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[找工就业] 化工博士高分子材料方向找工作经历分享

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surer 发表于 2016-11-17 16:43:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

2016(10-12月)-[11]Chem/CEng博士+3个月-1年 - 网上海投| 工程类全职@fresh grad应届毕业生

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化工博士高分子材料方向找工作经历分享

在坛里逛时间不长,但一直想等找到工作后写个帖子回馈地里,希望可以激励并帮助到有需要的小伙伴们。我今年二月预答辩后开始全力找工作,二月之前也早已开始做准备,比如networking,收集工作信息等。一直到这周接受了Dream Company offer,结局算是圆满。我不是化工里面背景最好和工作最好的,只是想分享经历,如果各位觉得有帮助,那是我的荣幸。下面介绍的都是我自己的经历和找工作过程中了解到的信息,不代表普遍情况,欢迎各位讨论。

我的基本情况:
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本科985工科大学化学类专业(非9所,专排第1),本校同专业研究生没毕业直接申到美帝东北区一工科大学读博(综排80左右,专排30左右),转化工专业高分子材料方向。本研3年有机合成经验(包括2年国家重点实验室经历,一篇n作文章),博士5年小分子合成和高分子性能表征经验(3篇一作,3篇已提交,1篇美国专利,1篇国际专利,5个月工业实习经历)。本科专业虽强,但国内就业环境薪资和其他专业相比无优势,所以出国读博。我的未来职业规划是美国企业研发部门,所以当时申请的全部是相对于化学专业好找工作的化工专业,谨慎地选择了可以用到自己化学合成优势的高分子材料方向。读博期间,我想特别感谢我的恩师,他是ABI(美生意大利人),和蔼友善博学有情调,帅气大方幽默爱踢球。刚入学时我口语很不好,他虽然很忙(系主任兼院领导),但一直很有耐心地听,指导我怎么说,还介绍系里美国同学陪我练。和他的交流中,我能感觉到他是真的想帮助我。我特别感动,心想一定要尽快提高口语。导师也很注重对我学术上的培养,他知道我毕业后想进工业界,每年至少送我去开23次学术会议。我科研很拼命,每次开会都有新数据报告。这些开会经历让我有机会network到学术和工业界各种各样的人,对我这段时间找工作特别有帮助。口语水平,交流能力,和不同人的社交能力以及行为举止得体对于找工作以及面试真的太重要,希望大家尽早开始着重练习。另一方面,对化工专业来说,科研方向和与工业相关的经验也特别重要,这些经历在找工作中是重要谈资,也是公司用人的重点考量之一。我导师有一半的科研项目和业界企业有联系,所以我选课题时义无反顾地选了这类课题。在这几年的科研中,我有较多机会和相关公司研发部门人员联系并合作,这些经历和人脉都或多或少地帮我拿到了现在这个offer。由于我对自己未来职业规划比较明确,所以一开始就有意培养自己企业产品研发的思维。比如我在博士期间和导师还有其他合作者一起file了两个工业专利,这些专利技术已经转让给了一个美国公司并且开始生产。本来我想在这个公司找研发岗,但由于他家研发部门很小,一个萝卜一个坑,目前实在没有opening,在我找工作最焦灼时着实让我难过了一阵。我对像我一样想找业界工作的朋友们的建议是,一定想方设法让自己的经历和背景往业界靠拢,可以的话要让导师知道你的职业规划,导师能帮忙最好,不能帮忙的话,至少不会强迫你做太学术的科研对你找工作帮助不大。通过各种各样方式认识业界的人,比如开会时的报告和social event,学校和当地的career fairalumni eventLinkedin上和他们建立联系,让他们知道你这个人,你的课题和兴趣。练习Small talk30秒内介绍自己并让对方对你感兴趣。导师给我带来的这些都是我的幸运,值得我感恩。但是我从一开始就知道自己想要什么和自己的劣势是什么,并且有意识地强化这些方面。我的劣势是没有业界经验,并且学校和专业的排名不是top。要想成功地有业界经验,我必须征得导师同意并找到业界实习机会。我从开始就努力科研给导师留下好印象,在第二年底开始向导师灌输业界实习对我有多重要,基本每隔半年就和他聊一次。导师从开始的完全拒绝,到开始理解,到有些动摇,到同意我试试,到我第四年拿到实习offer他同意签cpt,这个过程大概有两年。一方面导师人很好,通情达理,另一方面我真的很努力地找实习机会。我查到了一个高分子材料领域的工业会议并投了一篇paper,这篇paper很幸运地被评为那年的best conference research paper,我被邀请去参加会议并做专题报告,导师也高高兴兴地一起去参加。这次机会特别难得,很多在我科研领域的公司都来参加,我特别努力地和他们social。通过这次会议,我找到了一个大公司为期5个月的研发实习机会。这个实习经历在我找工作过程中起到很大加分作用:一是直接的业界经历,二是比较出众的产品研发项目和结果。我的另一个劣势是学校和专业的排名不是top,这个我没有任何办法改变。在找工作时我也确实遇到了被歧视的情况,学校名字不在一些大公司招entry level PhD employeelist上,直接不被考虑,没有任何机会。这些公司只在几所化工牛校里招毕业生,我投了n个申请都石沉大海,后来是通过朋友联系HR才知道,从那之后我就再也没有投过这些公司。这样的公司是少数,而且事实证明学校和专业排名不是唯一因素,我收到offer的公司是业界龙头,所以关键还是看人。这些公司不考虑我,以后请我去,我也要考虑考虑,此处已无力吐槽。我的经验是改变可以改变的,适应不能改变的。做有心并自知的人,认清自己的强弱项,保持强项,有重点地加强弱项。沟通交流networking还是很重要,注重沟通技巧,肚里有货,还得会“看人下菜碟”,知道怎样根据对方背景说对方感兴趣的内容,短时间内获得好感。

找工作的基本情况:
. 1point3acres.com/bbs
总体上我用了10个月,半脱产共投出700+申请,20个电面,4onsite2offer。由于是fresh graduate,没有工作经验和人脉,我绝大部分的申请都是网申(公司网站,LinkedInGlassdoorMonsterIndeedBeyond)小部分是通过猎头,networking,内推和career fair。总的来说,通过猎头收到面试概率最高100%2个申请,2个电面,我的这个猎头在业界很知名,但是找到她也着实费了我很大周折;内推收到面试概率大概30-40%15-20个申请(有的不知道最终推没推),6个电面,3onsite2offer。我的这些内推人包括系里校友,科研业界合作者,LinkedIn找到的和开会时认识的,关系有远有近,内推影响力有强有弱。网申效率最低,600+申请,12个电面,1onsite0offer。我的数据不具有普遍性,我感觉网申也还是有机会的,所以像我一样的frash graduate不要错误地以为网申无效果而放弃,我的一些朋友就是通过网申最终找到工作。今年化工口的工作特别难找,至少我感觉是这样。大选年移民政策不明朗,我知道之前sponsor的公司有一部分今年不sponsor了。经济一般,化工口岗位不多。DowDuPont今年弄合并,他们在NJDER&D部门共裁员3000+,我学校悲催地就在这附近,直接导致我11月前没有收到任何当地申请的回复,不过11月中我通过LinkedIn找人内推的一个岗位面了我并最终给了offer。从2月到7月间,我投了500申请,收到8个电面,1onsite0offer8月到现在,我投了200+申请,收到12个电面,3onsite2offer,化工口找工作个人感觉8月前相对淡季,8月到12月是相对旺季。我会将我所投的公司list在最后,希望对找化工口(有机高分子材料)工作的朋友们有帮助。我在LinkedInGlassdoorMonsterIndeedBeyond这些网站上设置了alert,每天或者每周都会推送工作信息到我邮箱。这样做有很多好处,不仅可以定时收到工作信息,提醒自己每天即使有很多事情也要投工作,并且可以知道有哪些公司在招人。不论公司大小,我都会通过链接登录到公司网站去了解他们的全部研发岗位,这对于刚开始找工作的朋友们很有帮助,可以较短时间内积累业界公司信息。我同时会在感兴趣的公司求职网站上设置alert,每天推送当天的工作post,这个也很重要。每一个岗位,尤其是大公司,HR都会收到n+申请,所以你的申请越靠前,被面试的机会越大。我的dream company offer就是这么得来的:9/9position posted9/9applied9/22HR phone interview9/29tech phone interview10/11onsite11/7offer,由于我是第一个被onsite的,所以等offer时间长了些。大家可能会奇怪我为什么数据记得这么清楚?这是由于我知道找工作是持久战,会投n+申请,所以从一开始我就做记录哪天投了什么工作,为每一个申请建立文件夹记录job descriptionresumecover letter以及是否内推等等信息。这一过程开始比较费时间,但之后会越来越省时省力。HR一般通过电话或邮件联系面试,如果不做好记录,总不能问HR我投了哪个工作,您要面我哪个岗位吧?这样的话,给HR的第一印象就不好。化工口有一些牛逼的大公司为了考察求职者在没有准备情况下的应对能力,HRtech team会直接一个电话彪过来马上面试,这种情况下如果不记得自己投的岗位和岗位要求,直接就和机会失之交臂了。我就遇到过5,6次这样的情况,第一次直接一脸懵逼,之后几次接到电话后就说电话信号不好让我调整下位置,同时迅速打开文件夹看job description10秒钟后心里有数,然后开始口如悬河。当然每个人都有自己的方式方法,我说的是自己的,最终目的是尽可能更多地抓住这些千辛万苦得来的面试机会,尽早找到工作。申请材料中简历无疑最重要,cover letter稍次但也很重要,我基本上会针对每个job description来修改我的简历和cover letter。简历中一定要有job description中的key word,这是让你的简历通过电脑screening被呈现给HR的唯一途径(内推除外)。这些key word没有人能事前告诉你,只有你自己通过读很多job description来找感觉。我开始时总找不准,后来工作投多了就有感觉了,以至于到最后可以在job description里直接找到key word,马上知道这个工作要什么背景和经验,自己适不适合,怎样通过resumecover letter来让HR想面试我。术业有专攻,HR一般都不太会理解明白工作里的tech requirements。就像我上文里提到的,我会针对job description用浅显易懂的语言向HR介绍自己的经历(他们对我的internshippatents特别感兴趣)和背景,不说没有用的话以免节外生枝。(歪个楼,我正在图书馆写这个帖子,旁边三哥的体味外加脱了鞋的脚臭直接将我熏吐,害得我不得不放弃这么好的座位。不是我对三哥有偏见,您能不能自重一点?)。HR没有被说晕,充分理解我所说的,愉快地得到她所需要的全部信息,她会很感激并热情地向tech team反馈。这样的话,第一轮HR phone interview一般不会有问题,她好我也好。第二轮tech phone interview,同样用浅显易懂的语言向tech team介绍自己的经历(他们也对我的internshippatents特别感兴趣)和背景。由于我找的是产品研发岗位,所以在这轮面试时我会重点强调我所研发材料产品的cost efficiency/performance/novelty,来向公司说明我有工业产品研发的mindset我精心准备了一段大概5分钟的通用版自我介绍,烂熟于心,随口就来。HRtech interview中,interviewer通常都会在面试之前让你简单说说自己,那么这段自我介绍会让他们对你有一个大体了解并激发他们对你的兴趣。分享给大家:

•I am a polymer R&D chemist with x-year experience of ….. I also have y-year experience of …..
•I have strong R&D experience. For example, I developed …. materials. These materials are …..
•I have strong ability to recognize and convey novel product ideas from lab to business. I author two industrial patents of ….. These technologies have been transferred to industrial company to manufacture.
When I interned at …., I developed ….. This product ….. Final properties achieved the customer requirements and were very successful at the end of internship. I had a great chance to frequently interact with different teams, such as customer service, technical, safety and market teams, to make sure the project progressed well.
•I have strong ability to plan and deliver multiple projects simultaneously. I am currently involved in a collaboration with …. on …. project. I am responsible for ….. I update project progress to the team by tele-conference and presentation every month.
•I am an energetic self-starter and professor team-worker. I always work hard and efficiently, enjoying working in team. Therefore, I believe my overall experience and personality fit this position perfectly and I will definitely bring significant value to it.
Onsite interview一般都是以前一晚的dinner和当天的presentation为开始,但也有例外。我的4onsite,两个有dinner,两个没有,三个有presentation,一个没有。Dinner一定要打扮干净整洁,西装领带,提前在宾馆门口等待interviewer来接。第一印象特别特别重要,要面带微笑,精神饱满,握手有力,给人满满自信感,让interviewer觉得你自信不做作,容易相处无距离感,愿意你在他/她的team里。Dinnerinterview,但也是让你放松,可以互相了解的过程。可以聊聊当地天气,环境,双方的一些基本信息,家乡,爱好,公司情况,自己的经历等等,让面试官带领话题,不说敏感尴尬的内容就好。让interviewer先点菜,点一些价格适中容易方便吃的东西,不要点酒,结账时不要抢单,口头致谢就好。晚上提前准备好明天面试的用品,衣服,过一遍面试presentation就早点睡觉。面试当天会有很多场interview section,所以前一天晚上务必休息好。Presentation的内容一定要特别熟练,不夸张地说,我可以大体背下我的整个presentation。这个很难,不强求,但是如果你能做到的话,真的很加分。我3presentation每场都有20人左右来听,由于准备充分,讲的时候特别自信,和audience有很好eye contact,基本上每个人都照顾得到。讲完之后,大家由于感兴趣也都问了很多问题。回答问题时,想好再说,不说废话,简单明了地说到点子上。如果问题不会,就老实说不清楚,但我会回去查好后发给你。这个是你展现沟通,理解,解答问题能力的好机会,主要面试人其实一直都在旁边观察、面试你,心里一定时刻提醒自己。接下来是很多场interview section,不同的interviewer由于背景/职位不同,会问有不同侧重点的问题来全面考察你。HR会在onsite面试之前发给你agenda,里面有interviewer名字,所以一定要提前了解好他们的背景来更好地有针对性地准备和他们的面试。也要准备一些问题在每场面试结束后问interviewer,这些问题应该全部与工作相关,比如工作中会遇到的困难挑战是什么,工作612个月的目标是什么,team大小前景如何,和其他部门的合作等等,这些问题会让interviewer觉得你对工作本身很感兴趣,很想开始工作。之后记住要名片,并问是否可以和他们联系,不要问任何关于benefit的问题。Onsite HR interview时很可能会问到behavior question,所以一定要在网上找到题来练习并做好功课,个人感觉glassdoor在准备面试中很好用。问HR的问题不需要涉及tech,可以问hiring process和联系人,记得要名片。Onsite一天会很累,但是一定要精神饱满地坚持到离开公司,这一天的安排不仅考察你的背景经历等等“硬件”,也考察你在高压下长时间工作能力等等这些“软件”。最后记得24小时内发thank you note,并定时follow up

写在最后:

找工作的过程确实很痛苦,充满挑战与未知。但是我们要做好心理建设,提醒自己只要坚持,最终都会找到合适的工作。现在回头看看,过程虽苦,我自己通过这个过程确实成长了很多很多,这些经历不会让我们变弱,反而只会让我们变得更强大更自信。找工作是持久战,身体健康也尤其重要,情绪低落时不妨放松下,去gym砸砸铁或者跑跑步,买买东西睡睡觉,千万别钻牛角尖。我自己有时爱钻牛角尖,很感恩有个好女友,在我自我否定时常常鼓励我,让我看清楚,她在我面试过程中也给了我很多好建议和帮助。我的behavior questionpresentation就是女友逼着我练习,以至于我熟练的都可以背出来。如果没有她,我现在不会找到工作。真心推荐男女朋友们在找工作的过程中要互相帮助,互相鼓励,心往一处想,劲往一处使,苦难会让感情升华。也真心推荐单身的朋友们可以找到志同道合buddy,找工作路途漫长,相互搀扶才更有希望走到终点,没准儿到最后可以事业爱情双丰收。最后祝愿所有找工作的小伙伴们都能尽快找到工作,千万不要放弃,往前一步是幸福,也许明天就能收到offer!有问题欢迎大家留言,我会尽量尽快回复。
公司List:标明doesn’t sponsor的公司是我收到回复后知道的。没有标明的,由于没有收到回复,所以不确定是否sponsor。
3M (doesn’t sponsor)
Arkema/AkzoNobel/Axalta/Apple/Ashland (doesn’t sponsor)/Air Products/AVON (doesn’t sponsor)/Armstrong/AMRI/Allergan/Avantor-Performance-Materials/Avery Dennison/Agilent/Allnex/Avista Pharma Solutions/AgBiome/Arysta LifeScience/AgroFresh/Alcami/Avista Pharma Solutions/AECOM/Adesis/Applied Materials/Affinity Research Chemicals/Amyris/Advanced Polymer, Inc/Afton Chemical
Boston Scientific/Bureau Veritas/BASF (doesn’t sponsor)/BD/Brenntag/Bend Research/Bostik/Bio_Rad/Biogen/Benjamin Moore & Co/Brady/Behr/Bristol-Myers Squibb/Brewer Science
. 1point 3acres 璁哄潧
Chevron/Connora technologies/Chemtura/Custopharm/Church Dwight/Carbon/Chemence/Covance/Chem-Trend/Coca Cola/Cambrex/Celgene Corporation
Dixie Chemicals/Dermalogica/Dow/Dow Corning/DSM/Dentsply/Dentsply Sirona/DuPont
Evonik/Exxon/EASTMAN/Emerald Performance Materials/EMSL/Ecolab/EFI/Energizer Holdings, Inc.
FXI/Fresenius Kabi USA/First Quality/Flint Group/FDA
GA/GENTEX/GE/Georgia-Pacific/Gilead/Goodyear (doesn’t sponsor)/Gilead Sciences/Gary Johansson/Gentex Corp/GSK/Celanese
HP (doesn’t sponsor)/Huntsman/Henkel/Heraeus/Harris/Hexcel/Hexion (doesn’t sponsor)/H. B. Fuller/Health Research Incorporated
. from: 1point3acres.com/bbs
Intel/IBM/Intertek/Ingredion/Ironwood/Ingredion Incorporated/Illumina/Incyte Corporation
J&J/Joule Scientific/Johnson Matthey/Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory
Kelly/Kimberly-Clark/KOCH
Loreal (doesn’t sponsor)/Lubrizol/Lawrence Livermore National Laboratory/Lonza/Lockheed Martin/Leprino Foods/Lilly/Luna Innovations Incorporated
Merck/Marathon/MARS/MedImmune/Momentive/Monsanto
NIKE/Nissan/Nitto Denko Technical/Nexgenia/Nektar Therapeutics
Olin/Owens Corning/Orbital ATK
PennColor/Pall Corporation/P&G/PPD/PPG/Premier Building Solutions/Pfizer (doesn’t sponsor)/Pace Analytical/Patheon Pharmaceuticals/PerkinElmer/Pixelligent/PolyOne/PharmAgra Labs, Inc/Pharmaron/Plastic Innovations Inc/Progenra Inc/Promerus, LLC
Quaker
Regeneron/Rayonier/Reynolds American Inc/RFI Ingredients/Reaction Biology Corp/RTI/Rockwell Automation/Sherwin-Williams/Synerfac/SCIEX/Solvay/Spectrum Laboratory Products/Scholar Source/Seagate/Saint Gobain/Sterling Hoffman Life Sciences/SI Group/Smith & Nephew/Smooth-On, Inc/Sigma
TYCO/Tencate/Thermo Fisher/TEVA/Tekni-Plex
Unilever/United Initiators/UCT Inc.
Valspar/Veyance
Wanhua/West-Ward
Xerox/XENOTECH

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ECE2016 发表于 2016-11-17 21:30:16 | 显示全部楼层
果然认真准备才有出路
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georgezzz 发表于 2016-11-17 23:30:12 | 显示全部楼层
赞一个…终于有一个化工方向的帖子了
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 楼主| surer 发表于 2016-11-18 01:28:06 | 显示全部楼层
ECE2016 发表于 2016-11-17 21:30. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
果然认真准备才有出路

哈哈,机会总是更青睐有准备的人啊
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 楼主| surer 发表于 2016-11-18 01:29:33 | 显示全部楼层
georgezzz 发表于 2016-11-17 23:30
赞一个…终于有一个化工方向的帖子了

是的,之前也是苦于没有化工类的帖子,所以一找到工作就来回馈地里。希望对大家有帮助。
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donnice 发表于 2016-11-24 00:46:43 | 显示全部楼层
恭喜!前辈真是我大化工的战斗机
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 楼主| surer 发表于 2016-11-24 02:06:02 | 显示全部楼层

谢谢,共勉共勉
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 楼主| surer 发表于 2016-11-24 02:07:34 | 显示全部楼层
donnice 发表于 2016-11-24 00:46
恭喜!前辈真是我大化工的战斗机

谢谢,过奖了。也是逼得没有办法,破釜沉舟。
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