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[职场感言] 面临某大公司pip,求助法律等各方面的经验!【紧急】

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八和九生 发表于 2017-8-10 06:00:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 八和九生 于 2017-8-10 07:11 编辑

先说一下,非本人。
朋友在公司一直做的不错,但是组里管理混乱,被印度领导揪住不放,要求走pip。. 1point 3acres 璁哄潧
但是朋友并不认可是自己的performance太差,不想签这个字。印度领导警告说“如果不签子,今天就可以让你走人。”
现在他以“回家考虑考虑”为由拖延了几天。现在很纠结。因为申请opt延期还没有下来,所以现在能拖就拖。
. more info on 1point3acres.com
他现在的问题是:.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
1: 签字好还是不签子好,网上都是众说纷纭。
2: 如果不签,会不会被立即开除,是否影响opt延期的申请。.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧

如果各位认识律师的,请跟我联。
提前感谢各位大神了。

如果有内推的,更是感激不尽。
fuji109 发表于 2017-8-13 06:03:23 来自手机 | 显示全部楼层
不签字 让HR和你老板老板一起坐下来谈
让你老板举出证据 同时你可以整理自己做的work
最后搞不过 说着事情打击大 让你抑郁 需要看医生 病假. more info on 1point3acres.com
如果你现在有年假没用 直接用完先-google 1point3acres
隔壁论坛有个类似情况 基本就是上面套路 都要走了 没啥留情面的好
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进击的菜鸟 发表于 2017-8-10 06:10:08 | 显示全部楼层
不签字。 不签不会开除,貌似不能因为performance开除,只能因为misconduct之类的(不过我也不确定)。opt延期需要manager或者HR签字啊, 你opt还有多久?去mitbbs上看看jiama的帖子 1p3a上new grad比较多,mitbbs上老油条多些可能可以有更多意见
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 06:13:33 | 显示全部楼层
进击的菜鸟 发表于 2017-8-10 06:10
不签字。 不签不会开除,貌似不能因为performance开除,只能因为misconduct之类的(不过我也不确定)。opt ...

去年毕业的,今年5月提交的opt 延期申请,还没有approved。估计也就是下礼拜或者下下礼拜的事儿了。. from: 1point3acres.com/bbs

请问一下,您知不知道签字的坏处具体是什么?. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷

他现在主要担心的是,1万多的sign on bonus可能要退回去了= =
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进击的菜鸟 发表于 2017-8-10 06:19:31 | 显示全部楼层
八和九生 发表于 2017-8-10 06:13
去年毕业的,今年5月提交的opt 延期申请,还没有approved。估计也就是下礼拜或者下下礼拜的事儿了。

...
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
噢 那既然opt延期已经要下来了那就好多了;, . 鐗涗汉浜戦泦,涓浜╀笁鍒嗗湴
关于这个pip 你签字了 不就坐实了你自己也认为performance不好了么。 你不签字公司貌似需要justify你的performance有问题, 我也不是很了解这里的坑 参考一下这里吧https://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33230271.html.1point3acres缃
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 06:20:46 | 显示全部楼层
进击的菜鸟 发表于 2017-8-10 06:19
噢 那既然opt延期已经要下来了那就好多了;, . from: 1point3acres.com/bbs
关于这个pip 你签字了 不就坐实了你自己也认为performanc ...

好的。谢谢啦!
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ykwwind 发表于 2017-8-10 06:45:49 | 显示全部楼层
不签,然后和HR谈你自己在多久后离职.
要求给多久的保险之类的.
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 07:10:47 | 显示全部楼层
ykwwind 发表于 2017-8-10 06:45
不签,然后和HR谈你自己在多久后离职.
要求给多久的保险之类的.

懂了,多谢!
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justin 发表于 2017-8-10 07:25:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 justin 于 2017-8-9 18:54 编辑
进击的** 发表于 2017-8-9 17:10
不签字。 不签不会开除,貌似不能因为performance开除,只能因为misconduct之类的(不过我也不确定)。opt ...

不能因为performance开除这点我不认同。我们公司因为performance开除了三四个了。。。然后啥事儿没有。员工真要告公司也只能把原因往歧视上靠,比如性别歧视种族歧视什么的。
PS,老板也是印度人
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staycrazy 发表于 2017-8-10 11:37:17 | 显示全部楼层
进击的菜鸟 发表于 2017-8-10 06:10
不签字。 不签不会开除,貌似不能因为performance开除,只能因为misconduct之类的(不过我也不确定)。opt ...

Employment at will.  Employer can fire employee for any reason or no reason.

Of course it cannot be a bad reason and that's why people like to sue them for discrimination.
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FightForTomo 发表于 2017-8-10 12:06:31 | 显示全部楼层
一想就是不签好啊,人家都摆明了要办你。
非暴力,不合作。他们祖宗提的。
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hongshaoqiezi 发表于 2017-8-10 12:15:39 | 显示全部楼层
这个关键要有老板的把柄,比如说不签字就走人,有没有l录音?这个可视为威胁,如果没把柄很被动
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 12:38:23 | 显示全部楼层
FightForTomo 发表于 2017-8-10 12:06
一想就是不签好啊,人家都摆明了要办你。
非暴力,不合作。他们祖宗提的。

现在主要是怕不签子会立即走人,那样不知道会不会影响opt,其他的是无所谓的……
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 12:39:07 | 显示全部楼层
hongshaoqiezi 发表于 2017-8-10 12:15. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
这个关键要有老板的把柄,比如说不签字就走人,有没有l录音?这个可视为威胁,如果没把柄很被动

她确实说了,但并没有录音……
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 12:40:19 | 显示全部楼层
staycrazy 发表于 2017-8-10 11:37
. 1point 3acres 璁哄潧Employment at will.  Employer can fire employee for any reason or no reason.

Of course it cann ...

不太想打官司,也不打算争取继续留任,(而且工作也不愉快)。就是想尽量不让自己的利益受损就行……
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 12:41:04 | 显示全部楼层
justin 发表于 2017-8-10 07:25
不能因为performance开除这点我不认同。我们公司因为performance开除了三四个了。。。然后啥事儿没有。员 ...

印度人统治加州啊,真是没办法,无奈脸。
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m1n2b3v4 发表于 2017-8-10 13:06:34 | 显示全部楼层
请问是a家吗?正在跳槽中比较害怕。。。
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 13:10:16 | 显示全部楼层
m1n2b3v4 发表于 2017-8-10 13:06
请问是a家吗?正在跳槽中比较害怕。。。

哈哈,是的,别害怕,都是命。
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 13:12:17 | 显示全部楼层
m1n2b3v4 发表于 2017-8-10 13:06
请问是a家吗?正在跳槽中比较害怕。。。

请问一下,你毕业后工作几年跳槽去a家的啊?
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m1n2b3v4 发表于 2017-8-10 13:19:26 | 显示全部楼层
八和九生 发表于 2017-8-10 13:12
请问一下,你毕业后工作几年跳槽去a家的啊?

1年啊,但我还没准备跳呢,还在面试中~
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 楼主| 八和九生 发表于 2017-8-10 13:20:45 | 显示全部楼层
m1n2b3v4 发表于 2017-8-10 13:19
1年啊,但我还没准备跳呢,还在面试中~
. more info on 1point3acres.com
请问一下,哪个职位啊?之前问了一下说是new grad已经不适合了= =
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