大家如何看待大厂多年无法升职的

我工作快12年了，目前在大厂当4，楼主自己没觉得有什么，但是我老板经常说，“你看，XXX工作这么多年了连4的bar都达不到。” 这个老板是亚马逊过来的，很喜欢拿亚麻的那一套给大家排名。

楼主在这个岗位其实做的不错，每年OLR也都很好，这个老板出现之前也没觉得自己在4这个level有什么大问题。入职确实被lowball了，但是好在组里加班少，和我以前在亚麻的时候强多了。楼主也希望升职，但是连续表现好却总差那么一点运气，慢慢的也就不想升职了。

但是老板经常用这一点点我，让我很不舒服。大家是如何看待年纪很大但是还做初级level的人的？另外，大厂多年无法升职，楼主是不是很失败？

正常， 我也stuck在L8好几年了。

你可以虚心地请教一下老板，是不是在同一个职位太久都不能升职，需要跳槽才能升职？

停止比较 才是幸福生活的开始 国人感觉都太爱比了 刚认识的人都要打听level 没必要

那你就跳槽senior啊，以及工作到40岁，程序员大部分也就是senior

加入meta啊，至少光速升个5吧

感觉可以跳槽试一下

去meta啊，senior bar最低了，只要你卷的动

不好听的实话就是长年卡在L4说明growth太慢了。跳槽很容易变成red flag。长远考虑的话，不如去中小厂先把L5当好。

补充内容 (2024-08-10 04:49 +08:00):

另外YOE高，但是入职是L4还好。长年在一个岗位上卡在L4升不上去更是red flag。

对于亚麻老板是这样的，把人当工具，会着重考虑手下的grow potential，能不能成为更好的工具，不然就换掉…如果你老板开始给这种信号还是得小心

多年躺在4一点都不可怕，怕的是你现在老板认为你还没有达到4的bar，这就危险了。

在版上的3年6们看来你这种妥妥儿的loser啊