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程序媛如何应对印度老板刁难,求支招!

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finalantasy 发表于 2018-4-2 06:48:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
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作为组里唯一的程序媛,最近在全组被reorg后,出现了org chart中向上三级都是印度老板的尴尬局面。个人表现一直都还不错,受到同公司以前老板和stakeholders的认可。但最近受到顶头老印刁难,话里话外威胁我要我换组。虽然组里同事和我自己都认为这是遭到了歧视,但苦于没有实质性证据指责顶头老印。求问有没有相似经历的姐妹们,求支招!

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eric_0609 发表于 2018-4-2 07:17:54 | 显示全部楼层
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"没有实质性证据指责顶头老印" 等于你说什么做什么都没有用。
从你的叙述里面可以看出他明显就是要赶你走,
你的选择也就是:默默换组,恶心下他换组,恶心下他换公司。
后两个都需要证据,所以从现在开始,所有的交流最好都在email里面,然后备份。
给你的任务,也要求书面证据,比如story,task。要是他口头给你,
你可以回头给他发邮件让他澄清细节。
要是能录音最好,但是有些州是需要双方同意录音才可以,有些州就是单方,自己查下法律。
你是女的,所以还有个优势就是往性别歧视上靠。
总而言之,抓住他的一次失误,拿到证据最重要。
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justin 发表于 2018-4-2 08:38:42 | 显示全部楼层
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呃?上头三级都是烙印的时候...不需要他威胁了,赶紧换...

如果上级是主动愿意帮你换组,那还是不要撕破脸皮了,这种好事求之不得。千万不要指望申诉一下待在原组指望老板还能平等待你
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浅漾 发表于 2018-6-27 02:19:28 | 显示全部楼层
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有个组织叫EEOC 可以谷歌一下
现在开始收集证据 首先一定保留你performance review above average
你是color famale 占着两头
一旦看到 老板prefer 男性 或者prefer印度裔的证据 记录下来
查一下法律 如果可以录音最好录音

然后时机成熟 先complain给HR 公司处置会比较慢 然后再丢进EEOC
乘着这个时候开始找工作

EEOC的好处就是 一旦他们接受了你的case 公司就不可以以任何理由解雇你了否则违法

你就可以工作划水 认真准备找下一份工作
如果公司HR讲点道理 可能你老板会非常不舒服 他辞职比你辞职的还早。

学会保护自己!祝顺利
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flow 发表于 2018-11-9 11:52:04 | 显示全部楼层
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我的经验是走人, 印度人如果刁难没什末好东西,不必跟渣‘男’恋战
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quanshui 发表于 2018-11-25 04:58:51 | 显示全部楼层
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哎,我一向就是向上至少两级是烙印。。。也觉得很难熬,刷题又不够快断断续续好久了
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