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[职场感言] 7年老🐶的职场感悟

   
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16年毕业进了🐶,到现在已经7年多, 算得上是老🐶了。要走了分享一下这些年的感悟,especially something I wish I know earlier, 希望能有帮助。


Disclaimer: 我觉得任何人的经历都不可复制,不论成功或失败。每个人的value和perspective也不同。以下全是我一家之言,基于🐶家的情况,有不同意见完全正常且合理。希望大家理性交流,避免发生任何形式的冲突。

Q:什么是一个好公司/好组?

初入职场,离职跳槽总归会提到这个问题, 也经常会有很多人问xxx组怎么样。回答这个问题前,最好先想想自己想要什么。常见的factor:  WLB, Comp, Culture, Domain, Management, Growth, Career(promotion) path, leadership opportunity etc.
这些的比重随时都会变,尤其当生活中出现重大变化的时候,比如有娃了。所以先想想这些哪些是P0,哪些是P1, 以及如何取舍。这里面有些的重要性很清楚,比如comp,wlb。但是有些东西没有那么明确,我说几个个人的感悟。

Lessions learned: Domain的重要性

现在面试时往往会有一轮HM面或者behavior面。 大厂general hire往往问一些比较常见的collaboration和leadership的问题。但是按组招的公司往往更关心你之前做过什么,和组里的东西是否match。这一点在市场条件好的时候不明显,因为各处都在疯狂招人。但是当市场不好(比如当下),或者level比较高的时候, domain的重要性就很明显了。 比如今年不少公司都在做montization,所以就会prioritize有ads背景的。 Not all domains are equal!  总会有一些domain岗位更多些,一些少些。 所以每一次选方向的时候要考虑这个domain后期的发展。


我觉得跟data相关的domain可能后期的选择会多一些,比较容易transfer(ads, recommendation, LLM etc.)

Lessions learned: 老板的重要性

老板大多分为两种。第一种是你好我好大家好,不会给太多压力,自己career的欲望也不强。第二种是自己比较拼,想更进一步的老板。 大多数人在二者中间。 第二种老板的短板很明显, 压力会比较大,容易引发吐槽。但是第一种老板也会有隐形的问题。因为他们自己的career欲望不强,所以很多时候不能提供足够的resource给你,就需要你自己去找scope。而这其实是很难的。相反,aggressive一点的老板可能更容易去抢到一些scope,这样你跟着他走就可以顺利的develop自己的career


所以这个选择其实是很因人而异的,想清楚你到底是更想要安逸一点的工作环境,还是希望比较明确的career path。


另外值得一提的是关于promotion。我进入公司的时候经常被告知🐶不会横向对比,而是纵向看自己是否有进步,是否符合了相关的要求。This is mostly a lie.
比如一个大组5个人想promo,有3个quota, 其中2个人很solid大家没有争议,剩下一个quota到底给谁呢?这个东西最后往往是negotiate出来的。你老板和skip有多assertive就比较重要了。

Suggestion: Make some noise

国人往往是比较含蓄,勤劳肯干,很少主动说自己做的多厉害。觉得老板会懂自己。 But trust me, they don't!
比如一个活,最开始plan的时候大家认为是一个月。你上手后发现这个问题更复杂,需要2个月。于是你努力加班,一个月deliver了。但是在你老板看来,你可能就是花了一个月时间做了一个一个月的活。你的peer可能也是这样认为的。 所以你要make sure大家都明白这个活是2个月的量,而不是一个月。比如可以做documentation,或者在team meeting时提出。 总之,make some noise, make sure others know what's happening.
再比如你和别人合作,对方不给力,拖时间。如果你什么都不说,你老板只会认为是你工作没做好。So make sure everything is documented, and make some noise. .1point3acres
升职也是如此,可以很明确的跟老板说,我想升职,我需要做什么。 如果你的老板每次给你的答案都是画饼,maybe。参考上一条,可以考虑换组了。 但如果你不说,老板的best interest是不会主动提出来的,因为promo会花很多时间,而且可能需要跟别人compete资源。

感悟: 在时代(市场)的洪流下,我是如此渺小
.1point3acres
亲身投入市场,我发现今年确实很难。招人的数量,comp,要求都比去年要难很多。 同一个公司同一个level,可能今年的TC会比去年少10w,要求也更高。ng的环境就更难了。面对这些,我们能做的真的很有限。论坛里能看到有的人明明题认真刷了,sd,bq认真准备了,可是还是没有满意的offer,问还能做什么。 我觉得可能真的是运气不好。如果市场环境好一点,可能早就好几个offer到手了。说这些也不是劝大家去躺平,而是要相信自己。offer很多时候并不是能力问题,而是运气,而一个人的运气不会一直很差。

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祝大家工作顺遂,都能拿到满意的offer!

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VivienG 2023-11-30 16:30:01 来自APP | 显示全部楼层
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有一点想延伸讨论 “Make some noise”

咱国人确实内敛,闷头干活的多。不善言辞的突然make some noise, 容易拿捏不好。我的建议(讨论话题,欢迎不同意见)是从transparency 和visibility 开始做起。让同事老板相关组知道你在做什么,大致方向进展,碰到什么难处了,卡在哪里了。还有你想做什么,对什么方向有兴趣,有什么想法有什么野心。还有,个人情况爱好也可以适当分享。总之就是别人想起你,有个立体的形象。

好处是别人大致知道你在做什么,不容易被人抢业绩。老板知道你有想法有野心,不会觉得可以把你只当劳力用。别人知道你是谁,有什么能力经历潜力,以后调组升级都有优势。

做起来不容易,不过也不是那么难。每天与同事多说一句话,多表达一个想法,积少成多。

补充内容 (2023-11-30 16:32 +08:00):

另外补充点赞 不同老板那部分的分析真的是过来人才能体会出来。👍

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tvcf7864 2023-11-30 10:53:46 来自APP | 显示全部楼层
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youyoushuimu 发表于 2023-11-29 16:44:08. Waral dи,
多谢楼主分享!我最近也打算离开。。方便私下加个微信请教你一些问题吗?
离开狗的人会越来越多的,周围有不少人都有这个想法了
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地里匿名用户
匿名用户-WGOZ9  | 添加认证 | 2023-11-30 13:53:36
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🐶真的没有什么吸引力
压力也不算小,垃圾阿三mgr政治玩的溜
很多华人给他们压榨
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芒果啊啊 2023-11-30 07:30:04 来自APP | 显示全部楼层
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关注关注gggg
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地里匿名用户
匿名用户-DMO18  | 添加认证 | 2023-11-30 08:13:29
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感谢lz分享,lz为什么要跳槽?

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地里匿名用户
匿名用户-OHJCR  | 添加认证 | 2023-11-30 08:13:48 来自APP
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lz下家去哪呀?
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地里匿名用户
匿名用户-EG8QK  | 添加认证 | 2023-11-30 08:17:35 来自APP
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换组不是会导致重新计算tenure么?以及在面试的时候怎么解释换组对个人growth有利并不是不稳定的因素呢?
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youyoushuimu 2023-11-30 08:44:08 | 显示全部楼层
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多谢楼主分享!我最近也打算离开🐶。。方便私下加个微信请教你一些问题吗?
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sabre80 2023-11-30 09:10:17 | 显示全部楼层
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谢谢分享

从🐶家跳到哪里啊?
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hjldtc 2023-11-30 09:33:31 来自APP | 显示全部楼层
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sabre80 发表于 2023-11-29 17:10:17
谢谢分享

从家跳到哪里啊?
跳哪不重要 只要钱更多事更少离家更近就行
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小Y君 2023-11-30 09:41:20 | 显示全部楼层
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LZ 说得真好真好真好!

尤其是 "Make some noise" 那一段,真的是老🐶的感悟啊!
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 楼主| KlausQi 2023-11-30 10:46:21 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2023-11-29 16:13:29
感谢lz分享,lz为什么要跳槽?
主要是Comp和career
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