职场/升职

1. 前言：曾经的理想主义者的殿堂，现在的利己主义者的粪坑一晃已经在🐶待了快七年，当初ML Track面试跳到 Google，待过几个搜广推的核心组，自己升过职，也帮别 ...

今天终于把这个大项目搞定了，从 Recsys 2024 上找了一些我个人比较感兴趣的文章，写了一篇 Blog 总结了一些自己学习到的新 idea 以及一些思考https://pyemma.github.i ...

背景：大约半年前跳槽大厂，被老板要求own 组里的一个方向。之前中小厂，纯IC，就是自己干自己的，delivery自己的feature，偶尔帮助new hire onboard, 但onboard完了基本不 ...

lz phd +5 YOE，之前在狗家2年，然后在meta 干了3年，目前在某偏产品的 ranking 这边做modeling，做的项目visibility 不错，历年rating都是EE+, 目前老板正在帮忙准备升E6 ...

2015年前赴美读相关专业master，是一个风险小，投资少，周期短，收益大的行为，这里里面的金钱回报，一半是是行业趋势的上升带来的，另一半是心理精神损失费。 说工程师 ...

LZ在版上讨论最多的那个PA。L3-5的GRAD基本结束了，也和其他几个组和PA的manager有所交流，分享一些观察。不能代表所有组，仅供参考。大组=120-250人，小组=30-60人。 ...

朋友在纠结 接哪个offer 问我的建议 因此激发了我对于职场的一些思考 想结合我最近学到的一些有关leadership的理论知识（来自Stanford的网课：Leading People, Culture ...

如题…楼主在大厂产品组几年，算full stack吧哪里需要用哪里，顺利地升到了senior，很懂组里的东西，但说实话真正的代码都很简单，都是business logic，data flow，没有什 ...

在🐶家整整十年，这个cycle 6到7一次性通过。愿意分享可以分享的。AMA国内本科，美国硕士，入职L3大概时间线：3-->4. 1.5 年4--->5 3.5年 (中途reorg， ...

不知道地里的大神有没有自己的方法调节职场负面情绪的方法。楼主可能是一个很敏感和内耗的人，只要同事和老板说了一两句话我觉得是点我的话，我就会伤心内耗很久。最近越 ...

一直想说等升到了L6就写一篇帖子，终于等到这一天了。楼主职业前期算是顺风顺水，自己努力，老板支持，加上中间跳槽，不到三年就从NG升到了L5，然后就开始了漫长的卡 ...

[*]Growth Mindset。不要说“xxx 我不会”，“我英语不好”，要说“我还没学xxx” “我英语可以更好”。虽然说的是同样的事情，但是growth mindset会为你打开进步空间。英 ...

最近半年刚当上小M，突然理解了很多以前不理解的事，也更明白为什么要提中国人。发这个post希望更多人可以看见。楼主以前当小兵时候先后跟过两个中国M，就叫M1和M2吧，兄 ...

5年前楼主也是和地里的很多人一样，怀揣着梦想和不安在一家中厂开始了上班生活。5年后的现在，楼主已经开始带一个5人的小团队。回首看当初的自己有着太多稚嫩和不成熟的地 ...

大家好，4年之际，从covid兵荒马乱到今日AI繁荣。论坛里很多生活职场分享都很有用。想效仿他人留下些职场体会，再攒些大米。个人职场经历，美本CS new grad毕业大厂4年 ...

要做的：选对标的，美国指数基金，VOO或者QQQM或者两种的组合。QQQM也可以用VUG，VGT或XLK平替。长期持有，有钱就买，买定离手，打死不卖。然后，就没有然后了。 ...

先叠甲：地里之前有很多l7, l8的前辈分享经验和ama，每次读了都会收获很多，对自己成长很有帮助。所以也想把自己的一些个人想法分享给大家，形成良性循环。经验属一家之谈 ...

去年升了TL，带几个小弟干活。我的strategy是尽量把问题拆解、咀嚼以后delegate出去分给小弟们做，同时承担了strategic planning、外联和部分project management的职责。te ...

去年下半年入职的Meta。E6。上周被放进了pip。老板和TL去Sunnyvale office offset之后态度大转变，疯狂甩锅，一周就把我放到了pip。感觉是政治操作要保护E7的TL。不知道最 ...

【自我介绍】大学毕业后在两个FANG干了十年，最近又跳去中厂干了一年时间线大约是这样的：2013年作为Entry Level Engineer开始在第一家FANG工作2015年第一次晋升20 ...

楼主毕业后第一份工作就是亚麻，在Payments下面的某个组。后来因为种种原因一直没有换组或者跳槽，机缘巧合一直在一个组里干了五年。幸运的是这个组的culture还不错，manag ...

时隔多年，再次在地里分享些干货。大家看得到我不缺米，动机是单纯觉得地里信噪比肉眼可见的下降，希望大家不要忘了一亩三分地的初心之一是分享经验, 职场互助。个人信 ...

随着Q1 TR的结束，老板也在私下和我说了自己Q1 升L7通过了。在这里记录一下自己当前认知中的得失，在分享的同时也可以给几年后的自己提供面镜子映照自己的成长。文中也可 ...

楼主是中厂码农，想通过独立开发 app 找回最初学编程的乐趣，也想尝试一下能不能开启一份副业从而摆脱被封印在 big tech这个年年裁员wlb螺旋下坠的行业里?楼主带着这 ...

之前在一家小公司做了一段时间技术管理，所以也经历了团队人员变化的决策过程。hire，fire，promot，layoff都有经历过。稍微分享一下从公司视角来看的决策过程。不同公司， ...

我在过去3年作为管理层不同公司参与了三次layoffs的策划,选人都是直接参与.看到论坛上有不少误区, 简单分享一下片面的经验.那些人会更容易被选中layoff?[*]l ...

狗家22年6月，老板的建议下当上了小TLM,一共仨reports,全是一起工作了好多年的peers22年11月，一个report嗷的一下就崩溃了，下班后时间跟我gvc哭着问“我哪里做得 ...

大部分大厂的程序员对大厂健全完善的 infra 依赖是很强的，脱离了这个完善的 Infra，就比较难开发出产品了。举个例子，美国大厂里（比如 Google）花重金让天才工程师/架 ...

本人 ic7+ 在 meta 多年，对很多组都有一定的了解。每一个 candidate 现在都会收到多达50 多个 team interests，但 recruiter 自己会筛选出 3，4个给 candidate 选，仅仅会 ...

最近一年多来招了近十个人，因为众所周知的原因，招的员工主要是internal transfer，所以这里分享的经验主要对公司内部员工有用。先讲讲transfer process吧。第一步到gro ...

初次在职场版发帖，求轻拍，求加米。上个星期刚刚过了在本厂13年纪念日。一路见证了厂的壮大和文化变迁。也从一只嫩头青到了如今超过百分之九十九在职人员年限的老员工 ...

地里有很多关于自己升职的经验贴，相对比较少关于帮助手下升职的。我在狗家当TLM 2年多，最近刚升到L7（之前发的升值经验贴：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-991 ...

简单背景：2年半前升到L6后（之前发的经验帖：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-681760-1-1.html），开始当TLM，带的组不大（10人以下）。这个cycle升到L7 TLM/SWE ...

上一篇“狗家3升5的职场老油条摊牌了：Junior到Senior的一些职场经验”被人说太卷，那这次就分享一下我从同事身上偷学来的职场摸鱼术，希望大家都能躺平。Disclaimer: ...

先说下个人情况：YOE 5-10年，工作在湾区FLAAG，目前L6/E6+.最近跟几个合作的大佬聊天的时候，经常听到一句话就是“你把自己想要什么东西想的很清楚，那就好”。回想了 ...