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[找工就业] 面试软技能---为什么题做出来了却过不了面试/没做出来却过了?

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snakeflychw 发表于 2016-10-26 20:27:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(10-12月)-[16]CS硕士+fresh grad 无实习/全职 - 网上海投| 码农类全职@fresh grad应届毕业生

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序:
16年秋招如火如荼,楼主侥幸得到offer。回头看看确全然高兴不起来,反倒是有种心有余悸的感觉。寒假并没有幸找到特别solid的暑期实习,9月开学看着半数同学拿着return浪得一路欢声笑语,心里好不是滋味。
那时候,看了很多地里找工作不顺利的帖子,因为感同身受,所以印象特别深。5leetcode却面试各种不顺利的,所有flag+uber+airbnbonside都去过确都没有拿到offer的,等等 。我觉得在他们的帖子里看到了自己可能会有的遭遇。(谢谢这些同学分享出来,在困难的时候看到,真的觉得比任何鸡汤文都受到鼓舞)
3月底确定没有暑假实习offer的时候消沉了好久,天天玩游戏,不出门见人,自己做饭做菜,切了好几次手指。直到暑假朋友圈被秀爆了,才开始反思自己。
端正了以下态度:
1.找工作本来就是一件带有随机性的事情,能力差的人找到(好)工作是小概率事件,只是一旦发生就让人特别惊,特别在意,讨论多了就有种身边都是这种人的错觉。事实上,大多数找到(好)工作的同学,都是比较稳的。
2. 大环境不好也是自己无法改变的,唯有做得比别人更好,更多,才能争取到最大的机会。
3. 不能浪费机会。毕竟简历再一般,也会多少有一些面试,每次都要做到问心无愧。
地里那几篇帖子也引起很多人的共鸣,尤其是在海投简历各种石沉大海的今天。 我觉得大多数人通过刷题,在面试中解决算法问题的能力是毋庸置疑的。想结合自己的经历,探讨一下面试交流沟通的部分,以及culture fit/behavior的部分。大家可以一起讨论。
(极力避免沦为鸡汤贴

1.     1 . 面试官如果能感觉到自己在跟你合作是最好的
大多数情况,考算法的时候我们就是自己在做题,很容易缺乏互动。如果你自己体验一下面试别人的感觉,哪怕interviewee把题目Bug free短时内做出来了,你也不会有惊喜,反而会在follow up环节出得更刁钻,而一旦对方答得不好,就会有一种中规中矩的感觉。
针对这一点,每次做题之前应该过一遍大概思路,用什么数据结构,第一步干嘛,第二部干嘛,…… 最后怎么返回。 然后写题的过程中,哪怕自言自语,也要大概说下,接下来你要实现什么。如果发现面试官没反应,可以丢给他一些问题,或者跟他讨论一下so far你的空间/时间消耗,反正就是不能让他游离。对于follow up 一定要给予足够的思考,尽量答好。
如果题目不熟,或者不太会,不要慌,不要放弃,不要暗示自己这场跪了,反而这其实是最能体现interviewee区别的地方。
我遇到过2次不会的情况,第一次自己硬想想出了最优解,面试官虽然放我过了,但是给了我信心不足的负面评价(略醉);第二次终面,leetcode hard的题目难度自己当时做出来了,就没去看最优解,结果这个方法被面试官否定了,让我想更好的办法(其实空间时间复杂度是一样的…认怂没去争)。当时完全没有思路,大脑一片空白。没办法,一边瀑布汗,一边开始广泛撒网,自言自语用方法A的话,然后瞄一眼面试官,在皱眉头,然后又自言自语“A应该不行,因为blah, blah “……强行加了好多戏。经过几分钟的垃圾时间,面试官给了个提示,我简直觉得看到了他头顶上的佛光,于是赶紧抓住机会,先给出数据结构和方法,然后承认这个方法(比自己的方法)好得多,开始了一波反杀,不过最后还是有一点bug…当时已经累得不行,实在是尽力了。后来这场的评价还不错,说是反应快,沟通好……心里其实挺虚的,有时候好与坏就是一念之差

2.     2. 让面试官被认可(对的 没看错)
大多数面试开始的时候,面试官都会介绍一下自己是干嘛的。以前我的做法是,听着就听着,等他说完让我自我介绍或者自己做题。但是面Google intern我吃了大亏。
面试官自我介绍5分钟,说他是做通过IP识别地理位置的,专门提到,如果你对我做的事情有兴趣,待会可以聊聊。遇到的两个题目在20分钟内做完,剩下20分钟,我问了个很general的问题,听得出来,面试官觉得毫无惊喜,随便说了几句就下线…… 虽然很自信当时做的是最优解,但是被拒放冷冻期12个月,现在全职都没法面Google
后来就很注意听面试官是干嘛的,甚至会在开场他自我介绍的时候就问一些问题或者发表看法。让对方觉得我理解了,并且在思考他的工作内容。我发现这样的暖场效果挺好。
比如,有次遇到一个印度小妹,说她是做anti fraud/garbage msg的,但是她team只有6个人。我马上说,这个team很重要,能保证用户体验什么什么的,她很开心地说yes yes,然后blah blah了好多。她积极的反馈也反过来提高了我的热情。
也许有人会觉得,不喜欢去拍马屁。我感觉这么说有点太上纲上线了。从面试官的角度讲,希望能找到和别人的共鸣点是人之常情;而作为interviewee,我们又被supposed to展现好奇心什么的,如果不懂别人是怎么做,至少可以讨论下做的东西有什么实际效果,讲些好的地方。如果有自信,也可以探讨下drawback。能做到这一点,就和以前的我,那样冷漠的interviewee有很大的不同了。
还有一点,面试官也不总是对的,但我们没有必要去争论自己是对的。面试而已,感觉也不需要太defensive。当然,如果是明显的对错,一定要证明自己的实力 。这个界限需要小心拿捏。
-google 1point3acres
3.     3. 准备好自己的例子库
针对简历面/behavior,  首先要把口语练好。最短平快的办法是把简历上的所有内容都准备成一个小故事。还有什么最成功的项目,最失败的项目,最挑战的项目……其实都可以归类来看。
假说有个项目,你开始做得很烂(失败),然后不断改进(挑战),最后得到了很好的效果(成功),一个项目就能当3个问题的回答用。
以前我觉得这样的例子不好找,希望失败的例子,真的就是深刻的教训体会,成功真的就是大获成功,成功得老师同学家长朋友奔走相告。但事实上没那么苛刻,一些小的体会、收获只要你觉得有意义,就真的有意义。比如团队合作,比如学习用Git代码管理,每个人都在这里或多或少吃过亏。所以与其想个惊世骇俗的例子,不如找个大家都可能切实经历的,平易近人的例子。
最后心态要好吧。机会有限,尽力而为。一点心得体会,希望有更多的同学能分享自己的经历,让华人圈团结互助的氛围越来越好。
            *本文不适用于硬实力超群的大牛
            *请勿人肉/指认楼主
              *请施舍大米,因为缺权限导致好多面经都下不了

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本帖被以下淘专辑推荐:

tanpf5 发表于 2016-10-26 22:47:38 | 显示全部楼层
我谈一下我的感受,大部分面试官都很nice,除非有三哥故意要黑你。
建立在面试官对你没有很大的偏见的情况下,面试基本分为两种节奏:
1. 如果你题会做的话,就像你给同学去讲这道题
2. 如果题没见过,就像你跟同学讨论题一样跟面试官讨论。. 1point3acres.com/bbs
这样下来,一般面试官都比较有参与感,面试最核心的原则就是找以后愿意一起工作的人。面试官觉得沟通的很好自然就愿意给很好的feedback
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ypw999 发表于 2016-10-26 22:26:15 | 显示全部楼层
非常好的面试交流体验,人都希望能得到互动,得到关注,如果面对面试官的介绍讲解无动于衷,会让人觉得很无趣。你对他无共鸣,他对你共鸣的几率和强度就也会大大降低。

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Isaac27 发表于 2016-10-26 22:29:33 | 显示全部楼层
lz写的太用心了,我虽然还没开始找实习,但是以我的性格非常可能沦为lz说的负面的一类,感谢lz!
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qiwang1689 发表于 2016-10-26 22:35:33 | 显示全部楼层
写的好,深有体会,交流太重要了!
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AlexPinhead 发表于 2016-10-26 23:08:15 | 显示全部楼层
这个帖子写的太好了!我觉得,说白了就是一句话,对方想找的永远是自己觉得能处得来,想一起工作的人。不是什么刷题机器(当然如果题都做不出来能力不足人家肯定不想和你一起工作了).鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
所以:
基础知识
能力 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
沟通
情商
一样都不可少
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zjxy5566 发表于 2016-10-27 00:50:09 | 显示全部楼层
很有用的经验~多谢分享!
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火火火bit 发表于 2016-10-27 01:01:20 | 显示全部楼层
感觉做出来题不一定有offer,但做不出来一定没有~
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 楼主| snakeflychw 发表于 2016-10-27 01:11:57 | 显示全部楼层
tanpf5 发表于 2016-10-26 22:47
我谈一下我的感受,大部分面试官都很nice,除非有三哥故意要黑你。. 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
建立在面试官对你没有很大的偏见的情况 ...

我觉得你说得太形象了!
所以平时有机会和别人讨论题目的时候,也要想,怎么才能尽快给别人讲懂。这也是一种能力。
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