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[找工就业] 统计找工分享与感慨!各种例子!求攒人品!!

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nata9159 发表于 2014-3-29 02:26:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

2014(1-3月)-[12]Stat/Biostat硕士+<3个月短暂实习/全职 - 网上海投| 统计类全职@banking

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近期人品大伤,发帖分享求攒人品。在CS/EE屠屏的找工求职版发统计相关的,木有人看就当自言自语对自己的一个总结好了。
lz去年年底毕业,东海岸某曾经被黑出翔(不知现在是不是继续被黑着)的统计master,当时没好好申请,最后顶着巨大的舆论压力还是来了。中间各种酸甜苦辣一概略过,我不是大牛,就说说这边的找工情况和我自己的感慨,并举出一些自己的血泪史给大家参考提个醒。。大多数例子基于本program,lz没体会过其他专业或其他program,只基于自己所看所想,可能井底之蛙,求轻拍。

————————————————————————————————我是分割线———————————————————————————————————————————————————— 鏉ユ簮涓浜.涓夊垎鍦拌鍧.
. From 1point 3acres bbs
1. 只要想找一定可以找到。就现象来说,这个program找工作越到后来越刷新我的认知三观,越到后来找的越好(可能经济形势也比以前好了)。各个行业的都有,IT/healthcare/marketing/finance/consulting。小,中,大,牛,大牛,神牛公司都有。各种神奇的励志故事可以说三天三夜,而且和出身(本科啊专业啊学术水平啊)关系并没有那么明显。个人觉得来美读书然后在美找工作约等于重新洗牌。因为在学生阶段,大家看重的可能都是学业,和同学关系好不好之类的,但是真到找工作,上了社会,标准就不一样了。所以,如果就想来美国找个工作,对学术追求不高,我觉得location和人脉非常重要。当然,program设置的好,包实习啥的那更好,我在的program大家基本就是自生自灭。. 1point 3acres 璁哄潧
.鐣欏璁哄潧-涓浜-涓夊垎鍦
2. 描述一个分布,mean和variance最基本的统计量。我觉得个人找工作也是如此。Mean是你的实力(你的技术啊,努力程度啊,准备面试是否充分,对公司/行业/interviewer的背景是不是认真研究,口语好不好etc.),variance是你的RP,时机等等(正好有一个和你超合适的opening被你发现了,正好有个人走了推荐你,正好你面试的公司有你的熟人去打听,etc. )。一方面努力提高你的mean,一方面也不要小看variance,这也是可以努力的。如果你保持了一定的mean,人品再差variance再低也不会低去哪里;如果你只提高mean,你可能就无法获得一定的突破。


3.如何提高mean。这个随便一搜大把大把。我这方面做的也不好,对自己不够有信心。血的教训是,简历上的东西你写了就一定要准备好能自圆其说!我好几次撞枪口上了,简历写的很技术过HR没问题,到内行的hiring manager一问就悲剧,尤其是那些没注意过的小地方。并且,确保每段经历都可以举出一个亮眼的例子(可以适当夸大,尺度自己把握),就算是打酱油你也可以往提高了自己的soft skills, communication skills上面靠。还有,技术问题一是一二是二,不懂就不懂,最好别模棱两可,在内行眼里不可能蒙混过关(人好一点的面试官就放过了,遇到过几个对细节穷追猛打的面试官真是要命)。


另外,我个人的感受是,答好(技术)问题是不扣分,问好问题是加分,可以让人记住你。怎么算好问题,就是表现出你对这个行业/公司/职位有做过一定的功课,有了解,有强烈兴趣,或者可以结合这个面试官本人经历问(Linkedin是好东西),偶尔可以甩几个行业术语表示你研究过了。如果有了解,自然就能想出什么问题。最好不要问太泛的问题,不要问naive的问题(这工作是做啥的,这公司是干啥的)。可以问问具体怎么做的,具体碰到了什么问题,你们是如何解决的(纯粹自己乱举例啊)。然后再结合点自己的例子,就当跟面试官放松的聊天,向一个前辈讨教学习。很多时候在面试的时候会学到很多知识和对某个行业的了解。


4.如何提高variance。有时候看到一些被说水的同学(水也有很多定义和标准,这里大概就指学术吧)找到了非常好的工作,大家除了震惊疑惑就是羡慕嫉妒恨,人之常情嘛。除了羡慕人的RP好,还要看看为啥别人能RP比我好,我要怎样向他学习,他肯定有过人的优点(就算啥都不懂,能忽悠也是一个很难学好用好的技能),而且不要忽略每个人背后付出的努力。比如,这有个opening,他积极去问过而你啥都不问,再适合你,你不知道也没用;比如,去career fair上你随手放了个简历你自己都忘了结果别人过几个月没招满,看到你简历来联系你;比如,你认识了一个学姐学长并保持联系,某天她/他要离开原公司了,想了想谁可以推荐,然后想起这个小孩平时挺努力也跟我交流挺多,估计挺靠谱,就来问你愿不愿意去接他的Opening(当然,这也要看对方好不好人)。这些都是活生生的例子。虽然之前我也看过好多关于这个的帖子,但是经过各种身边的事例,真是觉得很重要,平常还是要多多与人交流。而且!这些绝对是和平时的努力,积极的反思分不开的。刚开始可能以量取胜,到后来摸出些门道就可以以质取胜了。这方面我也还在摸索,求交流求指点!


5.面试看的是啥。纯技术面就不说了,技术太差就没戏。但更多的时候,面试官是看你的personality和communication,看愿不愿意和你一起工作(可能女生,尤其美女,尤尤其性格好的美女,在这方面会比较吃香?纯属臆测)。我印象深刻的记得实习时一个老大吃饭的时候说,他面试就问了很多面试者,“你对自己的创新能力打多少分?举例说明”。老大说这问题比较独特,一般人意料不到也无法准备。看似随便一问,意义何在?很多人可能觉得在考察自己的创意啊别出心裁啊,其实,他就是想看一下这个人对自己有没清楚的认识。比如有些人给自己打了比较高的分然后举出了个跌破眼镜的例子,就让老大觉得他自视过高(虽然他可能只是想证明自己真的很有创意),有些人中规中矩打分,举出的例子也没什么新意,其实也没什么关系,不加分也最多不扣分。不过,每个面试官性格不一样,所以一切都难说。我就举出个例子给大家感受一下。. from: 1point3acres.com/bbs


很多时候,技术问题答不上来也别心里压力大,就实话实说没经验/没学过/一下子忘了(但是专业的基础东西还是要懂,问个linear regression的assumptions还是要说上来),不是每个考官都是那么苛刻,只要他们觉得你好相处,肯学习,懂基础知识,有些高深的问题作为一个没啥工作经验的人来说,答不上来他们也理解(你甚至可以之后问回他们这个问题,于是你下次就知道该怎么答了)。以前我老担心别人考些我不会的技术问题,后来发现都没问的那么难,我花了大把力气准备了一个错误的方向,忧心忡忡,顾此失彼。不过很多人不找技术类的工作就无所谓啦。


6. 心态要好。努力是要努力,也得想开点是不,保持一个良好平稳的心态才是支持你长期奋斗的重要基础。一个工作没要你,不一定是你不行,可能是你不适合,skill set 不符,或者你和老板气场不match,和组里/公司文化不合,你可能真去做了也不喜欢。不求做到所有人的最值,做到个自己能力范围内的极值也挺好啊。而且根据我看到的例子,越到后来找的越好,一是机会多了,二是自己的水平经过长时间的磨练也上来了。The best is yet to come。退一万万万步来说,人生那么长,年轻不怕跌倒犯错,身体健康,家人安好,已经比很多人幸福了(呃,这个扯远了)。


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其实找工作只是第一步,感觉工作以后会更艰辛。一点浅薄见解,还请各位前辈各位大神包涵。来米国快两年的时间感触非常多,居然码了这么多字……废话太多了……可能没人有耐心看吧……LZ最近心灵比较脆弱求轻拍,欢迎大家交流指点!
. 1point3acres.com/bbs

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  • · Job|主题: 65, 订阅: 3
longsky44 发表于 2014-3-29 02:49:00 | 显示全部楼层
感谢分享,祝一切顺利!写的非常细致。
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 楼主| nata9159 发表于 2014-3-29 02:51:22 | 显示全部楼层

谢谢~写太长没重点了。最近坐立不安只能水一下论坛来分心。
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caomengchu 发表于 2014-3-29 02:57:23 | 显示全部楼层
赞一个。找工作真是特别揪心的事,最近几个面试搞的我也是坐立不安。祝lz好运呀。
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 楼主| nata9159 发表于 2014-3-29 03:00:27 | 显示全部楼层
caomengchu 发表于 2014-3-29 02:57 .鏈枃鍘熷垱鑷1point3acres璁哄潧
赞一个。找工作真是特别揪心的事,最近几个面试搞的我也是坐立不安。祝lz好运呀。

谢谢~~请问你是比我小一级吗?都去面capital one intern了,以后肯定机会大把大把的~!
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caomengchu 发表于 2014-3-29 03:11:29 | 显示全部楼层
nata9159 发表于 2014-3-29 03:00
谢谢~~请问你是比我小一级吗?都去面capital one intern了,以后肯定机会大把大把的~!

我是13fall的。。。背景真的不强,从偏远专业转来的,才学了不到一年统计。
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rainbow767 发表于 2014-3-29 03:28:24 | 显示全部楼层
caomengchu 发表于 2014-3-28 10:57
赞一个。找工作真是特别揪心的事,最近几个面试搞的我也是坐立不安。祝lz好运呀。

咱们大家都很有毅力!Blessing!
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y5yeyey 发表于 2014-3-30 17:35:24 | 显示全部楼层
实在憋不住想胡扯几句:. from: 1point3acres.com/bbs

1.        首先感觉你说的 mean 和 variance 描述的不是同一个 random variable。

2.        如果说 mean 是实力(期望),那么 given random variable 是实力,variance 是实力发挥的程度?这里 support 简单考虑成R吧LOL。假设这些都是在面试中表现的。然后一切影响实力的因素都是有各自的分布,假如 实力=技术+面试准备+行业了解+口语水平 吧 。如果说有人很擅长 R,但不擅长 SAS 或者 excel,具体到他的技术水平,取决于公司需要的能力。遇到对 R 要求很高的公司,那技术这一项他就是 Top 10% candidate;不怎么甚至是不要求用 R 的公司,他的技术自然平平。面试准备同理,问到了准备过的问题,那么是 above average 更可能Top 20% candidate;表现糟糕,就被呵呵。最后综合这些因素,得出了这次 trial 的实力。面过多次,就有个 sample mean。这些因素 技术+面试准备+行业了解+口语水平 都可以被视为 random variable,而且都有自己的 distribution,像口语水平都属于 variance 比较小的 random variable。

3.        仔细想想,random variable 实力是需要 provided 面试机会 的。然后你所描述的 variance 是基于它的,” 正好有一个和你超合适的opening被你发现了,正好有个人走了推荐你,正好你面试的公司有你的熟人去打听“。不过 面试机会 的 variance 肯定很大,几百的 sample size,足以让 CLT 和 大数 kick in 了。

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ellaliao625 发表于 2014-3-31 05:37:14 | 显示全部楼层
楼主写的真好,同统计小master,正在找暑假实习,无奈地理位置实在太偏,真是不怎么有机会。。
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xjieza 发表于 2014-4-12 05:56:22 | 显示全部楼层
谢谢楼主的经验分享啊,统计硕士刚毕业,同样在找工作,面试真是个磨练人的过程,祝楼主工作顺利!
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dalejace 发表于 2014-5-2 14:53:50 | 显示全部楼层
感谢分享
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