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Slice面经+私货

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elfandi 发表于 2016-10-2 06:37:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(7-9月) 码农类 硕士 全职@Slice - 内推 - Onsite |Fail在职跳槽

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之前在地里手贱点了一个slice自称hiring mgr招ml engineer的帖,看到他说招有能力的人,听起来不错,于是我就联系了他给了简历。然后收到很麻烦的一个OA,做了,过了,于是onsite。在onsite之前,他还要了ref,我想大致稳了。
. from: 1point3acres.com/bbs
onsite非常不寻常,6个人面试除了hm只有一个阿三是ml组员,而且整个面试training,regression,classification等词词频为0。大多数问题充满了devops和db的气息。比如有个叫eugene毛子architect,上来就问怎么查cpu usage,我说了lsof,他好像不知道是啥,接着问,又问了用什么工具查,我真是日了狗,stackoverflow你不会用,rtfm?接下来考了数据库设计,设计tracking package,一个order可能走几个package。他的想法是order,item,package三者各一个表,然而我自然而然地想到了先进数据库的用法:不join,放json。他显然没想过,让我往他的想法靠。阿三也是奇葩,上来问一个有向图,按入度排序。我看了下,嗯,还有点fb面试的味道。于是我就说,给定图的所有边,用defaultdict都加一遍就好了。于是我就写了,观察他好像完全不懂python语法,但是假装能读的样子。然后他说,嗯,好,我不给边集,给邻接列表。我想这也差不多。然后丫居然换题了,立即说,我们给有向图排序吧。我说,怎么排,topological sort?他说No,dfs,接着指了0入度定点,说一个个走。我问他,input是?他说没排序的list。我说要是不是0入度点开始呢?他说,见到一个点就从一个点开始。这“排序”也是神奇,走多少是多少。然后就是这个hm,他愉快地跟我谈了h1 transfer加急之类的事,就面完了。

下一个周一,这位hm花了两分钟就把我打发了,说结果mixed,我帮不了你啊,以后有机会一起工作我很高兴。妈的你糊弄小孩呢?做题麻烦不说,ref要了就一个电话完事?mdzz

总结一下,这公司硬件还行,宽敞明亮,但是软件如上所说,hm软蛋,各种吹b;毛子阿三,xjb面,颇有一种喂狗了的感觉。这里的确有几个不错的国人员工,但是做题又嫌麻烦人去要推荐,面试性价比太低,大家掂量着看吧。

以下私货,既然你不尊重我的时间,那么你最好再出一道oa题吧。.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧

oa题目是这样的,首先是java实现wordcount的restful service。wordcount就是词频统计,在mapreduce包里有的例子。当然我这里就简单实现了:) 当然还有一个要求,就是准确输出查询次数。比如jordan这个词在语料中频率为6,第一次查询就返回6,1。第二次返回6,2,诸如此类。短时间内可能有不同来源的相同request,所以同步要做好。还有要注意像abcdefghijkl这种词典里没有的词,要留意处理一下,词频设为0即可;有点怀念python的defaultdict啊。我的架构是java的spark,数据结构主要就是使用concurrenthashmap。

. visit 1point3acres.com for more.

Mimilu 发表于 2016-10-2 09:09:06 | 显示全部楼层
同情楼主...但读起来真的好好siao
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bravecch 发表于 2016-10-14 01:28:38 | 显示全部楼层
先深深的抱歉让楼主有不好的经验,在面试的整个过程中,有不少的地方确实是应该要做得更好。我前天也试着与楼主联繫,也留了言。. 1point3acres.com/bbs

先来聊一下推荐这档事,其实我一看文就知道楼主是谁…因为我所有”要过推荐”的人之中,唯一最后没发offer的就是楼主。通常推荐只是个形式,90%的机会都是发offer前最后的background check才要推荐的…
鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
通常90%的情况不会在Onsite前要求推荐,会提前要推荐,实情就是早打算要招你,经历符合,背景适当,人又聪明,楼主是那种10%我们觉得面试只是走个形式,除非有Strong NO,那肯定是招的…此外。另一个原因是想要楼主儘早上工,想儘快把Offer发出去;没Background Check,HR不给发,所以才提前要推荐。

诚如上面所说的,ML一题都没问,原因很简单,我事先和楼主已经聊过Project,我知道能出活,ML的背景好,没啥好再问的,我基本上帮楼主担保,ML没人问你的原因是”肯定没问题”,不必演费时间再考了(HM都担保了,还有啥好问的呢)。但如果有人Google Slice面经,那肯定ML是问非常多的。

有一天楼主肯定会当到Manager或是Hiring Committee,到时肯定会知道,Onsite最后没招你,又要了Reference,HM其实是会被鞭的。那为什麽最后没能发offer呢,那肯定是楼主面试当天其实不经意犯了个大忌啊…. From 1point 3acres bbs

W兄给我来个电话,我很乐意和您聊聊。我肯定不是要二分钟打发您。而希望未来能有机会合作也肯定是真心的。此外,真的想打发人,肯定都是Recruiter发个罐头信说不符合,我想,从没听过拒绝Candidate需要Manager亲自打电话的,会亲自拨电话是因为真的觉得惋惜,也向您致个歉意,真心希望有机会未来再合作。

另外针对OA的部份解释,楼主不是new grad,我选用OA取代一般公司考二次的Phone Interview才发Onsite,私以为是比一翻二瞪眼的随时考算法靠谱。绝不是存心浪费您时间的,而录用后的Offer肯定是比FLG高的。

最后当天Onsite,一半的人是我选的,另一半是HR部门随时按你应徵的级别挑的,我的立场不方便评论别人怎麽面试,这点请您海涵。
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larry 发表于 2016-10-29 15:56:26 | 显示全部楼层
楼主move on吧。
有人说面试就像谈恋爱,郎才女貌也不一定终成眷属,即使缘分未到也应保持一份优雅。
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 楼主| elfandi 发表于 2016-10-30 14:57:15 | 显示全部楼层
larry 发表于 2016-10-29 15:56. visit 1point3acres.com for more.
楼主move on吧。
有人说面试就像谈恋爱,郎才女貌也不一定终成眷属,即使缘分未到也应保持一份优雅。
.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
在这里这种雇佣兵战场,优雅真是奢侈品呢。 如果像你一样顺的话,也许就能少见许多这样吭哧瘪肚的事呢。
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