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  • 女码农的心里话 | 职场女码农受到的歧视多还是获得的优势多 | 男同事如何更好地和女生同事合作 2019/09/11
    一直以来,女码农求职、女生转码等关于女码农的话题都能引起大家的讨论。一亩三分地论坛里也不乏有关女码农的帖子。感谢匿名用户和用户dreamrus在海外生活版和职场达人版说出自己作为一名女码农的心声。原帖评论区,作为男码农的birdor和一位匿名用户也分享了自己的想法。到底女生在科技行业,在CS专业是否被歧视?如何消除男女码农/非码农之间的误解,让大家合作愉快?我们整理了地里几位同学的分享。 犹豫了很久要不要发这个帖子,因为很担心会引战。不过还是觉得想发出来分享。声明一下,文中的情况应该只针对部分的男生。先自我介绍一下,po主女生,坐标SF,找工作的时候拿过一些大厂和几个pre ipo unicorn的offer,实习也拿了return offer。 在学校的时候,就总是觉得男生对女码农一种隐约的恶意。虽然很多是我的好朋友,他们也不是针对我,但是就是很多男生发自内心地觉得女生group project,面试,工作都是靠性别优势。举个例子,上课的时候我和几个男生朋友坐在一起,另一个男生路过就会说,哎你也来抱大腿呀。可是实际上我和那几个男生都没有一起学习,只是坐一起,就被扣上抱大腿的帽子。再举个例子,group project不管我代码contribute多少,documentation一定是我来写。我是觉得documentation谁写都可以,可是转头就在地里见到言论“女生在group project里只写了文档”,所以又被代表了。还有,当时算法课我全程carry当时的男朋友,可是不认识的人第一眼看到我们就会认为我是被carry的那个。 还有关于颜值的问题,一些男生对长得“不好看“的女生恶意满满,觉得“典型理工女”;对于长得好看的女生就觉得是刷脸过的面试。 我想分享一下我的经历,我国内坐标某一线城市,按说是比较男女平等的。可是从小到大都一直听到的言论就是“男生适合理科,女生适合文科” ,“男生小时候调皮所以成绩不好,高中大学就会发力,女生就比不上他们了”,“男生理性思维更好”,甚至不少老师也会说这种言论。如果是男生可能不能理解这种潜移默化的影响。试想一个小孩怎么能有自己的判断?女生真的理性思维差吗?高中的时候,文科班只有几个男生,我们理科重点班只有十几个女生,这真的是基因决定的吗,还是因为大家从小都被洗脑而且被影响了? 我和老板1:1的时候,老板跟我说,你代码的能力比你自以为的要强很多,要自信一些。是的,我非常不自信,特别是读书的时候,一直怀疑自己是不是并不适合cs。Debug和刷题的难处,每个人都会经历,但我总是想到,是不是因为我逻辑思维真的不太行? 扯远了说,我在国内考的手动挡驾照,四轮考试都是一次过。出国之后考驾照也是一遍过。凶恶的学车教练都从来不骂我,基本是夸。可是我直到现在还是觉得自己开车比男生差,Asian female driver,呵呵。 科技行业女生少,是有很复杂的历史原因的。如果没有整个社会共同的努力,无论是靠公司所谓的偏袒,还是GHC,都只是杯水车薪。 扯了这么多,我是想说希望大家对身边的女程序员更多鼓励,不要总是发表刻板印象的言论让她们失去自信。我甚至不想讨论女生面试有没有优势这个话题,因为这会变成无解的口水战。 我看情感板块总是抱怨湾区女生少,如果更多女生选择、坚持CS这条路,那这个问题岂不是也能解决了吗?(匿名) 女性如果在求职准备中想着“性别优势”,有可能会有两个后果: 1. 在准备求职的过程中会掉以轻心。我看到有女生在这个版面里问,是不是女性有优势可以少刷点题,这种想法非常不可取。 2. 即使拿到onsite 机会,会误以为自己不如和自己竞争的男性,缺少自信。或者是,即使拿到了offer,也觉得自己是“被照顾”进去的。 我们不能改变别人怎么想怎么说,但是我们女性必须从准备求职开始,不要降低对自己对要求和目标。少刷题少做project都会扎扎实实得减弱你的实力。明明可以实力旗鼓相当为什么要给自己减分?找到工作后,我们也要追求“成长进步”,追求“equal pay”,严肃认真地对待自己的事业。(dreamrus ) 评论区分享 地里也有男生在帖子里回复并分享了他的故事和想法。 birdor 我来提供我理解你在感到被轻视的时候产生的愤怒情绪。我工作的时候也会偶尔带进一点点情绪。但我觉得,职场上的矛盾还是要尽量理性地冷静地处理。 你的不满来自于这样一条逻辑链: 1. 对方对你的小成就很惊讶,可以看出对方对你的期望很低; 2. 对方对你期望很低,可以看出对方轻视你; 3. 由于你是女生,对方一定是因为你的性别轻视你。 4. 对方性别歧视。 但你仔细想想,就会发现这一步一步的推断都有可能充满误会。比如,对方可能高估了项目的难度,所以觉得你的成就很大,值得大大的夸奖。即使对方期望很低,也有可能是因为性别以外的原因,比如你之前没有做过类似项目,或者在你之前有其他人做这个项目失败了。我并没有在你的描述中看出你的同事是一个对女工程师怀有偏见的人。 即使如你所说,你的同事就是因为对女性的偏见所以对你有了过低的期待,以至于你的一点点小成就都会引他吃一大惊。那我觉得最好的做法不是发邮件怼他,而是用你的成就去纠正他的偏见。 匿名用户 我是大厂男程序员。之前女同事曾经跟老板抱怨我在 Code Review 中给她过多 constructive feedback,认为我的负面评价是性别歧视带来的,并宣称这伤害到了她的工作积极性。 老板和同组其他同事看了我的 review 的内容之后,认为内容就事论事,切中肯綮,并不涉及任何性别问题或者个人恩怨。而且,她的代码得到更多修改建议,主要是因为她刚刚入组,对我们的代码库还不够熟悉。 我的同事于是建议我,给别人 constructive feedback 的时候,如果对方看起来像是比较敏感的人,一定要以鼓励的语气开始。比如 You are doing super great on this. Thank you for your effort. But, have you considered … which can become a problem in the ...
  • “美国理工科第一挣钱专业”在十年前是石油工程? | 谈谈石油行业的兴衰 2019/09/11
    本文由capricornhx 发布于一亩三分地 北美求职版 偶然看到10年前的一个帖子: 石油工程Petroleum Engineering现在是理工科第一挣钱专业。 不敢想象的是,照现在的逻辑,石油是属于化工的一个分支,也就是生化环材的一个分支,在工业界怎么可能会有前途呢。可是,就这样一个生化环材的分支,10年前却居然真的辉煌过,堪比当今的IT行业。 看到曾经的薪水统计,不禁感慨“风水轮流转”。本人是学土木的,还记得大概在我大二的时候(2012年左右),我们最羡慕的就是哪个学长学姐到美国转专业到石油或者是找工作进了美国德州的几大油企。当年流行的说法是——在美国,土木工程学生最好的出路就是进油企,但是油企往往只招土木的PhD。于是那些年,大家公认的最优选择就是:留学美国,读PhD,然后毕业进油企。人总是善于遗忘的,若不是因为偶然浏览到那个帖子,我仿佛真的忘记了当时好长一段时间都是以油企为最高目标的,而不是现在的Google FB等互联网公司。 十年前Warald对于石油能源专业的预测貌似并没有预测准。但我没有责备Warald的意思,毕竟他曾经对CS、大数据、IEOR的早期预测确实是预测准了,后来发生的事情都证实了那些早期预测。总体来讲,我还是很信服Warald的。 地里的确就像就业的晴雨表,也是时代的晴雨表。其实最令我感触的地方在于时间的力量,各个行业随着时间经历着大大小小的跌宕起伏,甚至是兴起和衰亡的迭代,人们的生活也随之变迁。每天看似没什么变化,但几年过去后却可能发现变了很多。 现在的互联网上的信息和数据,既丰富,又不丰富。因为可能有99%的信息是近十年才发布的,所以很容易让人们只记得当下,甚至用当下形势去推断过去。 还记得十年前的日子里,人们还在用着翻盖和滑盖的小灵通手机,获取信息的方式还主要依赖电视/报纸/杂志;依稀记得我高考完报志愿时,无论报纸杂志还是上网百度,新闻中的“就业的三大红牌专业”还都写着计算机、英语、和法律;好多理工科的院校,录取分数最低的就是软件工程专业,因为就业红牌而且学费是其他专业的三倍;我大二时有转专业的资格,没转去计算机的理由却是因为当时计算机的录取分数比土木低,高分专业往低分专业转的话比较亏。然而这些在十年间已经发生了翻天覆地的变化。 因为专业的问题,我曾经郁闷失望过好长一段时间。不过时间久了我渐渐明白,作为个人来讲,能够遇上风口固然幸运,但是人生很长,长远的发展还是在于持续终身学习的能力。任何一劳永逸的想法都不会让收益长久,只有坚持努力学习才能经得住时间考验。 热评讨论区 JFreeman 本人石油硕士难民一枚。怎么说呢,如果你有身份,再差做个斯伦贝谢的field engineer,收入也是可以的。我认识的同专业美国人,在科罗拉多工作一年也是13万呢。比加州的13万爽多了吧?还是不要感慨了,刷题吧。 被admin加米,很开心。再随便补充一些,大家当成八卦看看就行:我是Penn State石油系的,我们学院到目前所有有绿卡或者公民的人,都找到了石油类的工作。有本科学位的公民去斯伦贝谢当field engineer不要太容易。基本上去了招聘会给个简历,能够正常跟recruiter正常聊天的都招了,有个白人女生被派去中东俩月就不干了。据她说是嫌弃公司的communication。我们学院的国际学生硕士中,仅有一个人去到了斯伦贝谢实习,因为他第一个硕士学位是在英国读的计算机,实习期间也是写C++。不过从斯伦贝谢实习回来后,他最后去了twitter的全职码农。美国国籍的博士在暑假无一例外都有雪弗龙或者其他公司的实习。有些厉害的印度籍博士也拿到了实习机会,他们的研究方向偏地质,或者油层物理。中国的博士最后毕业都去博后或者faculty了,有的回国去了三桶油。石油也不是完完全全gg了,但确实太难太难太难了。 很多人还忽略了一点,石油的黄金时代之前曾经历过长期的黑暗:从2000年早期,到14年末开始崩盘之前的90年代末,石油的工作机会也是很少的,因为油价太低了。据一种未证实的说法,当时全美每年石油工程的毕业生不到1000人,正是因为这个行业在那时候被饿了太久,才有了后来的疯狂招聘。一个雪弗龙的华人工程师给我说过,他们公司有个人以前是斯坦福石油系的博士生,90年代因为没工作而当了7年博后。所以没人可以预知现在的石油down turn还有多久结束,结束之后又会是怎样的情况。 在我看来国际学生还是因为身份原因才会对行业的选择不得不慎重。我要求自己一定要实事求是,顺势而为。选择是努力的重要组成部分。 地主太有爱了,又是30米,谢过谢过,看面经不愁了。 metrical1 4大油企应该还可以。但是很难进很难进。大部分其实是去油服。14年15年油价跌的时候,德州那是哀鸿遍野啊。有个同学,好不容易熬过了寒冬,去年去了休斯顿一家很小很小的油服,年薪8万吧。这行想找个薄厚做都难。因为行业太窄,方向太小。做这个方向的就那么几个人。行情不好的时候,实验室都在开人。我朋友都纷纷转行了,或者回国了。 壳牌的online assessment 我连做三年 收到的都是拒信。太惨了。还没毕业的学弟,抓紧时间学习python这个暑假去了脸家做实习。行业和行业的差别真大。 kjyyy 石油工程不管是低谷还是非低谷 一直都是只收top tier school 的学生的吧?化工phd, 算是targeted school, 油企比化工那几家给的高不少, 但是都是明说了只要phd , MS几乎没有可能性。这一点上感觉和行业低谷不低谷关系不大,只是“难”与“更难”的区别。 yilimail 我也发表一下自己的看法。自己是从加拿大调到休斯顿从事石油管道SCADA 的运营和维护。 算是IT行业。所有的石油公司也需要IT人才,但是不会像软件公司这么需要码农,这个行业人才流动非常少,工作稳定, 挑战不大。对于一些控制软件。GE Emerson ABB等有成熟的解决方案。休斯顿四大油都有很好的职位,但是薪水不会给的太高,本科毕业 10w 就算是很好的了。 现在所有的石油公司也都有新能源项目,但是总体石油还是夕阳产业。 liuyubo1121 石油行业的工作一般都相当辛苦。我现在在一家发动机设备公司,客户全是石油或者天然气的能源公司。我负责工地设备的维护和修理,那工作经常动不动一个月就开个5000miles 都很正常,跑到一个鸟不拉屎的地方修机器,或者坐直升机到海上油井维护,也是各种奔波。待遇虽然不错,可是比起在有空调,零食三餐饮料全免费的科技公司里码代码来说,这份工作确实辛苦了点。虽然base salary刚毕业可能差不多,但是根本没stock或者bonus。发展潜力也远没有科技公司潜力大。 不过这世界上本身就两种行业最赚钱吧?一个是能源领域,一个是信息领域。因为这两个行业都是帮助人类社会更高效的运转。所以无论在哪个领域,如果你能做到前10%的人,那钱对你来说肯定不是问题。还是看你想干什么了。对于我来说码农对于自己的思考能力还是很有帮助的,而且石油行业确实是个夕阳行业。有需求但是没增长,不像信息领域,有需求又有增长。 Warald 没想到这个老文章被“挖坟”浮出来了。 一亩三分地是2009年5月上线的。这个文章写作时间是2008年5月,在bbs上线之前。是我当时在MSN blog里写的,论坛开张,我贴进去的。 现在回头看,新能源的确没火起来。前不久还跟一个斯坦福石油工程(现在叫能源工程)的博士生见过,他痛批加州的太阳能发电其实没前途,不值得推广。 下面随手写点感想,写到哪里算哪,也不求“中心思想”是什么了。 可能在现在的小朋友们看来,cs好找工作人尽皆知,即使在国内,很多人也转cs跨进互联网行业。这么明摆着的道理,哪里需要Warald去“鼓吹”?但在2012年,我说“CS好找工作”,还写个文章《数据分析各专业在美国找工作难易程度和工资水平》来告诉大家,真是一路被“怼” 。今年在地里看到有位物理博士,在美国七年了,发帖里提到了当年我和他交流过,我劝他转CS,当时被他怼了回去。现在他正在转cs。 这里不是要嘲讽这位同学,放弃自己多年努力的专业,相信是个痛苦而艰难的决定。无论学什么专业的(CS or生物 or物理),能坚持下来,追求理想,我觉得都值得敬佩;生活中有很多东西也不是用钱来衡量的,并非谁钱多谁幸福。只不过,如果家里没矿,你我皆凡人,大家还是要回归到吃哪碗饭这个问题上。22岁跟家里要钱交学费生活费还好说,快30岁了,就算家人大力支持,自己心理也可能过意不去。而且,大多数人在本专业里也很难出头,于是选择了“现实”或者说“功利”、“生活”,而不是“理想”、“兴趣”。我觉得,自力更生不庸俗。 CS也不是一直红火的。2015年开始,CS就业从顶点开始下滑,我也写过文章预警。去年,我们地里的“刷题”(头像祖贤)同学,起了个帖子叫《2018及以后是否还应该转CS》在地里很火,代表里当时很多同学的心声和困惑,我当时也写了一个帖子回复,谈了一下我的看法。 anyway,说这些并非为了评论我的预言是否准确、未来什么会火 – 我的观点始终是“个人观点”,仅供参考。随着一亩三分地的壮大,大家来这里是为了交流信息,并不是为了看我, it’s really NOT about me. 我想说的是,时代在飞速变迁,每代留学生都有自己的命运,有的人赶上2009年低谷,有的人赶上2014-2015年高峰,今天的留学生每天要被trump刷屏、为H1b抽签提心吊胆。 但机会总会有的,现在回头看,即使是2009年被迫回国的同学们,论起“倒霉”程度,在留学生里是少见的一代,但后来他们也遇到了国内互联网的黄金十年,对不对? 在24岁的时候,他可以因为倒霉而郁闷,但是在34岁的时候呢? 如果你挖坟能力强,还能找到2010-2012年期间,地里对Computer Vision这个方向的讨论,彼时Computer Vision申请难度极大,但是在工业界又没有对口的职位,所以大家也会质问:做这个方向到底值不值?那些当年坚持一路走下来的,现在也都赶上了好时候。 沉下心来,学好知识、积累经验。也祝大家顺利。
  • 南湾非码农购房 | 不同区域优缺点对比 | 购房贷款经验 2019/09/06
    本文作者在一亩三分地 房产版 匿名发帖 本人非码农,毕业后来湾区七八年了。由于收入不高,家里也没有矿,所以一直租房并持续关注open house。直到 今年上半年趁着湾区房价和去年比暴跌 在南湾抄底了一个非学区非交通有硬伤的小黑屋。最近眼看着周围的房价还在阴跌,在Zillow上关注过的房子每天给我发price drop alert刷屏,才意识到自己抄底抄在了半山腰。 之所以房价在跌,尤其是越贵的房子跌的越多。我个人感觉主要有两个原因,一是新的税改关于贷款利息和property tax这部分对湾区的房价不利 (详情请咨询会计,本人也是道听途说),二是每年来湾区的年轻人和从国内流入的钱和我当年来的时候比少了很多,也就是刚需增速放缓了。 之前我一直租房,发现房租前几年涨得很快。这两年基本不动了,这里的房租只限于房屋分租那种。Apartment没关注过。租房广告里对房客的要求也从前几年的单身无炊无宠白天不在家租期一年以上等各种限制变成了可以情侣随意做饭可以养小型宠物长短租均可的人性化条件,感觉就是有房出租的人多了,但租房的人少了 。不过也许现在的90后95后受不了和别人share洗手间都去租apartment去了也有可能。 至于房价还会跌多少,我觉得湾区气候这么好中国人这么多刚需还是存在的。如果是自住房现在到明年初都是入手的好时候,利率也不高 。明年大选年川普的每条推特都可能造成股市上蹿下跳,钱放在股市里也闹心。虽然据说长远看美股回报率高于在美国炒房,但毕竟中国人不习惯租房,还是喜欢当房奴的感觉。 我有时很羡慕我的美国朋友,他也错过了湾区房价的谷底,在湾区房价便宜时由于刚毕业没有首付抄不了底,所以现在坚决不在湾区买房。而是把一部分钱拿去Florida买了个投资房将来退休后住,剩下的钱在湾区租房,买了二手房车和游艇。周末各种浪,小两口过得跟网红似的。不过羡慕归羡慕,让我和他一样租房睡房车睡游艇我可能也不想,要不然得被爸妈和岳父岳母叨叨死。他们还是很传统的,有闲钱除了囤房也不知道怎么花。 至于买投资房,我没有发言权。刚刚勉强买个自住房得先喘口气。不过可以透露一下,和我一届的同学和朋友们很多今年都抄底了第二套房做投资房出租,所以也间接证实了湾区刚需的存在。至少是一两年内。长远看来湾区会不会成为下一个底特律 ,5G AI等科技会不会改善交通,降低人工成本等能让房子变得和汽车一样便宜,这些因素就不考虑了。我要有那长远的眼光当初选专业就去读CS了。综上所述,对于那些还在观望何时买自住房的朋友,我觉得现在到明年初都是入手的好时机 ,至少你们抄在了比我还低的山腰上。 买房经历 本人在North San Jose 95134上班,由于穷而且还没孩子,所以不考虑学区。由于老婆在找工作将来还不一定在哪,所以交通也不考虑。预算1.3M,只考虑SFH。因为我从小在城乡结合部长大一直住的楼房,特别向往农民的生活,希望有个院子能种菜养狗晒被子BBQ。 看的open house主要在Milpitas 95035,NSJ 95131 95132 95133,Santa Clara 95050 95051 95054,Sunnyvale 94089,Campbell 95008, San Jose 95129 95130 95124 95117 95128,也去San Mateo和Fremont看过一些。 San Mateo 主要看了101以北,直观印象就是很多街道很窄,两边停满了车,和单车道差不多 ,而且agent说这一片是special flood zone,保险比较贵,下了一个offer没中就再也不去看了。 Fremont好吃的多,生活应该很方便,dumbarton铁路建好了交通应该也会大改善,但直观感觉就是印度人太多了,而且新建了很多成片成片的密集住宅,不知道会不会有交通学区overflow之类的问题。再加上据说在地震带上,也经常在微信上看见砸车窗抢劫等安全事件 ,所以也就没深入去了解。 有朋友买在Ardenwood,那一片还不错,不过也挺贵的。还有曾经去Pleasonton看过又漂亮学区又好又相对affordable的房子,无奈每次去都能在I680上堵两个小时,所以就不考虑这里了。 之前租房时上面这些zipcode大部分都住过,所以还算了解。 最先pass的是Milpitas,因为看房那天Milpitas一如既往的臭。虽然对我来说还是那熟悉的味道已经习惯了,但老婆刚来南湾,实在受不了Milpitas的臭味 。另外Milpitas早晚走237很堵,所以我在这租房只租了3个月。而且感觉周围都是房主把房子改来改去用来投资群租的,房子院子也不怎么maintenance,街道上破破烂烂的truck比较多。 Calaveras Blvd北边还好一些,另外Great Mall附近也在成片成片地建密集住宅,以后交通也是个事。虽然日后会有Bart,但我还是更喜欢开车,因为以前坐过一次Bart,上面奇怪的人太多了有阴影了。 第二个pass的是95054,看房时N架飞机头顶降落,震耳欲聋 。虽然我住在95054时间最长,已经习惯了飞机航线的噪音,但考虑到以后养狗怕狗老叫所以作罢。然后pass的是NSJ,其实之前下了一个95131的offer,结果agent建议我下的价和最后sold差得蛮远的,所以有点泄气。再加上去95131大华找车位找不到,朋友买房买在NSJ的天天抱怨那里要开一个大型homeless shelter,还鼓动我和他们一起周末去举牌抗议,所以对这一片印象不是很好。 剩下的区域中,94089和95051比较喜欢,但无奈看房时是淡季,房源不多。94089的房子都比较破,95051的房子要么很贵,要么靠铁路,还有一个被agent坑了,看上的一栋房子agent估价是1.5M,建议我放弃,结果后来1.2M就sold了。这两个区域属于交通房吧,也是这几年涨得最猛的区域之一 。94089上237 101很方便,离Google云,Apple Sunnyvale等公司也近。95051 Whole Foods附近也不少公司,NVDA Service Now什么的都在这。走San Tomas转Montague去NSJ那边的公司也不远,94089房子相对破一些,95051更贵房子condition也更好一些。以前住在这时邻居都是退休的老爷爷老奶奶,非常nice。95050倒不是很了解,是Santa ...
  • 从Facebook海归到国内互联网公司高管(二)| 如何拿到国内企业管理岗位 2019/09/06
    之前用户 alexwy在 一亩三分地论坛上分享了自己 从Facebook海归到国内互联网公司高管的经历,引起了大家的强烈兴趣。地里小小的评论区实在抵挡不住大家的热情,所以楼主 alexwy再次在 回国求职版发帖分享了自己拿到高管offer的过程。评论区的小伙伴依然非常热情,有兴趣的同学们记得 到原帖留言提问或者分享噢! 很多人关心我如何拿到高管offer,还有个人职业发展的一些困惑,这里分享一下经验教训。 我在 FB 工作不到四年,一直技术岗,级别也不是很高,管理岗级别比我高的华人很多。加上每年至少换一次部门,DE也没有多少,然后FB跟G不一样, 绝对不match新offer的。所以四年到了只能离职然后重新谈offer。 FB技术岗这种情况还是蛮普遍的,内部既有Former Facebooker的离职群,也有Former Former Facebooker的复职群。 三年前FB回国的华人非常少,公司在国内名声又正好刚刚起来,拿高管相对还是比较容易的。我正好也碰到一个机遇。 那几年FB有个规律是Mark提到哪个创业公司就会买哪个公司,至少会给offer。Whatsapp在收购之前起码提过5-6次说人家做得好。这个规律也是我一直很关注 Mark QA 还有 all hands的原因之一。有一次 all hands表扬一个公司竟然是国内的,我还没结束就开始找联系方式了。运营人员转来转去到了创始人手里。也很巧,创始人正好来见Mark。我们直接在FB见了一面。 他们当时一个海归都没有,感觉捡了个宝,很快就给了SVP的offer。我觉得有点不靠谱,就说回去给他们当一个月顾问试试,同时也想争取一下CTO。反正我假期满了不用也是浪费。 那一个月踩了不少坑,最后双方都觉得不合适。但是工作期间有个猎头找到我,联系到了另一家 pre-IPO 公司。这个公司听说我在谈这个明星startup的CTO职位,加上跟他们创始人聊国外工程师文化很投机,很快就给了VP。因为当时一直想着要回FB,没找competing offer也没怎么negotiate就答应了。 我在FB的时候一直被人劝转管理岗,也确实技术岗上升有瓶颈。所以VP期间主要侧重管理方面的锻炼。因为没有后顾之忧,又是创业公司,所以大胆尝试各种硅谷管理方式和工程师文化,经验教训都攒了不少。做了一年,总体感觉硅谷这套方法是能走通的。走通以后会比国内同行效率高太多。但是在这个公司是没多少发展前途的。公司是典型的业务驱动型,技术部门不能主导任何事情,也不是一个VP能改变的。于是开始看其他机会。 开始有些忐忑,毕竟只有一年的高管经验,也谈不上什么业绩因为公司业务整体没有多少发展。后来发现首先市面上就没几个海归在看高管职位,FB的背景应该没有其他人,因为从来没创始人跟我说过面过其他FB的,然后在国内还有过高管落地经验的,就更加只有我一个了。我每次讲国内技术管理的痛点,国外的解决方法,之前工作尝试的经验教训,大部分创始人眼睛都亮了。这样慢慢心里有底了,我就不是那么着急了,看了整整一年半,因为发现自己对国内市场真的不了解,多花点时间没坏处。刚开始在职看,后来藏不住了就离职看。主要都是独角兽或者更小公司的CTO,也看过大公司还有考虑创业,前前后后谈了近50家。大公司TMD BAT,搞定 VP 要看机遇,有没有坑。他们一个通病就是比较僵化,去过创业公司再回头很难。比如阿里真有事业群的CTO拍我肩膀说太年轻了不要要求太高。FG 也是一样,每次回来就发现人更多了办公室更大了,说的话做的事,啥都没变。跟国内经常见CEO和投资人的生活一对比,很难提起工作的激情。然后回FG级别也只能match不能升,对国内这段经历完全不在乎。 接下来说说我对找工作的一些看法吧。 先说美国。如果想在大公司长期混,除非你对技术有超强的执念同时不在乎收入,否则迟早是要转管理岗的。当然管理岗也有很多的问题,自己要考虑清楚。对我来说最受不了的就是一点一点把团队做大这个漫长的过程,还有完全脱离技术带来的失落。如果去中小公司,华人想要空降高管基本是没机会的,一线做的事情跟大公司差不多,说到底也就是股票多少的区别。如果在FB是top performer一直拿DE,基本没有哪个公司能beat的,所以FB top performer除了自己创业或者退休基本没有离职的。 如果回国,那选择就多多了。大家可能都很关心比如什么级别回去,大公司还是小公司之类的问题。我觉得首先你要想清楚自己想要什么。如果你喜欢稳定和安逸,那BAT可能都不如美国随便一个小公司。如果因为家庭或者其他原因,那只好矮子里面拔将军了。 据说T的文化对海归最友好,但是T吸引海归的力度却是最弱的,高层里面海归也是最少的,大部分都是老腾讯,沟通起来很费劲。如果不是为了安逸而是喜欢折腾想趁年轻冲一把,那国内就是天堂了。什么样的国内公司更适合你去冲一把呢?中小公司肯定比BAT TMD 无论收入还是成长方面,要好太多。空降高管可能也没有你想象的难。怎么样才能增加你的机会呢? 首先,不要太在乎自己的级别。不是说级别不重要,FG的这套职级系统应该最早起源于微软,经过几十年的打磨,确实是一套很完善的系统。每个级别跟你对公司的贡献和价值紧密挂钩,所以才会有相应的收入上的激增。这跟国内很多只看个人能力的职级系统相比,先进太多。我之前VP时候就是原样照搬FB的系统,连peer review的问题都一模一样。这套系统最大问题是公司大了以后,执行起来就要大打折扣。比如早几年说能力到了就能升级不用耗年头,现在人多了没法做到那么公平所以不得不保守一点,让你不管三七二十一先等个两年,级别越高等越久。毕竟升级慢了一人不爽,升级快了全公司不爽。所以,我觉得我们能做的是按照级别定义来规划自己的方向,努力向下一级甚至更高看齐。从修bug给人打下手,到独立承担主要功能的开发,到成为项目的技术负责人,到跨团队跨部门沟通协调,推动并主导全新的项目和方向甚至影响全公司和行业。在国外时候尤其是锻炼的好机会,因为没人歧视你的年龄和资历,只要你愿意挑战自己,刚毕业就可以主导项目。但是具体什么时候晋升,就不用太在意了,更不要为了等晋升错过好机会。老板的反馈也要辩证的看待。老板也是人,也有七情六欲,为自己利益牺牲下属的事情比比皆是。而公司肯定是偏袒老板不偏袒一线员工的,他们对公司的价值高太多。你如果能力到了更高的级别,就算公司不给你升,也一定有更好的去处,因为这些能力对所有的公司都至关重要。然后你老板多半会说你留下来下个cycle一定升了,你呵呵就好了。 其次,学习技术不要因小失大。公司大了分工越来越细。我刚去FB的时候整个ETL的调度器就一个应届生做,出了几次SEV也是他一个人搞定。过了两年这个项目就变成5个资深工程师了,也没有重写就是修修补补。你觉得中小公司更需要哪种人呢?有人问技术追求深度还是广度的问题。国内技术比国外整体落后太多,你在某一个细分领域做到宇宙第一,回国发现人家连个基础款都没有,或者挂羊头卖狗肉,你再牛逼也是英雄无用武之地,岂不是很尴尬?当然不是说你现在开始不听老板话天天琢磨怎么重造轮子,但是你可以抓住一切机会去了解系统的全盘。比如多跟其他组吃吃饭,别每天都窝在自己组里。有必要的话也可以了解一下项目的历史和早期系统的样子,因为现在可能99% 以上的代码都只是为了让系统性能从99% 提到99.99%。而国内公司能整个90% 的基础款就是行业第一了,所以你只要理解1%的代码就足够了。另外也不是非要你一人搞定所有代码,能合理拆分并招到合适的人分工合作,也是一种重要能力。 再次,这个是国内外工程师都容易忽略的,抓住一切机会了解商业和市场。你对商业的理解可能决定了你是个总监还是高管。大公司有意无意会把工程师团队屏蔽在商业之外。你能看到的也就是每个季度all hands的新主题,然后永无休止地似乎毫无理由的re-org。我之前组里有个跟Mark review过近50次的大牛PM,跟他学到好多非技术的东西。现在每次回美国只要有机会就会去找他交流,每次都有听君一席话胜读十年书的感觉。现在经常有CEO跟我反馈,没见过这么懂业务的CTO。 另外,一些包装小技巧大家可能多少也了解。比如你是技术岗,并不直接带人,但是如果项目归你负责,是tech lead,那你也算是带过团队了,跟阿里的P岗其实大同小异。问你带过多少人就告诉他项目的总人数就好了。另外项目也要重点包装,讲大的scope而不仅仅是你自己那一小块。前提是如上所述你确实懂整个项目。落地产生价值的地方尤其需要highlight。国内很多简历芝麻大的或者根本没上线的项目也列一大堆的,看到不少海归简历实在太实诚了。:-) 最后,大家不要觉得国内高管有多牛,各种奇葩高管我见太多了。大家可能看不惯国外这种职业经理人的高管,但是人家好歹不会犯低级错误。国内技术人员也是,最近面试20来个国内背景的所谓AI工程师,大厂小厂都有,工作一两年的到带50+团队的,leetcode上面最简单级别的题没有几个人会做。有的二分搜索都没听说过,排序复杂度也不知道,就知道 sorted() 能搞定。这样显然是没见过大数据,或者非常规问题的。国内社招很多时候就是聊聊天,算法或者动手能力的考核要么完全没有,要么就是比较水。所以,一个是带这样团队的国内高管,一个是全能型的FB的哪怕E5,你选择哪一个呢?当然,有的朋友说国内招人就冲着你的团队或者是发展嫡系,这也是普遍存在的现象。但是国内公司这么多,70后,80后,90后的公司完全不一样,找适合自己的就好了。 当然中小公司肯定是有很多风险的,不能盲目因为高管头衔或者大包裹就加入,下次说说我碰到的各种坑以及一些挑选的经验:) Q&A Session tonyfu: 楼主在美国一共工作多久了?是毕业就加入FB吗? 楼主: 十多年,博士毕业以后还在公司科研院待过 fros25722: 感谢楼主分享!什么是FB的DE,DE 代表什么? 楼主: Discretionary Equity,跟G早期founder award差不多。奖励top 5%,不过大部分都给经理和pm了,技术岗很少。之前版上有个报e6晋升的拿了,应该是四年到了retention用的。很多经理和pm每年都拿,对他们来说工资和奖金是零花钱。 hxtang: just a data point,我e5第一个cycle拿过一次DE。当时入职一年多。数字不是很大,我的理解是补偿入职的时候是e4,所以不可能给很多comp。官方理由是说奖励multi half的performance。 听说过数字很大的DE可能是lz说的给manager和pm的那种? 以及确实像lz说的,觉得如果跳槽很难被别家match。不止是comp,级别、项目都很难拿到类似scope的。因为一般大公司看来yoe太短。 楼主: E5拿DE真没听说过。可能你进来时候太少了。我在那几年股票不停涨,所以晋升的很少有DE。之前Boz跟我说DE主要是为了均衡。但是M2以上经理还有senior PM真的年年有。数额的话不同部门也不一样,产品部门整体比较多,尤其ads,infra最少。这事是FB的大秘密,了解越多越想离职。 michaelzju: 楼主在第一篇里说,国内“能够 beat FG offer 的公司非常多”。可以举一些例子么?这些offer主要是entry-level的岗位还是管理层的岗位?我对国内没有什么关注,没怎么听说过国内beat FG的offer。 楼主: Entry level的话需要做AI,之前网上流程华为任正非特批200w应届offer。我猜想是某个大牛AI博士。美国AI博士最高我听说过$300k的。有经验的话,谈管理岗,能beat的就太多了。C轮以上的基本都可以,关键看你能力。你想,C轮怎么也得融个几千万美金吧,一般1-2年要花完的,你这点工资只是零头。你更需要思考的是如何给公司创造10倍于你收入的价值。 唯一例外的是fb的top ...
  • 从Facebook海归到国内互联网公司高管 | 国内职场误区 2019/09/06
    作者 alexwy 发布于 一亩三分地 回国求职版 我在美国学习工作十多年,最后一份工作是FB。回国两年半,刚开始在大公司做技术VP,现在主要看独角兽级别公司 CTO 职位,拿过不少offer。 两年多观察下来,国内的机会确实比硅谷多很多。硅谷FB差不多应该是晋升最快的大公司了,我在的时候一年 E4到E6 的认识好多个,现在3年能到E6已经宇宙速度了。大部分人一辈子也到不了 E7。新一批上市公司跟 FG 比差太多,目前也没有什么其他好苗子。相比之下,国内独角兽应该超过一百家了。社会也确实因为这些公司在发生翻天覆地的变化。坐坐地铁,周围每个人都拿着手机,看的东西五花八门,很多应用你可能都没听说过。资本投入也是十分巨大的,能够 beat FG offer 的公司非常多。 我经常回硅谷。每次回来跟周围人聊天,发现想回国发展的人非常多,但是信息不对称,有很多认知上的误区。这里我想结合我的一些经历,分享一些经验教训。 误区一 现在已经错过了海归的黄金时期 现在出国的人越来越多,回国的人也越来越多。但至少在互联网公司,管理层的海归跟硅谷里的华人高管一样少。尤其缺乏新一代FANG这些公司回来的。另一方面,随着移动互联网人口红利的破灭,国内几乎所有的公司,哪怕传统行业,都深刻意识到技术的重要性。迫切希望从业务驱动转向技术驱动。这个东西,没深厚的海外求学、工作背景,只是出国考察一圈很难明白怎么操作。所以很多公司现在都明确跟猎头提出需要海外背景的高管。连公务员都有很多职位必须或者优先海外背景了。甚至对留学国家、学校排名、公司背景都提出明确要求。所以我觉得海归这个事情,需求是长期的,只是不同时期需要的人不一样。现在国家富裕了,门槛虽然更高,但是机会也更多。 误区二 国内人情世故太厉害,回去没法适应 国内确实不如国外讲诚信。互联网公司技术部门相对单纯一些,但是也有很多国情的东西。比如我之前老板就明确说让我多招“自己人”,培养“嫡系”,然后认为晋升时候偏袒自己下属是应该的。部门之间互相瞧不起、不合作是常态。自己部门也不省心,很多下属不愿意或者不会做的事情是不会直接告诉你的,就这么拖着。这些事确实很烦人,但是也恰恰是公司需要海归的原因。比如很多国内管理者根本不知道如何客观评价技术人员的绩效,加上极度没有安全感,所以才会提拔自己人。 但是换一个角度看问题,国内公司的政治跟国外比就是小巫见大巫了。国内技术管理层大部分都是技术出身的,转管理也没有任何培训或者辅导,全凭自己摸索。做到总监了,群里对骂也是常事。所以你稍微情商高一点,在国外职场锻炼过,至少可以做到:1. 表达清楚,不浮夸、不卑微,实事求是,不滥用形容词;2. 待人处事职业化,就事论事,不针对个人;3. 多鼓励、少批评、不抱怨。那你至少在非技术层面就比大部分国内管理者强了。 相比之下,国外大公司的政治,我觉得非英语母语的人是完全没希望的。虽然基本沟通大家都没问题,但是职场上人家一句话能说清楚的事情,华人需要3-5句很正常。谁有那个耐心听你说。大家应该都见过那些把方的说成圆的还让你无言以对的烙印。在 FB 跟高管开产品 review 会议应该是感受最强烈的,这也是 FB 产品经理几乎没有华人的重要原因之一吧。回来以后很多同事夸我口才好,我没好意思说国外我从读书时候开始就一直被批评是只做技术不会沟通的。 误区三 国内最缺的是技术,我做好技术机会就多 这个问题我经常被人问到。国内对美国的技术是非常关注的。你如果回国交流或者开会,可能被问最多的就是技术问题。但是其实现在,各种开源还有论文,至少在 IT 领域,基本没有什么秘密了。加上国内外的技术栈完全不一样,你会的东西可能回来一点用没有。AI 领域可能是一个唯一的例外,技术做好了像贾大神,回国能去阿里做 VP。但是这种我觉得一方面很难,另一方面这种机会也会越来越少。等你 AI 方面做到他的深度,可能到时候也没有 AI 方面 VP 的坑了。那国内到底最需要什么呢?简单的说,希望你用国外的方法能把整个团队带动起来,而不是某一个细分领域的单点突破。 到这里也许有人会问是不是管理岗的背景更吃香。这个也很有意思,FB 管理层虽然中国人很多,但是回来做高管的好像一个都没有,创业的倒有不少,但是也是CEO,COO之类的非技术角色。硅谷 G 的管理层回来的也没怎么见过,偶尔有国内 G 的管理岗跳槽去做高管的。我没在国外做过管理岗所以也没有什么经验。不过要注意的一个问题是国内技术管理岗对技术要求很高的,不懂技术架不住团队的,因为国内往往都是团队技术最牛的做管理。这个跟国外很不一样,国内大部分互联网公司都不喜欢职业经理人这种。 误区四 回国找大公司比较好,以后跳小公司起点高 我觉得这个因人而异了。如果你想要一份稳定的工作光荣退休,国外肯定比国内好。当然因为家庭或者其他需要必须回来就没办法。不过IT行业30年河东30年河西,年轻时候叱咤风云50多了被layoff我看到好多。MSR-SV好几个图灵奖说关也就关了。最稳的还是公务员,国内外都一样。如果回国是为了更好的机会更快的发展,那大公司就完全不合适了。首先,海归在大公司成长相对本土整体还是比较慢的。最起码人脉差太多。 另外你去大公司都是被同化的,阿里华为这样的公司文化,比FB还强。虽然管理层可能很有危机感,非常想变化,但是你要去宣扬一些不同的东西,都不一定有发言的机会,别说推动了。海归背景很难发挥优势。变化总是从小公司开始的。其次,你可能会发现,以后你换工作,别人永远都是关心你海外做的事情,因为国内阿里腾讯背景求职的人实在是太多了。 Q&A Session 欢迎同学们到论坛与原作者交流! PhantomFan : 感谢LZ分享!因为也在考虑以后回国发展。想问一下LZ国内公司在工作经验上更看重什么呢?在UAP这类刚上市/马上上市的公司的工作经验和FG比,含金量会低吗?需不需要再去FG镀一层金? 楼主: 说实话,国内还是有人只看 FG 的。很大一个原因大家对国外完全不了解。随便参观一下,看看几篇文章,是完全不够的,所以只看品牌。但是我觉得如果你在 UAP 现在有好的项目,有潜力做 tech lead,就没必要跳槽重新来过耽误时间。 biomedicineman: 不晓得LZ是否了解国内金融行业或者fintech如何呢? 楼主: 我现在就算是金融行业。国内前几年 p2p 贷款泡沫你应该知道。现在 ...
  • 在美国投资房地产的一点经验 |自住房还是投资房 | 如何将买房收益最大化 2019/08/30
    本文由agener 发表在一亩三分地 海外生活板块 首先,我的投资有的都没有结束,谈不上成功。我感觉更是存在失败的可能和风险,但是说经历,我个人觉得还是可以有一些分享的。 坐标西雅图, 本人不是agent,也不专业从事地产行业。只是用个人有限的存款做一点地产方面的投资。 个人喜欢看房子。缘于对地产的兴趣, 考虑到分散投资的动机,开始涉入地产投资。我和别人合伙过去从事过旧屋翻新的项目, 也在法院拍到过foreclosure的房子, 买到过毒枭的房子,也买过180度的湖景房,用3万块钱在轻轨附近获得过一块未开发的地产,也利用信息不平等买到了今年会up zone的地。目前正在进行一个拆一建多的项目, 也有房子就是做简单的出租。 但是今天我想分享的是买房投资经验是针对刚刚开始有投资想法的朋友们。我的想法对于很多有经验的人而言应该是没有什么营养的,但是我觉得重要的经验还是值得传播的。这里我先分解地说我觉得最重要的5点: 先自住再投资 投资不必要是每一个人都需要做的事情, 但是自住是,至少是首先需要的。我见到很多朋友,对住房的位置和质量有要求,但是买不起达到这个要求的房子。所以他们都会先买一个投资房,防止市场上涨太快,错过财富增长的机会。我觉得这样做依然是支持我的这个观点的,因为他们的目标依然首先是自住。当他们买自住房的时候,他们势必是会卖掉投资房的。所以, 如果你一心想着投资,而忽视了自住的需求, 这并不是一个明智的选择。 分开自住和投资的需求 很多小朋友在买第一套房的时候,总是说我既要自己住又要有投资性。虽然很多业主在自住多年以后发现自己的房子升值了不少。但是在买房时把投资和自住放在一起考虑,是不会作出一个好的选择的。为什么呢? 因为自住房买的是喜欢, 而投资房买的是数字。而数字和喜欢在绝大部分时候恰恰是矛盾的。原因有二:第一,好的自住房你喜欢别人也会喜欢,便宜的价格你一定买不到。第二,好的投资房,绝大多数是不适合你自住的。比如一个租售比很高的差区公寓, 不管是出于学区或面积或安全,都不太可能是你想自己住很多年的, 但不能说它就是一个差的投资房。因为有潜力,随着时间的迁移,区会慢慢变好,租金会慢慢上涨, 多年以后依然会带来很好的回报。 有耐心,有风险意识 买房子绝对不会是一笔小的开销,也不像买个几百股goog/FB的股票。你不仅需要维护、需要交税、需要保险, 你也不能想卖就卖。贷款买房还要长期背负债务,每月按时支付月供。一些成本是经济方面的, 另外一些则是精力方面的。你会失去经济方面的灵活性和同时增加长期的责任感。房产的回报,并不能简单在短时间内实现。 在快速短期的市场变化下, 更是可能会赔钱。所以,除了财务方面需要认真计划,也需要考虑个人生活有没有太多精力去打理。 在需求旺盛的地区和时间上, 很可能租金是无法覆盖月供的。这个时候要想清楚,为什么要投资, 回报到底是什么。如果想清楚了,精力缺不够,宁愿多赔一点钱,交给好的房产管理和好的房产经纪是有很大帮助的。 天时和地利 投资的时机和地点。房产投资有很多要素, 首当其冲的就是天时和地利。买入房产要知道现在是周期的意识, 虽然没有人能预测市场的变化, 但是增加周期的意思确实能帮助你回避不必要的风险。比如你不会把所有的投资都放在周期的同一个时段来进行,而是分成不同时间来做。当然如果你只能做一次,建议先购买自住房。如果已有自住房, 除非你对进入时机非常有信心,不然可以把投资房放在周期的不同相位来进行。值得注意的是,即使是同一个都市圈, 不同社区或城镇的周期都不是完全同步的。其次,就是地利,老外也信风水,里面是有一些道理的。交通方便的地方,不管是出租还是卖房,都会相对容易。但有噪音有污染的房子,不管是出租还是出售都会有难度。一定要从生活经验的角度去认真观察。有的并不明显,比如后院藏有高压线,看房错过了火车的噪音。但是,有的投资房,对于你而言很远,但是对于很多租客和买家并不远, 所以你并不能简单用自己的交通时间来判断一个房子的便利程度。 注意积累经验 注意积累经验。房子的价值是由地和房两部分组成的,不管是自住房还是投资房,都要有很强的意识。经验的累计会告诉你, 哪些区的地会有潜力增长,哪些区会维持高端大气的地位,哪些区的地会长期低迷。同时经验的累计也会告诉你,什么房子可以改造出更高的价值,什么房子只能拆除重修,什么房子可以低成本长期出租而不会贬值太多。市场上很多deal 都是在地和房的价值不匹配的时候产生的, 同时市场上很多陷阱也是因为这个方面错误的观察和判断产生的。 Q&A Session silence_shadow: 加米了,学习了。老哥讲了很多high level的,想具体请教一下预算80~100w 在Seattle downtown上班会比较推荐买哪里的房呢?目前看greenlake和fremont都挺不错的,但感觉东区Kirkland那边更有投资潜力 但房子会相对稍微差一点。谢谢! 楼主: 80-100万,说多不多说少不少,要结合你自己的需求来买。Greenlake/Fremont是稳定靠谱的区,这两个区家庭比较年轻,也有很好的工作。稳定的区短期看价位高,但长期看也有好的投资性。总的来讲,eastside 更稳定更适合成熟家庭居住,学校好一些房子新一点大一点。但对于你而言会不会太远呢?你一个人开车上下班空住一个大房是不值得的, 但是如果你有孩子在东区读书或配偶在东区工作,那你开车来西雅图上班也就是为家庭付出一点点,那没有什么大不了的。所以你需要考虑的是住多久?家庭目前的人数和未来的人数?目前工作和未来工作地点?对小孩什么时候上学。希望你的规划是能满足七八年内可能的需求的。 如果你觉得三年以后就想不到了,建议就近少花钱,甚至租房。不用一步到位。未来要想住大房子,还可以换,只要你的收入在你的这个梯队里,就不怕掉队。 crazycodyman: 楼主能不能分享下国内房产的投资? 楼主: 我国内无房,不怕无房,没有自住需求,投资也不能管理,租房又不划算,看涨不如在美国买股票。父母年龄大了,我鼓励他们也不要买投资房。多花钱改善生活,吃到肚里用在手里的才是真金实银。 LuckyGemini: 全文看下来,我有一个疑惑,老外真的信风水吗? 楼主: 有吧, 信的都会和你吹。比如上个月卖房子的白人老阿姨给我说的,说后院那条小溪带财,因为风水说水能带财。很久以前一次野炊一个摩根斯坦利的白人投资人和我吹风水吹了一下午
  • 在亚麻实习但没有拿到return offer | 这里是一份实习经验教训总结和过来人的经验反馈 2019/08/30
    作者sunia 发布在一亩三分地 北美求职版 感谢rogerlin1234, acpoint, biomedicineman, lxxxxxxx在评论区的经验分享 前言: 作者sunia 发布在一亩三分地 北美求职版 感谢rogerlin1234, , biomedicineman, lxxxxxxx在评论区的经验分享 就要离开西雅图了,自己在开学之前终于甩开了悲伤愤怒之类的负面情绪,能理性的审视在这段实习中的问题了。所以想在西雅图的最后一天对这段经历做一个总结。到最后发现,纠结没拿到return的结果,到底是mgr的错更多还是自己的问题更大其实是一件不太有意义的事。就像分手之后骂ex也不能解决问题一样,如果能学到任何东西,也不算白来一趟(更何况还带走了收入)。 我的情况: 一开始分到的组其实就有点不妙,是一个全新的组。新的程度大概就是我加入之后的一个星期,组里吃了唯一一顿team lunch,为了庆祝组的成立。组里人丁稀少,一个senior mgr,一个SDE2,一个SDE3,一共三个人。这个略坑的开头让我想可能也是有好有坏吧,好的是可能组里很缺人会把我留下,坏的是可能组很新,不知道会分给我一个什么项目。 Mgr给我的项目就是一个business requirement。没有任何技术的前提。Mentor和我说,她会带着我step by step做,让我不要担心。 第一周的时候,我mentor让我随便写点什么query探索一下软件怎么用。即使作为一个warm up也显得过于随意。这个warm up没有用到任何内部的工具练习,完全就是谷歌一些tutorial随意的测试一下。我当时不知道为什么她这么随意的让用外部工具写code。后来我才知道是因为她根本不懂怎么用大组常用的方法来写。她这种想到哪做到哪的态度其实已经让我有点慌了,但做的过程中每当我提到之后要怎么design的时候她就会说让我不要想这么多,我们会step by step。然而当我和mgr 1on1 说到这个问题的时候mgr也说了类似的话,说你要take baby step,完成每个小目标就好。中间的过程就变得很tough,mgr开始休假2周,而mentor丝毫不懂要怎么我需要用哪些内部工具来完成每个她所说的step。常规操作就是问别人后甩wiki给我,那些wiki她自己也不知道是不是正确的,她会说我也不知道这个对不对,但是你可以都看看。一旦我在config或者任何关于内部工具不太明白的地方卡壳了,她的操作就是甩我3个我早就看过的sage链接,仿佛她是我的专属搜索引擎。大部分情况下我只好问别的组懂技术的人,但毕竟其他组的人不知道我的整体需求,沟通起来也会浪费大量时间+走弯路,真的特别感谢隔壁组的中国大佬,如果不是他carry可能我中途已经quit了因为实在得到太少的support。 就这样过了几周,我mgr度假回来了。他看我的进度很慢就稍微说了一些negative的话,比如他觉得我做太慢,是不是没有深度理解project的。我当时很委屈但一辩解好像自己就会哭出声(性格过分软弱)就强忍着没有再聊。Mgr肯定也看出来了我有负面情绪就让我mentor找我聊。我说了我的隐患之后,我的mentor稍微改变了一点。她之后对我的态度异常的亲切,帮我把scope明确了一下(叫这个scope1.0吧),然后在倒数第五周的样子她就说为了demo能顺利让我再次把scope缩小(叫这个scope2.0吧),确保演示没有任何问题。每次我说我想多做一些什么的时候她就会说you don’t need to。她这种奇异的态度后来我才理解是什么意思,抱着疑惑我做完scope2.0也顺带完成了scope1.0 的东西,因为实在感觉有点不安,但她那时候的态度已经是毫不在意了。然后她告诉我她要去休假,我的最后三周她都不在。 最后三周我彻底感觉到了一切都没戏了。我把我做的东西交了cr,我mentor在休假前一天在chime上说要帮我看一眼给一点comment。但她chime说完这句话之后,不管我发什么msg都是“sent”状态(也就是已发送,她根本没看我发的任何msg),chime都不读,cr也是不可能帮我看的。组里还剩一个SDE3,他忙得昏天暗地我发的东西根本不会瞅一眼,有人可能会说可以去push,但连他自己带的intern去push他,他都是直接拒绝。我的priority就更低了。Mgr除了看我的slides做得怎么样,其他的全部放养。看了好几遍slides之后,他又说你slides做得差不多了,应该能做点别的事吧(其实这句也是强暗示)。但是由于没有design也没有cr的comment我不能做什么,我只好完善code,和写还是没人看的unit tests。 最后一周的时候基本上就是放养状态了,mgr还在倒数第二周的 1on1 和我说你还有什么想explore的就最后一周加吧,不要留下遗憾(这句也是暗示)。最后的最后,mgr最后连告别的team lunch也没安排好,而组里仅剩的SDE3最后一天wfh,连告别都没有和我们说(我们包括我和他带的intern)。 我的feedback: 说一下mgr给的feedback。他先扯了一通bar raiser是怎么评价intern的(很多帖子里谈过这个流程我就不赘述了)。最后他说的feedback就是认为我缺乏dive deep,很多问题我没有自己提出一些solutions,所以我也没有和他们argue,总是在说yes(大概就是没backbone吧)。当然最关键的问题最后他才说。他说尽管我deliver了result,但他觉得我的speed有点慢,最后scope一再的缩小所以很难打动bar raiser。feedback说的东西大部分都在我的意料之中,所以也没有太多的追问。他虽然说了很多,但重点就是觉得我做的太慢,如果我能把一开始他说的那个business requirement完美的完成,其他的问题也不会是什么问题。 经验教训: 第一点就是一定要拥有一个你的design doc。虽然我在开始的时候提过几次design的事,但可能因为我没有明确的说到要写doc,导致mgr和mentor并没有get到我的想法。所以不管怎样一定要强硬一点,如果对于project有任何质疑不管是前三周还是前四周,一定要提出来(第一个月提出来都并不晚)。并且一定要明确design,不管其他人用什么话搪塞(比如虚无的baby steps之类的话)。 第二点:其次就是理解和沟通吧。经历过不愉快的 1on1 之后,为了掩饰自己的慌乱,每次 1on1 我和mgr都在粉饰太平,他没有再说negative的评价。但其实过程中mgr还是会暗示,比如他希望我能多做一些xxx,多explore一些xxx,他不会直接说我做的太慢了,没达到expectation(会不会直接说可能和mgr的性格有关吧)。 另外关于我mentor中途改scope,然后mgr最后又说我的scope太小的问题。我的理解是,我mentor的思路是你不要勉强自己,能做到什么是什么,做不到说明你就是没这个能力。而mgr的思路可能很简单,他并不在意我过程是否struggle,他只是想看到我能按他预想的那样出活,出不了就是菜。也许不是每个人都会遇到和我的mentor和mgr思路一样的人。了解mentor和mgr的思路更好的对症下药(除非他们无药可救),去沟通,表达一下自己的需求,勇敢一点积极一点。 最后就是关于自己心态吧。在这个实习过程中,患得患失不断加倍,经常不知道应该怎么做很迷茫,在办公室呆到8,9点,回家了心里也只有对工作的担忧,连娱乐都不想娱乐觉得思考娱乐的东西都是在浪费体力。但有时候人就是越想得到什么,就越会失去什么,因为对周遭的一切做阅读理解(我mgr的态度,我mentor的态度),所以和mgr还有mentor的交流也变得唯唯诺诺(缺乏backbone)。以为自己做好了他们说的东西就能平稳的滑过吧(毕竟从头到尾没有过让我推倒重来的时刻)。既然我内心一开始就有对project的不确定,就应该在当时就努力的为自己争取,时间越长做得越久自己的态度就越被动,对return的过度在意反而束缚了自己。不管做什么,还是要听从自己的内心,争取了,至少无愧于心。 回学校之后大概会没有很多时间来反思自己到底还做错了些什么,因为会想先努力找工作再说(卑微)。用这个帖子记录下来实习的经历,可能以后再看到的时候又会有新的感悟或者是改变了以前的一些看法也可以添加,说不定对未来的工作也会有帮助。希望这些感受也能帮助到大家一点(引以为戒?)。 有着相似实习经历的小伙伴们的留言: rogerlin1234 你的亚麻实习 经历跟我之前的太像了, 你可以看我发过的帖子,我可能比你更惨。 我当时也是1. Scope 不明确;2. Mentor 啥也不懂 只会让我自己去搜。后来我干脆就不去问他了。Mentor 还故意坑 Intern。3. manager 度假回来觉得我进度太慢,但是从来不反省自己给的 Scope 是否合适,以及mentor是否提供足够的帮助。4. 组里的人大都忙着自己的事,不喜欢帮助别人。 反正其实有这么差的实习体验,换做是谁,都不会想回亚麻的。离开了亚麻,现在去了新公司觉得很开心。氛围很好。另外亚麻实习拿不到return的人最后基本上都去了待遇和氛围更好的公司,这个定律一直没有变过哈哈。 还有最后一点,不要总是觉得是我们自己做错了什么,需要反思什么。一开始太卑微觉得亚麻爸爸高高在上 ...
  • Return Offer工资哪家强?脸书亚麻微软领英丢盒子逐个数! 2019/08/27
    8月底了,新学期要开始了,在美国各公司里暑假实习的各位,是不是也在收拾行囊,正在或者已经返校了呢? 一亩三分地抖包袱版近期有很多小伙伴出来分享了他们的return offer。来,我们找出一些工资数据来看看。 Facebook给硕士生的标准包裹: 股票按照四年发放,签字费sign on只有第一年有,地里一般按照下面公式计算前四年平均收入: 123000*1.1+220000/4+75000/4 = 209050 有人在地里说: 感觉公司人才蛮多的。HR强硬的表示不match offer。 还有其他同学确认: 跟HR聊了感觉fb return offer其实都不太需要bid,只有sign on有空间 FB今年sign on的上限依然是10万美元,所以硕士生的顶配return offer是这样的: 数目: 123000*1.1+220000/4+100000/4 = 215300 有些同学可能会问:博士生是否更高? 答曰:yes。以下是一个博士包: 数目: 150000*1.1+320000/4+75000/4 = 263750 也有同学表示: It seems 160k, 300k, 75k is the most common package. 数目: 160000*1.1+300000/4+75000/4 = 269750 PhD对应着E4,级别比Master(E3)高一级,工资上限也更高: 地里这位同学,base salary输入有错,应该160000: 160000*1.1+400000/4+75000/4 = 294750 不知道是否有人也拿到了10万sign on,那样会超过30万,应该是上限了,跟低端的E5重合: 160000*1.1+400000/4+75000/4 = 301000 地里也有很多同学学data science。如果你是fresh DS/Stat/BA master,之前没有很好的工作经历,想拿到Facebook DS summer intern,难度非常非常大,这点跟SDE不同。 下面是一个博士生的DS return offer,这位博士生之前有过其他公司实习经历。 在FB,DS职位级别是“IC”,IC4=E3(DS四级跟SDE三级相当) 150000*1.1+150000/4+40000/4 = 212500 从数字上来看,IC4跟E3标准包(平均209050一年)相当。 那地里有没有UIUX的offer呢?很少,好在今年也有同学(谢谢你!)来报了,我们也有信息参考: UX的级别也是IC,上图是IC4的return offer: 130000*1.1+70000/4+70000/4 = 178000 分享包裹的同学还说: 大家都知道UX岗的包都比较meh,and this shows. 今年的return offer绝大多数都给了这个包,虽然比较低,但是并没有听说有招new grad的计划,所以基本只能intern convert。而且绝大部分人随着promotion/performance review的加薪都会跟其他人even out。另外一种途径是社招‍,但是bar奇高无比——think former NYU sociology ...
  • Udemy前端公开课点评推荐 | 学习经验与心得全总结 2019/08/23
    前端入门相对容易,但是前端覆盖的知识面广。对于刚开始学习前端的同学们来说,若能更有效更系统地学习前端知识,定能在成为优秀的前端工程师路上事半功倍。此帖整合了Udemy上很好的前端公开课内容。作者贴心地对每门课附上了推荐指数(满分为5个心)。希望想要学习前端的同学们看完此帖少走弯路,早日成为优秀的前端工程师。 前端基础篇 The Web Developer Bootcamp 讲师:Colt Steele 更新日期:08/2019 推荐:♥♥♥♥♥ 这门课应该是网页开发入门神课之一(虽然我想说没有之一,可是还真的有另一堂还算不错)。不要看更新的日期好像在最近,在国外的课程评价中都是说他这门用的技术太旧了,但其实也还好。这门课会从最基本的HTML/CSS/JavaScript 开始,然后穿插一些能让入门新手很快有感的小作业,精简美观屌打其他课程。课程中期会加入 jQuery 和 Bootstrap(之前是旧版,一直被人说课程太旧之后,更新到了 Bootstrap 4),然后趁更新的时后放入了一些 JavaScript 的进阶内容,包括作用域、提升(Hoist)和 ‘this’ 的咩咩角角。 课程的最后会手把手带你做一个小全端项目,使用 Node.js、Express.js 以及mongoDB 来建置,然后带一些RESTful/ Cookie/ Session的概念,学完这门大概算登堂入室懂得自己找关键字了。 Git a Web Developer Job: Mastering the Modern Workflow 讲师:Brad Schiff 更新日期:11/2017 推荐指数:♥♥♥♥ 这门课的最后更新日期是前年十一月,所以裡面用到的技术栈有些是非常旧的版本,可以深深体会到那句「大佬们…别更新了!学不动了 QAQ」。这门课主要涉及到的内容有: 使用 jQuery + jQuery-smooth-scroll + waypoints 处理页面滚动 使用 lazysizes 进行页面元素延迟加载 处理 SVG sprites 使用 picturefill 提供不同装置的响应式图片填充 跟你讲 normalize.css 的优点跟怎麽使用 CSS 后处理器 PostCSS 的使用 gulp + babel + webpack 大礼包,让你知道前端工程化的应用 介绍 CSS 的 ...
  • 第一次赴美新生行李收拾指南 2019/08/23
    前言: 开学季又到了。对于第一次赴美的同学们来说,如何正确打开收拾行李箱的方式?到底哪些东西值得带?哪些可以直接在美国买?此帖整合了过往地里学长学姐们分享过的整理留学行李箱的经验,来帮助广大同学们避开“新生行李坑”。 吃 药品:在药店可以方便买到的非处方药,也不贵,没必要从国内带,尤其是有车或者居住地附近步行就可以走到药店的,就更没必要带了(美国的各大连锁药店覆盖面很广)。药物有个保质期的问题,带来一年多如果用不上也该扔了,还不如需要的时候去买“新鲜”的。“我怕我来美后买了美国的药,都没人指导我了”,不用担心,处方药有医生、药剂师指导使用,非处方药有药店的药剂师指导使用,而且还有电话咨询。(zach) 茶叶:可以带点普洱呀、茉莉呀,除了中国超市有卖茶叶,但是又不能自己随便挑,龙井呀毛峰的,自己喜欢可以带一些。菊花呀、金银花呀这些中国超市也有,但都不是药方自己配的那种。(zhuo) 其它:花椒、辣椒面呀这些,美国的中国超市也有,带不带无所谓,贵也美贵多少。但是百合这些,如果你有吃的习惯,还是自己带一点,品质好,还便宜。对啦,像我这种热爱炸酱面的人,准备也带几袋甜面酱过去,因为区别就是一个是刀,一个是人民币,数字基本都一样。(zhuo) 穿 正装:为了实习做打算,最好有一套合身的西装带过去,到那边买还是租可能都不太划算,当然如果国内没有的话就不用刻意买了。(dqzw819) 我的经验是,找SWE的工作的话,学校creer fair的时候,基本都是穿正装,公司onsite基本不需要。其实outlet也有卖的,不需要多高质量的,随便买一件也不贵,打折的时候一套好像就100多刀吧。(JackShao) 其它衣服:我真的觉得虽然国内衣服卖的贵些,但是我真的喜欢国内的衣服,这边的衣服,真的太欧美了,我是真的不太喜欢,因为看朋友圈,闺蜜们都穿得好可爱好精致,当然啦,我是买不起这边大牌啦,所以不知道大牌衣服什么水准,但是一般大家穿的什么af之类的,我真的还是不太找到适合自己的,所以我真的建议国内买些衣服来,我现在就是让老妈还有闺蜜去逛街的时候拍照给我,我喜欢的买了给我寄过来或者托人带过来。(sheepmiemie) 住 床上用品:顺便说说自己想法 确实大多数生活必需品其实美国买并不贵,被子枕头等大件都可以亚马逊提前一两天买好,到了美国就能用上了。(JW_NUAA) 其它: 3C周边产片(手机套/手机膜)。(Bluesky-sun) 电压转换器 如果你有只适用220v的电器而美帝是110v的 不过一般用不上,都是110-240的, 然后如果你近视建议多配一副眼镜,这边配眼镜很贵。(helloworld18) 如果是便宜的可以批量生产的工业制品,不推荐自己带过来,来了美国再买也几乎没有问题。安利AliExpress,就是英文版的1688,手机壳、钢化膜、小的厨房用品以及可可爱爱的很多小东西都有卖,而且非常便宜,几乎和淘宝价格持平,买了好几个小玩意比淘宝直接买还便宜。 缺点:快递等待周期很长,3-4weeks。适合买不着急用的东西。新品没有淘宝更新快,但是和美帝比起来还是有趣很多。 优点:几乎可以忽略不计的运费(几毛钱或者是free shipping)。这种可以批量生产的物品也比较便宜。种类多,淘宝上能买到的,这里几乎也可以。 现在的习惯是要买东西先去AliExpress上看一眼,不着急的话就在这上面买了。昨天刚下单了懒人鞋带,就是ins天天推送的那种,这边买$7.9一副,ali上只要$1.8还包邮美国!你值得拥有!(gonggong )

客户反馈

电话咨询

liuyunchen
咨询转专业的问题,W大给出了很多详细的解释以及大方向安排的可能,非常有帮助,有了进一步查信息和思考努力的大方向~
oddguy
个人希望从国内登陆北美,在求职和北美留学两个方向上同时做规划,在W大的电话咨询中为我指出了非常切中要害的建议,让我能够根据最直接有效的信息调整努力方向。
ccz666
面临offer的抉择咨询了W大,W大耐心地梳理了行业、岗位的现状,以始为终,我也对自己将来要求职的岗位有了比较直观的了解。这些信息对于offer选择非常重要。咨询也超过了预定的时间,W大一直在回答我的问题,直到说清楚为止。很满意,给大家推荐!
lwl924
感谢!我是处在职业发展困惑期,思考是否去国外进修。与W大的咨询很愉快,分析问题到位,给予的建议很有针对性。确实是将你的情况了解得比较透彻之后给予的真诚且实际可行的建议。非常感谢!要不是给我分析那么到位,我可能现在还在纠结中。比我自己之前在网上找资料来得高效,且信息准确性极高!非常值得!
cutebalance
感谢,我觉得W大知道的东西真的挺多的,跟他交谈会比你自己瞎看高效很多,针对选校提了很有用的建议,让我知道自己过去真的是瞎选,并且文书方面也一下子启发了我,非常感谢!
全程服务

dkparisd
首先,非常感谢Warald帮我拿到了超级满意的grad school录取。回顾整个申请过程,这次成功的申请与Warald多年来丰富的申请经验和对各个学校/program的详尽了解密不可分。和Warald合作的整个过程都非常愉快,虽然一直只与他用email交流,但这一点都不妨碍我们的沟通和信息的及时共享。他非常专业且敬业,对于每封邮件和每个问题都会认真仔细地回复和解答。不论是背景提升,评估,选校,申请过程,包括之后专业的职业发展等,Warald总是可以给出最中肯和准确的建议,我往往可以从他的回复中收获很多。 我的GPA很一般,一度没有什么自信,但我觉得Warald给我最大的帮助在于他对于每个学校/program的信息和录取条件等资源的全面掌握,然后帮我清晰地定位了我的背景,让我有勇气去申请一开始不敢想的program,并最后被成功录取。另外,Warald的文书写得非常专业,这也是我觉得申请成功最重要的因素之一。 我真的非常推荐申请cs/stat类专业的同学选择W大,结果肯定会超出你的预期。BTW,我很喜欢Warald说话的方式,每句话都在点子上,没有一句废话,很有效率但是又有人情味儿,超赞~
wanyue
==,登录账户输入了几次才发现跟一亩三分地不是一个账号,哈哈哈 言归正传,过去一年了,为了捧场也为了记录 17 Fall,本来学 Education 想转CS(同申IS),坐标上海985,G322 F102 自己试图申请了一下,发现前路漫漫,转专业要搜能收各种背景学生的CS系不是个非常容易的事。吃不准水深浅不说,本身学习压力也大没办法完全投入,经人推荐,16年夏天来找了W大。 评价: 1.省心——选了全程的申请服务+自己提交最终的application,按着和W大商议的选校名单,W写的PS/CV按部就班地填申请材料就可以了; 2.ad数量会超出你的预计——最后结果是7/17,申了17个项目,来了7个ad,本来对转专业这事儿心里一直不踏实,后来ad收着收着竟也收出了一种淡然的感觉,O(∩_∩)O 3.靠谱——周围有很多留学的姑娘,选了不一样的中介,基本到给你文书后就没有然后了。。每天看他们求爷爷告奶奶一样地催中介。。这还是4W档的中介。。所以对外头的中介不是很看好。跟W大做申请的话,可以完全省去这些破事,精简到只需要关注学习,把三围提升得更好。 忠告: 有事提早跟W大邮件联系,不管是订咨询服务还是别的问题,犹豫来犹豫去的时间其实最没意思,省掉这些过程中的怀疑焦虑,尽早步入正轨是真的。
qin
跟W大合作是抱着寻求突破的态度来的。我自己对申请有一定了解、准备得也比较早,觉得找一般中介帮助不大,自己又想更进一步,所以申请半年前跟W大签约。 合作时可以看出,W大对申请的每个方面,比如选校、文书、套磁、面试都是有自己的思考和理解的,经常能给我启发和指点(对W大写的的PS尤其满意)。最后申请结果确实远超我的预期。 另外,在申请全程是可以向W大提问的,从前期选课建议,到后期考虑选校和职业发展,都得到了W大的支持,自己做起事来也更有信心。
akb48
跟W大合作还是非常愉快的。回复邮件都非常准时并且可以看出确实是经过了深思熟虑。尤其是在帮助我和学校老师沟通索要推荐信上有非常大的帮助。另外,根据申请结果可以看出W大在针对申请人自身特点选定文书上还是有自己独特的一套的。
ada
跟warald的合作结果很不错,拿到了几个学校的录取,有一个还是综排前20的,最后选了一个自己觉得很comfortable的学校。回顾半年多的合作,我的每一封邮件他从来没有草率地回答过,都是很认真细致回答。期间他给的有关背景提升的建议,也帮我拿到一个学校的ad。总体而言,很安心。不过他跟国内留学中介不一样。签约后不能幻想当甩手掌柜,很多事情还是得自己多上心,多问他,他总是能给出一些建设性的意见,但是如果你自己不努力不上心,可能会觉得warald的作用也有限。
BREAK炸裂
跟着某项目出国前,我就开始关注一亩三分地的论坛,想着研究生转cs要找中介的话就要找warald。我是chem转cs,本科学校都很无名,最后拿到了专排综排都top20的学校的录取,对结果非常满意。当初在选校的时候因为一些无厘头的小原因,以及对自己没有信心,就差点不选这所学校了,最后还是因为相信warald的眼光才申请了这所学校,最后惊喜地拿到录取。大四上学期我上课忙,拖延症也很严重,我跟warald是九月份才签约的……9月考G,12月才考出T,虽然我三围普通偏高,但转专业的局限性,和择校、写文书CV经验的缺乏,让我可以确定我自己DIY的话会对不起我的三围……反观warald办事效率很高,能根据客户提供的信息,过段时间就给择校了(我现在觉得这择校择得很符合自己情况),也写出了很干净利落的sop和信息丰富的cv。然后我也是个没有太多问题的人,跟warald邮件交流我觉得不算多吧,就有的时候感觉好久没有联系了找点事儿问问,现在想来我觉得我的申请季,事儿好像很少……对想要跟warald签约的朋友我有三个建议:早签约。我现在还在幻想着要是签约早一点,warald督促我做些背景提升,说不定就能去更好的学校了哈哈。
寻梦的Cc
拿到录取的时候,和W大已经签约了两年多。在这两年中W大能针对我个人的实际情况和问题, 作出有效的解答和建议。申请的文书能够结合我的情况经历契合申请的专业。 最后在有明显成绩短板的情况下, 拿到了我个人满意的AD。相比于国内大部分流水线的申请机构,W大的能力和经验能够给出有指导性的建议,也能对一些复杂的背景情况给出有效的解答。非常感谢W大在申请时的帮助。
rabbitjane
找W大做留学的最重要的一个原因就是,W大能根据你的实际情况,来给你很好的定位。这也是我当时最需要的。现在留学的人这么多,选学校的标准太多,竞争非常激烈,结合自身优势,选择适合自己的项目才是最好的。我当时也咨询过国内的留学中介,国内的中介肯定也有好的,但是我觉得他们的眼界和对美国就业情况的判断,还是不如W大的。很庆幸,W大帮我指点迷津,长远考虑,帮我找到了这样一个适合自己的项目。总的来说,结果还是非常不错的,我很满意。跟W大都是邮件交流,一开始觉得不能马上联系到W大,很不方便。后来就理解了,其实邮件交流是最efficient的。
epansy
商科转专业申请cs,一开始真是一头雾水,后来找到了一亩三分地可是时间已经不早了。多谢w大给我指点剩下的最后一学期该做什么,以及做的申请。w大在规划和cs专业申请准备工作上的经验无人能及,推荐信,ps,cv都很专业。这次找w大做申请确实物有所值,在我已经基本定型的条件下,w大替我尽力拿到了满意的结果。多谢w大~对cs不了解的文科专业的想转专业强烈推荐w大,效率很高而且还能省去一开始迷惘的时间。
linzimo6968
和W大合作转专业申请CS,我的感受是在EECS类专业的申请方面,W大的经验和专业程度是其他中介不能超越的。选校的时候,W大会根据个人的情况筛选出适合的项目,保底校、冲刺校分类清楚,并且对应给出每个学校的申请难度、就业分析、项目特点等信息,共申请人参考、选择。在文书写作方面,W大多年的经验让他十分了解学校想在材料中看到什么信息并且着重突出申请人的优势,而因为W大本人就是EECS出身,所以内容写的很专业。作为之前完全没有背景的转专业申请人,在W大的帮助和指导下拿到了dream offer, 非常感谢W大!十分庆幸当初选择和W大合作。