跟美国职场里的华人抱团真是挺难的

想跟美国职场里的华人抱团真是挺难的，确切的说，应该是跟湾区的华人职业移民抱团很难。来美国的华人职业移民背景其实很相似，小镇做题家出身居多，而且基本都是做题家群体里的顶级战斗机，人聪明学校好成绩也好。但是因为一直学习好，所以性格自负者居多，对任何得到的东西都认为是理所应当的，不太会对外人提供的帮助心存感激。比如，能移民美国是应该的，自己移民美国是美国人的荣幸；进大厂拿高薪是因为自己能力强，跟帮过自己的面试官没有关系；升职加薪是因为自己专业水平高，跟提拔自己的上司没关系。反而是那些水平一般的人，比如很多ICC的烙印，因为人生机会不多，所以稍微给一点好处，他能一直在心里记着你的好，愿意跟你互利合作。

匿名用户 发表于 2024-04-13 20:24:40
强者惺惺相惜！弱者天天抱怨别人没有帮
最近地里这类贴令人发指的多，其实就是好多人找不到工作急了！
其实这和抱团与否没有关系！如果你真在公司里面不带有色眼镜的去看

当你真经历过那些含印量90%+的组就会放下这些强强弱弱的大道理了。

我觉得问题可能真的就是……国内上学的人没有很好社会化（socialized）？强烈的优绩主义导致在 K-12 阶段中，社会化不是一个必要的优先事项。这其实同样体现于韩国。

问题是，工作本身就不是只看绩效考核的啊……这可能就导致很多优绩主义者非常不适应。

匿名用户 发表于 2024-4-13 20:24
强者惺惺相惜！弱者天天抱怨别人没有帮
最近地里这类贴令人发指的多，其实就是好多人找不到工作急了！
其实 ...

希望等你被恶心到死的时候，以强者的姿态干掉烙印，加油！总有一天，你也会经历不顺，到时候记得你是一名强者哈。

强者惺惺相惜！弱者天天抱怨别人没有帮
最近地里这类贴令人发指的多，其实就是好多人找不到工作急了！
其实这和抱团与否没有关系！如果你真在公司里面不带有色眼镜的去看，国人绝对互相已经非常照顾！
但是你非要每个你碰到的国人都无条件帮你和你成为朋友，你觉得可能么？
就是连父母都无法百分百帮孩子呢，你基本就是抱怨居然有海外的中国人不把你当作自己的娃一样惯着！

匿名用户 发表于 2024-04-13 20:37:56
当你真经历过那些含印量90%+的组就会放下这些强强弱弱的大道理了。

你无脑抱团就能打破这个？人家本来在美国基数就是你的十倍，你看到的比例就是现实人口比例！
换个角度当数量差距无法改变的时候更需要质量！
当然这些都还是宏观的说说，具体操作你给说说怎么抱团？几个小兵抱团有用么？你是要说要哪些少数在90含印里面杀出来的无脑帮你？你能提供啥帮助？抱怨他没有帮你？

另外不明白为何那么妖魔化印度人，其实互相不认识的印度人，他们互相的打压可不客气，压根没啥抱团！但是他们基数大，每个人互相的亲朋好友就一大把，当然互相抱团！你要是我发小我也无脑帮你！关键我目测大喊抱团的其实大多是索取型选手，到了付出的时候闪的不要太快

要不咱说点有用的吧，比如 怎么抱团呢 组里汉印量已经90趴了。

匿名用户 发表于 2024-04-13 20:46:40
你无脑抱团就能打破这个？人家本来在美国基数就是你的十倍，你看到的比例就是现实人口比例！
换个角度当数量差距无法改变的时候更需要质量！
当然这些都还是宏观的说说，

您说的对，数量无法改变的情况下确实更需要质量。我猜您面试老中出题时一定是应hard尽hard，筛选出高质量老中保护华人技术口碑，做的太对了！

事实就是印度人比中国人团结。我觉得这是刻在骨子里面的。
最近看到小区的whatsapp里面有印度人发的筹款：一对刚来美国不到一年的夫妻，老公暴毙了，他老婆想把他的遗体运回印度，需要筹款50万美金。我点进去看的时候已经筹到20多万了。我觉得中国人的群体是做不到这样的。
虽然我觉得我一个人不能改变整个群体，但是遇到同胞我能帮是肯定会帮的。

Kapukon 发表于 2024-4-13 21:38
我觉得问题可能真的就是……国内上学的人没有很好社会化（socialized）？强烈的优绩主义导致在 K-12 阶段中 ...

问题是，并不是所有的中国人都不抱团，在国外的中国移民尤其是蓝领移民，其实很多都在以地域单位作为联系组织在抱团，比如同乡会。湾区的中国职业移民作为知识精英，不太屑于跟陌生国人抱团，小圈子内还是抱团的，比如大学校友。