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2016(10-12月)-[16]CS博士+fresh grad 无实习/全职
- 内推| 码农类General全职@Googlefresh grad应届毕业生
求问个问题,周五刚刚在Google onsite,有一面脑抽了面的不好(哎,不是找借口,真的是脑抽),其他面面的都很不错,不知道这种情况下我应该怎么补救增大拿到offer机会?
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实在是有点不爽,我本身背景很强,准备的也不错。当天有点特殊情况recruiter貌似当天没出现,整个面试很混乱,第一面变成最后一面,第二面变成第一面,而且第二面时间还缩短了。不巧的,我面的不好的就是这第二面,问题其实很简单(不说具体题了,就是个几何题),大概就几行代码,但是有些corner cases,我本身写了2行代码已经很close了,就差最后1行,相当于是对称的另一种情况,结果突然脑抽把问题想的很复杂,觉得还有很多其他情况,卡壳了,然后耗了一会,估计也没有很久可能10分钟吧,面试官就说you are on the right track,不想浪费时间了,还是你来问我问题吧(因为那时候距离面试结束只有10分钟他想让我问问题了),我也没什么心情问问题,就草草收场了,真的是sb透顶了。回想整个过程,我自己是把自己绕进去了,实际上我最开始写的2行代码和之后卡壳后说的东西都无限接近两种不同的解法,不走运的是任何时候他都没给我任何提示,一丁点提示都会让我跳出来。可能他也是觉得这太菜了吧…… 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
我想说就这种情况我应该做什么来增大offer概率吗?我本身Google实习过,Google内部也有一些former colleagues (包括实验室一起合作过的同学)愿意帮我弄那个所谓internal reference form?(别人建议我弄得)其实原本这些人应该早就帮我推荐了,但是可能我情况特殊一点,实习之后直接让我onsite,我填过一个survey填了这些人的名字,让他们做我reference,但是他们并没有收到任何通知,估计recruiter不靠谱吧。我现在的想法是尽快联系recruiter,然后把我recruiter信息发给我的推荐人,让他们问recruiter索要这个internal reference form,希望增大进入HR和最终得到offer的概率。(但是又有tricky的了,我的recruiter现在不知道是谁,她在周五的时候消失了,导致我onsite混乱,貌似Google也不知道啥情况,临时给我安排了另一个recruiter,我也不知道现在谁管我的application了。。。).鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
除此之外,我还能做些什么呢?比如跟recruiter说说情况,让他帮我进HC?我另外几面真的面的很不错,强行表现(其实从我来说也就是正常发挥吧)。(另:感觉recruiter还是很多时候不靠谱,比如如果我onsite没有邀我朋友一起吃饭的话,我根本就不会知道他们压根没收到任何reference notification...)
谢谢大家!周日愉快!.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
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