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[职场感言] 亚麻ng入职一个月体验

   
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在入职前就听说过亚麻的各种故事,入职前给自己做了各种心理建设,onboarding没人理之类的。结果!没想到组里人都特好,onboarding buddy手把手交,组里各个senior是有问必答的,之前因为一个问题还有同事花很多时间陪我一起研究一个问题。


因为组里的人都太好,我抱着回馈的心态,第一周发了我的第一个cr,然后接下来每周基本上都会发1-2个cr,帮组里更新一些小小的feature。senior让我记录自己都做了什么,有什么imapct。现在入职快一个月了,组里给了我自己own project(是很多人吐槽的region build)。


接下来3个月、6个月再更新下哈哈





. 1point3acres

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地里匿名用户
匿名用户-6FJ0N  | 添加认证 | 2024-10-11 22:30:40
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本帖最后由 匿名 于 2024-10-11 14:33 编辑

有待进一步观察,组里有任何变动,都会造成平衡的打破。我们组就有一个SDE就是这样,以前觉得还能忍受,现在精神病越来越严重发展到鸡蛋里挑骨头nitpick卡你进度喜欢把事情弄的极度复杂什么都要插手block人。我在这里工作2年,给我最大的感触就是,不要信任任何人!因为这是亚麻,世界上最大的马戏团。
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史蒂文 2024-10-11 21:07:08 来自APP | 显示全部楼层
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祝你一切好运 希望你6个月,1年后回来还是这感觉

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地里匿名用户
匿名用户-XIQFQ  | 添加认证 | 2024-10-12 01:59:53 来自APP
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第一个月样本太小了,听上去还不错,但是我第一个月的时候也感觉挺好的,经理也挺Nice。
一年后的现在我正在休FMLA+举报经理,并且跟TL撕破脸了。
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邱森万 2024-10-11 20:07:46 | 显示全部楼层
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确实,亚麻组和组、org和org之间天差地别
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甩尾jk 2024-10-11 21:48:38 来自APP | 显示全部楼层
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如果是这种的话。注意一下其他组员的工作时长。 如果对每个人的期待都是有问必答,不会说no,那就很容易burnout。看看你一年后的感受了 一开始太容易有蜜月期。
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小飞 2024-10-11 23:54:41 来自APP | 显示全部楼层
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亚麻的一个问题是10% stack ranking. 如果组里有pip 的quota 新来的L4是最容易背的。

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地里匿名用户
匿名用户-MER13  | 添加认证 | 2024-10-12 01:11:29
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楼主要小心蜜月期啊,比如突然一个reorg,你report给别的老板别的TL,新内容近DDL,压力立马就拉满了。
. 1point 3 acres
这里的reorg很频繁的,公司内平均你和你同一个老板的合作时间是7个月
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stormcat 2024-10-12 04:39:25 | 显示全部楼层
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楼主很幸运,但楼主也要小心谨慎,日久见人心。
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