在focus期间选择离职保住以后回亚麻的机会，还是等pivot，拿FMLA

大家好，我一个月半之前进入Focus, 老板最近通知我要进入pivot。老板承诺说如果我主动离职他就不会把我让入pivot。那我现在离职，能回到Amazon的概率和Pivot + taking 3 month FMLA 一样吗？都是5年no hire 吗？5 年no hire之后他们会看我之前怎么离职的吗？之前只有focus，跟Pivot + taking 3 month FMLA 比，前者是更好看一点吗？回来的概率更大吗？

老板说如果现在离职，他觉得回来的可能性大一点，因为没有pivot，他说会给我好的reference。我过去performance不够好因为个人心理原因，他说我能力还是不错的。

我现在option就是：
1）现在离职，我理解的好处：老板说他觉得回来的可能性大一些，到时候你还是有解释的余地，因为记录上你只有focus, pivot更难看。如果要reference我会给你好reference。而且亚麻的档案是全球的，在其他国家亚麻的工作跟当地比更好，可能更有需求要去亚麻。

2） Pivot + taking 3 month FMLA，好处：可以让我用工签在美国多生活3个月。我是加拿大公民在用TN visa，但用旅游签证最多在美国一年待6个月，而且CBP不一定一次准许很长时间的stay。能尽量多在美国生活最好。我想把离开美国的日子降到最低。但老板说这样的话amazon will be closed door for you

我纠结的点就是，我还是想留着Amazon这条路子。大家会怎么选？

亚麻5年老油条跟你说，你这老板真是b脸不要了啊，完全仗着信息不对称满嘴谎言，每句话都是骗傻子的。HR policy规定，只要进了focus（以前叫devlist），并且没有经过L8 approval的正规“捞人”流程出来，在这种情况下离职，无论进没进pivot（以前的pip），你的档案都会标记为URA（unregrettable attrition），喜提5年黑名单，在这5年之内，你将不能重新加入Amazon和旗下任何附属公司比如Twitch。

什么意思呢？现在只要不出focus，你现在就已经判死刑进入5年黑名单了，这跟pivot没有半毛钱关系。所以这种情况下，员工只有唯一的最优解，就是用各种手段延长时间，最大化自己最后的一点利益。

楼主真是天真的可以
被经理骗的团团转
这个不怪你
毕竟人家段位高
但你老是纠结以后要回亚麻真是看不懂
在亚麻吃屎没吃够吗？

如果公司都是你这样的老实人，领导们要笑傻了……

“因为记录上你只有focus, pivot更难看。”
59分和0分都是不及格啊

匿名用户 发表于 2024-10-16 22:33
亚麻5年老油条跟你说，你这老板真是b脸不要了啊，完全仗着信息不对称满嘴谎言，每句话都是骗傻子的。HR pol ...

学习到了.

focus期间离职等同于nohire！别傻了

做事先动动脑子，再动手。

LZ真是无敌天真

啥也别说了，既然他不舍得你进Pivot，直接开始FMLA+STD，说不定等你回来，他已经滚蛋了。到时候换经理说不定你能真从Focus里出来。

匿名用户 发表于 2024-10-16 20:51:21
啥也别说了，既然他不舍得你进Pivot，直接开始FMLA+STD，说不定等你回来，他已经滚蛋了。到时候换经理说不定你能真从Focus里出来。

诶，还真是很有可能，我自己就是活生生的例子，刚入职一个月喜提devlist，随后老板滚蛋，新老板接手后成功把我捞了出来。最近身边也出现了同样的例子