亚麻OP1风向

坐标Alexa相关。老板说OP1反馈下来了。上面要求增效（老板没说减员，但暗示本组不减是他护员工有方，别的组就good luck了）。


我们组员的解读是一定有减员压力，这个老板不会直接说的，说了会吓到人且伤士气。
老板还暗示mid-year talent review (以前的OLR）会讨论谁可能“trending“ 需要提高了。虽然这其实按理说就是OLR的常规操作，但以前从不用这样的表达跟员工沟通。


别的小伙伴有什么风声也可以讨论

另外顺带说一下，尤其是在亚麻一个屡试不爽的教训：事情没有真正实现和彻底落实之前，千万不要夸海口“透露”出来，保证说一个黄掉一个。比如说这位SDM说自己护组有方不会裁，保不齐最后就是首先被下刀的组之一。


说实话Alexa这么多年了，能赚钱的功能早就被临幸和蹂躏n次了，low hanging fruit早就没了，哪来的“效”？分子就是这个数了，没法再提升的。要增效唯一的办法就是砍分母：裁人。OP1说要增效，其实已经是明晃晃拿到台面上说准备裁员了。

Alexa app一早就等效于maintenance状态了，难道还不够点醒梦中人么？

wanlu2012 发表于 2024-8-13 21:16
各位前辈 ATS 有啥消息吗。。

各个组织L8的all hands上多少都会透露一点点形势。而且一些白人同事都有可能会上直接问。

不过看现在的情况，应该是全公司范围的增效。新闻里AWS已经又开始小规模lay off了

我们这边明着说会增加pip比例，而且是强制性出不来的那种，暗示有机会快点换组

匿名用户 发表于 2024-8-13 19:57
我们这边明着说会增加pip比例，而且是强制性出不来的那种，暗示有机会快点换组

以前也会提pip这些词语么？还是这是第一次明着提？

匿名用户 发表于 2024-8-13 19:59
以前也会提pip这些词语么？还是这是第一次明着提？

以前没有，现在也没有直接说pip这个词，但是老板话说的挺明显的了，我们组都在私下内网找其他组的职位，估计老板自己已经找的差不多了。

匿名用户 发表于 2024-8-13 20:04
以前没有，现在也没有直接说pip这个词，但是老板话说的挺明显的了，我们组都在私下内网找其他组的职位， ...

那看来这次风向是很明确的，各个org都吹到了。

之前不是说alexa也要变成收monthly subscription fee了么，不给的话没有LLM。到现在还没开始收钱吗？难道项目难产delay了？上头觉得砸牌子没意思不批准？前途不妙啊。

各位前辈 ATS 有啥消息吗。。

Ads有啥消息吗？