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楼主: 小K
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[其他] 已经工作了的你,愿意内推吗?--仅限已经全职工作的人回答

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 楼主| 小K 发表于 2013-1-15 03:12:52 | 显示全部楼层
嗯,我自己的看法,未必对哈,拿出来一说:
如果是自己组的,我会看简历看的严格一点,如果自己推荐的人,来了跟自己都无法合作好,那就很烦了。

如果其他组的我愿意推荐,我觉得其他组面试人有能力判断这个人是否合格+合适的。 我不过是让申请人进门来而已。

前提当然是简历看起来大体还可以,如果简单接触判断下为人就更好了---如果是人品特别好的人,可以降低技术标注。

人品或者简历实在不成的人,无论如何不给推荐。比如有的人,明明认识但是从来不理你,要用你的时候催的很急,用完了继续假装不认得你,这种的技术再牛逼我也不推。如果有熟人表示对某职位有兴趣,但是我一看背景完全不符合,我也不推,说明完全没有看工作说明。另外,有时候没有职位,但是迟早会有的,可以把熟人的简历给公司先,这种情况下次有职位了也会被考虑的。如果技术还不错的人,这个办法很不错,可以加速,尤其小公司。

内推成功了的确有referral可以拿,但是其实内推成功比例并不太大,面挂了,或者成功了但是去更好公司了,都有的。别以为你让别人内推你,是你给对方一个赚referral的机会---绝大多数情况,是别人do you a favor, you need the job more than she/he needs the referral fee. 内推也有一堆7788表格填,也不是完全不费力(当然费力程度的确有限)。point is: dont' take others for granted.
. from: 1point3acres.com/bbs
内推的人当然也别太扣了,毕竟多少也只是举手之劳,能帮一把同胞就帮一把。也当给自己攒人品么。

除非真的很差的人,其实很多时候是可过可不过的边界情况比较多。老印呢,可能就让同胞上了,老中呢,想想,也许对自己脸面不好看,就不让上了。这个我没有太多发言权。问问大家:
.鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
你内推,公司面试,招来一个人,最后很差,然后公司怪你的情况,多见么?. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴

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qianwang 发表于 2013-1-15 05:42:21 | 显示全部楼层

对于完全陌生人,我是这样选择的啊,你不是在问原因吗?

内推这种事情要看缘分,不使用内推也一样找工作的,以我亲身经历来看效果也不差。
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 楼主| 小K 发表于 2013-1-15 09:17:57 | 显示全部楼层
qianwang 发表于 2013-1-14 16:42
对于完全陌生人,我是这样选择的啊,你不是在问原因吗?

内推这种事情要看缘分,不使用内推也一样找工 ...

o yes,
不好意思上面回帖的时候理解错了。。。
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scot 发表于 2013-1-15 18:29:49 | 显示全部楼层
本科毕业国内工作过半年,内推过同学。. 1point3acres.com/bbs
面试被人刷掉。
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pguan 发表于 2013-1-16 12:01:37 | 显示全部楼层
小K 发表于 2013-1-15 03:12
嗯,我自己的看法,未必对哈,拿出来一说:
如果是自己组的,我会看简历看的严格一点,如果自己推荐的人, ...

关于你的问题我想:如果你内推招进来一个人结果这个人很差,说明公司的面试有问题,不关你的事。

如果我认识被推荐人,并且了解又欣赏他,一定会全力推,即便这个人最后没通过面试,我仍然认为他够资格,我推他问心无愧。如果完全不认识的话我也会推,这个时候其实推荐的作用也就是简历能让人看到。-google 1point3acres
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liuzhe0320 发表于 2013-1-18 03:15:36 | 显示全部楼层
pguan 发表于 2013-1-16 12:01 . 1point 3acres 璁哄潧
关于你的问题我想:如果你内推招进来一个人结果这个人很差,说明公司的面试有问题,不关你的事。

如果 ...

『如果你内推招进来一个人结果这个人很差,说明公司的面试有问题,不关你的事。』.1point3acres缃
. From 1point 3acres bbs
不对,是说明公司的面试和你都有问题。如果面试时很差,说明你有问题。

当然是否问心无愧是另外一回事了,有可能你没有私心,可是自己很菜眼光也很菜所以推荐了一个很菜的人,这也属于问心无愧
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pguan 发表于 2013-1-18 03:33:37 | 显示全部楼层
liuzhe0320 发表于 2013-1-18 03:15
『如果你内推招进来一个人结果这个人很差,说明公司的面试有问题,不关你的事。』
. visit 1point3acres.com for more.
不对,是说明公司的 ...

我理解小k的意思是如果你推荐这个人,他通过面试并且公司录取他了,结果他没大家想象的那么好或挺差,推荐的人是否有责任。我觉得没有责任。面试的作用就是筛选,如果筛不出好的,那是面试设计的不够好或者对candidate的bar不够高。. from: 1point3acres.com/bbs

如果是被推荐人没有通过面试,要分情况。1)被推荐人显然啥也不行,那推荐人还是有认人不准的责任的。2)如果由于面试的不可确定性,被推荐人有能力但是没有通过一些面试(这非常常见),推荐人完全没有责任



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liuzhe0320 发表于 2013-1-18 03:35:59 | 显示全部楼层
pguan 发表于 2013-1-18 03:33
我理解小k的意思是如果你推荐这个人,他通过面试并且公司录取他了,结果他没大家想象的那么好或挺差,推荐 ...
. from: 1point3acres.com/bbs
同意你对美国面试情况的分析。
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
第一种情况下,推荐别人本身就是一种筛选,面试也是筛选,最后结果很差说明两种筛选都可能出了问题
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pguan 发表于 2013-1-18 03:37:48 | 显示全部楼层
liuzhe0320 发表于 2013-1-18 03:15 .1point3acres缃
『如果你内推招进来一个人结果这个人很差,说明公司的面试有问题,不关你的事。』

不对,是说明公司的 ...

还有,就是如果我问心无愧的推荐一个人,那我一定是知道他能力是没问题的,面试的不确定性很大,我不会因为他fail面试就认为我眼光差了,我仍然会跟同事说他很用能力,所以这种情况我认为我完全没有责任。
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kang1415926 发表于 2013-1-18 07:57:43 | 显示全部楼层
干活能力凑活能行就可以了,我更看重的还是人品靠谱。自己平时就总打交道的朋友同学自己了解得门儿清,只要能有机会我肯定尽最大力量推。
朋友的朋友我也愿意推的。直到我被摆了一道——-google 1point3acres
. 1point3acres.com/bbs
我的一铁哥们儿A的朋友B求职,A托我往我们公司推一推。我之前见过B几次,不太熟,但鉴于A是一挺靠谱的人,我觉得他的朋友应该也不会太差,加上我看过B的简历,个人能力确实不错,于是推了。
跟B聊了聊,说明了较累的工作强度和待遇等,劝他想想清楚,他的能力去更好的公司会更值,建议过他多投几家,有好的offer就不用来我司。其间哥们儿表现出了对我司的巨大向往,态度极其真诚:胸脯子拍得噗噗响呼天抢地也要来~ 非我司不来的那种虔诚感。
我一看,哥们这么热忱,咱不能白瞎了人才,于是动用私人关系把他推到我们所最牛逼的项目组(工作前景、待遇等都比其他组好很多。我不在那个项目组。我们公司当时有推荐奖励,推到本项目组的话我能拿2000RMB,推到别的组就没有。)。那组的头儿给他安排了面试,结果哥们儿B在确认接受了面试邀请后便像人间蒸发了一样放了一大圈人的鸽子……

搞得那组里的HR(我另一朋友)挺郁闷的……我打电话问B,死活不接我电话,邮件也不理。又问A,A说B没告诉你吗B他已经到另一公司报到上班两个礼拜了……. 1point 3acres 璁哄潧

我能理解人往高处走的选择,但你这么干就不厚道了吧~(我后来还得请我那HR朋友吃饭,还好是熟人,人家也没太怪我,但他们组对我后来推过去的人才显然就不那么尽心了……)
.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
赠人玫瑰手有余香,求职不易,大家肯定是能帮都愿意帮的,但是求助的人本身真的要靠谱啊~
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 楼主| 小K 发表于 2013-1-18 08:16:33 | 显示全部楼层
kang1415926 发表于 2013-1-17 18:57 .1point3acres缃
干活能力凑活能行就可以了,我更看重的还是人品靠谱。自己平时就总打交道的朋友同学自己了解得门儿清,只要 ...

出来混,迟早要还的。。。。。。。。。
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 楼主| 小K 发表于 2013-1-18 08:17:49 | 显示全部楼层
我完全可以理解lss那种,被摆了一道,从此帮人也心有余悸。

其实我还好奇一点,老印里面因为人品问题把老中气死的情况那么多,为什么人家老印内部还是那么团结呢?ie.我感觉似乎即使人品不好的老印,其他老印也仍然愿意帮助。为什么呢。。。
. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
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RehsuR 发表于 2013-1-18 08:30:01 | 显示全部楼层
小K 发表于 2013-1-17 18:17
我完全可以理解lss那种,被摆了一道,从此帮人也心有余悸。

其实我还好奇一点,老印里面因为人品问题把老 ...

好问题。。也不全是吧?我们屋那印度mm就老是说另外一个印度mm的不好,帮那人点儿忙也不情不愿的。
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 楼主| 小K 发表于 2013-1-18 08:35:38 | 显示全部楼层
RehsuR 发表于 2013-1-17 19:30
好问题。。也不全是吧?我们屋那印度mm就老是说另外一个印度mm的不好,帮那人点儿忙也不情不愿的。

好吧,例外永远有

讲population mean呢?老中总体没有老印团结,这个大家都觉得差不离吧。。。。。
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RehsuR 发表于 2013-1-18 08:42:43 | 显示全部楼层
小K 发表于 2013-1-17 18:35 .1point3acres缃
好吧,例外永远有

讲population mean呢?老中总体没有老印团结,这个大家都觉得差不离吧。。。。。

是的,不过现在越来越多人意识到这个问题了,也在改进中。
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 楼主| 小K 发表于 2013-1-18 21:01:01 | 显示全部楼层
嗯,是。
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
与其问为什么,不如问问我能做什么。。。。。。。。

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li1st 发表于 2013-1-19 09:38:08 | 显示全部楼层
还没有全职,不知道内推的流程是什么,不过很好奇,为什么不肯内推啊,是不是会有什么不好的影响?
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deanmax 发表于 2013-1-20 18:23:46 | 显示全部楼层
如果说的是国内IT公司,内推绝对是有优势的(至少可以避免在刷简历阶段被过滤掉)。国外我想就没国内那么多小动作可以做了吧
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deanmao 发表于 2013-1-21 14:27:20 | 显示全部楼层
不小心投了一票~能帮忙反悔吗。。。。sorry
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听鱼唱 发表于 2013-1-22 01:55:34 | 显示全部楼层
能推一般都会推吧
对自己又没什么损失
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