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程序媛如何应对印度老板刁难,求支招!

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finalantasy 发表于 2018-4-2 06:48:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
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作为组里唯一的程序媛,最近在全组被reorg后,出现了org chart中向上三级都是印度老板的尴尬局面。个人表现一直都还不错,受到同公司以前老板和stakeholders的认可。但最近受到顶头老印刁难,话里话外威胁我要我换组。虽然组里同事和我自己都认为这是遭到了歧视,但苦于没有实质性证据指责顶头老印。求问有没有相似经历的姐妹们,求支招!

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eric_0609 发表于 2018-4-2 07:17:54 | 显示全部楼层
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"没有实质性证据指责顶头老印" 等于你说什么做什么都没有用。
从你的叙述里面可以看出他明显就是要赶你走,
你的选择也就是:默默换组,恶心下他换组,恶心下他换公司。
后两个都需要证据,所以从现在开始,所有的交流最好都在email里面,然后备份。
给你的任务,也要求书面证据,比如story,task。要是他口头给你,
你可以回头给他发邮件让他澄清细节。
要是能录音最好,但是有些州是需要双方同意录音才可以,有些州就是单方,自己查下法律。
你是女的,所以还有个优势就是往性别歧视上靠。
总而言之,抓住他的一次失误,拿到证据最重要。
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justin 发表于 2018-4-2 08:38:42 | 显示全部楼层
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呃?上头三级都是烙印的时候...不需要他威胁了,赶紧换...

如果上级是主动愿意帮你换组,那还是不要撕破脸皮了,这种好事求之不得。千万不要指望申诉一下待在原组指望老板还能平等待你
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浅漾 发表于 2018-6-27 02:19:28 | 显示全部楼层
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有个组织叫EEOC 可以谷歌一下
现在开始收集证据 首先一定保留你performance review above average
你是color famale 占着两头
一旦看到 老板prefer 男性 或者prefer印度裔的证据 记录下来
查一下法律 如果可以录音最好录音
. check 1point3acres for more.
然后时机成熟 先complain给HR 公司处置会比较慢 然后再丢进EEOC
乘着这个时候开始找工作

EEOC的好处就是 一旦他们接受了你的case 公司就不可以以任何理由解雇你了否则违法

你就可以工作划水 认真准备找下一份工作
如果公司HR讲点道理 可能你老板会非常不舒服 他辞职比你辞职的还早。
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学会保护自己!祝顺利
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flow 发表于 2018-11-9 11:52:04 | 显示全部楼层
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我的经验是走人, 印度人如果刁难没什末好东西,不必跟渣‘男’恋战
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