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amazon招聘和企业文化以及对美国IT就业市场的影响（上）

Amazon中文名字是亚马逊，也被人戏称为亚麻。国内的同学对这家公司可能只是知其名，但是对于在美国的学生来说，amazon是耳熟能详的名字，因为这家公司不光名气大，而且招人势头很猛，这几年一直在疯狂招人。Warald在这个上下两篇的文章里，侃侃amazon的情况，顺便谈谈其招聘和企业文化对国际学生在IT行业就业的影响。

首先声明：本文属于Warald个人观点；另外，作为一家大公司，amazon有众多的部门和开发小组，情况当然不会完全一样；我说的也只是做网站应用开发的情况。如果你有不同的意见和信息，或者你在其他公司工作也想吐槽，欢迎到一亩三分地招工求职版里发帖！

Amazon一大特点就是工作压力大，员工付出和收入不成比例。

Amazon是大家买卖东西的平台，就像淘宝一样，这个大平台必须随时在线，哪怕挂掉一分钟，损失的金钱也是巨大的。所以，技术人员得准备好，每周7天、每天24小时都要有人在线，一旦网站出现技术问题，要立刻解决。这种事情叫on call。

Warald跟Amazon的小码农们吃饭，经常有人说：W大，我得背着电脑，万一有事，我就得立刻干活了。不光是吃饭，只要on call，哪怕是睡着了或者在温柔乡里，也得立刻爬起来去干活。在解决掉问题之前，你不能休息，不能偷懒，必须要努力干活。可见，on call是非常累人的，会严重干扰员工的正常生活。曾经有妹子幽幽的说，男朋友在amazon，周末约会，就是跑去公司on call加班。有时候去了一看，老板居然也在。最不幸的情况是，如果你所在的组人数很少，比如只有3-4个人轮流on call，你每周可能就要两次了；如果你们负责的东西时不时出点问题，那就很累了。

最近几年，IT行业工资上涨的很厉害。其实早在2009年金融危机之前，刚毕业的硕士生，即使是在房价高的加州，拿10万年薪也是很少见的。金融危机之后，IT行业迎来了一次蓬勃发展，软件工程师工资大幅上涨，而amazon是带动行业新人工资的主要推动力之一，这家公司给的工资一度在行业领先，所以在当时，要加班、要应付on call，大家是可以接受的，毕竟拿钱多么。但是现在就不行了，随着水涨船高，amazon给刚毕业学生的工资已经毫无竞争力了。而且，amazon目前的工资结构，为了防止员工跳槽，以四年为期，前面一两年拿的少，后面才拿的多。

同时，这家公司的绿卡政策很不好。简单点说，就是工作的前两年，一般情况下，不给你办绿卡。而其他IT著名公司，一般都是入职后3-6个月就办。最近这些年，绿卡排期严重，大家都希望能早点提交申请、早点排上号。Amazon这么对待外籍员工，已经是末流公司的做法，比Amazon更糟糕的，就是拖到H1b快用完了，不得不给员工办绿卡了，再开始。

拿同在西雅图地区的微软做对比：微软工资不比amazon少，工作压力不像amazon那么大，很多部门比较清闲，办绿卡爽快，入职几个月就给办。在员工待遇上，微软完爆amazon。

然后就出现了这样一个现象：Amazon永远胃口大开招聘新员工，也在迅速的流失员工。Warald每次去Seattle，约见微软和Amazon的员工，好多人都提到了一个现象：我认识的人，凡是去了Amazon的，一年以内，都跳槽走人了。

说到这里，大家不要以为amazon衰败的要关门了，相反，Amazon这几年形势一直都很好。毕竟一个公司的业绩和对员工的态度，是两回事。Amazon能这样对待员工，也说明他们的development process管理的很好，员工们都是大机器里的小螺丝钉，即使螺丝钉掉了一地、经常换，大机器都能正常跑。既然如此，那估计Bezos暂时不会给涨工资、更改绿卡政策了。

其实，美国这里，大多数的IT公司，工作环境是很轻松的。很多人早晨磨蹭到十点才上班，下午溜号去锻炼、打打球，或者四点来钟早早跑掉，很常见。有人在一亩三分地里发帖：《为什么很多人把Facebook的加班现象当成一种企业文化？》，后面立刻有人出来澄清，说晚上加班是自愿的，原因是白天干活太少了，并非白天累死累活晚上再继续。

听了我扁amazon，很多人是不是觉得这家公司不能去？事实并非如此。接着读下篇《AMAZON招聘和企业文化以及对美国IT就业市场的影响（下）》。你的转载分享是对warald写作的最好支持！觉得好，就分享！

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文章类别: 找工求职

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