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[职场感言] 年初升职啦 1.5y从L5到>L6经验分享~

   
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context:所在公司是个上市的中厂。我们公司给员工的自由度比较高,也就是说你自己可以决定自己做什么,如果有什么idea或者什么想做的,可以自己随意explore。我们team measure impact大部分是从experiment metric来看。. Χ

. 1point 3 acres
一些小分享
  • do not stay on your comfort zone。升到5的时候,我开始explore很多别的方向,比如之前我做的很多general sde的work,然后想explore ML方向的东西,但是我知道exploration是需要时间,也就是说,如果我做我原来的project,我可能能做出impact,但是ML方向的不一定, 学是需要时间的。于是我先从ML serving做,然后过度到model。虽然有半年基本没有任何metric上的产出,整个过程也很痛苦,但是我还是挺enjoy的因为有很多knowledge慢慢了解了,包括别的team类似的stack,我也能cover帮忙解决问题。
  • execute fast。这点其实不是对于5到6的要求,而是3到4,4到5都需要的。如果一个很impactful很急的活,老板肯定不会交给一个需要很长时间做的engineer,不管他的level是啥。因此对于我不熟悉的领域,如果跟别人合作的话,我也会选择加班不拖进度。
  • write code。对于我的team来说,老板们看中的是就算是7也要写code。有很多engineer到了5之后,开始“lead” project,也就是开始做planning,cover杂事(比如external team asks),然后开始忽视coding的作用。这次的calibration,我感觉是老板们第一次开始看code lines和PR内容,那么有些engineer虽然大家都知道很solid,但是没有啥code contribution,老板还是有concern给一个EE或者更高的rating。如果确实是这样的role,写不了code了,那么你需要get visibility去recognize你做的事情(下一点来写一下)。
  • get visibility。比如有很多experiment iterations,但是还是做不出来成果,那么去present你的learning,你的results是很重要的,不仅锻炼了presentation skills,也get vis。如果是做的planning的work,那么有个document for roadmap可以被recognize。public channel去share,让team和老板知道comment,而不是在DM里面share,这样不是每个人都能看到你的work。我们team有很多foundation work,比如写evaluation function,这并不能有metric improvement,那么需要convince leaders that foundations are important,跟老板不断不断的强调这很重要很重要。
  • 手上有low hanging fruits,也同时work on something big。其实这也适用于4->5的engineer,手上有小杂活不太需要啥时间的,能不断的有输出,然后还有一个大的project,ship后有很大impact的



啊先分享成这样,感谢观看,求个大米~

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javanerd0123 + 1 赞一个
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lennybruce 2024-4-14 06:33:42 来自APP | 显示全部楼层
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说真的 愿意写这种长帖分享职场经验很难得 不知道为什么总有人用很冲的语气回帖 就算楼主的经验不适用于你的level/公司 他把他的见闻分享出来 你对市场上别的公司又多一点了解 不也是很有用的吗?
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匿名用户-LKMOM  | 添加认证 | 2024-4-14 04:41:36
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人在亚麻,我也来说几点. .и
1. day1开始就没在comfort zone待过,全是shithole和ops,还有烙印的压榨,没法comfort一分一秒
2. 加班已经是日常了,根本干不完的活,在有毒的环境里,没人会appreciate你execute fast,execute fast = more works。Execute slow = pip
3. write code感觉没啥好说的,对我来说,write code是最简单的了,读懂前辈留下的shithole很难很难
4. visibility也不知道咋说,有了成果感觉无人问津,出个sev2人尽皆知
5. low hanging fruit已经被烙印摘完了,或者你发现了,然后被抢走。

anyway,觉得这个跟公司文化密切相关,不能一概而论
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匿名用户-2FEUI  | 添加认证 | 2024-4-14 07:13:54 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-04-13 12:38:40
中厂6个大厂5差不多吧
真没必要酸这一下说实话。能看得出来楼主是好心分享的
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匿名用户-JV4FS  | 添加认证 | 2024-4-14 03:38:40 来自APP
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中厂6个大厂5差不多吧
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匿名用户-ZCB5H  | 添加认证 | 2024-4-14 04:16:29 来自APP
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级别没那么重要,不同厂同一级别scope不一样,lz能不能分享一下tc
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匿名用户-YIQND  | 添加认证 | 2024-4-14 06:01:50
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匿名用户 发表于 2024-4-14 04:41.
人在亚麻,我也来说几点
1. day1开始就没在comfort zone待过,全是shithole和ops,还有烙印的压榨,没法co ...

客观而言,楼主说的这些都是亚麻L4的日常... 甚至亚麻L4做的更多。
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 楼主| lalasparrow 2024-4-14 06:50:47 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-4-13 12:38. Χ
中厂6个大厂5差不多吧
.1point3acres
看算钱还是算scope or something else。厂子大小和promo难度不成正比。

hire bar: 大厂的5跳过来我司也比较严格的给level 我们组最近有~8-10y的5跳过来也是5。同组有更多(大概比我多4年左右 experience)的engineer这次也尝试了promo 但是并没成功
comp:new hire 6的comp even比大厂的6给的多

跳槽那不能到大厂的5 or 6取决于面试之类的吧,可能跳不到,可能跳的到。level有没有水分,估计有?但是很confident的说,我确实比同组的5能力强,老板也不是傻子把谁都往6 promo。
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 楼主| lalasparrow 2024-4-14 06:53:19 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-4-13 13:41
人在亚麻,我也来说几点.google  и
1. day1开始就没在comfort zone待过,全是shithole和ops,还有烙印的压榨,没法co ...

是的,所以我也share了我在的厂子,并不是亚麻或者google的大厂。这样比较并没啥可比性

如果厂子有毒,那么该做的是跳槽吧,想啥promo。。。
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 楼主| lalasparrow 2024-4-14 07:12:06 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-4-13 13:16
级别没那么重要,不同厂同一级别scope不一样,lz能不能分享一下tc

TC就不share了 cliff已经过了没多少钱 跳槽出去就算是5也有+50%的TC的情况. 1point3acres.com

promo base +10% refresh +~50w / 4y
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