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[专业/学校/教授] 关于导师选择,求指导[加米]

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Mitochondria 发表于 2017-10-12 13:38:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
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陶瓷未来老板(硕士),拿到两个大佬(其中一个去了以后还要面试,但是本人有信心必过)
其中一个年轻老板A H因子 30
另外资深老板B H因子 50,而且此老板networking非常强,各种顶会local chair, 学阀一只。总的来说就是publication和学术地位都比A高 但是老板太牛底下各种post-doctor, phD一大把, 可能平时不太管的到,基本跟着大牛phD混

但是A老板 相对的年轻 publication 和 地位都稍弱 但是 给我的反馈非常positive 喊后面去了必须去参加他的组会 预计比较push 而且会得到比较大的帮助
此外就是A老板的方向更“新”一些 基本ICML 和 CVPR/ICCV 交替着发的 最近沉迷于DL不可自拔  B老板相对要偏robotics一些,还有一些SLAM 和 sensor network的工作

我就想问一下这俩老板哪个对申请top phD更有帮助? 简单的讲就是超牛管的不多的(干得好拿到牛逼推荐信) 和 小牛但是管的多的(对你科研介入很多)哪个更有利一些
我这辈子前中期的梦想就是去宇宙中心拿三万八的低保 跪问各位大佬了

依然按照上回的标准一发靠谱答案200大米 跪谢

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QAQsean 发表于 2017-10-12 13:45:26 | 显示全部楼层
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1. 实力吊炸天的选手,比如会自己有各种idea发文章,选B.1point3acres网
2. 实力普通的选手,跟着A。A的connection想必也不差

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QAQsean 发表于 2017-10-12 13:49:44 | 显示全部楼层
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另外问一下,楼主是申请什么学校的硕士项目,需要套教授?
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青岛风鹏 发表于 2017-10-12 16:24:35 | 显示全部楼层
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前者的名气大、实力强、可利用的资源丰富,缺点是组的规模大,可能分给你的时间少,具体指导会比较少;后者的优势是会有更多的时间和精力指导你。缺点就是相对于大牛老板,他的资源可能不够丰富。因此,如果你自己本身有着很好的科研基础和能力,想法多,独立性强,不需要有人亦步亦趋地指导你、监督你,那个人觉得你应该选择前者。你未来还要申请PhD,从对未来申请的有利程度的角度上来说,前者的推荐信应该要有分量的多。之前认识一个学长,他是PhD毕业前,直接被大老板推荐工作,都不需要找的。当时聊天的时候,他就对导师的人脉资源感慨颇多。. visit 1point3acres for more.

相对应的,你如果希望老师能够对你多一些指导,希望能够带着你成长,喜欢老师给你分配具体的任务,自己去执行,那还是建议你选择后者。新人老板也迫切需要科研成果,他自己本身也背负有很大的压力,他也希望你能够快速成长,然后帮助他拿到更多的荣誉或者职位,你们两个是互相需要,是共赢,这种状态对双方都好。对于大多数普通人来说,可能选择上升期的新人老板是比较保险一些的选择。. 留学申请论坛-一亩三分地
. 牛人云集,一亩三分地
同时,建议你考虑下教授的性格、人品、跟学生之间的相处模式、往届的学生的去向、往届的学生的评价等信息,综合来考虑。

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 楼主| Mitochondria 发表于 2017-10-12 16:31:19 | 显示全部楼层
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青岛风鹏 发表于 2017-10-12 16:24
前者的名气大、实力强、可利用的资源丰富,缺点是组的规模大,可能分给你的时间少,具体指导会比较少;后者 ...

出现了一个两百分的答案.....
我一天最高50大米所以分期给您加 非常感谢您的分析. 1point 3acres 论坛
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傲羽千凝 发表于 2017-10-13 05:39:47 | 显示全部楼层
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如果你将来不是跟着这两个老板读PhD,只是为了拿推荐信到更牛的学校读PhD,那么我认为首选超牛管的不多的,也就是B老板,学术圈认识人有时比你憋出个Paper更有用,况且你只是读硕,周期短也不见得一定能发出来还当一作,那不如找个名气大的加成光环。

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Mitochondria + 10 90+200 = 290 层主的大米我得加一周233

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junyi 发表于 2017-10-13 05:40:22 来自手机 | 显示全部楼层
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印象中楼主当初给我MS选校提过建议..现在也算回报一下吧233,虽然我现在也就是个小MS而已希望能帮到你。 待过国内某CV大lab,并跟香港某CV牛lab的AP做research intern.根据个人经历+观察,硕士基本很少会受老板直接指点

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junyi 发表于 2017-10-13 05:46:31 | 显示全部楼层
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手机排版有毒,抱歉。
印象中楼主当初给我MS选校提过建议..现在也算回报一下吧233,虽然我现在也就是个小MS而已希望能帮到你。
待过国内某CV大lab,并跟香港某CV牛lab的AP做research intern. . 牛人云集,一亩三分地
根据个人经历+观察,硕士基本很少会受老板直接指点,肯定会有phd/postdoc带着的. 硕士期间也是以积累为主,老板时间多少这个不用太考虑(神牛除外)。硕士更要考虑的应该是lab的资源多不多,手下phd大腿强力不强力233
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weikengchen 发表于 2017-10-14 00:45:13 | 显示全部楼层
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第二个老师的科研情况和方向再具体说说
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Googlehsie 发表于 2017-10-14 05:48:37 | 显示全部楼层
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因为自己在AP手下干过活。 所以个人给楼主的建议是 两个老板的方向哪个更对楼主的兴趣。 真的,兴趣就是核心,有兴趣才有MOTIVATION嘛。 找个更感兴趣的,不管老板怎么PUSH你,你都会乐在其中。如果没兴趣, 老板不PUSH你,你也不会好好做,最后还是一事无成。总之,跟着兴趣来。

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小石匠 发表于 2017-10-23 14:40:39 | 显示全部楼层
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感觉两个老师都很好。
个人建议是,方向很重要。小牛虽然PUSH,但如果你进去做之后没感觉。他的关注就变成了对你的负担。而如果你喜欢大牛的方向,其实不关心你自由度也大一点。
而且感觉不见得只是影响因子这些单一维度,很多很随机的变量也会有影响。比如老师的性格和组里的PHD。其实很多小牛老师都会比较热情,因为缺人手,但是如果想长期可持续发展,还是建议LZ去看看两个老师的新近论文和研究方向。
有成果和具体的科研细节在推荐信里其实挺重要的。

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