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[职场感言] 微软有pip吗

 
匿名用户-3X5XC  | 添加认证 | 2024-4-14 06:42:38
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现在没有pip的大厂是不是就剩微软了

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地里匿名用户
匿名用户-J2JPX  | 添加认证 | 2024-4-14 07:14:14 来自APP
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微软没有pip,老板看你不顺眼直接fire,没有timeline,从让你improve到让你滚蛋一周到一个月。。。比有pip还可怕。
别问我怎么知道的,我朋友是软mgr,最近刚fire两个人。

补充内容 (2024-04-14 07:20 +08:00):
没听说有quota。.
软的performance review 也没有,只有一个总体的budget,mgr自行分给组员。

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匿名用户-VAXSR  | 添加认证 | 2024-4-14 10:48:37
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我们L7上个月开会跟我们小组
说了,在座都很年轻
这次危机估计是你们人生第一次
但是我经历了01年 08年,这是第三次经历tech的危机
美国就没有job security,任何雇佣都是at will的
======
所以我感觉只要微软还是美国企业,肯定manager能搞走你
平时只是不搞,但不代表不能搞

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匿名用户-KSA4O  | 添加认证 | 2024-4-20 13:40:19
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楼主难道不知道最早实行末位淘汰的公司就是微软嘛,pip的鼻祖啊,后来慢慢不搞这套了。论黑暗,微软比亚麻黑暗多了,只是表面功夫做的好一些。

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yucan1104 2024-4-14 06:47:24 来自APP | 显示全部楼层
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zszszszs
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匿名用户-3X5XC  | 添加认证 | 2024-4-14 06:57:58
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yucan1104 发表于 2024-4-13 18:47. Waral dи,

zszszszs

啊? 有那种强制的quota吗
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匿名用户-NJM8K  | 添加认证 | 2024-4-14 08:25:50 来自APP
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美国没有切不需要,M权利比亚麻更大,只要m2同意可以写几封email就terminate IC,根本不用pip那么麻烦。

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匿名用户-A78P7  | 添加认证 | 2024-4-14 10:22:46
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老Oracle也没有pip,OCI好像有
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yucan1104 2024-4-14 11:18:29 来自APP | 显示全部楼层
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微软org之间差距太大了,没有像亚麻一样的强制机制,但是这两年performance review也要fit curve(curve的形状不一而足,总之要differentiate)。22年低于平均的直接layoff了。23年低于平均的没有被layoff,也没有被pip,因为美国hiring freeze,连backfill都不可以,各个managers都宁肯留着low performer也不愿冒着lose HC的风险。但是今年低于平均的话就不好说了,是可以backfill的。今年以来我知道的几个performance有问题的都在很短时间内不知道怎么就消失了。pip的流程可长可短,取决于不爽的人的级别,如果是VP/partner级别看你不爽那基本下周就可以消失。如果是M1看你不爽那可能从开始performance coaching到最后结束走人需要三个月吧。我不用听朋友或者谁告诉我。一手资料。

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匿名用户-8FPG4  | 添加认证 | 2024-4-14 11:19:38 来自APP
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几十年前就有
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有pip 但是 没有强制多少名额背pip
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