被PIP，考虑file EEOC

去年工作burn out了，一个high priority刚launch，一口气不给喘马上放到另外一个high priority项目上，和当时的Senior manager聊希望能换个项目。结果被Senior manager近乎是以吼的方式讲 You are the blocker of your career, you are not ready for the next position. 本来就身体不好有点生病，被这样讲心理状态就更差了。后面和同事聊，在别人的提醒下告诉我，这属于bully了，verbal harassment.
虽然项目给我换了，但是给我扣上了工作能力不行，还有心理疾病的帽子。甚至因为manager不是native speaker，直接把you have mental health issues写进了review里，我私下告诉他这样不proper，让他改了。还好review出来是好的，所以manager和Senior manager才改口说你要学会注意well being. 假如当时review结果不好，可能那个时候就会被PIP了。
换到新项目的时候，新的lead都被告知了我发生了什么，就是类似burn out+emotional problems这样的话。在新项目上感觉不是很被inclusive and supported，新组员是蠢货什么都不想教我，每次找她都push back，还总last minute让我帮她干活擦屁股。和新的lead讲，她说有些人就是strong personnality，以后你们自己做自己的就好了，基本等于没管，还要我stop blaming each other. 然后就只能继续往上找管理层了，然后初期的结果就是我和对方都要改。从此lead就没事找我茬，什么communication, behavior，很小的事情也要去找我manager。那个蠢货组员到处散播rumor说我和她关系不好，非常影响我的reputation. 好心同事再次提醒我这种行为又是harassment了。
现在就是各种把小事放大搞我，说我如果不马上改，就要裁我。明明我交活儿都交的不错，也有别的同事觉得不公平，会稍微帮我说句话。哪有天天说你做错了什么，从来不提你做的好的，很难相信这关系还能处下去。本来burn out好不容易恢复了，现在不太焦虑了，因为经历了这些破事，最近生活质量一直不好。我觉得lead和Senior manager都是biased，就算我做到了，她们今后也会一直戴着眼镜看我，找我茬。
有朋友建议我file FMLA和EEOC，原本不想走到这一步，大环境不好，有份工作先挂机算了。最近渐渐觉得挂不住了，管理层心里看你不顺眼，说出来的话怎么可能对你有利。EEOC的话事情过去一段时间了，也没留下什么证据。不知道怎么做比较好，希望听听大家的建议

这有毒的公司是哪家？ review提mental Health这个证据可以告公司了啊，说不定就财富自由了

匿名用户 发表于 2024-4-16 06:42
说你mental health这个有证据保留吗？ 有的话告死它。 其它的估计很难取证据。公司自己肯定是帮着管理层的 ...

我可以看看edit history, 以及我有在slack上面和对方讲不可以这样说，后者是间接的证据

微信用户_1uvfb 发表于 2024-5-13 19:55
可以分享经验，你的联系方式？

谢谢姐妹，我之前回复的全部被删了，没有鳄梨无法私信你。怎么联系比较好

说你mental health这个有证据保留吗？ 有的话告死它。 其它的估计很难取证据。公司自己肯定是帮着管理层的。

可以分享经验，你的联系方式？

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