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呼唤W大:这种情况请帮忙分析下

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本帖最后由 liugx0412 于 2012-3-18 11:15 编辑

我是美国midwest地区某大学ECE department的master,一年级。现在找intern遇到了如下情况,希望大家,特别是有经验的前辈帮忙分析一下,然后给给建议。感激不尽。

基本情况如下:
1. 大概3周前,投了东北部某大software公司,因为那个实习跟我的方向还很match,于是该公司的recruiting manager几天后给我预约了一个电话面试。

2.第一轮面试是印度gg,我觉得面的还不错,他感觉也很高兴。一面后过了一天,印度gg的上司突然打电话过来,然后问我有没有空,我说有。于是他就开始问我技术问题了,刚开始有点慌,后来调整了会儿后,基本上都答出来了。后来,他问道某方面的知识,我由于很早前自学过,现在忘得差不多了,我就实说了。但我说能不能给我几天时间,我相信一定没问题。他说好,那我下周二联系你,问你几个该方面的问题。并且,他最后找我要reference,我征求了带过我两门的的professor的同意后把他作为了reference(因为那个professor跟我很熟,我还去过他家玩过,而且对我印象估计还不错)。

3.周二,面试官准时打来了电话,我由于利用那几天突击看了下该方面的问题,所以他这次问的问题我都打上来了。他感觉很高兴,说cool, 还问 how do you pick up these knowledge so quickly。最后,他找我要以前的code sample。我整理后发给他了。

4.过了一周,他还没给我的reference打电话,我邮件问了下,他说 I will keep you posted as long as we have made the decision. Thanks for y
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么问题?

2.HR对最后是否录取起到的作用大不大?我应该如何准备?我现在是按照behavior interview的方案准备的,但不知道这样够不够。

3.technical interview的面试官为什么要求把时间提的那么早?是不是这样的话,如果拒了我,他们还有时间面其他人。还是说准备录我,想把这个事早点给了了?

最后PS:这个工作是个6个月的co-op,而且该公司希望尽可能早的开始。我跟他们说我四月底就可以available。

第一次找工作,而且又是在外国,问题有点多,还请大家包涵。谢谢大家。

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不要慌,顺其自然。technical和behavioral 都准备,兵来将挡。 HR作用有,但是没有interviewer大。HR 搞错schedule是常有的事情
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回复 2# paradox
HR也会问technical的问题吗?
通常情况下,这个是不是已经进入到最后环节了啊?
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回复 3# liugx0412


    HR一般是不会的
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能否呼唤下W大帮忙分析下?万谢
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呼唤W大:这种情况请帮忙分析下

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HR最后面在技术类岗位很常见吧,我有的面试根本就没有HR面我,全是技术面。

建议还是把重点放在technical side

至于是不是最后一轮,直接写信问recruitor就行


- 發送自我的 iPad 大板凳應用
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paradox和diamrem已经回答的很好了。
你现在这么胡思乱想别人有无数种可能性的想法和心理,没有什么意义。
既然对方在联系着你,你就保持联系 follow them就可以了。

完事了可以上来写总结。其实i面完了,你基本就能感觉到成不成了。
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回复 6# diamrem
恩,多谢了。前三轮是技术面,这次是HR,我估计还是behavior questions,感觉HR一般不会太懂技术吧?

好好准备下,争取明天能够搞定
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回复 7# Warald
恩,多谢了。会好好准备的。
有个问题就是,如果能上的话,对方跟我商量起始时间和结束时间,这个是个6个月的co-op,我们学校4月底放假。那么,什么样的时间段W大觉得对我比较有利?

然后,就是CPT总共不是有12个月吗?能不能想出什么办法把这12个月都给用完?

多谢了
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