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[实习] 无奈!实习印度Manager歧视国人,要不要消极面对?

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老鼠爱小米 发表于 2017-7-4 06:18:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

2011(1-3月)-[12]CS本科+11-15年 - 内推| 码农类实习@abcfresh grad应届毕业生

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楼主是 UT 的 CS MS 研究生, 目前在湾区实习。
. visit 1point3acres.com for more.组里有7~8个人, 但就我一个中国人。 某天开完会后manager 跟组里的人聊天 (包括我在内), 反正就是说了一些歧视中国人蛮厉害的话(打个比方: 那天我去了印度,有五个哥们追着我想强奸我,不知道印度的人是不是都这样?), 然后底下的组员跟着起哄。.1point3acres缃

组里就我一个中国人, 我但是想你这话不就是说给我听吗? 很气,想怒刚manager一波。 最后克制住了,因为打量着话出口,return offer 也会没的。

现在楼主回来思考了几天,越想越不对路。 楼主跟这manager 什么摩擦都没有(刚来一周),就被他这样嘲讽。 现在楼主心里打量着, 尽管当时没有刚manager 一波, 他今天说出这样的话,极大可能最后也是没return 的。 现在楼主不知道要不要消极面对, 比如说 直接放弃return 了, 早10晚3, 多点时间刷题, 上班划一划水,出工不出力。 具体哪个公司我这儿就不透露了。

如果这样做的话, 找全职会不会问之前实习manager 要reference? 楼主真心不想burn bridge,但是拿不了return, 还不如多点时间刷刷题?.1point3acres缃

评分

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WillCD 发表于 2017-7-4 08:39:47 | 显示全部楼层
傻逼劣等种族
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Mitochondria 发表于 2017-7-4 13:17:26 | 显示全部楼层
ourgit 发表于 2017-7-4 11:26
在国内公司工作其实也一样的,中国经理有时候也是非常坏。天朝公司里面帮派也是一大堆。微软帮腾讯帮阿里 ...

笑死 地域歧视 和派系歧视 的强度和种族歧视根本就没法比
你自己去4chan /pol/上看一下 种族歧视到底是个什么烈度 再拿来和我们 XX人偷井盖这种玩笑来对比一下
而且最关键的是 国内派系斗争 你是有站队机会的 国外你明摆着就是一中国人 逃都逃不了

不说这些废话 我就问层主 同样一个技术水平的中国 senior dev 在国内BAT混成高管的概率高 还是谷歌微软这种印度人把持的地方混成高管的概率高

层主这就是强行说国内不好 来给被印度人爆菊开脱了
心理劝说自己回不回去都一样
. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷不说其他的 就说歧视
这能一样吗

别阿Q了老哥
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RightSoFar 发表于 2017-7-5 15:30:05 | 显示全部楼层
LZ 我好奇你的 Manager 到底说了什么,是从哪里引导到这句话的。平时组里的氛围,以及 Manager 对你是怎么样的态度等等。我觉得这些都得交代一下,不然没有办法客观去判断人家是开玩笑开过火,对中国人有成见,或者就是刻意要侮辱你。

既然放到论坛上来给大家讨论,那么还是把前后交代清楚好一些。这样也更有针对性的能提出建设性的意见。
-google 1point3acres
谢谢。
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ourgit 发表于 2017-7-4 08:19:02 | 显示全部楼层
解决办法只有一种
. visit 1point3acres.com for more.
那就是 “不要让印度同事知道你任何信息,和印度同事只能说点没用的话题,千万别聊技术”

. 1point3acres.com/bbs一旦知道了你的有用信息他们就会用这些信息编造“剧本”, 在办公室里面“演戏”来祸害你
.1point3acres缃
补充内容 (2017-7-4 08:21):
对了很多印度哥们都以在“宝莱坞“演戏为自豪。
. from: 1point3acres.com/bbs
简单的说他们在办公室里面也在‘演戏’,老板看戏太深就升级他们当经理了

补充内容 (2017-7-4 08:23):
有时候我还想回国去中戏中影等大学加持一下再来IT行业当码农。

技术水平够了,演戏水平远远不够。
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scredwood 发表于 2017-7-4 09:02:02 | 显示全部楼层
lz,不知道你在什么公司。如果是有一定规模的公司的话,这事好办。 一般正规大公司HR会很重视这种事的,而且利益关系没有那么牢靠,说不定有其他三哥也想干掉这个三哥,你report个歧视啥的,他们会做interview然后处理的。大部分情况下不需要证据,但是考虑到你这组都是三哥,他们抱团撒谎就不好办了,所以你要个比较nb的证据。买个持续比较久的的录音笔之类的,每天看到他们就开着。 他们有一次肯定还有下次。 即使录音了也不要正面干(未经过允许的录音是不能作为直接证据的),直接找hr就好了,说的严重点,他们屡次发表歧视言论,导致我精神受到损失,晚上睡不着,xxxx,xxxx,总的来说,不指望啥都能像uber丑闻那样搞大,很多时候这种投诉还是能干掉几个人的。

只要公司大,一旦你找hr投诉了,以后经理就不敢怎么搞你了,因为他任何搞你的行为都可以视为打击报复。(有精力可以咨询律师,他会教你怎么样)

很多三哥也就是欺负老中没绿卡,喜欢忍气吞声,所以才越来越猖狂的,在美国适当的时候要fight back的。
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ourgit 发表于 2017-7-4 11:26:33 | 显示全部楼层
newgod2500 发表于 2017-7-4 11:19
其实这个不算种族歧视吗? 明显是违法。只不过大家印象中这样只是和“超速,违停”一样的minor viola ...
-google 1point3acres
在国内公司工作其实也一样的,中国经理有时候也是非常坏。天朝公司里面帮派也是一大堆。微软帮腾讯帮阿里帮也是相互对着干。
. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
工作时候会遇到很多这样的事情。
. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
楼上几位建议的report to hr,还有自己信息和技术底牌别让A3知道。.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦



补充内容 (2017-7-4 11:29):
天朝的地域歧视也是不少的。还有按照学校划分的什么清华帮科大帮交大帮等等

补充内容 (2017-7-4 11:37):
海外印度老虎吃人,国内中国老虎也吃人啊。
. 1point3acres.com/bbs
要不然为啥我们要自嘲是“码农”。底层没钱穷屌是在哪里都一样。
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ourgit 发表于 2017-7-4 08:26:31 | 显示全部楼层
别和经理对干

他要灭了你就是一句话的事情,和老板说“你不行”。
几天你就走人了。

米国公司还有一个恶心的背景调查,就是调查你在前几家公司干过啥。
和经理硬干吃亏肯定是你。除非他做了违法的事情,否则别去怼他。
. from: 1point3acres.com/bbs
所以只能防守不能攻击。
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请叫我热情老八 发表于 2017-7-4 06:29:50 | 显示全部楼层
下次再发生当你面羞辱中国人的事情,先录音下来,然后当众人面警告他,否则sue上去高层,或者法院。

可能是这段时间中印边境摩擦,导致两国国人互相有点看不惯吧,不要因小失大,想想怎么能利用这个情况。
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mikeCjwPku 发表于 2017-7-5 02:13:13 | 显示全部楼层
开始刷题吧。
上班就摸鱼。
然后搜集证据,走之前发给director,hr,vp。
另外不用担心以后找工作的调查,你不是必须提供以前的manager 的referrence, 和原来老板撕逼最后去了更好的公司的人多了去了。
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hexuanus 发表于 2017-7-4 16:05:58 | 显示全部楼层
ourgit 发表于 2017-7-4 15:20
真正的种族歧视是不会才楼主这样的程度。

这种程度就是和地域歧视帮派歧视是同一程度。
. visit 1point3acres.com for more.
有什么方法能让manager 下台?总感觉公司里manager缺少淘汰制度,权利太大,或者说耍流氓的权利太大,很多就是上去就下不来了,没有一个滚蛋制度。
亚麻有的组turn over rate 超过50%/year, 这个组的manager也就是不知名本科毕业,以前卖CD的,因为呆了6年,照样升LV7。 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
微软某组换了manager之后1年半内turn over rate达到75%, manager不懂技术,根本没法scale project, 整天push, micro management。刚来的时候还整天装逼,觉得自己多牛,每次跟别的team开会一张口就被对面的team怼。这个manager只能每天舔他的manager的屁股,他下面的人累成狗,做的东西impact一点也不弱,到头来说一句这是你应该做的。他缺可以向他的老板说,你看,我给你deliver了不少东西,我也没增加cost.

感觉很多大公司culture和management layer都有问题,为什么要有manager,他的作用是什么?很多manager都不是很懂技术,或者对这个领域不熟,那要你有什么用?
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2011051305 发表于 2017-7-4 06:26:01 | 显示全部楼层
你return又不一定return到原来的组里去 孩子你先忍忍啊。。
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newgod2500 发表于 2017-7-4 06:29:08 | 显示全部楼层
楼主拿不了return的话,临走那天你也起哄一下印度的种姓制度呗。
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 楼主| 老鼠爱小米 发表于 2017-7-4 06:36:34 | 显示全部楼层
请叫我热情老八 发表于 2017-7-4 06:29
下次再发生当你面羞辱中国人的事情,先录音下来,然后当众人面警告他,否则sue上去高层,或者法院。. From 1point 3acres bbs

可 ...

这个死阿三 真想怼死他妈的, 气死我了
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2011051305 发表于 2017-7-4 06:42:39 | 显示全部楼层
老鼠爱小米 发表于 2017-7-4 06:36
这个死阿三 真想怼死他妈的, 气死我了

对 而且不要在手上没有证据的情况下捅 有证据了捅 妥妥的return加回到其他的组。
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Mitochondria 发表于 2017-7-4 06:43:09 | 显示全部楼层
老鼠爱小米 发表于 2017-7-4 06:36
这个死阿三 真想怼死他妈的, 气死我了

美国IT业全都是A3
中印真干起来了,华人连个躲的公司都不好找,肯定天天被针对穿小鞋。根本不是换个公司能解决的问题。
考虑到人的职业生涯怎么也得有个40年,发生这种事情概率很高啊。
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newgod2500 发表于 2017-7-4 06:48:34 | 显示全部楼层
关于录音的话,美国私自录音是没有法律效力的。甚至偷录者有可能会被告...(查了下,加州甚至需要双方同意....)..当然录音在内务问题上还是有公信力的,建议楼主联合公司里面的老中....而且要小心被烙印玩阴的。
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m1n2b3v4 发表于 2017-7-4 07:12:05 | 显示全部楼层
之前uber的女员工被骚扰不就发了个帖子差点搞垮uber么,我觉得你也可以写一个帖子发出去,这样太过分了。我觉得他既然能这样对你也不会给你好的review的。我拿全职的时候没有一个公司要过reference,只是做background check而已。
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vegito2002 发表于 2017-7-4 07:57:36 | 显示全部楼层
录音确实是没有法律效力的, 不过如果你偷偷录音了以后拿到 HR 那里去闹的话, 多半可能要到一个说法.
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴不过这个做法可能有一定的后果, 因为你后面的雇主如果联系你现在的 HR, 知道你有偷偷拿录音笔录工作中的同事的事情的话, 可能会对你有比较不好的印象. 当然这个事情本身是一个right cause没错, 不过真正解释起来还是很费劲的, 看看google class的下场就知道美国人对于个人隐私有多敏感了;
我觉得这两个方向之间楼主还是要自己权衡一下; 如果可以找到其他愿意帮你作证的同事, 那就是再好不过了. 当然这个也不是特别好找
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ourgit 发表于 2017-7-4 07:58:14 | 显示全部楼层
印度哥们是有狂热的民族唯上的精神。

简单的说就是只帮助印度人,排挤其他种族的人。. from: 1point3acres.com/bbs

刚刚开始的码农应该还好,不会威胁到他们。

有水平的中国senior developer才是他们重点搞得对象
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ourgit 发表于 2017-7-4 08:49:38 | 显示全部楼层

A3有很多很恶劣的行为

比如印度developer犯了技术上的弥天大错,最后通过各种手段还能成为最佳员工,
然后找别人背锅

弥天大错实在补不上“演戏”,找人背锅都没用了,最后找中国的牛人帮忙改好。
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笑眯眯的白云 发表于 2017-7-4 08:55:28 | 显示全部楼层
ourgit 发表于 2017-7-4 08:26
别和经理对干

他要灭了你就是一句话的事情,和老板说“你不行”。

烦的要死, return 估计就是他写的review, 在知道自己肯定没戏的情况下 还要看tm 的脸色,我还要熬三个月啊!
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儒雅的玉羲 发表于 2017-7-4 09:09:31 | 显示全部楼层
为什么不 report to HR
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ourgit 发表于 2017-7-4 09:13:34 | 显示全部楼层
report给hr是一个解决办法,效果不好说可以试一试。
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newgod2500 发表于 2017-7-4 11:19:16 | 显示全部楼层
ourgit 发表于 2017-7-4 08:26
别和经理对干

他要灭了你就是一句话的事情,和老板说“你不行”。
和经理硬干吃亏肯定是你。除非他做了违法的事情,否则别去怼他
.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
. more info on 1point3acres.com
其实这个不算种族歧视吗? 明显是违法。只不过大家印象中这样只是和“超速,违停”一样的minor violation而已..

这事如果想搞大的话,楼主上可做反排华先锋,下可利各大华人工程师,就看楼主搞不搞而已。
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