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Netflix 电面

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doraemon612 发表于 2017-7-7 02:38:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

2017(4-6月) 码农类 硕士 全职@Netflix - 网上海投 - 技术电面 |Fail在职跳槽

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地里没什么netflix的面经,发一个吧。可能对fresh grad没什么帮助,有工作经验的人想面的话还是可以借鉴一下的。
自己投的,还专门挑了个跟自己背景很接近的组,第二天就收到了recruiter的要chat的邮件,约好时间之后recruiter发了个link讲他们culture的doc。里面中心思想就是我们要像经营 sports team一样来经营这个公司,每个人都必须是super star, 如果勉强胜任的话就你的manager可以随时让你走。之前听说过netflix是这样culture,但是没想到这么直白。这样也好,他们的意思是你不接受这样的culture就别来面。
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接下来是跟recruiter聊,在glassdoor上看过netflix的recruiter是可以直接fail candidate的,如果他们觉得culture不fit的话。反正在跟recruiter聊的时候就是要表明立场,说之前小公司,core value跟netflix很像(确实很像,动不动就直接fire人),觉得这样是非常make sense的,做为员工也更愿意和motivated和smart的人一起合作。recruiter觉得合适了,把resume pass给hiring manager,然后过了两天之后说hiring manager愿意和我聊一下。

跟manager聊就是被虐了,manager是ab印,女。 LZ也是女的,可能本身气场也不是很和。上来先很简单介绍了下他们做的,然后让我介绍我都做过什么,哪些是我design的,哪些是我参与的,大概讲了10来分钟讲了下之前整个system是怎么work的,给她讲明白了怎么work的,她就问我觉得这样做好么,我说这是目前work的solution, 但是有很多可以improve的地方。她问怎么improve,我就跟她说很多地方应该重新写,用distrubuted system,而不是狂加thread。她说那你们为什么还没重写,说到这儿我就觉得这人没什么诚意了,我一个engineer,很多resourse上的事情又不是我一个人说了算的,我只好说是打算重新写的,但是目前人手不够,然后跟其他的事情比priority没那么高。又问我解决customer issue的时候遇到过什么问题,怎么样解决的。一共聊了一个小时吧,最后跟我说还有两个candidate要interview,会根据跟他们聊的结果来决定是不是要和我进行下一步。聊到这儿就知道没啥戏了。那就thank you for your time吧

两天之后recruiter说拿到了feedback,不是perfect fit.

总结下来就是一定要把之前做的东西都要理顺,问的事无巨细,这点lz都说的挺清楚的。然后要尝试想如何改进以前做的,这是lz没准备好的地方,要多想想了。

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熟狗脸 发表于 2017-7-7 03:15:17 来自手机 | 显示全部楼层
这鸟公司纯粹浪费时间
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