加拿大Fire/Layoff资料整理，可能遇到的情况+应对方式+如何利益最大化

你为什么应该读这篇帖子？
在加拿大被莫名其妙Fire是完全有可能发生的，即使你啥事没做错，雇主也完全有权利Fire Without Cause，只需要赔点钱就行。
如果想要想自身利益最大化，很多事情都得提前准备+了解，否则就可能掉坑里。


快速总结一下应该提前知道的信息：

• 在工作中感觉到不对劲的时候，就应该开始寻找家庭医生/心理医生，建立良好的关系，以方便后续开doctor's note申请Short-Term Disability(STD)。
• 越早开始收集证据越好，最好还在对方没有开始警惕的时候，越多有利证据意味着可能赢到越多的钱$$$。
• 当Manager指出工作上的问题的时候，一定要尽量反驳。
• 不要签署任何东西，即使对方给了一个很紧迫的deadline，也一定不要直接签。对方未必有合法给你deadline的权力，抓紧时间咨询律师。
• Severence package是可以谈的，找律师帮忙说不定能要到更多的severence，但要是提前签字了就没办法了。
• 可以提前寻找提供免费咨询的律师。
  

为什么要写这篇帖子？
最近在公司工作的有点不开心，开始担心最坏的情况会发生，所以提前准备提高这方面的认知。
同时我也发现美国相关的讨论有很多，但在加拿大相关的讨论却比较少，搜索到的有些信息甚至是互相矛盾的。
所以也想把这个帖子整理出来，自己理清思路。另外我个人的力量有限，如果搜索出来的结论有错误，也非常希望大家能指出，谢谢！


看这篇帖子需要注意什么？
本帖除了收集了Canada.ca以及Ontario.ca上提到的facts之外，也包含了各个论坛网友分享的个人经验，如果和各位的个人经历有所冲突，请一定要指出！！谢谢！
本贴是我搜索到的信息的高度总结，所以很细节的内容就不会提及，类似于severence能赔多少钱这种问题，Google可以找到很多资料。


雇员可能通过哪些方式被Fire?


Termination For Cause: 非常罕见并且严重的termination方式，被这种方式fire有可能拿不到EI。通常只有雇员做出了殴打同事、偷窃、长期旷工以及类似的极端行为才可能被fired for cause。如果雇主希望因为performance问题而fire for cause，通常是非常困难的。因为这很可能会使雇主惹上官司，而且雇主必须使用Progressive discipline，并且保留一系列他们曾经尽力帮助雇员的证据，才有可能赢得诉讼。对于大多数雇主来说，Termination Without Cause反而是更有性价比的方式。


Termination Without Cause: 非常常见的Fire方式，可以申请EI。雇主有可能会需要提供severence，详细情况后面会写。


Layoff: 对雇员来说和Termination Without Cause差不多。


PIP：地里之前有同学分享过加拿大PIP流程


通知和赔偿


Written Notice: 雇主至少需要提前2周给雇员提供written notice。雇员的工作年限越久，需要提前越多时间通知，最多需要提前8周提供written notice。


Pay in Lieu of Notice：如果雇主想跳过notice period，让雇员直接走人，可以选择支付雇员notice period的工资以做赔偿。比如雇主不想等6周的notice period，就想让雇员马上走人，那可以选择赔偿雇员6周的工资。


Severance: 如果员工已连续工作满12个月，雇员必须向该员工支付severance pay。需要注意的是，雇主提供的第一份severence offer通常都只满足最低标准，所以可以考虑不签。尤其是如果薪资很高，或者工作年限很久的话，找律师帮忙争取更多severance，有可能会多拿不少钱。我看到地里的一个例子是，贴主找可以免费咨询的律师咨询，律师答应帮贴主去要更多的severance。其中原先公司答应给贴主的severance律师不会抽成，如果最后要到了更多的severance，律师会抽走50%。这种合作方式我感觉其实挺好，有律师可以帮忙要钱，又不会消耗我们的时间和精力。


Short-Term Disability(STD)

• STD其实是一份保险，保证雇员休病假的时候有收入可以拿。每个公司保险的情况不一样，有的公司甚至没有STD。一般STD可以连续几个月甚至半年为员工提供65%-100%的薪水。
• 当感觉快被fire，心理压力很大，或者身体受伤的时候，其实可以找医生开note申请STD。但是这么做也有后果，如果以后继续还想在公司呆下去，可能不会有升职加薪的机会。甚至有可能STD休完回来之后马上被Fire。
• 公司也有可能在雇员休STD的时候fire雇员，但很少有公司会这么做，因为可能会有法律上的风险。
• STD是不需要经过Manager同意的，直接和HR递交申请就行，甚至不需要和HR share具体的原因。但保险公司会收到具体的medical的信息，有可能提出challenge。
• 地里也有同学分享过加拿大申请STD的帖子。
• 关于如果已经接到written notice，是否还能在notice period里申请STD，这个我还没找到资料，有了解的同学欢迎补充！
  

Reference
我看到有挺多人害怕为自己争取利益的行为，会被未来的雇主知道，从而影响后面的工作。我对这方面也不是很了解，个人的理解是可以提供要好的同事的联系方式来做reference，未必一定需要前公司的Manger。如果有对这方面更了解的小伙伴，欢迎补充！





各位有相关的信息or经验希望也能分享出来，大家一起提高认知，保护自己的利益！

最后希望能求个加米，码字不易，多谢各位了！！

加收藏的各位可以留个言加个米吗😂让更多的人看到，大家一起共享有用的信息

Dddddddd

謝謝分享

已加。希望都用不上。

加，谢谢～

谢谢楼主！

楼主你好 请问如果就是anxiety和身体不适（不知道具体有什么病）可以开short term disability吗？
另外 这里写std 最多请6个月呀：https://www.canada.ca/en/financi ... nce/disability.html
可以找个医生 直接开六个月吗？

失业金呢

马克一下，谢谢楼主分享！