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[工作身份] 2年和10年PR和citizen在it大公司找工作会区别对待吗?

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zuying 发表于 2014-2-10 23:40:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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希望有经验的人回答一下, 不找军方的工作的话应该不需要citizen, 但是2年pr和10年pr会像外籍人一样区别对待吗???. 1point 3acres 论坛
这些公司只是表面上不歧视
Jawley 发表于 2014-2-11 07:10:27 | 显示全部楼层
区别对待对公司有什么好处?你认为他们可能区别对待的理由是什么?
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 楼主| zuying 发表于 2014-2-11 08:10:07 | 显示全部楼层
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这些公司虽然不明说, 但是对待外籍人士和本土人士是有明显区别的啊, 前几天碰到ibm这么大的公司, 竟然因为身份问题连简历都没过, 然后还听说ibm因为去年招收太多的外籍人士被罚款什么的, 所以我估计大公司还是应该最喜欢citizen, 然后10年pr, 然后2年pr
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 楼主| zuying 发表于 2014-2-11 08:10:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 zuying 于 2014-2-11 08:11 编辑
Jawley 发表于 2014-2-11 07:10
区别对待对公司有什么好处?你认为他们可能区别对待的理由是什么?
.1point3acres网
感谢版主回复, 种族和身份歧视无处不在啊
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houston_hawk 发表于 2014-2-11 12:14:34 | 显示全部楼层
zuying 发表于 2014-2-11 08:10
感谢版主回复, 种族和身份歧视无处不在啊

从一个歧视无处不在的国家(户籍,收入,地域,阶层)到一个选出了黑人总统的国家,我感觉似乎应该没有什么适应不了的啊?
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Jawley 发表于 2014-2-20 06:52:25 | 显示全部楼层
zuying 发表于 2014-2-10 18:10
这些公司虽然不明说, 但是对待外籍人士和本土人士是有明显区别的啊, 前几天碰到ibm这么大的公司, 竟然因为 ...

身份问题是美国移民法决定的,外籍人士需要工作许可才能在美国工作,这叫做法律,不叫做歧视。另外,给不给办身份,公司一般是明确政策的,不存在“虽然不明说,但是……”的情况。

不要什么事情都扯上种族歧视,挺没意思的。种族歧视在美国是一道高压线,是很严肃的指控,没有把握不要乱说。
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