最近好多公司都在搞performance开人，我听到个事和大家分享一下，之前大家都觉得中国人是软柿子比较好捏，老板们一般不敢动印度人和白人，主要原因听说印度人和白人会反抗 ...
上周meeting的时候hr说有五天时间acknowledge。我以为5天后PIP开始。没想到今天问hr说meeting那天已经开始pip了。所以如果现在申请FMLA需要backtrack到pip开始的那天 ...
楼主目前L6, 亚麻进入第三年， 今年2月生了宝宝，1月中旬开始休产假到4月底,。回去上班第一天看到去年pcs rating是not meeting, 马上约了mgr one on one 确定被放入focus. ...
传统行业小公司（超过50人了倒是），在该公司工作超过3年，普通IC，刚收到Employee Improvement Plan，个人理解应该就是PIP，写了60天计划没完成会面临employment termina ...
小弟在一家一二百号人的startup打工 5～6 年yoe. 最近1-1 的时候平时佛系的老板突然告诉我， 如果再不take more ownership of other areas, 我很有可能会被开除。 搞得 ...
上周perf meeting，below meet all，老板说要针对我现在的project开始documented coaching。但是我想XX开始休产假，在project launch之前，且这个parental leave已经被app ...
- 亚麻 加拿大 🇨🇦 温哥华 - 组内唯一remote 被pip- 跪求积分 看面经
最近看到很多小伙伴被dev 或者被pip，感觉亚麻西雅图那边大家有很多的经验和推荐，但是纽约或者其他公司对于这方面的了解还是很少。想要求教纽约地区有没有可以咨询并 ...
卖力今年要开始实行 stack ranking 以及 PIP bottom 5% 的员工了。 养老厂又要少一家了。看来PIP 要比layoff 成本便宜多了。 😮💨 当初就是看上它家 ...
看有几个帖子说可以找eeoc，找hr投诉但很明显HR不会站在我这边请大家指点一下这样有什么好处吗？PIP只有30天，而且没有给severance package
new grad在公司一年零一个月工作经验公司没有pip quota，但hiring freeze，主要和manager关系非常差，8月底因被怪罪没有按照skip的想法写code，和skip解释ping过老板没 ...
大家好，之前发过两篇帖子写了我是怎么被老板放进focus，中间又如何被脑残理由PUA。经历四个月的痛苦煎熬，上周和老板1:1被告知从focus里来了。感谢所有支持我以及给我建议 ...
🐶家 最近被manager通知要sci 已经跟manager摊牌要换组 manager是国人表示愿意帮我拖到月底再create给我时间找新组但leadership突然要求下周就create manager能力 ...
1. low perf quota，被flag low performer的老中直接无脑放pip，被flag的烙印很多都只是口头警告，没有放pip。2. 隔壁组的abc，6-12个月之前才被promo，结果被放了pip，4 ...
我2022五月加入亚马逊（亚麻）PXT（HR）组担任人才管理分析组经理职务（L6）。刚刚入职的时候，阿富汗裔女老板人很好，腿也粗，做事情也很靠谱，工作开展十分顺利。直到九 ...
现在已知后续还要通过pip撵人的厂 (pip比例。最后真实manage out的比例应该比这个数字小一些）：- uber 7%- pins 10%- Linkedin 10%amazon和google的裁员看起来 ...
春节前几天拿到pip,以为自己会很淡定。结果还是睡不好，早早醒来，那就随便吐槽下十年前，二十大几岁，当时在国内的一美资企业，整个部门解散了。公司给了三个月内部找工 ...
今天下午1:1,老板一上来就给了个惊喜。12月份1:1的时候还在讨论怎么拿到exceed expectation, 他还提供了一个Path. 我跟老板解释了一下他提到的需要改进的地方，他也表示 ...
今早收到老板的邮件让在1/12之前总结自己2022的achievement邮件带了confidential的标题所以感觉组里其他人并没有收到同样的邮件这是不是老板在收集pip的data point节 ...
今天早上和 HR 开会，被告知会被放进 PIP，具体的 plan manager 还没弄好。需要我在两天时间内决定进 PIP 还是拿 severance走人。目前知道PIP是 30 calendar days ，如果 ...
