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[找工就业] 感恩节大礼包之-求职宝典

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水啸龙 发表于 2013-11-29 06:36:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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注:本文出自Google Doc里的一篇总结,原帖如下(https://docs.google.com/document/d/1X18_TmF768lLLFAhvUvPphtZ6SeswSVHmkT7Cs3egDk/edit),后半段跳槽部分还在编撰。如果各位有什么建议,欢迎在原GoogleDoc中以评论方式提出。本文内容仅为一家之言,切勿偏听偏信。

. From 1point 3acres bbs
机械工程师求职宝典

作者:隋少龙,特尔格乐
特别鸣谢:UC Berkeley ME小组!

声明:本文纯粹一家之言,仅供参考。欢迎评论指正~~



-google 1point3acres
Part 1.  Resume 历以及Cover letter
. from: 1point3acres.com/bbs
1. 屌丝的简历怎么改成高富帅的样子

-google 1point3acres
首先,简历最好是一页,如果你的经历实在是太多了,也要捡几个最有代表性的,写到一页里。但是career fair的时候可以打印一些自己做过的设计图,FEA的渐变图等等,订在简历后面,用来给人家秀秀。

1.1 简历的排版与格式

国内大部分行业讲究学历,奖项;金融行业讲究实习公司的牌子,证书;北美机械工程讲究的是经历,不论你的经历来自于大企业,还是小公司,还是课堂上,只要是实打实的技术,都会被看重。所以在排版方面,Experience是个很重要的方面。

下面以我个人简历为例:

                               
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在美国习惯用 Letter size,而不是A4,这一点希望大家注意,因为很多公司打印的时候只能打印Letter, A4的版面打印出来会变小很多,对于阅读相当不利。

整个版面没有分的很多,只有Summary,Education,Experience和Skills。我个人推荐这种排版,主要因为公司招人不会很care你的award,不会很明显的区分你的experience是research来的还是intern来的,只要你有这个技术,就可以了。

honor和award这些如果不是国家级别的,就不用放进去了,因为人家也没感念。如果是因为你做了project拿到的awards,建议放在experience里面的的某个项目的下面,当做一个成就点。

leadership不用单独列出来,找实习和一般的工作的话都是去做技术的,人家不会在乎你的leadership,除非干过很多年要申请manager之类的。

姓名地址神马的占空间越少越好,包括刚刚说的留出来的空间主要供下面几项使用:

1.2 Summary

最好能有个summary,在HR不看coverletter的情况下,能通过你的summary搜到你。

HR一般是技术背景很弱的人,他们不知道你干的东西有多牛逼,他们只会找最match这个职位的,而他们判断match不match的最快办法,就是找你有没有他们要的key words。所以这里的summary 和 key words,建议根据不同的公司,不同的职位,按照job description上列出的requirement来修改,说白了就是觉得自己有这方面的技能的,就放在summary里。当然不要吹牛,因为人家面试的时候一问就能知道你的深浅,但是summary里把这些拍出来可以大大提高你的简历被搜中的概率。同时也可以让人一目了然的知道你的强项在哪里。

以下是我的summary的例子:
- Proficient in metal and plastic product design and manufacturing in mass production
- Hands-on experience with Electronics Packaging, Embedded System design, PCB/FPC design, PLC application
- Strong skills in 3-D CAD modeling, FEA, Mechatronics, Thermal Analysis, Precision Engineering
- Outstanding communication skills with vendors, self-motivated in a quickly changing environment


1.3 Education

education一栏,简明扼要的说一些重点课程或者主修方向即可。

时间的格式像我这样的已经是最短的了,可以考虑采纳。

如果你的GPA在3.5以上,就不要再列dean list之类的了,如果你的GPA在3.5以下,可以选择专门针对该工作有用的课程综合的GPA。这里可以这么写的一个主要原因是,一般公司都不会查你的成绩单,特别是读master的更不会要你本科成绩单看。所以这里做点trick,没人会去挑你的毛病。
. 1point3acres.com/bbs
其实你的实力不是GPA体现的,而是面试的时候表现出来的。GPA的作用就是让你上一个更好的master,这之后的GPA都是浮云。
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1.4 Experience

最重要的是experience,不建议罗列太多与职位不相关的东西,所以大家的简历可以一开始写成一个库一样的形式。

比如我的experience其实有三页,我可以根据申请公司的不同,从中选出几个最相关的职位写在简历里,一方面可以快速生成很多版本的简历,另一方面在你面试的时候如果被问到其他的经历,你因为之前准备过其他的project没放在简历上,但是可以拿来就说,直接在白板上开始画。所以把自己的project准备齐全,挑重点放到简历上可以简历面试一起准备。

然后具体到每个project,建议标明时间,职位(如果是学校项目,就自己给自己一个职位,参见我的第二个experience),地点
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每项experience都要写到具体到用了什么材料,什么理论,什么软件,做了什么效果,什么分析,什么加工,得到什么成绩,缩短了多少,优化了多少等等,越详细越好。都要以动词过去式开头,能有数据的尽量加数据进去。

如果你没做过具体的project,比如说FEA的热学分析,你是自学的,那也可以放进去,哪怕你就跟着tutorial走了一遍(当然最好别是特普遍的那种tutorial),也可以放上去,比如你怎么做的建模,怎么做的simulation,得到什么结果。公司关注的是你会不会用这些东西,而不是你从哪学来的。

如果都是research的experience,要看你research是做什么的,动手做测试或者设计或者simulation或者分析之类的比较好写,比如你测试的时候set up什么样的实验装置,测的是哪些关键数据,你是怎么分析这些数据的,这些数据又对你将来的设计或者结论起到什么样的帮助,再比如你的simulation是模拟的什么情况,你设置了哪些参数,依据什么设置的这些参数,你通过调整不同的参数得到什么样的结果。。。等等

这些都是公司会看重的东西。如果你的research是属于paper work,比如负责收集某方面的背景资料。。。。那就比较难办了。。。公司一般不太会招这样的人。。。我遇到过一次是国内航空公司,希望我收集过机场怎么赶鸟的材料。。。

1.5 Skills 以及其他

最后就是others板块,这里可以列举你会的软件,语言,干过其他什么事,兴趣爱好等等。。。我同学老贺在简历里提到她喜欢跑步,当初找实习面apple的时候manager很高兴的跟她聊了几十分钟跑步的事情,当然我一直觉得这是面试当时就已经定了的节奏。。。



2. ME的Cover letter

Cover letter 一般用到的可能性不大,我的经验来看并不是每个公司都要求附上CL,但是Cover letter最大的作用存在于当你跟人家陶瓷,或者找人refer的时候,可以直接把CL写在邮件正文里面,言简意赅,不亦乐乎。

CL 确实应该针对不同的公司写不一样的版本,按照下面的方法会把你的修改难度降到最低。

以下以我用的CL为例:
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个人建议cover letter不要过长,因为简历过长了都没人看,cover letter洋洋洒洒写好几长段更不会有HR愿意花时间看.

第一段最好表明自己的背景,越简单直白越好,如果知道自己想要申请哪个职位,可以直接说明。第二段可以简明扼要的表明想申请的原因,如果对该职位有了解,最好也可以写一下,有该公司认识的人帮忙refer的,也可以写在里面。前两段一定要简洁。保证HR扫一眼就知道你是个什么水平,而不至于读了半天还不知道你想干啥。

下面就可以开始罗列自己的qualification,这几个qualification我用的是resume里的summary,但是比summary多的是每一条后面加了key words。Key words的用处就是让HR在搜的时候能把你搜出来,理由同上。这里的Key words和Summary类似简历中的summary,也可以根据不同职位来有针对性的修改。
. from: 1point3acres.com/bbs
最后,就是说点客套话,一般你写完了也不会看,HR也不会看,但是不得不放在那里的话。就行了。

Part 2.  如何获得面试
我在2011年初在北京实习的时候,去参加了一次北京国际机床展。展会上看到美国一家叫Jergens的公司(www.jergensinc.com)缺翻译,就过去搭讪说要不要翻译,400块一天(我当时实习工资才20块/hr),谈妥之后帮忙做了一个星期的翻译,赚的比实习多,更重要的是,拿到了暑假他们公司在上海分部的实习,当然实习内容也是翻译。。。。。

获得面试的方法有很多,正式的方法一般有以下几种,非正式的要看Timing,也就是人品。

2.1. Career Fair
Career Fair,也就是招聘会,一般学校里一年会有两次,10月前后一次,1月中旬一次。一般是10月前后的那次大公司主要招全职,实习生岗位较少。1月中旬补招全职,同时放出更多的实习岗位。

2.1.1 Career Fair 的前期准备

2.1.1.1 熟悉学校的Career Development的官网
一般学校都会有个职业导航一类的官网,类似stanford的cdc,或者Umich的 enginius,就是可以投简历,改resume等等的地方,一般那里也会公告说招聘会的时间,地点,list。

2.1.1.2 List!!!
这是关键。一般来的公司可能有几百家,高效率投简历的前戏就是把list琢磨透。首先得找出哪些公司招ME的,或者更进一步,你这个方向的。建议到每家公司的官网上搜一下他们的posting,不要想当然的认为这家公司做网页的,不收ME,Facebook还招一些人做thermal呢(人家还打算做手机。。。)。

搜到职位之后,最好打印出来,跟你的简历钉在一起。

2.1.1.3 Portfolio
这是骗骗HR最好的武器。可以给人留下深刻的印象。

a. 图片
比如design的爆炸图,FEA的mesh效果图,哪怕啥也没有,随便画点图渲染一下也行。可以和简历钉在一起,聊天的时候别忘了秀秀。
b. demo
如果有录像,可以带着ipad,当场给他们看一下。
c. samples
你自己做的小东西,加工的小榔头,小部件。如果是可以满地跑的机器人,也建议带过去,很惹眼球。

2.1.1.4 简历
最重要的,千万别忘了。

建议多打印一些,如果list中翻出来只有10家公司,也最好打印40份,因为很多时候会冒出一个小公司突然告诉你他们招ME,简历缺了很耽误事,多了可以当草稿纸。。实在不行,最后人家收摊了你还可以挨个摊位留一张以示来过(我就这么干过!)。。。
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找个正规点的夹子,千万不要太屌丝的从书包里掏简历。

2.1.1.5 衣着

再热也得穿正装打领带。没啥好说的,除非你太牛了。。。

2.1.2 Career Fair 中的注意事项

2.1.2.1 如果你真的是来找工作的,就不要拿摊位上的小礼物了。

等结束了再拿。

Emma 提问说:有一个HR跟我聊的很开心,握手之后告别,她问我是否要拿东西,我说不要,她就特别惊讶说:不要?!我觉得的她可能觉得我对他们公司不感兴趣。。。

推荐Qi的回答:你们的东西确实非常有趣,但比起这些吸引人的东西,你们公司以及你们公司的职位更让人充满兴趣啊。。

好吧其实如果人家太热情了,就拿吧,背个书包好雪藏。。。

2.1.2.2  摊位聊天之前

聊天之前一般要排队,这个时候是你最好的观察时机。

首先,要观察的是有木有Alumni,选择聊天对象的顺序最好是
a. Alumni && Mechanical Engineer
b. Mechanical Engineer
c. Alumni
d. HR
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其次,可以看看摊位上有没有摆出Job posting,事先看好他们需要的qualification是什么,然后选定那个最符合这个qualification的简历。
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最后,给一个自信且迷人的微笑,等待。

2.1.2.3 摊位聊天之时

如果这个职位你很喜欢,切记在礼貌问好之后,就可以介绍你的背景,主要是你做过的项目。拿出你的简历告诉他你觉得你的背景为什么更符合他们的要求。如果事先你不太清楚他们具体要的是哪些人,也可以先让他们详细介绍一下这个职位的需求。
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注:如果你手中的job posting里有比较详细的描述了,就不要让他们再描述一遍,想一些其他你想了解的问题,比如他们这个职位需要什么样的人,这些可以参考下面面试时问hiring manager的问题,会给他们留下很好的印象。
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如果不幸排到HR的时候轮到你了,你可以礼貌的说你想和XX聊聊,因为你们上过同一门课,或者因为你对他的背景很感兴趣之类的,HR不会怒的。

如果还是不幸的只能跟HR聊,那就聊吧,记住HR一般都会调戏的你让你感觉聊的很high,所以要冷静客观的对待。

2.1.2.4 摊位聊天之后

在你感觉你俩已经没啥可聊,要说“Alright”的时候,记得找跟你聊的人要他的邮箱,如果他没有名片,就让他写在你手中的job posting上。

2.1.3 Career Fair 后的 Follow Up

Follow up 主要就是发邮件这一件事。你可以把你的CL稍微改改,比如开头给他提醒说 ”我是你在XX学校career fair聊天的XX“ (中国人的好处就是名字都比较unique,不像老美一天跟他聊的可能有好几个Mike。。)
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重点是附上你的简历,并且明确表示希望他能帮你refer到hiring manager手里。

然后逢年过节的发个慰问邮件,当然是reply在你之前发的求refer的邮件下面,你懂的。

2.2. Linkedin搭讪
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Linkedin 个人认为是非常有价值的工具,其特点在于可以直接让你的简历被工程师或者hiring manager看到,大大提高了获得面试的机会。按照Part 3中的推测,Hiring manager能看到的简历可能只有20几份(依公司不同而异)但是一个职位可能有上百人投递简历,所以为了避免你的简历被庸碌的HR自动过滤,最好的办法就是通过Linkedin来找人refer,或者毛遂自荐。

2.2.1 Linkedin 的Profile
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这里之前你做的那个库就可以用上了,把你整理好的所有的project,所有的experience都可以罗列进去 (我连我幼儿园的项目都放进去了,后来面Cooper Bussmann的时候面我的小哥还跟我讨论了很久,表示很感兴趣。。。)。我在里面把学校的项目,之前所有的实习经历全部放进去了,这样关键词就会更多,被搜中的概率也就更大。另一方面可以唬住很多人,比如2012年当我在Tesla Motors的mentor电话面试我的时候,看了我的linkedin,惊叹于我怎么干过这么多项目,问我几岁。其实我很想说中国学生都干过很多项目,只是没写下来吓唬你们罢了。。。

Summary也可以用你的简历中的,最全面的的Summary。

如果作为来美国时间不长的中国学生,在搜索引擎里搜索自己的名字,通常第一个出现的就是Linkedin主页。关于如何建立一份professional profile, 吸引HR们的注意,一下几个方面可以参考:

首先是 title,如果只写student, research assistant/ teaching assistant,那么对于公司里的人来说没有获得什么信息量,不如写得再具体些,也更容易被搜索出,例如 Graduate Student with focus on Control System, Research Assistant for FEA/CFD etc.
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linkedin上面给每个人提供了一个个人的网址,直接连到你的profile, 这个网页地址是可以编辑的,可以自己定义一个比较有个性的域名,例如张三,可以设置成www.linkedin.com/zhangsan, 贴到简历上就可以作为自己的个人主页。
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照片的话最好有别于facebook,能让人有对于某个职业的代入感,所以最好的建议是面试的时候穿什么衣服,profile picture就用什么造型,我们中国学生对于职业照这方面还要多跟老外借鉴,我们总是喜欢照一张正面照,看起来有些死板,老外通常都会略微侧一下身子,看起来更加professional,具体可以借鉴自己教授的头像。

最后就是找人互赞一下,要几份Recommendation Letter。
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2.2.2 Linkedin 该去找哪些人以及如何搭讪

搭讪一般是在Connect别人的时候写下的一段话,一般不推荐实用默认搭讪的话,显得很没诚意。这里推荐:

- 先来段自我介绍,比如 ”我是XX,是XX学校的ME Master”
- 然后稍微奉承一下,比如 ”我看了你的profile,觉得你的经历真丰富啊!“
- 之后就是提一点小问题,比如以下列举的问题。
- 然后说希望connect,谢谢。

一般情况下是写的开的,如果你升级了可以发inmail,那就把自己的summary加进去吧。不过切记不要写的绕来绕去没有重点,大家都这么忙,扫一眼不知道你要干什么容易直接无视掉。

2.2.2.1 Alumni

很多同学不知道自己的方向/专业应该找什么样的工作,其实最简单的办法就是在Linkedin中按关键词搜索,比如 “UM Aerospace + Control+ Mechanical Engineer” ,就可以搜出来在密西根读航空航天工程,又做过机械工程,还跟控制相关的人。然后你就可以知道他们最近在哪里工作,什么样的公司招这类的人了。

一般Alumni,或者你的同学,教授,是你最容易联系上的,也是下一步帮你拓宽人脉的基石。(其实我觉得学校排名的价值只有在这里才体现的淋漓尽致一些)

我找Tesla Motors的实习的时候用的就是这个方法,直接搜索 “ Stanford + ME + Tesla Motors”,然后搜出来个那个也是UM的校友,于是直接周末打了个电话,后面就很顺利了。

如果想更全面的了解自己学校的Alumni都在哪些领域发展,可以点击linkedin -- network -- Find Alumni, 右边选择自己参加过的学校,左边选择一个时间段,比如查看从1980 至 2013 年所有的校友,下面一栏选择地域,公司,工作领域,公司只是列出了一部分,可以点击下面的放大镜,输入自己想要看的公司,然后紧接着就是符合所有条件的校友列表。linkedin毕竟是个商业软件,所以它把一些人的姓给隐藏起来,只显示一个字母,或者3rd connection full profile只有会员才可以看到等等。有一个tip就是尽量多加一些Group,如果你和你想要看的那个人在一个Group里,你就可以看到他的Full Profile。

如果你经常使用linkedin或者你的profile建立的比较好,linkedin会送你一个月的会员免费试用,如果你经常用linkedin不妨注册一个免费会员,免费信息有时会发到你的注册邮箱里,有时会在home页面的右侧出现,可以留意注册一下,如果你到月底取消掉了,过一段时间linkedin会送你买一月赠一月,试用两个月以后还会送买一个月送两个月活动。。。会员的最大好处就是可以查看所有人的页面,几个免费的inmail,即使不是好友也能给对方发邮件,而且对方如果没有回复的话会再补偿你一个inmail。另外,如果你直接在linkedin申请某些职位,会员的名字会被放在list的最靠上的区域,吸引HR的注意。


搭讪方法:
如果是为了确定自己的求职方向,可以问他们以下问题:
- 什么课程对工作帮助最大?
- 我还没毕业,能给推荐点有意思的课不?
- 你觉得这个方向在工作中的用途主要在哪里?
- 能不能吃个饭然后带我参观一下你们公司?

如果是为了求推荐,可以问:
- 我今年12月毕业,请问你们组缺人吗?
- 我也上过XX老师的课,现在在找全职/实习工作,能把我推荐给你们公司内部的人吗?

2.2.2.2 Career Fair 公司的员工

这种和Career Fair搭配使用是比较高端的做法了。

Career Fair 能拿到面试的机会比网投大很多,但是也不是最有效,毕竟你的竞争对手都和你一样排着队,白傻黑骚印大吹们侃侃而谈,你冒尖的机会不多。但是CF能提供给你最好的信息是之前说的那个List,根据这个你可以知道哪些公司在招你这方面的人。

一般的搜索方法就是“ 职位+公司“,这时候搜出来就很有可能是那个缺人的组的组员,或者干脆hiring manager了。目标锁定之后直接求refer,有很大的几率可以跳过正在埋头筛人的HR,直接让HM找HR说安排面试了。

搭讪方法:
一般为了求职,可以问:
- 我看到你们公司今天要来我们的CF,不知道你会来吗?(加上之前说的小奉承一下,是不是很谦虚!)
- 我在XX时候的CF跟你聊过,不知道能不能今后保持联系?
- 我看到你们公司在招关于XX方面的人,我做过XXX,现在在找工作,不知道你们缺的是我这种背景的吗?
- 我对你们XX的职位很感兴趣,你能麻烦帮我refer一下吗?

2.2.2.3 窝边草

窝边草指的是你方圆多少mile以内的机械工程师,绝对要吃。这些人脉的特点是熟悉你周围的企业,而你又可以很方便的约他们出来吃个饭,一来二去就熟络了,多结交些这样的朋友对于你的信息资源,以及日后各种寻求建议,都大有裨益。

搭讪方法:
这个可以稍微随意一些,可以问:
- 我在XX学校读ME的Master,对你的工作很感兴趣,有空给我介绍一下吗?
- 我听说你们在做一个很cool的东西,可以一起吃个饭聊聊吗?
- 我觉得你的experience好丰富,可以咨询你一些问题吗?

2.2.2.4 各大公司的HR

HR里其实也有靠谱的,他们一般最容易接受你的邀请,可以直接问:有符合我背景的职位吗?我可以给你发份我的电子版简历。

2.2.2.5 其他

来学校做讲座的嘉宾,上课邀请来介绍经验的学长等等一切与你相关的人。


2.2.3 一般遇到的问题以及如何跟进

甲:人家不鸟我
很正常,人家有可能很久才看一次Linkedin,或者忙的忘了,或者呵呵一下就删掉了,不要气馁。Be Aggressive.

乙:我看不到3rd connection的主页
可能是你加的人太多人家又没有回复你,Linkedin把你账号封了。解决办法:从发件箱里找到你发的invitation,把没接收的那些withdraw了吧,或者升个级。
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丙:他们回复没有职位或者让我网投
这两者意思都等于===别烦我,说句Thank you就算了吧,没缘分。

丁:所以尼玛我要发多少份才有人回我?
在你纠结这个问题之前,先把你的profile做好,很多人是看了你的profile就没兴趣加你了。profile做的好会有猎头或者HR来主动加你的。

戊:聊的很high但是貌似跑题了,然后呢?
要他的个人邮箱,发封电子版简历给他要refer吧。

. from: 1point3acres.com/bbs
2.3. 网投

简单说一下网投,因为个人觉得网投的作用实在是有限。个人经验来看,网投的百分之九十九的没有什么效果,很多没有网投的职位反倒是最后拿到offer之前HR催着赶紧把网上申请投了。。。

那为什么还要网投呢?因为第一,网投可以试试运气,可以莫名其妙接到接个月前投的不知道哪个公司的电话,然后练练口语和面试。第二,知道哪些公司在招什么样的岗位,方便配合linkedin使用。
. 1point 3acres 璁哄潧
网投找到合适的职位有很多种,建议从 indeed.com,careerbuilder.com, linkedin的jobs以及其他各种方式搜索到职位,然后跳到该公司的网投页面。如果你一直很想去某公司,也可以跑到他们主页上去投。

搜索职位的时候,切记不要局限在只搜“mechanical”这种keyword,可以尝试一下其他的比如“reliabitily”,“hardware”等相关关键词。也不要局限在“full time”或者“internship”里面,因为很多时候公司缺full time的人,也会考虑临时招个intern应急,缺intern的时候,也可以招个full time---如果你够优秀的话。

当你搜到了相关的职位,不要被所谓的5+ years experience吓到,该投就投,有时公司也会考虑new grad的。这种工作经验的要求有时是设着玩的-----语自Apple的一位hiring manager。。。

最后,不要精心的准备每家公司的网投,因为投入产出比太小了。按照之前介绍的简历和coverletter的方法,快速修改一下就投了吧。因为被选中的概率小,所以要靠量来谋得机会。想我当初每天晚上睡前投20份,才能睡得着。。。。唉。。。。

2.4. 其他各种meet up
Part 3.  面试流程介绍注:在以下介绍的各个阶段中,除非得到确切的Offer信息(口头/书面),万万不可谈及工资。3.1. Phone interview
一般在电话面试之前,都会有HR提前通过邮件或者电话通知,约定电话面试的时间。 具体安排在什么时候依个人情况而定。比如安排在下午,上午就可以english warm up, 下午说英语就可以调整到最佳的状态,特别是下午三四点的时候,一般老板那时候会比较happy。

3.1.1 HR-phone: 15-30 mins
.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
HR 电面的主要意图在于看你背景是否合适,看你对这个职位是否感兴趣。一般来说一个岗位能被HR面到的人数在50个左右。(简单按照每人30分钟,HR一天工作8小时,也就是打16个电话,一周之内要挑出Hiring Manager需要面的候选人)

HR会通过这十几分钟做出最直接的描述,所以你需要利用好这段时间问清楚以下问题:
- 职位描述要问清楚,具体需要什么样的skill,希望什么时候入职
- Sponsor, 之前知道不的话就不要问了
- 之后的面试流程,是否需要presentation——问HR,不要问hiring manager,也不要问组员,他们一般也不知道。

3.1.2 Hiring manager:30-45 min

Hiring Manager 的电面主要是查一下申请人的背景,从中挑出与该职位最相关的来on site,基本上是20位(简单按照HM一天拿出两个小时来面试两个人,一两周筛选好,有时更快)

Hiring Manager 一般会先用5-10分钟来解释 what do we do, how important of our work, 这是第二次你可以详细了解你的岗位的机会,好好把握。
然后用10-15 分钟, 主攻你的简历。所以简历一定要好好准备。主要会问到简历中与该职位相关的项目,有些会问到很细致比如你做这个项目时设的参数,材料种类,壁厚等等。

除了简历之外,会问一些基础知识或者简单的Brain teaser的问题。比如:热的三种传播方式是什么?一块浮萍每天面积增大一倍,48天铺满池塘,问多少天铺满一半池塘?塑料的表面处理注塑时就可以做出来的有哪些?需要二次加工才能做出来的有哪些?
(提示: 如果遇到不好解释的技术类题目,可以说你需要白板来画图才能解释的更好,希望有on site的机会来进一步回答这个问题。。后果就是on site的时候可能会再问你一次。。)


一般会留出来10 mins给你提问, 你可以提的问题:ideal employee, what’s the challenge of the position, what’s your way to support your engineer’s career path, what can I learn from this position, what’s your biggest challenge when you start
跟踪 HM问过的不懂的问题,因为在后面的On site 中很有可能再问到。

3.1.3 V.P. phone
极少发生
3.2. Onsite:
一般Onsite需要一天时间,5-7 hours。同样会由HR来通知你安排时间。建议安排在周五,因为那个时候面试官们一般最happy,因为要weekend啦。
跟HR保持良好关系,了解面试官都有谁,准备其相关信息
要赢得所有面试官的好评,一票否决权,不同面试官会问不同方面的问题。

3.2.1 面试官种类
       
3.2.1.1 hiring manager:

你将来的老板,面试流程中的小boss,一定要打败。。。
你可以提的问题:初电面没问到的以外,还可以详细问 关于此职位,组员有多少个,都是什么背景。工作时间多少等等
.1point3acres缃
3.2.1.2 Team member:
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你将来猪一样的队友,面试流程中的小鬼,不能忽视。
你可以提的问题:What’s your relationship to the position that I’m applying? How do you plan your career? How does manager support your career development? How do you describe your normal working day? What do you see the most challenge during your work? What kind of people you would like to work with?

3.2.1.3 Other managers:
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一般是别的组的manager,充当水军的。
你可以问的问题:What’s your relationship to the position that I’m applying for? (这个有时最好在面试开始前先问清楚,因为有些问题是会问你比如“ how do you balance Design and Manufacturing?” 如果事先知道面你的人是manufacturing组的,你就不会直接说 “ Do the best design and push manufacturing team to realize it”, 如果这个人是Design组的,你反而可以说 “I’ll try to design as best as I can, and try to make manufacturing team or supplier to realize it.”
其他问题比如:What kind of personality do you value in this position?

3.2.1.4 更高级的VP,Director一类的人物:

你将来的大Boss,也是面试过程中的大怪,通常问题犀利,防不胜防,千万小心。
你可以问的问题:Big picture一类的,What do you think the future of XXX(你要面的技术,产品一类的)

3.2.2 问题种类
. 1point3acres.com/bbs
3.2.2.1 简历
很多同学会把时间放在了解公司产品上,这是对的,但更重要的是把你的简历反复看。针对每一个project,都要准备好以下几个问题:a)什么材料做的?怎么加工的?b)什么原理?做什么用的?c)成功之处在哪,缺点在哪?d)如果给我多一些时间,我会怎么改进? 千万不要吹牛装逼,没做过的一定要说没做过,如果随口说出一些没做过的事情,很容易被面试官追着问,露馅了基本就废了。但是针对你的project,也许你当时没做过比如说散热的分析,后来你用软件又做了一个分析,这个没问题。

3.2.2.2 基础知识类:
Cantilever Beam Deflection,stress-stain curve, Ashby Plots, Young’s Modulus, Bolts Grade 8/5, Thermal, probability, Worst case analysis, RSS, GD&T, Material behavior, Stiffness V.S. Hardness, Signal filter, Motor control, damping ratio, fatigue analysis, s-n curve,等等一切与你职位相关的基础知识。

3.2.2.3. 实际应用类:
热学里Thermal grease 和 Thermal Pad有什么区别,5 ways of joining matel with plastic, plastic surface treatment processing, How to tell steel V.S. Al; How to set up a testing system based on XXX; 塑料和金属的Surface treatment。。。没经验的ME一定不要表现的我很牛逼,要给人客观的感觉,即使你有过很多经验,也要多强调你要寻找的是学习的机会。当遇到类似manufacturing这种上课不会讲,只有在实践中才会遇到的问题的时候,一种方法就是说我在学校里没有学过这方面的内容,但是我学过哪些类似的,我来找这份工作也是因为我对这方面非常感兴趣,希望有一个能够亲身学习的机会。
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3.2.2.4. Brain-teaser 类: 计时用的不均匀绳子,1小时燃尽,如何计时45分钟;3个工人5分钟车3个部件,100个工人需要多久做100个部件等等。详情阅读《Are you smart enough to work at Google?》
-google 1point3acres
3.2.2.5. behavior question:

职位需要与他人合作,遇到过的挑战,长处短处
可以提及的优势:学得快,team work,time management.一定要根据具体申请的职位来说
最大的弱点:Lack of experience, 新人,never mentioning language shorts
粗心,but also for lack of experience,
Challenge:
在保证工作的情况下尽量兼顾家庭,想一些大家可能都会遇到的
你遇到组里的奇葩怎么办,或者你的任务完成了别人还未完成,故但无法继续,影响项目进度。尽量准备好例子,可用于多个方面多种问题,最好是双赢的回答,牺牲自己的时间为别人做事情不太好,想四五个例子,引起共鸣

3.2.2.6 披着技术外衣的behavior question
这类题目的特点是,他们看似漫不经心的问了你一个你丝毫不懂的问题,跟你的背景也不怎么相关,更不像是Recent Grad有机会接触到的问题,一般这样的问题就是技术类的Behavior 问题。

一般的解法:就说不知道。
高级的解法:参见”面试准备的三种境界”中的第二层

例如:我一个同事(Senior Thermal Engineer)在面FB的时候被问到 “热管表面电镀工艺的某个参数有什么用”,他直言“不知道”,被录取了之后得知另一个candidate被问到这个问题的时候瞎扯了一通,大家觉得他不靠谱。。。

3.2.2.6 其他常聊话题:

优势缺点,challenge,规划职业生涯(为什么跳槽,你为什么来我们公司?)问这种问题主要是担心你入职之后很快跳槽,所以针对这种顾虑,可以回答说你要become an expert in this area, in this position, about the position, 公司是这个领域最牛b的,跟最牛b的人。

注:老美说interesting,意思是“ 呵呵”,就是对你刚说的其实不感兴趣,要 马上挑另外一个跟职位相关的介绍一下,直到他们说awesome(it’s for HM, but as for HR, it might also means 呵呵), if they say “that’s exact what we do!!”,你的事情基本上就成了。

Part 3’.  面试准备的三种境界

“言多必失。面试你的人其实比你还紧张,一定要找机会让他们多说话。”
“很多情况下面试官拒你是因为担心你会跳槽,而不是技术不过关”
---语自 贺吟涓
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3’.1  第一层

3’.1.1 基本要求:

- 能够熟练不间断最好一口气进行2分钟的自我介绍
- 能够对于简历库中每个project进行不间断一口气介绍,能够脱稿在白板上进行解说
- 能够准备至少5类的Behavior Question,特别是:为啥来我们公司 ( 其他比如:优缺点,被screw up了怎么办,组里有奇葩怎么办等等)
- 能够对于正确的人提出正确的问题
. 1point3acres.com/bbs
3’.1.2 修炼方法:

- 可以事先写好自我介绍的底稿,但是最后一定要脱稿讲出来,而不是生硬的背出来
- 拿出笔和纸来自己对自己解释,假象面试官会问什么样的问题,或者对哪个部分感兴趣,然后找出深钻后仍然不明确的地方,解决。
如果你的本科实习比较水:只能把当初水掉的部分重新拾回来。要记住出来混,迟早是要还的。。。办法可以有很多种,比如:
* 把没搞清楚的名词搞清楚
* 把你参观过的加工方式重新学一遍,了解其加工原理,加工特点
* 把你不知道代表啥但是画了很多遍的曲线搞明白你到底画的是啥。。。

- 记录下来你认为比较好的回答Behavior的案例。

3’.2  第二层
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3’.2.1 基本要求:

- 能够对自己的项目的优缺点,改进点(包括当时为什么没这么做,再给一次机会你会怎么做)有明确的认识并能流利表述。
- 被问及没有接触到的领域,能够根据自己的知识先做简单的推断,然后明确表示自己没接触过,最后自然的扯到自己的求知欲,quick learning等skill上,或者能够自然的扯到自己熟悉的领域。
- 对于该公司产品有一定的了解(job description再深入一点点就够了)
. Waral 鍗氬鏈夋洿澶氭枃绔,
3’.2.2 修炼方法:

- 可以自己思考每个项目的改进方案,也可以找人帮忙。
- 假装自己在面试,假装被问到这个问题,尝试着转移话题,或者男女搭配两人一组互面。
- 可以问HR或者linkedin公司里的人,或者找高手帮忙猜想该产品与你背景相关的地方。

3’.3  第三层 (我所知道的最高层了。。)

3’.3.1 基本要求:

- 见人说人话,见鬼说鬼话。能在第一时间判断出面试官属于“严肃谨慎Geek型”,还是“天真烂漫活泼型”,或者“创新意识流”等等。作用在于,对于“严肃谨慎Geek型”,面试的时候千万不能说自己不确定的事情,这种面试官更容易认为你不靠谱。同样,对于“天真烂漫活泼型”表现的太过谨慎,会被认为缺乏朝气不好合作。
. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
- 勇于缓和尴尬场面。比如面试官拿着你的简历进来,低头不语看简历。这两分钟是很尴尬的,如果你能主动要求自我介绍,比如“Do you want me to introduce myself?” “Can I introduce myself a little bit?” 这样节省了他的时间,也为你更多的展示自己的强项提供了机会。

- 能够引导面试官来问你一些你很擅长的问题。比如介绍你的简历的时候,一些项目故意说一半,另一半留给面试官来问你。这个太难了?那就简单点,比如听到“ intersting” 之后,能够自然的主动提出你的另一个强项,让他对这个感兴趣并且继续问下去。比如当初电面Apple的时候,被问到“What kind of surface treatment you know for metal?”,当我一阵表述之后,对方“OK,Interesting”,紧接着我跟上“Actually I don’t have that much of experience in metal surface treatment, but I know plastic surface treatment”。当然这是事实。然后对方就饶有兴趣的问我到底是什么,然后听我讲了一顿塑料的表面处理,表示很欣慰。

- (一招险棋)发现自己面试的position不太match的时候,能够以退为进。当发觉之前面过的几个人都不是特别满意的时候,面对再往后的面试官可以剑走偏锋,明说通过之前的面试觉得自己更适合某方面,希望能多聊聊这个方面,看看有没有合适的职位或者能不能帮忙推荐一下。比如11年面苹果的PD intern,面到后来觉得之前面的没啥希望,最后一个面试官来了直接告诉他,“我跟之前几个聊得觉得我更适合manufacturing的职位,我可以介绍一下我manufacturing的背景,我也知道你们在招人,能帮我refer一下么”。结果是拿到了mfg的面试,虽然最后还是败了。。。。
. From 1point 3acres bbs

Part 4. Offer!~

Pre-Read. Offer没到?催催。。。
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当你发现你需要看这一章节的时候,恭喜你,你应该是拿到offer了。
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
好吧,也许你只是面试完了,还在等HR的消息。记住,如果HR没有明确拒你,你就可以一直给他发邮件,要面试结果。因为这个时候录不录取你是hiring manager说了算,HR只是负责传话的。当然,你对HR的态度最好礼貌一点,因为做offer package的时候,HR会起到很大的作用。这个稍后表述。
. 涓浜-涓夊垎-鍦帮紝鐙鍙戝竷
如果催了一个礼拜HR还是没有给出很明确的答复,这说明他们在面试其他人,而你又是很有竞争力的那个。如果你这个时候有其他的面试,或者offer,都要及时告诉HR,让他有点紧迫感。

如果你没有其他offer,也可以这么说,当然最好是说你有个他们竞争对手的offer,如果他们要问的再细点,可以有权不回答。不过这种Bluff的方法需要很强的心理素质和英语能力。

OK,最后你拿到了一个很漂亮的offer。如下:
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4.1. Offer的基本构成

Offer letter其实不只是一份工资,还包括如下几项:

- 年薪/时薪,以及如何支付(半月付semi-monthly,两周付bi-weekly等等)
- Signing Bonus,也就是签约红包,要知道是一进去就拿,还是干一年才给
- Stock,股票/期权,要看清楚investment period。硅谷的公司一般是4年投资长度,第一年可以套现25%,往后每半年可以套现12.5%。
- Benefit。员工福利,其中包括带薪假期,医疗,养老,Dental,Vision,ESPP(员工买自家公司股票折扣项目)等等。
- Relocation Fee 等其他补助。

当然,还有你的manager是谁,以及你啥时候得开始干活,或者大概需要什么培训,怎么样promote等等。

4.2. Negotiate前需要做的事情

如何negotiate offer是门学问,也是入职之前必须要审慎考虑的事情,特别是当你有很多offer可供选择的时候。

首先,把你拿到这家公司offer的这件事,告诉你之前面试过或者还没面试但是聊过的每家公司。

然后,找你发offer的公司,问清楚最晚什么时候回复,告诉他们你有其他公司在面试,能不能拖一段时间,一般是再要两到三周。这种要求一般只能提一次。

4.2.1 我只有一个offer,肿么办?

然而,当你有且只有一个offer的时候,你很难有negotiate的余地。当然你可以选择bluff一下,只不过我能在这里告诉你bluff,HR也懂,所以一旦你不能说出一些强有力的细节,他们会认为你在bluff,当然他们不会明说,只会告诉你他们不能进一步满足你的要求。

这个时候,为了加强你negotiate的价码,你可以搜集一下资料。

1. 搜集你这个行业的package情况。比如问之前的学长学姐他们的package是多少,以供参考。当然不同的人的背景不同,公司在做package的时候也会考虑,不要盲目追高,也不要安于低价。
当然也可以从一些网站上去查询你这个职位一般比如:glassdoor,
鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
2.你们学校毕业生的薪水大概是多少。 特别是你这个专业的,如果你发现你们这个专业的毕业生平均薪水比offer 给的要多,那你可以果断要的高一点,这就是理由之一。

3. 搜集你要上班的地方的平均物价。 重点在于租房房价,税率,交通,等等。
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
4. 如果你之前实习过,搜集你实习的公司的package大概是多少。特别是你实习的岗位,如果拿到return offer的话大概是多少。如果你确定你实习的地方不给return  offer,这个信息也是很重要的,因为给你发offer的这家公司不知道你实习的地方不给return offer (这个逻辑比较tricky。。)

4.2.2 我有其他offer,需要准备什么材料?

如果你目前有其他的offer,那你除了以上列出的几条需要收集的资料以外,还可以重点收集以下资料。

1. 每个offer的公司发展情况,前景,股票涨势,新产品。可以直接找HR问,比如你问A说你们的前景,涨势,新产品等等如何啊?他会给你吹的天花乱坠,然后就拿这个去跟B聊。。
2. 你这个岗位的特点。比如你是具体做什么的,能够学到什么,可以跟什么层次水平的人合作交流,你的晋升空间,等等。
3. 两个package的具体比较。薪水,年假,bonus,等等。

4.3. 正式开始博弈吧少年!

当你把材料搜集的差不多了,HR那边给的时间也差不多快到的时候,你就可以考虑给HR发邮件或者打电话要求negotiate一下了。

切记:不要等到最后快到期限了才开始negotiate。因为HR如果觉得你的要求合理,他会跟hiring manager和更高层的领导协商,得到许可才能给你加package,如果你留给他的时间很少,他也就爱莫能助了。

4.3.1 只有一家offer的切入点

这个时候你应该已经搜集了足够的资料,按照之前搜集资料的几个方向,从以下几点切入。

1. 我认为我的背景完全符合这个职位的要求。虽然我是new grad,但是我可以通过快速的短期学习,加上我之前的experience可以为组里带来很大的帮助。(注意,new grad一直是HR拿来反驳你的理由,要从这方面fight back),你们公司的new grad平均薪水我查了一下大概是XXX,我认为我的学历和背景应该在这个平均薪水以上。所以我希望年薪能到XXX,到了我就接了。

2. 我们学校的毕业生平均薪水都是XXX。你们公司只不过是早些时候给我发了offer,其实以我的背景如果我像我朋友一样去找XXX公司,我也会拿到一个类似的,但是我喜欢你们提供的项目。我不想因为经济方面的问题让我uncomfortable,我希望你们也能match这个价格。
. 鐣欏鐢宠璁哄潧-涓浜╀笁鍒嗗湴
3. 你们这生活费太贵了,扣了税之后还剩XXX,你算算看我一个月租房要花掉XXX,吃饭得花掉XXX,交通运输要花掉XXX,我平时又喜欢XXX,这样根本剩不了多少。要么你给我加工资, 要么给我点房租补贴,或者交通租车补贴。
. 鍥磋鎴戜滑@1point 3 acres
4. 我去年实习的地方也在给我做return offer(尽管没有。。。),就我所知他们对我这个水平的人给的价格在XXX以上,或者他们给XXX的股票,我希望你们也能compete一下。

4.3.2 有多家offer的切入点
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如果你有两家旗鼓相当的公司,你可以坐山观虎斗然后来个渔翁得利。当然前提是这两家公司是差不多一个层次,或者互相挖人的那种。

比如我拿Schlumberger的offer跟NVIDIA叫价的时候,人家不鸟我。。。因为这是两个行业,不存在竞争关系,我选哪一个行业纯粹基于我想往哪里发展,而不是谁给的票子多。。。

但是当我拿着Tesla的offer找Apple叫价的时候,就管用很多。因为湾区这边这两家公司互相挖人,存在竞争关系。这个时候你需要做的就简单了很多。比如,我直接告诉Apple我有Tesla的offer,具体的offer package我还不知道(我也确实不知道,他们在做package而已),但是我知道他们会给很多股票。高手过招,点到即止。他们会自己查Tesla给员工多少股票。然后过了两天,Apple的HR打电话告诉我说给我价值半年年薪的股票,new grad都不给的哦。。。我哦了一声没有作答,虽然心里很高兴。又过了一天,HR又打电话告诉我说给我再涨一半,到价值3个季度薪水的股票。虽然。。。后来Tesla只给我了Apple给的四分之一。。。(我觉得能成功很大一部分原因是Tesla那时候还没着火,Apple还没把Burberry的CEO挖过去,也还没出iphone5s,否则的话他们也许不会急着给我涨那么高)

言外之意,就是当你拿着两家或以上旗鼓相当的公司的时候,需要揣摩HR竞价的心理。当Hiring manager决定录取你的时候,HR有责任以最低的价格把你bring on board。所以你在negotiate的时候,其实HR的压力是很大的,因为如果你跑到他们竞争对手那里,HR就得担责任了。



以上是切入点。你negotiate的重点可以不仅仅放在年薪上,还可以要股票,要sign bonus(这个税比股票高),要假期(如果公司规定多少假期的话就没戏了),要relocation fee,要什么时候开始上班。

最后龙哥给大家的忠告是,虽然刚开始上班,年薪比较重要,会somehow影响到你将来的涨薪。但是作为刚出道的新人,还是切忌高不成,低不就。要跟公司negotiate,得先对自己有个客观的认识。公司的HR,特别是负责发offer的HR都是很有经验的人,一眼就知道你值多少钱。能不能negotiate成功都不要互相攀比,有个好manager,能真正学到东西才是最主要的。作为经验积累型的行业,真正有实力的话会有公司来花大价钱挖你的。

4.4 签定Offer之后

当你签了这家公司的offer,并不意味着你就签了卖身契了。有时候签offer也是一个权宜之计。除了contractor以外,一般的offer都会注明是at will的,也就是你可以任意时间不需要理由的辞职,当然,公司也可以任意时间不需要理由把你解雇。

如果你想在某个地方就业,或者目标是某家公司,在有其他不是那么合适的公司要你回复的时候,你可以先签了offer,然后继续你的面试之旅。当你拿到新offer的时候,礼貌的跟原来的公司manager打个电话,说明一下理由,大家都懂的。出来混,大家好聚好散,青山不改,绿水长流。

当然,最后的最后,就是希望各位拿到offer的朋友,能在群里报个喜,能把你面失败的或者还没面的机会回向给群里没有机会的朋友,然后回过头来帮我改改这篇宝典。

在此恭祝!谢过!
. From 1point 3acres bbs




评分

8

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hugh1li 发表于 2013-11-29 12:15:30 | 显示全部楼层
这么长!要好好看。。
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pswpswpsw 发表于 2013-12-30 14:14:50 | 显示全部楼层
龙哥大牛啊!!!!!!!
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chushuang 发表于 2015-9-24 04:00:01 | 显示全部楼层
非常好的找工作建议
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youngercool 发表于 2015-9-26 18:05:19 | 显示全部楼层
在此说一下我还报了个在线英语口语培训班,是针对雅思口语的课程,网上授课在家也能学习和复习,提升自己口语的同时对自己的发音有很大的效果,记得还有免费的外教课:
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sylvesterchan 发表于 2016-3-2 23:33:33 | 显示全部楼层
龙哥威武……恕我先顶后看了。
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cifer 发表于 2016-6-9 01:05:52 | 显示全部楼层
好帖子没人顶系列^^
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