在被老板长期pua后，我最终cpu了他

**新人今年毕业加入了一家热门厂，从加入的第一天就被分配了自己不想去的组，当时第一直觉就是老板面相不行，不喜欢，但组员都特别好，一时脑残就留在了这个组。之后的日子简直特别难受，老板的背景就是知名toxic厂来的，地里天天骂的那家。说话自带pua，平时完全不管事，全靠牛逼的tl hold住全场。只要tl在，老板不存在都行，我tl水平真的吊打老板，我常常不理解为什么他能做老板而不是tl。组内turn over rate很高，ng基本上来了几个月就都申请过转组。下面介绍下老板的知名语录：

他pua我的部分：

1. 公司裁员裁了我们部门的孕妇，我当时问老板啥情况，他第一句话就是“layoff孕妇不违法”，还偷偷笑，当时我整个人？？？？？感觉就是小人得志一样，超级toxic毫无同理心
2. 老板在办公室跟我1:1的时候，拿了亚洲小零食，我看了他一眼，他给我说“i date lots of asians”。整个把我弄傻眼了，你要是喜欢亚洲食物你可以直说，你说这个话什么意思。但楼主当时包子，没敢告hr。后来老板还在其他场合说过，人多的时候，我猜他可能只是想炫耀自己date了很多亚洲女生。
3.. 我和隔壁组组员发生了矛盾，他第一时间不分青红皂白就pua我，说是我的问题，我整个人黑人问号脸，边pua我边说你tech skill很强，但是别人如果complain你，那肯定是你的问题。他完全不去了解发生了什么，就劈头盖脸先说我一顿，问他读没读code，他来一句没有。然后隔壁组员仗着资历深，拉着他的mentor去老板那一起说我坏话，我当时黑人问号脸，直接懵逼，我都不认识那些人，根本没打过交道，梁子就结下了。从此以后，老板隔三差五就拿这个pua我communication有问题，他一个被director说communication有问题的好意思来pua我。当时楼主才刚刚毕业，就遭受这种事，真的默默哭了好几次。
4..楼主靠着产出，快速ramp up，熬过了layoff，老板逐渐觉得我水平还是不错的。他1:1还要跟我探讨科技大厂lower the bar for female engineers，问我怎么看....我当时内心一万匹草泥马经过，边说还提这不是他的观点，说是一个interesting debate。楼主作为女生感觉到强烈的污名化女程序员，关键是你1:1跟我聊这个合适么。结束了，还bb一句，你看我司从来不lower bar for female engineers。我司全公司算上打杂的，hr，operation什么只有10-15%女性比例，在layoff后，很多组就剩下1个妹子 or 0个。
5. 楼主和隔壁小哥的恩怨三天三夜也说不完，隔壁小哥的ego超级大，觉得自己的code宇宙无敌，连staff的code他都要点评写一个doc教staff怎么写，他是个3，junior level。楼主见过代码洁癖的，但没见过这么自以为是的，动不动跨组来block我的代码。盲猜小哥年底想升职，想找cross platform impact，楼主资历最浅，以为楼主软柿子，就疯狂来我这里刷nits+block。和他的矛盾在一次他不经过我允许擅自改我代码后彻底爆发，这种白男就是看到亚女就默认我们应该sit in the corner, and do whatever he asks me to do。楼主当时委屈至极，白哥仗着自己是母语我说不过他，到处黑我代码有tech debt，把我气的不行。后来其他的工程师去看了我们吵起来的代码，都说我的代码没有任何问题。楼主得到了这个肯定后，直接report hr，把长期遭受的double standard，gender discrimination，workplace bullying告诉了hr。
5. 在report hr的过程中，toxic老板又出来了，第一次就不准我report，说我会ruin 隔壁小哥‘s career，这一次又pua我，说我搞事情，各种打压我。呵呵，楼主当时内心早就知道这个toxic manager有这一出，早早就已经面过了几家大厂，随时可以跑路。这一次，我不再像之前被他pua那样，默默不作声，默默哭，而是95后整顿职场，直接开始cpu他。

————————cpu开始——————————
1. 楼主： 你能不能别一天天说我communication有问题，你难道不知道你自己的communication也有问题么。当初我刚来公司，人都不认识，被人黑我，你是我老板不保护我就算了，还一天天pua说是我的错。我来问问你，你知道很多人也不喜欢你对吗，我现在告诉你，你开心么。我如果天天说你是toxic manager ,你舒服么。 当时老板直接懵逼，不知道我开口就这么猛。
2. 还有你第一次不让我report hr，你知道harassment在加州一旦发生，老板有责任主动report hr么，不然是illegal action。老板马上强词夺理说，你又没说你是harassment。我说你随便怎么说，你自己留着给hr解释吧。我当时视频里面给你说了的，老板马上狡辩说，slack没有记录，我说it有记录，他沉默了。我真的没见过这么不要脸的人，自己说过的话都不敢承认。
3. 楼主特别欣赏我的tl，他真的超级优秀，楼主虽然跟他一起工作压力很大，因为他要求高，但是我从来没有complain过tl。结果有一次老板知道我周末加班，转身就去pua我tl对我太push，导致我tl还来给我道歉。莫名其妙一顿操作，搞得好像我故意要坑tl一样。楼主是一万个不相信这个toxic老板会帮我的，在我看来，他就是利用我去pua tl，然后还又pua我一遍，说我communication不行，应该早点告诉tl我在加班。我真的气的出血。楼主一直怀疑他在试图get more data on my communication skill，等着年底perf坑我。
4. 老板火速pua我说，他很disappointed我竟然不知道他一直在关爱我。呵呵哒，我直接怼回去，你关爱人的方式还真特别。
5. 因为这次report了hr，并且保留了很多证据。我们的director也involve进来了，老板非常不爽我involve了director， 但问题是不是我找的director，只能说老板人缘差，等着看他笑话的high level太多了。此处必须要说，director的水平远远吊打我老板，说话的艺术是他的10倍。director一来就说，you did the right thing to report to HR. 然后一直给我说我老板被很多人投诉了communication的问题，他会持续给他feedback让他提高。
6.楼主作为组里唯一的妹子，一直觉得这个老板有毒，但同时也怀疑是不是我自己的问题。后来联系了组里以前工作过的姐姐，一打听才知道，我老板当年也是这么pua她的，最搞笑的是，老板也对她说过“i date lots of asians”。我老板白男，什么样的loser需要遇到个亚洲妹子就说一遍，真的有毒，这往重的说算性骚扰吧。然后老板也是平时都说那个姐姐做的好，年底一个stack ranking让她背，那个时候别人还怀着孩子呢。

具体还cpu了他很多，基本等于撕破脸，反正楼主也不打算干了，准备熬到hr调查结果出来再走。受到地里启发，我们受了欺负，不能默不作声，让别人以为中国人好欺负，他恶心我，我也要恶心回去。哪怕最后hr轻轻放下，也要他们有record，为后人造福。当然，楼主没有身份问题，这也是为什么这次这么刚。还有一些精彩发言，一时半会想不起来，之后补充。等着彻底离开这家公司，我再来补充是哪家公司哪个老板，大家以后绕着走。

我不得不说，好的老板和坏的老板，真的天差地别。一些老板，只把员工当ladder，只顾自己升职。公司处于上升期，你这么操作，也许可以，公司现在下坡路，最后的结果就是人都走完了。这种toxic不自知的老板，我本来不打算点醒他。我是绝对知道他就需要我崇拜他，夸奖他，服从他。然而，我家里不缺钱，没有身份问题，我什么要忍这种低情商，对女性极大敌意和偏见，护小白的老白toxic男。

此外，大家有经验的，可以告诉我，还有什么方法能让我走之前让他更难受一下。群发邮件就算了，楼主的组员还是很好的，不想让他们处于舆论中心，但这个老板真的不配这么多优秀的工程师。对了，大家如果有被pua了，记得坚持看心理医生，以后的医疗记录都可以提供给hr。整顿职场，从我做起。

最后的最后，求大米，方便看包裹！！谢谢大家。

补充内容 (2022-10-21 00:07 +8:00):
一觉起来看到这么多留言，谢谢大家的支持。其实我怼老板的时候自己心里也很难受，当时也哭了，老板一点也不gentleman还在继续pua我。经历这个事情我也学到了，职场就是个很冷酷的地方，没有人会在乎你的感受，toxic老板就是靠自己的自私自利才能爬上去，他pua我的一切目的，都是为了卖其他manager人情确保自己升上去。那么我跟他讲道理是没有用的，他能manipulate我的办法就是这份工作而已，我只要自己不在乎，他拿我无可奈何。只能说随时刷题，随时找下家是王道。那么，他怎么对我，我也怎么对他。

大家如果以后遇到事情，先不要慌，尽量保留证据，尤其是所谓的pattern，收集好，最后致命一击。我司culture很烂，我100%确定他们不会被开，但是让他们有个record也是好的，就当造福后人了。再不济，director也知道我老板什么人了。强烈建议各位女生还是去大厂，小厂culture真的很差，虽然有很多好人，但是小厂更强调deliver，不会在意culture。有些恶心的玩笑开了，即便大家觉得不对，也不会有人说出来。正所谓庙小妖风大，池浅xx多。一般组里女生多的组，都culture不错，现在也是我判断的标准之一了。我司女工程师陆续都在离开，ratio已经奇差无比了，就侧面反应说现在的culture有多烂。

作为女性，也一直在与自己的stereotype做斗争，明明自己每个环节也交流了，该做的都做了，还要被pua，证据摆在他们眼前，他们马上说隔壁小哥做的虽然不对，但他的intent是good，态度虽然差，但是帮你成长啊。但是成败皆乃stereotype，也因为自己的身份问题，倒也没有hr怀疑我瞎说，谁要我们亚洲女生的刻板印象就是安安静静委屈了也不说，一旦爆发了，大家都觉得很严重了。

最后的最后，天道好轮回，当初被我toxic manager pua的小姐姐，别人已经拿到faang的staff level了，当初小姐姐没有反抗，给了他变本加厉pua我的勇气。也算是他倒霉吧，这下我们俩加起来算是pattern了。也许根据他多年date asian的经验，可能觉得我们就是隐忍不发做，想怎么pua怎么pua。我也来给他好好上一课，让他知道什么是karma。

会继续更新，等有结果了给大家说。ps楼下，不是snap，但我toxic 的老板的确在snap待过。

好样的，北美秦良玉，锤爆猥琐老白男狗头！

楼主很棒，他说date asian girls的时候，同时犯了性骚扰和种族歧视了。这人是不大聪明还是你们那里环境让他太放纵了，一般有头有脸的公司，不会容许这样的人存在，至少是明面上。

同意楼上的，楼主要抓住date asia girls和lower the bar of female engineer这两点猛搞。其他的那些的确属于communication的问题，不太容易产生严重后果。

还有一些手段，例如雇几个人在公司门口拉横幅，发传单等。当然这些可能下手有点重，大家可以斟酌讨论。

感觉这个老板典型的欺软怕硬，不用怕他。

牛逼，得给这笔长长教训

我就爱看这种爽文！lz干的好！！！

还能说什么，支持！锤爆他的狗头！

柯基和金毛 发表于 2022-10-20 00:06:07
好样的，北美秦良玉，锤爆猥琐老白男狗头！

什么是秦良玉啊

好样的，加油

匿名用户 发表于 2022-10-20 00:17
什么是秦良玉啊

恩这个，总之知道是很猛就对了

有白皮膚的會認為亞洲女easy

补充内容 (2022-10-20 16:33 +08:00):
這種主管需要再教育