F和G家的面试官差远了。L家后勤做得不错,recruiter联系和回复都比较积极
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