被我拖了N个月的教程-用iMovie制作小短片

清洗剂, 制作

本帖最后由 diamrem 于 2012-1-16 12:21 编辑

去年10月在地里发了个小视频，承蒙大家抬爱，给我赚了不少的大米。本来答应要写一篇关于视频制作的小教程，无耐去年10月份之后就被各种课程的暴风骤雨杀得措手不及。（再也不做选5门课而且门门都有group project这种事情了！）然后放假短短十天又跟朋友roadtrip从北加开到南加，这事就一直被我拖阿拖到在。刚刚开学还比较清闲，外加马丁路德金日，于是想着写一篇吧。

视频制作工具：
我用的是Mac平台的iMovie。iMovie是iLife套件里的，单独买需要花钱，但是每台新Mac都会预装。Windows上我几年前用过Movie Maker，不知道现在进化成什么了。Movie Maker应该也是系统自带。Linux上有什么好的视频编辑小工具大家也可以推荐。
想要更专业一点，Adobe的Premiere，Avid公司的Avid，苹果的Final Cut也都可以。

这些软件大致上都有一个媒体库用来给你放素材（视频，图片，声音和字幕）；一个预览window给你预览；一个效果库给你在素材之间添加转场效果；另外最重要的就是一个timeline，基本上视频制作就是在timeline上剪辑。你把素材拖到timeline上，然后安排它们的长度，决定素材素材之间用什么方式过度等等。这个过程往往又被成为“非线性编辑”。

对于软件工具，我一直以来持有的态度就是玩。多玩玩就会了，所以就不具体讲每个菜单下面都是什么，转场在哪里选之类的了。苹果自己听过了一系列很全的入门视频教程http://www.apple.com/ilife/imovie/ ，另外还有论坛。稍微看看就能会使。

视频制作过程：
关于主题-
制作一个视频就像写PS。那些视频、图片、声音和字幕就是你的句子。所以首先要有一个主题，然后围绕这个主题安排一条主线。就算是一个一分钟的视频，也要有开头，正文和结尾。你可以按照时间顺序来讲述你的故事，也可以按照不同主题来表达你的思念，还可以用倒叙插叙等等高级手法，当然建议在没有积累之前不要轻易尝试。。。总之切忌不要把所有东西堆起来然后放一个背景音就算完事。可以先把你的素材粗略分类扔到timeline上，然后再细细调整。

关于背景音乐-
像我做的这个视频，首先是选了一首自己觉得符合气氛的音乐。音乐本身也是一个叙事的过程，它有开头和结尾，中间有平淡和高潮的情绪和节奏变化。于是我就根据这首歌来安排我的视频的进度。我给视频配乐的时候偏爱从电影原声里找，这次用的是海角七号里的“爱你爱到死”的钢琴演奏版，舒缓但是不缺乏激情。音乐开头比较轻柔，我用这一段来大概的交代一下背景。然后等它慢慢进入主题之后，随着音乐强度变大，我在视频里放了些动态的地图开始讲述比较重点的故事。这个稍微动感的过程过去后，又有一个较为舒缓的过度，我用了一张黑白照片来表达这个视频的主题──祝生。然后音乐又开始有起伏，我穿插的讲了几个不同的情景。最后随着音乐结束，慢慢的收尾。

总结一句就做视频就像写文章，你能搞定PS就能做出一个好视频。

关于转场-
转场的话大家在PPT或者Keynote见的可能较多，一张幻灯片结束了，淡出，然后下一张淡入。或者是在电影里，一个镜头结束了，慢慢变白场，然后再接下一个镜头。当然更多的时候电影里是一个镜头接一个镜头，没有任何特别的效果。

如果是素材就像文章里的句子，转场就像文章里的标点，或者是段落之间的衔接句。一个镜头接一个镜头的普通转场就像逗号，黑场白场或者淡入淡出就像句号或者省略号。更fancy的效果就像感叹号问号等等。初次接触视频制作最容易做的事情就是在任何可以塞进专场效果的地方都加上华丽的效果。我刚刚开始就这样，觉得自己好NB，然后拿给老师看，然后老师眼中满是“你这个新手小菜鸟”的鄙视。想想就能明白，要是给你一篇文章，里面全是感叹号，问号和破折号，那你一定读不下去。慎用华丽的转场，效果要为主题服务，形式要为内容服务。

另外插一句关于蒙太奇和字幕。蒙太奇理论是电影叙事里的重要理论。简单来讲就是通过镜头的组合来讲故事。经典的例子就是一个同样的女人面部表情的特写，如果给这个特写后接上一碗饭的特写，观众会倾向觉得女人是饥饿的表情；如果给它接上一个婴儿的镜头，观众会觉倾向觉得女人是慈爱的表情。当然由于我这个视频选用的照片不是精心拍摄的电影镜头，所以很难出这个效果，于是我就用字幕来辅助讲故事。大家可以注意我的视频里“八年前的我们”──“变成了这样……”这两个段落。

另外转场也需要配合音乐的节奏，如果你自己看我的视频，会发现里面好多照片的交替是踩着音乐的节拍来的。

唔……能想到的就是这么多，大家有问题就说我再来回答。

这个教程更像一个剪辑基础小教程，把我之前在本科上过的课和一些实践结合起来说了说，不知道这个形式能不能让大家满意……另外，如果有专业人事看到还请见谅班门弄斧…

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