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狗家3升5的职场老油条摊牌了：Junior到Senior的一些职场经验
大半年前在地里发了一篇“狗家3.5年 3升5 成为TL后considering跑路”的帖子取得了很多的鼓励。这次把其间观察到的一些职场小经验总结一下。声明：这篇文章的目的不是要 ... 
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匿名 2023-2-20 | 65 57697 | 地里匿名用户 2023-9-15 02:38 |
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既要ownership 又不被累死。
我在隔壁楼，第一次收到这个命题作文。有点难写。原因是我在其他几个帖子里，关于这个话题，基本上能写的家底都交代了。试着用不同角度来阐述下。有大牛路过请斧正。给些 ...
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匿名 2023-1-23 | 60 52899 | hello小胡 2023-4-13 21:03 |
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如何让Manager在1:1帮到你
我刚工作时和很多人想法一样，觉得1:1浪费时间，也不知道跟领导聊什么。还不如多写几行代码做点东西出来，let my code talk. 总体下来活没少干，perf还不咋地。这种没 ...
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warpstar 2023-1-16 | 30 38040 | rekoko555 2023-3-9 12:53 |
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NG新人与上级相处的一些感悟
楼主作为本科ng职场萌新，全职入职狗家快一年了，最近有一些跟上级(l3以上的project lead/tech lead)相处的感悟分享一下，也希望大家补充。本帖的基础建立在组不赖老板也还 ...
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ItWasAGift 2022-12-12 | 18 26982 | 地里匿名用户 2023-3-2 19:45 |
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🐶家TLM谈谈我眼中的员工
楼主本人是L7的TLM，做manager几年时间还在学习和探索的过程中，希望能和大家一起分享经验教训。说到员工表现，其实对技术比较了解的老板对手下员工的能力和优缺点看得是 ... |
才下眉头 2022-12-12 | 116 24301 | 地里匿名用户 2022-12-15 12:45 |
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Google L5 TL 希望曾经的自己明白的事
楼主在Google五年了，从L3升到L5用了四年多点的时间，算是正常速度。做TL半年了，lead 3-4人的小team。回头看看，有一些道理是希望自己是junior engineer时明白的，写出来 ...
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匿名 2022-12-9 | 78 62284 | 小小牧 2023-4-27 02:33 |
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软件开发中的大忌——闷声发大财
先讲一个真实案例。小明被领导委任负责一个提高组里一款Web App性能的任务，他查了资料以后发现缓存JavaScript bundle是一个经常提到的改进，便决定从这里入手。几周 ...
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qkang 2022-11-30 | 41 49981 | VivienG 4 天前 |
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oncall看不懂runbook怎么办
ng入组后准备第一次oncall，从各个组拿到了大概30个工具的runbook，好多东西我都没听说过，我实际有working knowledge的，三四个这样。提前预习，想学习下runbook，发 ... |
匿名 2022-11-20 | 28 4602 | 地里匿名用户 2022-11-23 08:03 |
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亚麻Alexa组从换组未遂到裁员经历
分享一下最近的换组未遂and裁员经历，LZ来自Alexa下面的一个组。TL;DR: YOE 两年半，Q3升职后试图换组，连续两次尝试但都因为hire freeze 失败了，本周惨遭裁员。准备开 ...
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chanst 2022-11-20 | 63 37712 | madalpaca 2023-11-19 02:34 |
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大厂做robotics被裁员后感想
在最近疯传要裁员的某血汗大厂做robotics两年多，上个月被裁，最近刚找到下家，就趁着还没入职复盘了一下这两年的工作和大家分享一下感受，欢迎robotics/autonomous drivin ...
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匿名 2022-11-12 | 84 47868 | zk_shadow 2023-1-21 16:10 |
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裁员大潮下，分享我在EEOC（就业公平委员会）实习后的小建议，万一有用呢
今天看到一片关于E E O C的帖子，想到若干年期我曾有幸在E E O C短暂实习，于是想在此发出我个人的小建议，如有偏颇，还请见谅，希望对大家有所帮助。（E E O C的基本信息 ...
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Luckytree 2022-11-5 | 60 26448 | 地里匿名用户 2023-10-6 03:04 |
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裁员和工作重压之下 如何求生？
楼主在某号称要大规模裁员的厂，组里项目进展也不顺利，感觉离被裁不远了正在努力找出路。但是现在形势真的很难，面了几家都没成功。现在做一个cross team的项目老板一直 ...
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匿名 2022-10-25 | 72 36013 | 地里匿名用户 2023-3-11 01:31 |
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Lay off以后怎么办
职场混了些年，经历了不止一次lay off （不要笑我）。看到最近好多lay off, 就谈谈lay off 以后怎么办？ 1. 对前雇主，要争取最大化自己利益。很多公司都会给个seve ...
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idjuven 2022-10-24 | 55 52030 | BZH 2023-10-23 04:01 |
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隔壁组的国人Tech Lead太卷怎么办
RT, NG 刚入职某FLAG大厂不到半个月，隔壁组的TL（算一个大组) 会时不时给我assign task (她提前给我说已经和大组老板align过，这个是非常重要的problem space，需要我们组 ... |
匿名 2022-10-24 | 23 5408 | zoevelynne 2022-10-25 03:27 |
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亚麻貌似新政策，sde1只给18个月时间，否则pip
在亚麻L6, 今天跟skip的1:1聊天，谈到我正在coach的一个underperforming L4. 跟我提到到明年Q1 OLR, 18个月以上的L4要manage out. 这个是SVP org的enforcement. 我们是CD ... |
匿名 2022-10-21 | 54 20154 | 史蒂文 2022-10-23 14:37 |
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在被老板长期pua后，我最终cpu了他
**新人今年毕业加入了一家热门厂，从加入的第一天就被分配了自己不想去的组，当时第一直觉就是老板面相不行，不喜欢，但组员都特别好，一时脑残就留在了这个组。之后的日子 ...
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匿名 2022-10-20 | 165 61437 | Gyro.yu 2023-10-30 05:27 |
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【职场分享】先像个领导行动，再像个领导思考
最近读了一本书，名叫Act Like a Leader, Think Like a Leader， 中文名是《能力陷阱》，我觉得书写得特别好，结合我个人的体会，写了一篇读后感，跟大家交流一下。原文在 ... |
ikazu 2022-10-10 | 6 1594 | 地里匿名用户 2023-5-13 12:55 |
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【职场分享】如何培养主人翁意识
新人经过打基础积累经验，通过做项目成长为出活的中坚力量，到此为止都有比较清晰的发展方向。再往后，最重要的就是培养自己的主人翁意识ownership。做优先级高 ...
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ikazu 2022-10-2 | 50 14665 | 小亩亩111 2022-11-11 20:37 |
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Google L4入职半年被经理威胁pip
今年年初入职了🐶某很卷的org后端组，前2个月gti + onboarding产出不高，后面一直努力干活来着，总共交了60多个CL，将近一半是M size以上，写了5个5-20页的design d ...
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匿名 2022-9-24 | 130 62632 | 地里匿名用户 2023-9-22 12:09 |
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被面试官用十招坑死面试中的反击攻略
来总结一下面试官都有什么手段坑死面试者， 以及应对策略。 第一招：故意不说清楚题目需求。 比如说题目说， 给我算出这个array里面和大于k最短的subarray。 这个时候 ...
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o彩蝶寻梦o 2021-5-27 | 14 6143 | helloella 2022-11-21 05:17 |
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亚麻ng亲身经历+小数据dp告诫大家 ng千万别去亚麻 身边六个月pip率近40%
我是2020年毕业去亚麻的ng 当初一轮vo拿offer 以为是撞大运 其实早已暗中标好了价格去亚麻之前早就被pip文化有所耳闻 入职以来加入了各种群探听消息 大约了解的ng有20个左 ... |
匿名 2021-2-22 | 227 100414 | nyc_cityofall 2022-10-22 16:55 |
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【经验分享】为什么manager不直接告诉你到底差在什么地方
过去一年的工作让我对很多问题有了全新的认识。这些内容主要是针对terminal level及其以下的同学。 如果你在当前的level比较挣扎，希望这里的内容能够给你带来一些启发。我 ...
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ijy 2020-1-14 | 170 171788 | VivienG 2023-11-25 17:22 |
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跟Leader相处的一些经验
之前发的贴主要提了下国内大厂晋升体系的大概框架，发现那个无法编辑了，请别转。总结一下就是跟你leader强相关的事项有这么些：[*]绩效：基础的工作认可[*]梯队盘 ...
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fabulousz 2019-11-28 | 65 63273 | 地里匿名用户 2022-10-11 06:29 |
