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反潮流兜兜在职亚马逊的包裹。。。感觉和刚招进来的人差好远

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keystdio 发表于 2018-8-12 09:56:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2016
找工季节: 4-6月
工作来源: 实习ReturnOffer
工作职位专业: 码农类General
工作类别: 全职
目前最高学历: 本科
相关工作经验: 1-3年
应届or在职跳槽: 其他
具体工作,组,tech stack等: AWS
你对这份工作最看重什么: -
级别/title: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖: http://www.1point3acres.com/bbs/thread-71069-1-1.html
级别的数字Level: 5
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
公司名称: Amazon
其他公司名称: -
地区: Greater Seattle Area
base salary 一年工资: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖: http://www.1point3acres.com/bbs/thread-71069-1-1.html
Equity(RSU/Option)股数和总价值: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖: http://www.1point3acres.com/bbs/thread-71069-1-1.html
Equity Vesting schedule: 5,15,25,25
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年终奖金Yearly Perf Bonus: 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖: http://www.1point3acres.com/bbs/thread-71069-1-1.html
搬家费 relocation: -
谈判,其他手头offer,目前工资对比: -
绿卡政策: -
是否满意,打算去嘛: -
promotion pkg: -
annual refresh: -

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zxpzju1 + 3 很有用的信息!
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燃烧男 发表于 2018-8-12 23:48:37 | 显示全部楼层
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肯定比newhire低,他们是raise the bar, 理论是超过当前等级50%以上的人。刚升职除非老板提出申请,不然是在新等级的最低档
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 楼主| keystdio 发表于 2018-8-12 09:57:09 | 显示全部楼层
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发现vesting schedule打错了,应该是5%, 15%, 50%, 50%
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lvlingsheng 发表于 2018-8-12 11:01:13 | 显示全部楼层
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keystdio 发表于 2018-8-12 09:57
发现vesting schedule打错了,应该是5%, 15%, 50%, 50%

应该是5,15,40,40吧
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 楼主| keystdio 发表于 2018-8-12 11:58:56 | 显示全部楼层
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lvlingsheng 发表于 2018-8-12 11:01
应该是5,15,40,40吧

又打错了哈哈哈

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cs2009 + 5 重复打错扣分20!

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sanguine 发表于 2018-8-12 12:23:01 | 显示全部楼层
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你这工资比同时申上去的SDE2都要高=。=

其实算算现在也有200K了
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 楼主| keystdio 发表于 2018-8-12 15:08:30 | 显示全部楼层
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sanguine 发表于 2018-8-12 12:23
你这工资比同时申上去的SDE2都要高=。=

其实算算现在也有200K了

嗯,但是看着地理帖子都会有新的sde2都有150k+的base,心里不平衡耶,有种感觉自己的价值越来越少了...
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曼彻斯特以南 发表于 2018-8-12 15:28:04 | 显示全部楼层
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亚麻要是第三年走的话 signon会收回去吗
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shiloh00 发表于 2018-8-12 15:30:55 | 显示全部楼层
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lz的经验来看跳槽的话至少股票能翻一倍吧
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wuygoing 发表于 2018-8-12 23:18:59 | 显示全部楼层
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往往很多内部刚刚升级到sd2的都没有刚刚跳槽入职的sd2的高,这个的确比有的跳槽刚刚加入的sd2少,请问楼主刚刚入职的时候base是多少?应该是115k以上吧,不过a家股票本来就那么一点点,如果base起步不高的情况下,想2年就增加很可观的确实不多。不知道楼主升级到sd2多久了,距离下一次提薪还有多长时间?
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燃烧男 发表于 2018-8-12 23:50:47 | 显示全部楼层
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燃烧男 发表于 2018-8-12 23:48
肯定比newhire低,他们是raise the bar, 理论是超过当前等级50%以上的人。刚升职除非老板提出申请,不然是 ...

当然我说的是target tc,实际你股票的涨幅可能导致你目前的project tc高于newhire

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 楼主| keystdio 发表于 2018-8-13 00:11:34 | 显示全部楼层
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曼彻斯特以南 发表于 2018-8-12 15:28
亚麻要是第三年走的话 signon会收回去吗

好像没这个说法,offer上没写,不过后来的stock就没法拿是真的
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 楼主| keystdio 发表于 2018-8-13 00:12:49 | 显示全部楼层
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wuygoing 发表于 2018-8-12 23:18
往往很多内部刚刚升级到sd2的都没有刚刚跳槽入职的sd2的高,这个的确比有的跳槽刚刚加入的sd2少,请问楼主 ...

我2016年刚刚进来sde1的base只有可怜的95K base……下一次提薪应该要到明年4月了
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czhqwer@2000 发表于 2018-8-13 01:16:05 | 显示全部楼层
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楼主promotion的时候base提了多少呀
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 楼主| keystdio 发表于 2018-8-13 01:34:01 | 显示全部楼层
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czhqwer@2000 发表于 2018-8-13 01:16
楼主promotion的时候base提了多少呀

百分之三十左右吧
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czhqwer@2000 发表于 2018-8-13 01:40:37 | 显示全部楼层
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keystdio 发表于 2018-8-13 01:34
百分之三十左右吧

那感觉还是不少的哦
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cjspower 发表于 2018-8-13 01:55:43 来自手机 | 显示全部楼层
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肯定不如新入职的SDE2,可能和新入职的SDE1差不多吧
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 楼主| keystdio 发表于 2018-8-13 04:41:08 | 显示全部楼层
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cjspower 发表于 2018-8-13 01:55
肯定不如新入职的SDE2,可能和新入职的SDE1差不多吧

感觉要被后浪拍死在沙滩上了
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sanguine 发表于 2018-8-13 07:57:17 | 显示全部楼层
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keystdio 发表于 2018-8-11 23:08
嗯,但是看着地理帖子都会有新的sde2都有150k+的base,心里不平衡耶,有种感觉自己的价值越来越少了...

跳槽的肯定要比升上去的拿得多, 任何一个公司基本都这样

而且亚麻的SDE2对外招聘是要raise bar的, SDE2至少要比50%的在职SDE2强, 内部升上去的只要达到标准即可, 话说这么说, 具体执行就不知道了哈哈
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zcjzhdr 发表于 2018-8-13 15:17:26 来自手机 | 显示全部楼层
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楼主,从老板要求写promote doc到真正升职大概需要多久?
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