万字分享-在地狱模式的英国找到工作-2024

本文是答应High Potential Individual (HPI) 群友和Career Service的要求，分享2024年在英国找工作的经验和教训，我总结为UK上岸10步走，将原本流程不透明，带有运气成分的过程，标准化，让每个想上岸的人，都知道AI时代，找工作上岸的方法。


首先，我感谢在过去帮助我梳理职业发展的所有人！包括Harvard和Cranfield的终身职业发展服务的团队，母校和我coffee chat的50+校友，30+邀请我面试的公司，以及支持我的家人和朋友！如果你对自己有信心，有执行力，同时，有坚韧不拔的毅力，欢迎继续阅读； 如果不打算购买专业服务，玻璃心，没有科学上网，看不了中英混合，很抱歉，这篇文字你不是目标读者。


按照英国的习惯，开篇要讨论的话题：Why UK？
对于我自己而言，我老婆在爱尔兰，我如果不去英国，那game over，我不得不去。一定要理性分析，那么：
1.职业发展的探索，寻找第二曲线（国内事业和机遇已经瓶颈，30+危机）
2.人生的探索：结婚，家庭，孩子（2016年英国退欧的时候，没有post study work visa/permit，被迫离开，心有不甘，也受到别人分享的鼓励 - 应许之地 - 我与老公一起奋斗的7年（伦敦工作篇）https://www.1point3acres.com/bbs/thread-842773-1-1.html
3.生活城市，薪资，不动产，身份（伦敦是我心目中的Top 3，金丝雀码头房价不贵，https://www.london.gov.uk/programmes-strategies/communities-and-social-justice/london-everyone）
但是中国人在英国就业率数据确实惨淡，近五年只有1.8%的学生签转工签；远低于爱尔兰的9.6%。

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步骤1.资源准备
OpenAI: GPT4.0付费版
LinkedIn: Premium 付费会员
海外大学Career Service，帮助改简历和Cover Letter，同时提供求职辅导；现在很多机构也会手把手提供辅导，如果是国内大学毕业的，可以自行挑选购买。
Coursera和Edx: 学习和工作的空窗期（请注册购买需要的实名课程）衔接，另加相关的志愿者经历也可以补充。
Google Chrome浏览器，安装插件：Simplify （一键填写 & JD和简历匹配）和 Ultimate UK Visa Sponsor Checker（雇主工签资质提示）这2个的用法：在Workday等（网申系统）能一键导入所有信息，让申请人每天轻松申请30+岗位，同时自动审查雇主资质，没有工作签证赞助资质的雇主，会被标红（如后图），申请人可以跳过，避免浪费时间。（提醒：如果Simplify匹配度低于60%,我建议也别投了，改下简历，突出关键字再来）

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2.技能准备： soft skills and hard skils 有人会问，我已经工作过，或者有学位，为什么需要补充技能呢？因为有的岗位需要考证，比如ACCA,CFA,PMP，有个岗位需要行业资质认证，医生，教师，还有的需要更新知识，比如EU/UK法律General Data Protection Regulation (GDPR)
3.心态准备：相信自己是优秀的，找工作是个匹配的过程Match，找不到工作是双方的不匹配，而不是自己不好！！！任何一种对自己的否定，都是对自己的不尊重。


步骤2. 职业发展规划-以我自己为例
2.1.硬技能：设置关键字/选择不同的行业和职能 technology, strategy, investment & fundraising
2.1.1 职场定位：科创公司（Fintech/Edtech），早期投资机构（孵化器，VC），交通运输行业商业岗位，一步上tech，二步转 venture capital都行，但由于我ownership很强，所有的建议一致都是进科创公司，因为校友跟我说venture capital职场成功，运气成分不小。
2.1.2 不适合机构：咨询公司（mindset不同），投行（竞争激烈），不适合岗位：销售，工程师，不能频繁出差
2.1.3 技能：商业敏感度和创新能力，Strategy, Innovation, Mandarin
2.2.软技能：
2.2.1 有效沟通，善用最合适的方式传递信息；善于倾听，善于提问；善于时间管理
2.2.2 不适合的场景：酒局，无意义的加班


步骤 3.简历打分和申请
3.1 简历有空窗期，有些Applicant Tracking System（UK）是不会过的，请自行刷网课和志愿者经历（带证书备查）填补好。
简历优化，首先，使用英国学校的模板，写完内容，AI优化，我用过360CV，会非常详细的给出目标岗位的修改意见，然后再调整简历达到90分；其次，请 Career Service母语人工面对面一起改，很多人只改一个版本，我自己最早是改了 technology, strategy, investment & fundraising 三个版本，然后再合并成为 Strategy和Innovation两个版本。
简历中每一个点，必须使用下图示例中XYZ的方式表达：量化和结果

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注意：不要盲目一上来就投，投的时候，需要先搜集好开发岗位的信息，然后把岗位分成：需要cover letter 和 不需要的，然后可以使用我接下来的prompt 在GPT4.0中优化简历：

3.1.1 You are an expert with years of experience working with job seekers trying to land a role in the UK. Highlight the 5 most important responsibilities in this job description:  (paste job description)
3.1.2 I am seeking assistance in tailoring my CV to match the provided job description. I would appreciate your expertise in highlighting the most relevant skills and experiences that closely align with the requirements mentioned in the job description. By incorporating action verbs, specifying tasks and technologies utilized in each role, and showcasing quantifiable achievements, please help me create a standout CV in a clean and professional format.
or, I need your support in customizing my CV to fit the job description below. Your guidance in emphasizing the key skills and experiences that directly correspond to the requirements outlined in the job description would be invaluable. Please utilize action verbs, outline specific tasks and technologies employed in each position, and showcase measurable achievements to make my CV exceptional and visually appealing.

3.2 Cover letter 英国比较传统，我一直按照标准的三段式进行， 自己写完再AI改，也可以参考标准化的Prompts
Step 1 - Ask ChatGPT for pain points someone working in this role would face
Based on this job description, what is the biggest challenge someone in this position would face day-to-day? Give me the root cause of this issue. [paste job description]

Step 2 - Ask ChatGPT to first give you an attention-grabbing hook based on (1) The role, and (2) Your background
You are currently working in the industry and you're applying for this position. Write an attention-grabbing hook for your cover letter that highlights your experience and qualifications in a way that shows you empathize and can successfully take on the challenges of the role. Consider incorporating specific examples of how you've tackled these challenges in your past work, and explore creative ways to express your enthusiasm for the opportunity. Keep your hook within 100 words. Consider my transferable skills.

Step 3 - Ask ChatGPT to write the rest of your cover letter based on your hook
You are writing a cover letter applying for the [role you’re applying for] role at [company]. Here's what you have so far: (paste the hook that was previously generated)
Step 4 - Finish writing the cover letter based on your resume and keep it within 250 words. Keep what we have so far, word for word Here’s your resume: (paste  your resume)
Find and fix all grammatical mistakes and typos

Cover Letter可以准备2~3个不同的hook，然后添加自己在目标公司找到的coffee chat/social event员工的名字，增加个性化的内容。然后再请Career Service的母语人工面对面改。确保100%没有问题。（100%没有问题，是想澄清：总有人让我帮忙改简历和Cover Letter，其实是吃了信息不足的亏，career service又是母语又专业，还面对面服务，早点去预约吧~）


步骤4.内推和海投
4.1 内推coffee chat: 不要随便找个人coffee chat，在Linkedin选择成功的校友，有见识有经验，Cranfield回复率20%，Harvard回复率15%，我只找自己认可的大佬，一般职位在总监/VP以上，然后发LinkedIn信息，通过校友关系进行链接，我目前LinkedIn有3000多个好友，如果你的账号很多人你看不了，可以加我，通过二度人脉查阅。https://www.linkedin.com/in/gu-jia/

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我放自己的账号，另外一个原因，是很多人的照片和账号内容不完善，需要调整的话，可以直接看我的页面，重新打造个人品牌，提高回复率。如果有不清楚的，可以请career service帮忙调整，关于linkedin的账号，Harvard有个资源可以学习：
https://careerservices.fas.harvard.edu/resources/linkedin/

调整完了LinkedIn，记得购买Premium会员，包括很多重要的功能，比如1：查看其他申请者的数据，2： 直接发消息给hiring manager/HR，3：不限制搜索使用量
如果大佬通过好友申请，我主要是请教职场发展的观点Career Advice, 我收到过的好建议包括：aviation in fintech, M&A in house (corporate finance), commercial side, not financial side career, corporate development in the long term. 我通常不会找大佬要内推，因为我的主要目的的求教，请大佬在我人生的关键时刻帮我；如果我需要找内推，另外一个隐藏选项“open referral” （中国人帮中国人!）

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4.2 内推公司名单: 参加重要公司的career social events，根据硬技能和软技能，找出每个行业内最喜欢的公司，再把喜欢的行业组合起来，就形成了一份公司名单，除了去linkedin上加大佬，还可以去线下参加他们的career networking. 我当年PwC London的实习，就是这么认识的我的直接经理和校友，面试就很容易。因为是熟人嘛，而且又有学校的支持（我们是四大target school），远没有30+找工作这么困难。这个公司名单一定要经常刷，或者注册新开职位邮箱提醒，然后到官网直接申请，这样最喜欢的机会不会错过，因为很多岗位是不会发布上招聘平台的。
4.3 海投：这是最费精力的一步，如果前面3.1和3.2做的好，甚至不需要这一步。但是对于我自己来说，我在尝试寻找职业发展第二曲线，我通过海投看看有哪些是自己认证之外的机会，尝试拓展更多的可能性，然后梳理自己的边界。
主流的平台：
https://uk.indeed.com/ 很多小公司主要用Indeed，特别是我喜欢的科创公司，我会首先刷
https://www.glassdoor.co.uk/ 很多前员工会点评自己的雇主，还会披露自己的薪资范围，是我收集信息的核心渠道
https://www.linkedin.com/ Linekdin投完顺手关注company page，给HR/hiring manager发消息，突出自己，然后了解竞争对手的数据，检查雇主的工签赞助资质。所以Premium会员和插件一定要有： Simplify和Ultimate UK Visa Sponsor Checker。
我基本上一天可以投30-50个，然后建立重点岗位跟进表，对每一步进行跟踪，7天和14天内一定会跟进，邮件和电话酌情使用。比如：校友有没有聊到，HR有没有发linkedin消息，简历打分够不够90，cover letter有没有加，有没有HR电话/邮箱可以提醒跟进，有没有写感谢信，有没有回复拒信，争取下次机会。有没有用呢？答案是：爱尔兰的某科技公司，第四面把我拒了，但还是给我提供了签证需要的文件，帮我办了短期签证，方便我下次去都柏林线下面试。我真的运气好到不敢相信！


步骤 5.职位筛选
很多人每天看不过来，觉得太多了，其实是方法不对。关键词可以通过硬技能去组建，我不太建议只用title作为关键词，因为英国的市场非常的成熟和细分，有些岗位内容其实差不多，title不太一样，很容易错过。
我自己每周三个平台，把过去7天内的所有相关岗位看一遍，然后投完。关键是要做好筛选条件和限制。比较常用的有如下一些:
LinkedIn: <10 Applicants, "xxx", worldwide（注意，这个是隐藏选项，很多人都不知道），AND, NOT xxx
Glassdoor: title:"xxx", last 7 days
Indeed: industry, last 7 days, 更多的可以参考官方说明如下：

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一般筛选完，会从几千变为几百，但还是很多，进一步的处理方法就是排除法，快速去除那些资质不符合要求的，比如ACCA，CFA，PMP，10 year experience等明确需要候选人有，但是我又没有的，直接使用google chrome右键打开标签页，translate to 中文，快速扫描，一个岗位5秒确定要不要关掉， 1分钟差不多能看10个，半小时300个基本能刷完，最后一般会留下10多个标签页就是潜在匹配岗位。把岗位进行分类，然后把准备好的CV和Cover Letter通过simplify一键上传。注意文件名格式：FirstName, LastName, Position, CV/ FirstName, LastName, Position, Cover Letter. 你可以选择加日期和公司名称，但是我不加，因为公司名称对于公司来说没必要，日期PDF文件自带，也不需要写。


步骤6.online test
https://www.graduatesfirst.com
我们学校是免费的账号，题库刷几遍，熟悉题型就过了，不需要作弊，我知道四大有一年网测了一遍，现场又考了一遍，很多公司现在都查的很严，这真不是智力，是熟能生巧，网测都是原题，不需要像网上被曝的有些人那样注册个小号去投，把题目搞出来做，大号再搞一遍。


步骤7.面试准备
7.1 Youtube: Mock interview Videos一定要看别人面试视频，如果你没有勇气直面自己的视频！这不仅是个学习的过程，更是一个换个视角站在面试官角度，看自己的过程。比如，没有肢体语言（body language)，但是面试的时候，很多信息是通过肢体语言传递的，我一开始很不喜欢Zoom和Teams，过来一段时间才切换好。
推荐：我很喜欢的Dianna Yau的Youtube Mock Interview: https://www.youtube.com/watch?v=tXhHX2IJ0xw
对比：https://www.youtube.com/watch?v=B2ueq1DRhE0 我觉得这个Mock 其实应聘者搞得面试官很无聊(个人观点)，我不太喜欢候选人，还有的时候，因为准备不足，或者转换行业/职位经验不足，有些紧张，导致讲话语速快，表达不清楚，也不会通过面试（所以这里能看出，其实过不过面试，真的是软技能！AND 硬技能）。单个问题回答时间不要超过2分钟！这是我踩过的坑。
7.2 面试的准备，哈佛有个资源Big interview，step by step 教我们怎么准备，准备每一个常问的问题，AI打分面试回答，我复盘的时候重新过了一遍，感觉是传世宝典；另外哈佛还有个First Hand，可以请校友做mock interview，校友来自各行各业，我很多时候觉得比我去真实面试，都有过之无不及。

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7.3 找工作，说到底还是拼资源和人脉，我把7.2核心的部分分享给大家：
Introduction{面试成败的关键}，一定要对照职位解释写出来，Top sentence开头, 关键词提取，重要技能埋点，方便面试中间进一步讨论。
Questions+answers{参考保洁八问}-STAR-另外需要-整合考虑-八问的答案是否匹配面试岗位（企业文化，到底体现了什么样的候选人），回答要有数据支撑，结尾一定要在链接到岗位需要的技能，清晰的说出自己的link to job and why value.
7.3.1 主要问题就三类：
Tell me about your self？Strengths and Weakness?
Why the company? 尽量要说公司里面你connect的人，你个性化的答案，想想面试官要听多少遍一样的答案，烦不烦？
Tell me about a time？ communication, conflict, competency questions.
Raj 总结: https://www.youtube.com/watch?v=8grk_5HMvO4
Amazon behavior question 总结：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-307462-1-1.html
7.3.2 Your questions：
一般包括三个：1.公司的业务和战略，2.对这个岗位候选人的要求（问完我会补充解释自己)，3.面试官的工作收获（show respect)
基本上面试的Black Box就是这些内容，会有一些意外的问题，或者做Presentation, Case Study，那就是综合评估，我建议Story Telling，要有冲突conflict，不要聊的很硬，所以coffee chat就很重要，能让面试更像聊天，conversational.


8.感谢信/拒信跟进
8.1 感谢信我比较喜欢自己写，不用模板，复盘面试的内容，感谢面试官回答我的问题，帮我进一步了解这个岗位，进一步强调自己对岗位的兴趣；如果我不喜欢的岗位，我会婉拒面试官，不想让他进一步浪费时间。但这一点争议很大，Cranfield的career service就有一位资深的经理说我太挑，not the way worked in the UK 应该抓住每一个机会，但是我内心有个声音，就很难让我去跟一些人共事；但Harvard的career service就让我追求自己想要的，他们觉得我选的三个方向机会都很多。
8.2 拒信争取机会，网上的模板，我都是统一发，除非拒信中出现特别打动我的内容，那我会提供个性化的反馈。如下图二面拒信。

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千万不要因为一封拒信，或者没有反馈，有任何的不开心，不合适而已，就像去找房，你不会因为你看中的房子，被别人抢走而难过，因为满地都是房子，换下一个就好啦。我个人是英国适合的岗位比国内还多，只要不断的重复这10个步骤，总归能上岸，迟早而已。


步骤9. 薪资谈判
千万不要马上做决定，无论如何都需要有时间来消化和思考，我当时手上还有兼职的工作，所以我也在尽快的做交接。
薪酬范围会根据邀请面试的岗位来决定，很多时候，薪资都是公开数据，自己只需要整理好，就知道自己的薪酬了，但也是有些意外的，我就收到过远高于我范围的面试邀请，所以海投还是有好处的。
Offer谈判教程 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-718586-1-1.html


步骤10.复盘整理
常常复盘找工作心得和重要方法，不怕撕offer，总比不通过试用期要好，不要看到别人一月上岸就焦虑，人生很长，重要的是活好每一天。我把分享经验给需要的人，大家一起共同团结起来。人教人，教不会；但是事教人，一遍就会。尽情去踩坑把，踩完再回来看，慢慢你也就会啦！
Be real & confident!
如果大家学校没有mock interview平台，我可以免费帮忙做一次面试，我的calendly，请提前发我简历和岗位信息到邮箱。
幸得命运眷顾！All Best!

感谢楼主干货。那张学签转工签数据其实没有纳入一个因素：留学生的居留意愿。比如，去英国留学的中国人大部分是国内一二线土豪至少中产阶层，毕业回国就能当人上人，因此很多并不想留下来；去波兰留学的，可能因为波兰工资太低，毕业后去周围富国求职了，等等。另外斯洛伐克到底是什么因素使得成功率这么高有内幕吗？

这里附上印度版的数据，由于印度人出来就不打算回去，居留意愿几乎100%，所以对反映各国求职难度更有说服力。

我在英国找工的经历：
1. apply for new grad positions in the US
2. pass interview and get an offer
3. tell the company I don’t have work visa in the US, then get transferred to UK.

devastatedNomad 发表于 2024-08-26 02:14:06
https://preview.redd.it/%E9%92%BB%E7%A0%94%E4%BA%86%E6%AC%A7%E7%9B%9F%E7%BB%9F%E

这个图还蛮准的 我目前在英国见到的印度同事基本都是在印度有3年以上的工作经验再来读个书 就是花钱买个学位买个签证 他们也不介意relocate到小地方或者down level/lowball 我见过比我工作时间长的但比我低两级 对他们来说给工签最重要 留下来的意愿强烈

相当详细! 很有条理, 向楼主学习!

欧洲其它国家也类似吗

谢谢楼主！太有用了，希望能帮到所有在英国苦苦找工的同学！
那张中国学生学签转工签的图只能参考，不能全信。因为在有大量中国学生读学士学位的国家，学签数量大，会降低转工签比例。这类通常是英语授课的学士项目多的国家。当然不能否认，英国目前要留下确实是地狱级，尤其对无工作经验的人。
另外回帖里贴的那个印学签转工签的更有意义，帖内置顶了。

yynopenguin 发表于 2024-8-26 04:45
欧洲其它国家也类似吗

爱尔兰和英国是不一样的。其他国家你猜猜哈

欢迎大家润欧洲 发表于 2024-8-26 09:03
谢谢楼主！太有用了，希望能帮到所有在英国苦苦找工的同学！
那张中国学生学签转工签的图只能参考，不能全 ...

对，英国学签基数确实大！

devastatedNomad 发表于 2024-8-26 10:14
感谢楼主干货。那张学签转工签数据其实没有纳入一个因素：留学生的居留意愿。比如，去英国留学的中国人 ...

未来世界是印度的。